Hjem / Journalister og korrespondenter jobbeskrivelse / Ansvarlighed prøve og roller

Journalister og korrespondenter jobbeskrivelse / Ansvarlighed prøve og roller

Første-Line Tilsynsførende husholdning og Janitorial arbejdstageres Job beskrivelse / Forpligtelse skabelon og arbejdspladser

Overvåge straks og koordinere arbejde aktiviteter af oprydning arbejdstagere i hospitaler, Resorts og andre organisationer.

Karriere færdigheder behov
  • Undersøge arbejde, der udføres for at sikre, at det opfylder med anerkendte forventninger og specifikationer.
  • Planlægge og forberede medarbejderen arbejde tidsplaner.
  • Lede eller hjælpe med vask ansvar som afgørende.
  • Undersøge klager om værktøjer og bistand, og overveje afhjælpende foranstaltninger.
  • Koordinere aktiviteter med sektorer, der er at sikre løsninger gives på en effektiv og rettidig måde.
  • Kontrollere og vurdere faciliteter’ figur til at bestemme typen arbejde nødvendige.
  • Vælg den udrensning materialer vedrørende forskellige typer af materialer, møbler, Gulvbelægning, og sengetøj.
  • Fortælle at ansætte og vedligeholdelse, sammen med team i funktion retningslinjer og processer af produkter.
  • Spørgsmålet medarbejdere produkter og udstyr.
  • Forudsige vitale niveauer af investeringer og beskæftigelse på tidspunkter, der er forskellige for at hjælpe kraftfuld arrangement og bestilling.
  • Lager materiel for at sikre varer og udstyr er til rådighed i mængder, der er tilfredsstillende.
  • Vurdere arbejdstager effektivitet og foreslå personale skridt såsom tilbud og afskedigelser.
  • Konferere med medarbejderne at undersøge organisation retningslinjer, også at løse ydeevne og medarbejdere problemer.
  • Oprette og anvende detaljerede specifikationer og metoder for at divisioner overvåges.
  • Generaladvokat eller anmode om flere virksomheder, som for eksempel renoveringer, Gendan udfører, illustrationer, og også substitution af møbler og produkter.
  • Vælge og købe eller erhverve varer, nye gear, eller inventar.
  • Foreslå ændringer forbedre ydeevne, der er funktionelle og der kan styrke.
  • Opretholde forventede poster af arbejdstimer, budgetter, payrolls.
  • Display job folk, og ansætte arbejdstagere, der er nye.
  • Udarbejde rapporter om oplysninger-sådan som belægning, HRS, arbejdstagere, og motion arbejdede, mulighed for brug, udføre gennemførte, og retail udgifter.
  • Kontrollere og holde bevare produkter for at sikre, at den ’ s i udførelsen orden.
  • For at forhindre spredning af angreb i funktioner såsom hospitaler stærke aktioner.
  • Monitor in-house tjenester, herunder tjenester, servicering og fix eller vaskerier.
  • Rådgive vejledere, tabel kontorelever, eller erkendelse af personel fra soveværelser.
  • Gennemføre monetære ansvar, pris gebyrer og organisering og styring af budgetter.
  • Udføre grunde vedligeholdelsesjob, såsom at fjerne sne og trimning baghaven.

Besættelsen rutiner forudsætning
  • Læsning forståelse-vidende sammensat sætninger og afsnit i arbejdsrelaterede filer.
  • Aktiv-lytter-præsenterer fuld fokus på hvad andre folk siger, at få tid til at realisere de faktorer, der fremstilles, spørgende spørgsmål som egnet, og ikke afbryde på lejligheder, der er forkert.
  • Producerer på papir som sømmer kravene i seerne samtale effektivt,.
  • Kommunikere-tale til andre at nævne data effektivt.
  • Matematik-udnytte matematik til at løse problemer.
  • Teknologi ved hjælp af metoder og videnskabelige regler til at løse problemer.
  • Kritisk tænkning-ansætte ræsonnement og grundene til at stedet mangler og styrker af tilgange, konklusioner eller alternative muligheder til spørgsmål.
  • Aktiv læring-begribe friske oplysninger ’ s konsekvenser for hver kommende og eksisterende problemløsning beslutningstagning og.
  • Læring, ansættelse af metoder og vælge coaching/pædagogiske metoder og procedurer er relevant for den specifikke situation at uddanne, eller når mastering nye punkter.
  • Tracking-overvågning/Discovering effektiviteten af sig selv, yderligere folk, eller organer til at producere forbedringer eller overveje afhjælpende foranstaltninger.
  • Sociale kløgt-er ikke uvidende om othersA svar hvorfor de reagerer som de gør og viden.
  • Justering af kontrol foranstaltninger med hensyn til andre’ aktiviteter.
  • Marketing-ægte andre at forbedre deres sind eller adfærd.
  • Løsning-at give andre i fællesskab og søger for at forlige forskelle.
  • Bistå Coaching-andre præcis hvordan til at gribe ind.
  • Tjenester orientering-positivt forsøger at finde strategier til personer.
  • Kompleks problemløsning-bestemmelse af komplekse dilemmaer og gennemgå relevante info anvende løsninger og til at opbygge og evaluere mulighederne.
  • Operationer forskning-analysere produktspecifikationer og behov at gøre et layout.
  • Engineering Design-bygning eller at have udstyr og teknik for at tilbyde forbrugeren ønsker.
  • Værktøjer valg-at identificere slags værktøjer og udstyr havde behov for at udføre en karriere.
  • Installation-installation planer, maskiner, ledninger, eller værktøjer til at opfylde specs.
  • Udvikling-skrivning computer pakker til anvendelser, der er forskellige.
  • Operationer Tracking-Seeing ringer, målere, eller yderligere indikatorer for at sikre der er en maskine fungerer korrekt.
  • Procedure og kontrol-håndteringsprocedurerne redskaber eller systemer.
  • Udstyr udførelse af vedligeholdelse vedligeholdelse, der er rutine på værktøjer og identificere når.
  • Fejlfinding-at identificere faktorer bag problemer, der kører og bestemmer, hvordan at gå om det..
  • Genoprette genoprette teknikker eller udstyr udnytte det udstyr, der er afgørende.
  • Kvalitet-kontrol forskning-udfylde kontrol og vurdering af produkter, løsninger, eller processer til at vurdere kvalitet og effektivitet.
  • Se og beslutningsprocessen-i betragtning af de generelle omkostninger og fordele ved handlinger, der er muligt at finde en, der er bedst egnet.
  • Analyse-bestemme hvilken slags proces bør udføre, og hvordan ændringer i omgivelserne, virksomheder, sammen med omstændigheder kan påvirke effekter.
  • Systemer evaluering-skelne handlinger eller signaler af ydeevne såvel som korrekte eller aktionerne, der havde behov for at øge effektiviteten, i forhold til ambitionerne i maskinen.
  • Time-Management-administrere én ’ s personlig periode og også andre’ øjeblik.
  • Tilsyn med finansielle ressourcer-identificere hvordan penge vil uden tvivl blive brugt til at få arbejdet afsluttet, og bogholderi for disse regninger.
  • Operationer af stof metoder-visning og at komme til hensigtsmæssig brug af virksomheder, enheder, og komponenter alvorligt skulle gøre valgte arbejde.
  • Administration af udvikling af arbejdstagere ressourcer at skubbe, og dirigere personer som de de fungerer, indkredse de mest effektive folk for dit job.
Uddannelse Opleve behovet
  • Senior High School eksamensbevis (eller GED eller High-School ækvivalens certifikat)
  • Mange skolen kurser
  • Over 2 år, op til og inklusive nogle år
Arbejde myndighed færdigheder forudsætning
  • SuccessANDWork – 89.16%
  • Udholdenhed – 91.65%
  • Initiativ – 91.29%
  • Kontrol – 90.62%
  • Bistand – 88.25%
  • Bekymre sig om andre – 82.98%
  • Kulturelle retning – 89.05%
  • Selvkontrol – 92.01%
  • Stresstolerance – 94.33%
  • CustomizationORMobility – 89.48%
  • Pålidelighed – 96.04%
  • Fokusere på detaljer – 90.97%
  • Styrke – 92.16%
  • Uafhængighed – 90.67%
  • Avancement – 89.80%
  • Analytisk tænkning – 84.41%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *