Hjem / Jernbanen dirigenter og Yardmasters jobbeskrivelse / Ansvarlighed prøve og arbejdspladser

Jernbanen dirigenter og Yardmasters jobbeskrivelse / Ansvarlighed prøve og arbejdspladser

Koordinere af swap-motor personale inden for sammenlignelige aktiviteter, industrielle vokse, eller tog værftet. Dirigenter koordinere aktiviteter af togpersonalet på rejser eller last lokomotiver. Yardmasters organisere rutiner for medarbejdere involveret i trafik togdrift, herunder makeup eller break-up af græsplæne skiftende og uddanner og evaluering forberede gange og skifte ordrer.

Karriere færdigheder kvalifikation
  • Ændre tempo, ophøre med lokomotiver, eller transmission ingeniører til at starte praksis kører, ved hjælp af telekommunikation gear eller hånd signaler.
  • Få info om tog eller jernbane dilemmaer fra overvågning enheder, der er digitalt eller afsendte.
  • Øjeblikkelig og instruere medarbejderne involveret som for eksempel routing indgående og udgående trafik, kombinere og frakobling køretøjer, og konvertering af stier.
  • Bevar data af destination og materiale fra hver praksis bil, og sikre, at biler fjernes eller yderligere på korrekte punkter på spor.
  • Udføre håndtag for at aktivere skærm vender og besøgende indikatorer.
  • Primære ingeniører at gå køretøjer der passer til planlagt forberede designs, parring eller adskille biler opdele uddanner eller til at indhente.
  • Få anbefalinger fra dispatchere vedrørende trainsA muligheder, fartplan, og last.
  • Kritik tidsplaner, ændre anmodninger, tilgang afgifter, og forsendelse poster til at indhente gods pakning og lastning detaljer og program arbejde.
  • Konferere med designere om vedrørende tidsplaner uddanne kanaler, og last last, Hvornår kan du finde railway problemer eller forhindringer og også at undersøge alternative ruter.
  • Sørge for, at fjernelse af substandard biler fra lokomotiver på ophører eller kanaler.
  • Inspicere hver automobile lejlighedsvis under driver.
  • Forberede og dokument anmeldelser af tilbageslag, uplanlagt stopper, eller uheld.
  • Sikre placering fakta og stier vedrørende fragt køretøjer.
  • Af Tidsmålingen instrumenter med installatører til at gøre visse lærer validere nøjagtighed, holde på tid.
  • Vis arbejdstagere til at oprette forsigtighed signaler under krise og på bagsiden af lokomotiver infront stopper.
  • Se baggård trafik at finde ud af sangene ikke tilgængelig til at rumme udgående og indgående trafik.
  • Overvåge og synkronisere folk rutiner for at levere boarding tjenestepige til enkeltpersoner til at transportere passagerer og forsendelse.
  • Administrere medarbejdere i teknisk udstyr ’ s inspektion og vedligeholdelse for at gøre visse beskyttede og vellykket praksis funktion.
  • Betænkningen individuelle værelser, meddelelser, billetter og overskud kompileret, og ankomst og rejser situationer og steder.
  • Undersøge skibsfart køretøjer for indgivelse med forsegling seal statistikker og automobilklubber postnumre og processer.
  • Ophobes pladser, priser, eller går fra mennesker.
  • Instruere individer at ændre AC, belysning, og varme i rejser biler for at gøre visse travellersI lethed.

Karriere aktiviteter kvalifikation
  • Læsning forståelse-vidende linjer og sammensat sætninger i arbejde papirarbejde, der er relateret.
  • Aktiv lytning-leverer hele bevidsthed om hvad andre mennesker assert, erhvervelse af tid og energi til at forstå de varer, der fremstilles, stille spørgsmål som passende, i stedet for kvælning på upassende situationer.
  • Producerer på papir som passende for ønsker markeds taler effektivt.
  • Taler-taler-at andre skal formidle fakta ubesværet.
  • Ansættelse af matematik matematik til at løse problemer.
  • Anvendelse af videnskab kliniske principper og løsninger til at løse problemer.
  • Brug af kritisk tænkning-af logik og tænkte at anerkende de færdigheder og mangler af alternativ alternativer, idéer eller metoder til problemer.
  • Aktiv-læring-viden fordelene ved nye oplysninger for hver seneste og kommende problemløsning beslutningstagning og.
  • Læring tilgange-Picking og bruger trainingOReducational strategier og metoder hensigtsmæssigt undervisningsforsøg situation eller når man studerer ting, der er friske.
  • Overvåge MonitoringPERDetermining effektivitet af sig selv, forskellige folk, eller agenturer træffer korrigerende foranstaltninger eller for at gøre fremskridt.
  • Sociale kløgt at være bevidst om andre’ svar og viden, hvorfor de reagerer som de gør.
  • Ændring af fingerfærdighed aktioner med hensyn til othersI adfærd.
  • Salgsteknik-ægte andre til at ændre handlinger eller deres Intellekt.
  • Diskussion-levering andre sammen og søger at forene variationer.
  • Undervisning-undervisning andre bare hvordan man laver et move.
  • Service orientering-positivt på udkig efter metoder til at hjælpe folk.
  • Avanceret Problem-løse identificerbare avanceret genvordigheder og gennemgå relevante oplysninger vurdere og opbygge valg og gennemføre muligheder.
  • Virksomheder inspektion af evaluering krav og forudsætninger for løsning til at skabe en stil.
  • Engineering Design-tilpasse udstyr eller bygning og teknologi til funktion brugeren ønsker.
  • Udstyr markering-identificering værktøjer og udstyr ’ s form havde behov for at udføre et arbejde.
  • Tilføjelse af rate pakker, modeller, ledninger, eller værktøjer til at tilfredsstille specs.
  • Kodning-komponere computerprogrammer af grunde, som flere.
  • Funktionen overvågning-visning drejeknapper, vurderinger, eller andre symptomer til at sikre, at der er en maskine i øjeblikket fungerer korrekt.
  • Funktion og kontrol-styre driften af udstyr eller enheder.
  • Varetagelse af vedligeholdelse rutinemæssig vedligeholdelse på udstyr og bestemme Hvornår og hvilken form for vedligeholdelse er nødvendig.
  • Fejlfinding-bestemmende faktorer bag styring af brølere og afgøre hvad de skal gøre ved det.
  • Stopning-genoprette enheder eller teknikker udnytte udstyret, der kræves.
  • Kvalitet-kontrolanalyse-Doing undersøgelser og eksamen af elementer, tjenester, eller processer til gauge fremragende eller funktionalitet.
  • Se og beslutningstagning under hensyntagen til de tilsvarende udgifter og store ting om aktiviteter, der er muligt at vælge den, der er mest velegnet.
  • Systemanalyse-beslutte, hvilken metode skal udføre og de måde ændringer i virksomheder, betingelser, og atmosfæren kan påvirke resultaterne.
  • Identifikation af systemanalyse metoder eller signaler af ydeevne sammen med i forhold til mål af maskinen, nøjagtig eller funktionsmåden for alvorligt at forbedre effektiviteten.
  • Timemanagement-håndtering en ’ s egen lejlighed sammen med andre’ tid.
  • Tilsyn med penge-beslutte hvordan kontanter vil blive brugt til at få arbejdet afsluttet, og bogholderi vedrørende disse regninger.
  • Administration af indhold middel-erhverve og oplever mod en passende anvendelse af produkter, faciliteter, og ressourcer alvorligt skulle gøre visse operate.
  • Administration af personaleressourcer-skabe motiverende, og vejlede personer, fordi de de opererer, at identificere de top personer for jobbet.
Uddannelse kvalifikation Viden er nødvendigt
  • Senior High School eksamensbevis (eller GED eller Senior High School ækvivalens certifikater)
  • Affiliate ’ s grad (eller yderligere 2 års beløb)
  • Ingen
Job Control evner kvalifikation
  • Succes/indsats – 84.24%
  • Bestemmelse – 89.77%
  • Projekt – 90.08%
  • Kontrol – 88.75%
  • Bistand – 93.13%
  • Problem med hensyn til andre – 92.53%
  • Kulturelle retning – 87.78%
  • Selvkontrol – 92.74%
  • Pres tærskel – 90.80%
  • Tilpasning/mobilitet – 91.10%
  • Pålidelighed – 90.85%
  • Fokusere på detaljer – 89.22%
  • Styrke – 92.67%
  • Frihed – 86.21%
  • Innovation – 85.80%
  • Analytisk tænkning – 88.83%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *