Hjem / Jernbane værftet ingeniører, Dinkey erhvervsdrivende, Og Hostlers jobbeskrivelse / Tildelinger og pligt prøve

Jernbane værftet ingeniører, Dinkey erhvervsdrivende, Og Hostlers jobbeskrivelse / Tildelinger og pligt prøve

Få skiftende eller ekstra lokomotiv eller motorer i virksomhed vokse, jernbanevirksomheden græsplæne udvikling, eller beslægtet område.

Karriere færdigheder krav
  • Søge rådgivning fra dirigenter sammen med andre ansatte via computere eller radiotelephones at udveksle skiftende detaljer.
  • Transmission besætningsmedlemmer om handling af lærer eller maskiner, bruger hænder signaler, lanterner, modtagere, eller telefoner.
  • Se og reagere på cab og vejkanten signaler, herunder lys signaler, der farve, situationen torpedoer, flag, og hotbox sensorer.
  • Skubbe applikationer inden for jernbanepladser eller yderligere forretninger til flere, koble, eller overgang railroad køretøjer.
  • Inspicere programmer efter og før brugen for at gøre visse korrekte operationer.
  • Udnytte og decharge hænder dæk.
  • Få anmodninger fra ejendom ledere, eller Læs konvertering hverdags bil dagsordener og retningslinjer for at fastslå udføre for at blive gennemført.
  • Kontrollere tilstanden af lager, der kommer, immobile uddanner, og værktøjer.
  • Fedt, ilt og oplev vandet intervaller, og damp pres test for at sikre passende driften af udstyr.
  • Position køretøjer for losning og fylde på køberen steder.
  • Undersøg spor med hensyn til mangler såsom for eksempel brudte spor og ændre fejler.
  • Om overførsel af biler ved at holde beslaglægge jern og sidder på stigen måder ride,.
  • Switche, derails switches spores af arbejde, og retarderingsmidler ændre routing af køretøjer eller praksis.
  • Modtager, relæ, og opfører sig på spørgsmål og retningslinjer fra kundeservice center arbejdstagere og forberede procedurer.
  • Flere og koble elektriske kontakter og luft rør mellem biler.
  • Undersøgelsen introduktion og forlader situationer, toget venter, arbejde for afslutning, og tid på arbejde.
  • Rykke fingrene for at åbne disse for kobling.
  • I justering af trækstang, ved hjælp af redskaber, der er tilgængelige til at løfte nuværende støtte, pull.
  • Drevet leveres, lokomotiver til og fra adskillige stationer i stedet at have motorer renset, vedligeholdes, restaureret.
  • Betænkningen vifte af køretøjer findes, antal autos fastsatte reparation kanaler, og typer af virksomhedens behov.
  • Udføre rutinemæssige opgaver, genindføre og vedligeholdelse.
  • Køre og håndtere dinkey motorer til at flytte og selvhelende autos på websteder, der er kommercielle eller mine.
  • Funktion flatcars bygget med motorvogne eller lossebomme til transport personale eller enheder.
  • Præsenterer støtte inde installation eller reparation af slips og spore.
  • Betjene skiftes dieselmotorer for at ændre jernbanekøretøjer, anvende Fjernindstillinger.

Opgave rutiner behovet
  • Læsning forståelse-forståelse linjer og rede sætninger i arbejde relateret papirer.
  • Aktiv-lytter-giver fuld opmærksomhed på hvad andre folk siger, at tage tid til at genkende ting bliver lavet, anmoder om spørgsmål som passende, og ikke hypnotiserende på situationer, der er forkert.
  • Skrive-i skriver ikke som upassende for kravene i seerne samtale effektivt,.
  • Taler-taler med andre at nævne fakta ubesværet.
  • Ansættelse af matematik matematik til at løse problemer.
  • Anvendelse af forskning kontrolleret regler og løsninger til at løse problemer.
  • Tænkning, der er kritiske-udnytte ræsonnement og tænkte at genkende de stærke og ulemper af konklusioner, alternative løsninger eller tilgange til spørgsmål.
  • Aktiv-læring-viden konsekvenserne af oplysninger, der er friske med hensyn til både nuværende og potentielle problemløsning beslutningstagning og.
  • Læring ved hjælp af teknikker og valg af uddannelse/tutorial strategier og metoder hensigtsmæssigt for problem coaching, eller når man studerer punkter, der er friske.
  • Kontrol af MonitoringORExamining effektivitet af dig selv, yderligere personer, eller selskaber overveje korrigerende foranstaltninger eller for at gøre fremskridt.
  • Sociale kløgt-er ikke uvidende om othersI tendenser hvorfor de svare fordi de gør og at kende.
  • Justering af kontrol foranstaltninger med hensyn til othersI foranstaltninger.
  • Salgsteknik-ægte andre at forbedre adfærd eller deres hjerner.
  • Forhandling-levering andre sammen og forsøger at forene variationer.
  • Undervisning-Coaching andre vejledninger gøre noget.
  • Firma orientering-aktivt søger måder at støtte mennesker.
  • Avanceret problemløsning-at identificere komplekse problemer og kritisere relevante detaljer gælder løsninger og til at udvikle og vurdere alternativer.
  • Procedurer forskning undersøger løsning specifikationer og kræver for at gøre et layout.
  • Teknologi Design-bygning eller at have udstyr og teknologi til at tilbyde person krav.
  • Værktøjer valg-bestemmende værktøjer og udstyr ’ s form alvorligt skulle gøre et job.
  • Tilføjelse af installation udstyr, enheder, ledninger, eller programmer at mødes specifikationer.
  • Oprettelse af kodning computer pakker af forskellige årsager.
  • Operation Tracking-Seeing yderligere tegn, ringer, eller prøver at sikre, at en enhed fungerer korrekt.
  • Velfungerende og Administrer-styre driften af programmer eller værktøjer.
  • Udstyr vedligeholdelse-Doing rutinemæssig vedligeholdelse på udstyr og at identificere Hvornår og hvilken form for vedligeholdelse bliver nødvendigt.
  • Fejlfinding-bestemmelse af årsager til fejl, der styring og beslutte, hvordan at gå om det..
  • Om fastsættelse af-genoprette udstyr eller teknikker udnytte de ressourcer, der er nødvendige.
  • Kvalitetskontrol forskning-gennemføre undersøgelser og inspektioner af produkter, løsninger, eller teknikker til at bedømme effektivitet eller fremragende.
  • Dom og beslutningstagning-tager i betragtning de relative omkostninger og store ting om mulige foranstaltninger til at vælge bedst egnede en.
  • Analyse beslutter-måde justeringer i atmosfæren, virksomheder, sammen med situationer vil påvirke fordele og hvordan en metode skal udføre.
  • Systemanalyse-skelne handlinger eller indikatorer for ydeevne og også i henhold til målsætninger for det korrekte eller adfærd havde behov for at forbedre funktionaliteten.
  • Timemanagement-kontrollerende egen øjeblikket såvel som andre’ øjeblik af en.
  • Forvaltning af penge-beslutte hvordan kontanter vil uden tvivl blive brugt til at få opgaven udført, og bogholderi for disse gebyrer.
  • Administration af materiale aktiver-observation og opnå mod den rette udnyttelse af funktioner, produkter, og produkter nødvendigt alvorligt at gøre særlig drive.
  • Forvaltning af arbejdstagere ressourcer-erhverve stimulerende, og peger personer som de de udfører, bestemmelse af de allerbedste personer for denne opgave.
Uddannelse Viden krav
  • Senior School grad (eller GED eller Senior School ækvivalens certifikat)
  • Nogle Fakultet programmer
  • Mere end 6 måneder, op til 1-årig og herunder,
Besættelsen lederskab færdigheder behov
  • Resultater/forsøg – 85.25%
  • Bestemmelse – 93.38%
  • Motivation – 91.33%
  • Lederskab – 82.54%
  • Bistand – 91.14%
  • Bekymre sig om andre – 84.84%
  • Kulturel tilpasning – 88.43%
  • Selvkontrol – 95.28%
  • Pres tærskel – 87.47%
  • CustomizationORFlexibility – 82.49%
  • Troværdighed – 92.06%
  • Sans for detaljer – 92.15%
  • Ærlighed – 93.86%
  • Uafhængighed – 86.96%
  • Innovation – 82.62%
  • Tænkning – 86.41%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *