Hjem / Hensigtsmæssige, General jobbeskrivelse / Roller og pligt prøve

Hensigtsmæssige, General jobbeskrivelse / Roller og pligt prøve

Læger, der identificerer og levere ikke-kirurgisk behandling af sygdomme og skader i indre organ programmer. Give pleje primært for folk, der ’ ve et bredt udvalg af dilemmaer forbundet med de indre organer.

Job færdigheder behov
  • Behandle centrale spørgsmål, for eksempel diabetes, hjerteproblemer, hypertension, og vanskeligheder med fjernelse, hoved, lungen, og mave-tarmkanalen.
  • Vurdere check fordele, rapporter, filer, eller evaluering fakta at identificere medicinsk problem for enkelte.
  • Bestil eller give medicin, behandlingsformer, og også andre medicinsk behandling, der er bestemt til at behandle eller stop skade, infektion, eller sygdom.
  • Tilbyde og administrere langsigtede, detaljerede lægehjælp, herunder undersøgelse og ikke-kirurgisk behandling af betingelser, for voksne individer i ambulatorium eller et kontor.
  • Styre og løse populære sundhedsmæssige betingelser, i alderen, folk, sammen med unge, sammen med svær, kronisk, og sofistikerede sygdomme, som infektioner, influenza og lungebetændelse.
  • Check patienter’ situationer og avancement og revurdere retsmidler som væsentlige.
  • forskerstillinger, fil, og holde bevare detaljer, der er patient, som for eksempel medicinske historie, historier, og undersøgelse resultater.
  • Når forskellige sygdomme ske kollektivt eller under omstændigheder, hvor analysen kunne være ukendt opretter bestemmer.
  • Afklare metoder og diskutere retsmidler, der er anbefalet eller eksamen resultater at have personer.
  • Foreslå klienter og gruppe associates vedrørende sygdomsforebyggelse, og aktivitet, pleje.
  • Vedrører enkelte til specialist, der er yderligere eller sundhedspleje professionelle når det kræves.
  • Immunisere de beskyttes af folk fra undgåelige lidelser.
  • Rådgive læge for en patient ’ s risiko rang og advokat input, det er korrekt at minimere chancen for.
  • Synkronisere og umiddelbar aktiviteter af sygeplejersker, studerende, kollegaer, specialister, praktiserende læger, samt andre sundhedsydelser medarbejderne.
  • Yde rådgivning løsninger til andre læger tage sig af personer med problemer, der er vanskelige eller eksklusive.
  • Forberede myndigheder eller business historier på måske den medicinske ry, eller sygdom data, og begyndelsen, døende, personale udsagn af folk.
  • Operere på mennesker at slippe af, gendanne, eller boost funktion af teknikker og såret eller svækket kropsdele.
  • Planen, dispensere sundhed programmer i organisationer, eller Fællesskaber med hensyn til reduktion og helbredelse af ulykker eller sygdomme, eller anvende.
  • Udføre undersøgelse for at opbygge eller teste terapier lægemidler, eller teknikker metoder styre eller at undgå skader eller sygdom.

Besættelsen handlinger krav
  • Læsning viden-vidende skrevet indhold og linjer i arbejde papirer, der er relateret.
  • Aktiv lytning-til hvad andre folk siger at give hele opmærksomheden,, erhverve tid at realisere detaljer gøres, stille spørgsmål som ideel, og aldrig kvæle på uacceptable gange.
  • Oprettelse-skrevet ned som passer til kravene i publikum taler effektivt.
  • Chatter-taler-at andre skal formidle fakta effektivt.
  • Ansættelse af matematik matematik til at løse problemer.
  • Anvendelse af teknologi teknologiske principper og løsninger til at afhjælpe problemer.
  • Brug af kritisk tænkning-af logik og tanke til at identificere de færdigheder og mangler af stedfortræder alternativer, konklusioner eller måder at dilemmaer.
  • Aktiv-læring-viden fordele af info, der er nyt for både potentielle og seneste problemløsning og beslutningstagning.
  • Læring tilgange-udnytte og plukke educationPERtutorial strategier og teknikker for problem coaching eller når mastering punkter, der er nye.
  • Kontrol af OverseeingOREvaluating effektivitet af dig selv, folk, der er forskellige, eller selskaber tage korrigerende handling eller at skabe forbedringer.
  • Sociale kløgt at være bevidst om andre’ reaktioner og forståelse hvorfor de svar som de gør.
  • Justering af koordinering handlinger i forhold til andre’ handlinger.
  • Overtalelse-effektiv andre til at ændre deres Intellekt eller vaner.
  • Løsning-at give andre sammen og ønsker at forene variationer.
  • Uddannelse-uddannelse andre HOWTO gøre en indsats.
  • Firma orientering-absolut forsøger at finde metoder til at støtte mennesker.
  • Kompleks problemløsning-identificere avancerede problemer og kritisere data, der er sluttet undersøge og at producere muligheder og gennemføre svar.
  • Operationer forskning-overvejer kræver og løsning skal skabe en stil.
  • Engineering Design-bygning eller justere enheder og teknik for at give brugeren begær.
  • Udstyr udvalg beslutter værktøjer og udstyr ’ s form skulle udføre et job.
  • Tilføjelse af installation enheder, produkter, ledninger, eller planer om at opfylde kravene.
  • Kodning-at skabe edb-programmer for forskellige årsager.
  • Operation monitorerings-ser målere, opkald, eller forskellige symptomer til at sikre, at der er en enhed fungerer korrekt.
  • Procedure og kontrol-styring af funktioner af udstyr eller enheder.
  • Opstilling af vedligeholdelse service det er rutine på produkter og beslutter når.
  • Fejlfinding-beslutter grunde kan kører glitches og bestemme hvad man skal gøre ved det.
  • Reparation-Fixing systemer eller produkter udnytter de metoder, der er afgørende.
  • Kvalitetskontrol forskning-udfører eksamener og undersøgelser af elementer, løsninger, eller processer til gauge fremragende eller effektivitet.
  • Dom og træffes-beslutninger-tænkning om fordele og de relative gebyrer af trin, der er tilbøjelige til at finde en, der er mest egnede.
  • Analyse-beslutte hvordan en teknik skal udføre, og hvordan ændringer i operationer, situationer, og også omgivelserne kan påvirke resultaterne.
  • Metoder evaluering-identificere trin eller symptomer på systemets ydeevne og højre eller trin skulle øge effektiviteten, i forhold til mål af enheden.
  • Time-Management-kontrollerende oneis privat periode.
  • Forvaltning af besparelser-identificere hvordan kontanter er tilbøjelige til at blive investeret for at få arbejdet gjort, og regnskab med hensyn til disse omkostninger.
  • Forvaltning af erhvervelse af materiale aktiver og ser mod en korrekt anvendelse af faciliteter, udstyr, og produkter nødvendigt alvorligt at gøre særlig drive.
  • Tilsynet med arbejdstagernes ressourcer-inspirerende, om oprettelse af, og lede folk, fordi de udfører, indkredse de allerbedste personer til jobbet.
Uddannelse kvalifikation Viden er nødvendigt
  • Post ph.d.-uddannelse
  • Ph.d.-niveau
  • Mere end 4 år, op til nogle år og herunder,
Karriere myndighed færdigheder forudsætning
  • Realisering/forsøg – 88.46%
  • Udholdenhed – 88.79%
  • Initiativ – 90.97%
  • Lederskab – 85.48%
  • Samarbejde – 90.38%
  • Bekymre sig om andre – 96.20%
  • Sociale retning – 90.25%
  • Selvkontrol – 93.60%
  • Pres Tolerance – 95.20%
  • AdaptabilityORFreedom – 87.72%
  • Pålidelighed – 97.00%
  • Bevidsthed om aspekt – 98.80%
  • Etik – 98.00%
  • Frihed – 86.98%
  • Innovation – 85.31%
  • Analytisk tænkning – 94.20%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *