Hjem / Kommunale brandfolk jobbeskrivelse / Ansvar prøve og opgaver

Kommunale brandfolk jobbeskrivelse / Ansvar prøve og opgaver

Kontrol og slukke brande, der er offentlige, beskytte liv og ejendom og gennemføre redningsarbejdet.

Karriere færdigheder krav
  • Gengive førstehjælp og genoplivning til personer, der kommer til skade.
  • Gemmer emner fra crash hjemmesider og brændende bygninger.
  • Opslag brand ofre til at være placeret ved hjælp af strukturer.
  • Generere og udføre brandbekæmpelse produkter og biler.
  • Påklædning under værktøjer herunder brandsikre beklædning og respiratoriske apparater.
  • Bevæge sig mod ilden ’ s oprindelse, anvende kendskab til former for fysiske layout af attributter, byggeri layout, foretager leveringer, og skyder.
  • Situation og klatre stiger til recovery folk fra huse, der brænder, eller at opnå adgang til øvre mængder af bygninger.
  • Gøre noget for at omfatte farlige stoffer, der kan få drop, flammer, eller spill.
  • Evaluere brande og omstændigheder og betænkningen betingelser foresatte til at modtage vejledning, ved hjælp af twoway radioer.
  • Reagere på brand alarmer og andre kræver hjælp, som for eksempel kommercielle hændelser og køretøj.
  • Køre pumper knyttet til højtryks er rør.
  • Vælge og fastsætte linje dyser, i henhold til brand-type, og direkte indtægter af kemikalier eller vand på ilden.
  • Skabe muligheder i komplekser om indrejse eller ventilation, ansætte centrale kuttere, Stemmejern, koben Save, eller akser.
  • Inspicere hearth websteder efter flammer tilfældigvis være slukket for at sikre, at der ikke er nogen risiko, der var mere.
  • Lå linje linjer og tilslutte dem til vandforsyning.
  • Safeguard ejendom fra vand og dampe, deodoranter, og ved hjælp af vandtæt Gem adresser, røg ejektor.
  • Deltage i fysisk instruktion aktiviteter til at holde op en øverste niveau af fysisk egnethed.
  • Bjærgning ejendom ved at fjerne revnet glas, flytning vand, og ventilerende huse for at fjerne røg.
  • Deltage i brandbekæmpelse praksis i brandøvelser og demoer.
  • Rense og fortsat opretholde fire kanaler og brandslukning værktøjer og gadget.
  • Samarbejde med myndigheder til at reagere på skader og brandstiftelse undersøgelse opkald.
  • Fra indtastning regioner identificere i nærheden af brande firelines for at forhindre uautoriserede personer.
  • Rådgive og uddanne de offentlige brændende reduktion.
  • Undersøge strukturer for indgivelse og brandfare ved hjælp af forebyggelse af skovbrande love, screening og kontrol røg brand suppression gear og sensorer som krævet.
  • Deltage i uddannelse, klasser og seminarer, og forskning hearth teknologi bøger, at lære brandslukning taktik.
  • Gøre offentliggjorte anmeldelser at dybde oplysninger om brand uheld.
  • Påfør skum på extinguish brand, Start-og landingsbaner, og nyttiggørelse fly team og rejsende i luften-freeze problemer.

Arbejde rutiner nødvendighed
  • Læseforståelse viden lavet sætninger og linjer i arbejde papirarbejde, der er relateret.
  • Aktiv lytter til hvad andre folk siger give hele opmærksomheden, erhvervelse af tid og energi til at genkende de faktorer, der bygges, undrende forespørgsler som korrekt, i stedet for hypnotiserende på tidspunkter, der er forkert.
  • Skrivning-samtale skrevet effektivt som passer til ønsker af markedet.
  • Taler-taler til andre at nævne fakta korrekt.
  • Anvendelse af matematik matematik til at løse problemer.
  • Anvendelse af forskning videnskabelige regler og løsninger til at afhjælpe problemer.
  • Ansættelse af CriticalThinking ræsonnement og tænkte at identificere svagheder og talenter af alternative svar, resultater eller tilgange til vanskeligheder.
  • Aktiv læring-forståelse nye oplysninger ’ s effekter vedrørende hver seneste og kommende problemløsning beslutningstagning og.
  • Lære strategier-udnytte og vælge educationPERtutorial fremgangsmåder og behandlingsmetoder, der er relevante for problemet, når læring eller instruere nye ting.
  • Kontrol-MonitoringANDDetermining ydeevne af sig selv, personer, der er andre, eller selskaber tage korrigerende foranstaltninger eller for at skabe fremskridt.
  • Sociale kløgt-være opmærksomme på andre’ svar som de gør, hvorfor de reagere og vide.
  • Ændring af koordination aktioner med hensyn til othersI foranstaltninger.
  • Salgsteknik overbevise-andre om at ændre deres Intellekt eller adfærd.
  • Diskussion-tager andre sammen og forsøger at forene afvigelser.
  • Undervisning-uddannelse andre hvordan man laver et move.
  • Firma orientering-positivt på udkig efter metoder til at hjælpe folk.
  • Komplekse Problem-løse-skelne indviklede dilemmaer og gennemgå tilsluttet info til at udvikle og vurdere muligheder og gælder svar.
  • Virksomheder evaluering-undersøge begær og løsning kræver at gøre et design.
  • Teknologi Design-teknik til at tilbyde brugeren og oprette eller etablere enheder ønsker.
  • Udstyr markering-identificering værktøjer og udstyr ’ s form havde behov for at gøre en karriere.
  • Installation-installere værktøjer, enheder, ledninger, eller planer om at tilfredsstille specs.
  • Kodning-skrivning computer pakker til mange anvendelser.
  • Funktionen Sporing-ser drejeknapper målere, eller yderligere symptomer indikationer at sikre apparaternes fungerer korrekt.
  • Velfungerende og forebyggelse af Administrer procedurer redskaber eller teknikker.
  • Vedligeholdelse-Doing rutinemæssig vedligeholdelse på værktøjer og bestemme Hvornår.
  • Fejlfinding-bestemmende faktorer bag glitches, der i orden og vælge hvilken retning at gå om dette.
  • Genskabe-fastsættelse af maskiner eller teknikker udnytte de metoder, der er ønsket.
  • Kvalitetsstyring evaluering-udfører vurderinger og undersøgelser af elementer, virksomheder, eller processer til at vurdere kvalitet eller ydeevne.
  • Dom og beslutnings-overvejer fordele og sammenlignende anklagerne om adfærd, der er tilbøjelige til at finde den bedst egnede en.
  • Systemanalyse-identificere hvordan ændringer i indstillingen, procedurer, og også betingelser kan påvirke resultaterne, og hvilken metode bør arbejde.
  • Metoder evaluering-identificere trin eller symptomer af præstationer og i overensstemmelse med målene i systemet, rette eller aktionerne, der havde behov for at øge effektiviteten.
  • Time Management-kontrollerende egen perioden og også andre’ periode af en.
  • Administration af besparelser-beslutte, hvordan midler snart vil blive brugt til at få opgaven afsluttet, og tegner sig for disse gebyrer.
  • Tilsyn med produkt aktiver-oplever og erhverve til korrekt brug af komponenter, tjenester, og alvorligt nødvendige redskaber til at gøre valgte arbejde.
  • Tilsyn af medarbejdere ressourcer-førende personer fordi de, erhverve, og at fremme betjene, indkredse de bedste folk til din opgave.
Uddannelse Opleve behovet
  • Flere College kurser
  • Senior High School niveau (eller GED eller High School ækvivalens dokument)
  • Ingen
Job ledelse færdigheder forudsætning
  • AccomplishmentANDEffort – 89.95%
  • Vedholdenhed – 89.65%
  • Motivation – 91.80%
  • Lederskab – 90.18%
  • Bistand – 93.35%
  • Bekymre sig om andre – 92.39%
  • Social tilpasning – 89.21%
  • Selfcontrol – 92.98%
  • Stresstolerance – 92.58%
  • Alsidighed/frihed – 92.72%
  • Pålidelighed – 95.04%
  • Bevidsthed om detaljer – 93.48%
  • Integritet – 93.60%
  • Liberty – 85.93%
  • Avancement – 90.75%
  • Tænkning – 92.12%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *