Hjem / Modelbeslutningstagere, Metal og plast jobbeskrivelse / Forpligtelse skabelon og funktioner

Modelbeslutningstagere, Metal og plast jobbeskrivelse / Forpligtelse skabelon og funktioner

Sat og betjene maskiner, såsom drejebænke, fræsning og gravering maskiner, og lokker Udvisningshamre til at producere modeller af plast eller materiel materialer. Omfatter designere, der er format.

Karriere færdigheder forudsætning
  • Forskningsdesign, billeder, og malerier at finde ud af materialer størrelser, nødvendige hjælpemidler, og operationer sekvenser.
  • Sat og operere hjælpemidler for eksempel stansemaskiner, motion presser, Drejebænke, eller bandsaws til at fremstille prototyper.
  • Undersøge og eksamen elementer til at godkende conformance specifikationer, udnytte verden testere eller nøjagtighed måleinstrumenter.
  • Minimere, Køller, og tilstand, og sortere metal-elementer, ansætte drejebænke klip bremser og sakse, oplysninger.
  • Lægge ud og trække komponenter med størrelser og henvisninger ting, udnytte testudstyr og trække eller scribing instrumenter.
  • Punch, undersænker, og åbninger i elementer og enheder med hensyn til andre skruer , skruer, sammen med produkter, ansættelse af elværktøj.
  • Arbejde, post, og sand elementer til dygtig proportioner.
  • Optage funktioner, output virksomheder, og ultimative dimensioner af typografier, som skal bruges i opbygningen af velfungerende kriterier og teknikker.
  • Omforme eller omdanne komponenter eller del produkt som kræves for at sikre, at varerne opfylder forventninger.
  • Juster, Join stykker, ved limning eller svejsning eller udnytte skruer og produkter, og pasform.
  • Konsultere og konferere med design personale til at foreslå ændringer i løsning og at tale om udviklingsmæssige problemer.
  • Konstruere tekniske, elektrisk, og elektrisk faktorer i stilarter eller prototyper, anvendelse af håndværktøj, el værktøj.
  • Skabe og konstruere overholder, døde, instrumenter, lokker, og funktioner, eller ændre eksisterende værktøjer og udstyr.
  • Indsæt og lodde dele og magt og automatiseret forbindelser.

Arbejde handlinger forudsætning
  • Læsning forståelse-begribe stk. og rede sætninger i arbejde papirer, der er relateret.
  • Aktiv lytning-tilbyder fuld bevidsthed om hvad andre folk siger, det tager tid for dig at forstå de punkter, der fremstilles, spørgende spørgsmål som egnet, og aldrig kvæle på situationer, der er forkert.
  • Oprettelse-skriftligt som ret til behovene hos seerne interagere effektivt,.
  • Taler-taler-at andre skal formidle fakta ubesværet.
  • Ansættelse af matematik matematik til at løse problemer.
  • Anvendelse af forskning kontrolleret politikker og løsninger til at løse problemer.
  • Kritisk tænkning ved hjælp af fornuft og årsager til at identificere svagheder og færdigheder af metoder, resultaterne eller alternativ alternativer til spørgsmål.
  • Aktiv-læring-vidende virkningerne af kendsgerninger, som er friske til hver kommende og eksisterende problemløsning og beslutningstagning.
  • Læring tilgange-udnytte og plukke teachingOReducational metoder og procedurer er relevant for problem uddanne eller når forståelse nye faktorer.
  • Overvågnings-CheckingORDetermining funktionalitet af dig selv, andre folk, agenturer overveje afhjælpende foranstaltninger eller at skabe ændringer.
  • Sociale kløgt-vidende othersA reaktioner hvorfor de opføre sig mens de og begribe.
  • Ændring af fingerfærdighed handlinger i forbindelse med othersI aktiviteter.
  • Overtalelse-effektiv andre til at ændre deres hoveder eller handlinger.
  • Løsning-at give andre sammen og ønsker at forlige forskelle.
  • Uddanne undervisning andre how-to handle.
  • Firma orientering-oprigtigt prøver at finde måder at støtte enkeltpersoner.
  • Avanceret problemløsning-identifikation af avancerede emner og kritisere sammenkædede info gennemføre svar og til at opbygge og overveje alternativer.
  • Operationer forskning-inspektion begær og løsning krav til at oprette et layout.
  • Teknologi Design-teknik til at tjene individuelle og skiftende værktøjer eller producerer behov.
  • Udstyr udvalg-bestemmende værktøjer og udstyr ’ s form havde behov for at udføre en opgave.
  • Installation-tilføje udstyr, maskiner, ledninger, eller pakker til at opfylde specifikationerne.
  • Kodning-at skabe edb-programmer for forskellige årsager.
  • Overvågning-observation funktionskald, vurderinger, eller ekstra tegn for at være sikker på der er apparaternes udfører korrekt.
  • Funktion og håndtag-håndtering operationer af værktøjer eller systemer.
  • Varetagelse af vedligeholdelse rutinemæssig vedligeholdelse på enheder og beslutte, hvornår og hvad slags bevaring er nødvendig.
  • Fejlfinding-beslutter faktorer bag fejl, der kører og vælge hvordan vi kommer videre om noget af det.
  • Reparation-Reparation produkter eller enheder ved hjælp af det nødvendige udstyr.
  • Kvalitetsstyring evaluering-udfylde undersøgelser og vurderinger af varer, løsninger, eller procedurer for at evaluere fremragende eller funktionalitet.
  • Dom og beslutningstagning-tager i betragtning fordele og de komparative udgifter af potentielle opførsel at vælge bedst egnede en.
  • Analyse-bestemmende bare hvordan justeringer i omgivelserne, procedurer, samt betingelser kan påvirke resultaterne og hvordan skal et program fungere.
  • Metoder analyse-identifikation metoder eller angivelser af systemets ydeevne så godt så nøjagtige eller opførsel nødvendig for at øge effektiviteten, i forhold til ambitionerne i enheden.
  • Time-Management-administrere én ’ s personlig øjeblik sammen med andre’ lejlighed.
  • Forvaltning af finansielle ressourcer-bestemme hvordan kontanter vil uden tvivl blive brugt til at få arbejdet gjort, og regnskab for disse udgifter.
  • Tilsyn med materialer ressourcer-observation og finde den passende brug af tjenester, udstyr, og materialer havde behov for at gøre specifikke arbejde.
  • Administration af oprettelse af personaleressourcer tilskynde, og lede individer, fordi de de opererer, at identificere de bedste folk til at karriere.
Uddannelse kvalifikation Viden krav
  • Senior High School grad (eller GED eller Senior High School ækvivalens dokument)
  • Bachelor ’ s-grad
  • Mere end 4 år, så meget som seks år og herunder,
Job myndighed færdigheder krav
  • Resultat/indsats – 88.54%
  • Bestemmelse – 89.95%
  • Motivation – 86.85%
  • Lederskab – 84.62%
  • Bistand – 84.60%
  • Noget om andre – 84.81%
  • Kulturelle retning – 72.90%
  • Selvkontrol – 91.71%
  • Pres Tolerance – 88.41%
  • VersatilityANDMobility – 89.23%
  • Pålidelighed – 95.05%
  • Bevidsthed om detaljer – 92.39%
  • Integritet – 88.12%
  • Frihed – 82.26%
  • Udvikling – 76.67%
  • Tænkning – 76.35%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *