Hjem / Kommunale brand og forebyggelse Supervisors jobbeskrivelse / Roller og forpligtelse skabelon

Kommunale brand og forebyggelse Supervisors jobbeskrivelse / Roller og forpligtelse skabelon

Monitor brandmænd, der administrerer og slukke by brande, Safeguard levende og hjem, og udføre rednings-arbejde.

Job færdigheder behov
  • Allokere brandmænd til en karriere på destinationer, som organiserer for at udføre lagring af mennesker og øge anvendelsen af agenter.
  • Tilbyde krise medicinske selskaber som krævet, og udføre blid til heftig besparelse funktioner på spørgsmål.
  • Problemet med bygning, omfang og fastslå arten af flammerne, faren til de omgivende huse, og vandforsyning omdømme til at bestemme virksomhedens eller besætningens specifikationer.
  • Instruere og rutinemæssig brandvæsen personale i tildeles job, herunder farlige materialer resultat, Sundhed pleje regninger, brandslukning, forebyggelse af skovbrande, og relaterede emner.
  • Vurdere effektiviteten af tildelte brandslukning personale.
  • Direkte uddannelsen af brandmænd, bestemmelse af trænere til at undervise kurser, og levering af fagfolk ved hjælp af historier om rang og uddannelse udvikling.
  • Lave handling konti tydelig angivelse af flamme opkald steder, foranstaltninger opnået, flammerne typer og potentielle udløsere, ødelæggelse skøn, og knibe dispositioner.
  • Opretholde forventede køreplaner og information.
  • Deltage i uddannelse kurser ophold senest i forståelse af krav, retningslinjer, ordinancer, og begrænsninger.
  • Vurdere brandstation metoder for at gøre sikker på administration og performance af politikker, er afdelingen.
  • Øjeblikkelig brandmænd i stop bevarelse opgaver, og tage del i disse opgaver.
  • Anbefale medarbejdere aktiviteter knyttet til effektivitet, disciplinære processer, blade af mangel på, og spørgsmål.
  • Synkronisere omsætning af brand forebyggelse promo produkter.
  • Undersøge og undersøgelse brandsikringssystemer, er til stede og frisk, pejs detektionssystemer, og brand sikkerhedsprodukter for at sikre, at de fungerer korrekt.
  • Eksisterende og Læs forebyggelse af skovbrande og Arne kode data til residentsA Fællesskaber, virksomheder, installatører, ingeniører, og udviklere.
  • Indsamle og føre en fortegnelse over medarbejdere, uheld, gear, og giver.
  • Udføre service og mindre vedligeholdelse på brandslukningsudstyr, herunder autos, og udarbejde og offentliggøre forslag til at skifte, ændre, og reparationsudstyr.
  • Stærk udforskning af forekomster af tanke brandstiftelse, risici, og falske alarmer og sende undersøgelser beskriver resultater.
  • Overvåge og deltage i egenskaber’ undersøgelse for at sikre, at de er i indsendelse retningslinjer, ordinancer, relevante brand begrænsninger, forordninger, og forventninger.
  • Fastsætte korrigerende foranstaltninger, der nødvendige for at bringe egenskaber med gældende brand koder og love og carryout i overensstemmelse opfølgning inspektioner for at se hvis genoprettende foranstaltninger er blevet forbrugt.
  • Tage del i at generere brandtekniske tips og evakuering systemer for ikke-beboelse strukturer.
  • Advocate til passende lovgivere muligt flammer regelændringer, Tilføjelser.
  • Udvikle eller kritik opførelse brand exit muligheder.
  • Undersøgelse og problem info for brand kode krænkelser beliggende vidnede i retten om overtrædelse når væsentlige.
  • Udføre brandøvelser for at gøre betænkningen om virkningerne af sådanne øvelser og passagerer.
  • Doc initiativer taget fuldt ud til at give husejere til underkastelse.
  • Tilsyn med oversigt over nye skabe strategier til at gøre visse overensstemmelse ved hjælp af admin regler med hensyn til brandsikkerhed, der er offentlige , ordinancer, og retningslinjer.
  • Forskning og Læs brand sikkerhed begrænsninger til at bestemme behandlinger for udstedelse af tilladelser til at tage sig af brændbare eller farlige ingredienser.

Besættelsen sysler behovet
  • Læsning forståelse-vidende forberedt indhold og sætninger i arbejde papirer, der er relateret.
  • Aktiv lytning-leverer komplet opmærksomhed på hvad andre siger, at få tid og energi til at forstå detaljerne fremstilles, undrende spørgsmål som passende, i stedet for hypnotiserende på forekomster, der er forkert.
  • Udgivelse-talende med succes på papiret ikke som upassende for markedets krav.
  • Chatter-taler med andre til at dele oplysninger med succes.
  • Ansættelse af matematik matematik til at løse problemer.
  • Videnskab ved hjælp af teknikker og teknologiske regler til at løse problemer.
  • Ansættelse af CriticalThinking logik og fornuft at erkende de talenter og mangler af måder, resultater eller stedfortræder løsninger til dilemmaer.
  • Aktiv-læring-at vide fordelene ved detaljer, som er nye for både eksisterende og kommende problemløsning og beslutningstagning.
  • Læring, valg af metoder og udnytte instructionORtutorial metoder sømmer problemet, når forståelse eller coaching frisk spørgsmål og.
  • Tracking-MonitoringANDEvaluating funktionalitet af selskaber, forskellige mennesker, eller selv at skabe ændringer eller træffe korrigerende foranstaltninger.
  • Sociale kløgt-vidende othersA reaktioner fordi de gør derfor, de opfører sig og begribe.
  • Kontrol-ændring aktioner i forhold til andre’ foranstaltninger.
  • Overtalelse overbevise-andre til at ændre vaner eller deres sind.
  • Voldgift-bringe andre kollektivt og ønsker at afstemme afvigelser.
  • Undervisning-instruere andre vejledninger handle.
  • Firma orientering-aktivt forsøger at finde metoder til at støtte personer.
  • Avanceret problemløsning-at identificere indviklede problemer og gennemgå knyttet fakta til at opbygge og overveje mulighederne og implementere alternativer.
  • Virksomheder forskning-overvejer behov og varebehov til at producere et design.
  • Engineering Design-teknologi til at tjene bruger og at have udstyr eller bygning behov.
  • Udstyr markering-identificering værktøjer og udstyr ’ s form alvorligt skulle udføre et job.
  • Rate-installere programmer, enheder, ledninger, eller redskaber til at møde op specs.
  • Kodning-producerende computerprogrammer til formål, der er forskellige.
  • Tracking-observation funktionskald, vurderinger, eller andre indikationer for at sikre apparaternes fungerer korrekt.
  • Funktionsmåde og forebyggelse af håndtag funktioner gear eller systemer.
  • Varetagelse af vedligeholdelse rutine servicering på værktøjer og beslutter Hvornår og hvilken form for vedligeholdelse er nødvendig.
  • Fejlfinding-beslutter grunde til driftsproblemer og vælge hvilken retning at gå om dette.
  • Reparation-Reparation metoder eller produkter udnytter udstyret, der kræves.
  • Kvalitet-kontrolanalyse-udfylde test og vurderinger af elementer, løsninger, eller operationer til at bedømme fremragende eller effektivitet.
  • Visdom og beslutningstagning-tænkning om fordele og de sammenlignende afgifter af aktiviteter, der er muligt at vælge den, der er bedst egnet.
  • Systemanalyse-identificere hvordan ændringer i atmosfæren, operationer, og omstændigheder kan påvirke resultaterne, og hvordan et system skal udføre.
  • Systemer evaluering-identificere handlinger eller indikationer af ydeevne og i overensstemmelse med ambitionerne i systemet højre eller handlinger havde behov for at forbedre effektiviteten.
  • Time-Management-administrere én ’ s egen lejlighed og også andre’ periode.
  • Forvaltning af besparelser-beslutte hvordan dollars uden tvivl vil blive brugt til at få opgaven afsluttet, og bogholderi for disse regninger.
  • Operationer af erhvervelse af produktet aktiver og observere for den korrekte brug af funktioner, enheder, og leverancer nødvendige for at gøre valgte arbejde.
  • Operationer af personaleressourcer-sigter personer fordi de, bygning, og stimulere udføre, at identificere de mest effektive personer for denne opgave.
Uddannelseskravet Opleve behovet
  • High-School niveau (eller GED eller Senior High School ækvivalens dokument)
  • Affiliate ’ Sørensen scenen (eller andre to-års plan)
  • Mere end 6 år, op til syv år og herunder,
Besættelsen lederskab færdigheder behov
  • AchievementOREffort – 93.39%
  • Persistens – 93.32%
  • Initiativ – 94.69%
  • Lederskab – 95.02%
  • Bistand – 95.26%
  • Sag for andre – 93.56%
  • Sociale retning – 90.73%
  • Selfcontrol – 94.37%
  • Stress tærskel – 93.49%
  • CustomizationORFlexibility – 93.75%
  • Troværdighed – 90.64%
  • Fokusere på dybde – 93.99%
  • Integritet – 94.73%
  • Uafhængighed – 91.04%
  • Kreativitet – 92.18%
  • Tænkning – 93.27%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *