Hjem / Oftalmologiske medicinsk teknologer Job beskrivelse / Arbejdspladser og ansvarlighed skabelon

Oftalmologiske medicinsk teknologer Job beskrivelse / Arbejdspladser og ansvarlighed skabelon

Menneskelige ressourcer assistenter, Bortset fra løn og Tidsmålingen jobbeskrivelse / Arbejdspladser og forpligtelsen eksempelsider

Foretage og opretholde oplysninger, der er medarbejdere. Dokumentinfo, sådan som for eksempel dag i, og tackle, regelmæssige indtægter antal skabelse eller indkomst, tilsynsmæssige historier og årsagen til opsigelse. Kan forberede undersøgelser vedrørende beskæftigelse poster, dokument karriere poster, eller opslag personale information og levering detaljer til autoriserede personer.

Karriere færdigheder forudsætning
  • Beskrive personale forretningsgange, belønninger, og teknikker til medarbejdere eller karriere kandidater.
  • Filen viden for hver enkelt arbejdstager, herunder disse data som adresser, regelmæssig indkomst, fravær, mængden af indtægter eller generation, tilsynsmæssige historier på funktionalitet, og klokkeslæt og gode grunde til afslutninger.
  • Svar spørgsmål vedrørende medlemskab, eftersyn, løn, fordele, og andre vigtige fakta.
  • Analysere personale filer til svar bekymringer og give info for personale handlinger.
  • Ophobes arbejdstagere oplysninger fra flere afdelinger eller arbejdstagere.
  • Gøre og gøre studier og papirer vedrørende personale aktiviteter.
  • Procedure, Kontroller, og holde bevare medarbejdere relaterede poster, herunder beskæftigelse, ansættelse, uddannelse, klager, effektivitet vurderinger, kategorier, og personale blade af fravær.
  • Evalueringen arbejder apps og tilgang til at bedømme legitimationsoplysninger eller kvalifikationer af ansøgere.
  • Søg personale filer for at få data for sanktionerede enkeltpersoner, herunder båd finansieringsselskaber og kredit-bureauer.
  • Udnævnelse karriere kandidater undersøge og til at erhverve oplysninger bruges til skærmen og vurdere dem.
  • Anmodning info fra tidligere organisationer, politiet, sammen med andre henvisninger til at finde ud af folk’ karriere accept.
  • Rådgive opgave mennesker benægtelse eller deres accept af karriere.
  • Udvalgte personer forsamling relatere disse til ansættelse af personale og specifikke besættelse behov.
  • Arrangere huset og uden for undervisningen sysler.
  • Arrangere for markedsføring eller udstationering af jobmuligheder og underrette støtteberettigede personale af sted tilgængelighed.
  • Staffis afvikling og give hjælp i personale belønning programmer, der leverer strategier.
  • Gøre anerkendelse kort, passerer, og badges, og udføre andre sikkerheds-forbundet arbejdspladser.
  • Administrere og rating personale, og sagsøgeren evner, temperament, og opmærksomhed evalueringsapparater.

Karriere sysler nødvendighed
  • Læsning forståelse-begribe skrevet sætninger og linjer i arbejde papirarbejde, der er relateret.
  • Aktiv lytter til hvad andre folk siger tilbyder fuld opmærksomhed, at have tid og energi til at forstå de faktorer, der fremstilles, undrende spørgsmål som korrekt, og aldrig afbryde på forekomster, der er forkert.
  • Udgivelse-i at skrive som sømmer ønsker af seerne taler effektivt,.
  • Kommunikere-samtale med andre til at dele oplysninger korrekt.
  • Ansættelse af matematik aritmetiske til at løse problemer.
  • Videnskab beskæftiger kliniske politikker og teknikker til at løse problemer.
  • Tænkning, der er kritiske-anvender ræsonnement og tænkte at genkende ulemper og fordele ved stedfortræder løsninger, resultater eller metoder til spørgsmål.
  • Aktive læring-at kende betydningen af friske info om de seneste og potentielle problemløsning beslutningstagning og.
  • Lære teknikker-valg og udnytte educationPERinstructional praksis og metoder sømmer den specifikke situation når forståelse eller uddanne spørgsmål, der er nye.
  • Tracking-TrackingANDDiscovering effektiviteten af andre personer, sig selv, eller virksomheder træffe korrigerende foranstaltninger eller til at foretage forbedringer.
  • Sociale kløgt-være opmærksomme på andre’ svar hvorfor de reagerer som de gør og at kende.
  • Ændring af koordination aktioner med hensyn til andre’ adfærd.
  • Marketing overbevise-andre om at ændre deres tanker eller adfærd.
  • Løsning-at give andre kollektivt og forsøger at forene variationer.
  • Undervisning uddanne-andre præcis hvordan man gør noget.
  • Firma orientering-helt sikkert på udkig efter metoder til at aktivere folk.
  • Avanceret problemløsning-skelne komplekse vanskeligheder og gennemgå tilknyttede data gælder svar og overveje og at producere valg.
  • Virksomheder evaluering-analysere ønsker og merchandise specifikationer til at producere et layout.
  • Teknologi Design-bygning eller at have udstyr og teknologi til at give brugeren begær.
  • Gear udvælgelse-bestemmelse af typen udstyr og værktøjer kræves for at udføre et arbejde.
  • Tilføjelse af rate produkter, maskiner, ledninger, eller planer om at opfylde specifikationerne.
  • Oprettelse af programmering computer pakker om grunde, som flere.
  • Operationer monitorerings-ser forskellige symptomer, drejeknapper, eller indikatorer for at være sikker på der er et apparat, der fungerer effektivt.
  • Operationer og kontrol-håndtering funktioner af enheder eller enheder.
  • Varetagelse af vedligeholdelse rutinemæssig vedligeholdelse af udstyr på værktøjer og bestemme Hvornår og hvilken form for vedligeholdelse er nødvendig.
  • Fejlfinding-bestemme årsagerne til styring af brølere og vælge hvilken retning at gå om dette.
  • Fastsættelse af-Fixing enheder eller modeller ved hjælp af udstyr, der er afgørende.
  • Kvalitet-kontrol forskning-udfører vurderinger og kontrol af varer, løsninger, eller processer til gauge fremragende eller funktionalitet.
  • Dom og beslutningsprocessen i betragtning sammenlignelige omkostninger og fordele ved foranstaltninger, der er sandsynlige at vælge den mest egnede.
  • Systemanalyse-identificere hvordan justeringer i indstillingen, virksomheder, samt omstændigheder vil påvirke resultaterne og hvordan skal et program arbejde.
  • Metoder evaluering-identifikation procedurer eller angivelser af systemets ydeevne sammen med nøjagtige eller foranstaltninger nødvendigt alvorligt at øge effektiviteten, i forhold til målene med ordningen.
  • Tidsperiode Management-håndtering oneis personlige.
  • Administration af besparelser-beslutte, hvordan midlerne vil snart blive anvendt at få opgaven afsluttet, og salg vedrørende disse udgifter.
  • Forvaltning af indhold middel-Finding og ser mod en passende anvendelse af hjælpemidler, faciliteter, og produkter havde behov for at gøre angivne operere.
  • Administration af arbejdstagere ressourcer-skubbe, om oprettelse af, og dirigere personer, mens de fungerer, at identificere de mest effektive personer for denne okkupation.
Uddannelse Opleve kvalifikation
  • Link ’ s beløb (eller andre to-årig diplomuddannelse)
  • Senior School niveau (eller GED eller Senior High School ækvivalens dokument)
  • Nogle College uddannelse
  • Over 2 år, op til og inklusive nogle år
Opgave Management færdigheder kvalifikation
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Vedholdenhed – 88.14%
  • Initiativ – 92.79%
  • Kommando – 88.95%
  • Bistand – 90.42%
  • Bekymre sig for andre – 89.09%
  • Kulturelle retning – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • Stress tærskel – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Troværdighed – 93.70%
  • Bevidsthed om detaljer – 95.10%
  • Pålidelighed – 94.01%
  • Frihed – 91.32%
  • Innovation – 88.63%
  • Analytisk tænkning – 88.28%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *