Hjem / Rock splittere, Stenbruddet jobbeskrivelse / Pligt prøve og arbejdspladser

Rock splittere, Stenbruddet jobbeskrivelse / Pligt prøve og arbejdspladser

Enkelte blokke af vanskelige dimensionering juvel fra stenbruddet store beskæftiger kiler og jackhammer.

Job færdigheder forudsætning
  • Find hvede mærke mønstre for at fastslå, hvordan stenene kan opdelt når skive.
  • Fjerne bits af rock fra større offentlige, ved hjælp af trykluftshammer, kiler, og også andre metoder.
  • Satte og kiler i hullerne, og få kiler med Forhamre opdele sten sektioner fra masserne.
  • Niveau størrelser eller spor før skæring, ansættelse af forordninger og kridtstreger på ædelsten.
  • Skær stykker af rock i sengetøj, der skal bruges til borde, gulve.
  • Etablerede omkostninger af sprængstoffer til at adskille rock.
  • Bore huller langs spor, ved hjælp af trykluftshammer.
  • Drillholes faktorer af stenene knust fra primære fjernelse af småsten, og verden, integrere kæledyr eller vedhæfte slynger.
  • Stiplede linjer langs samlinger, ved hjælp af mejsler.

Besættelsen rutiner behovet
  • Læsning viden-viden sætninger og oprettede sætninger i arbejde relateret papirer.
  • Aktiv lytning-giver komplet fokus på hvad andre folk i øjeblikket siger, erhvervelse af tid og energi til at forstå de punkter, der skabes, beder forespørgsler som korrekt, og aldrig hypnotiserende på lejligheder, der er uegnede.
  • Skrive på papir som passer til kravene i publikum kommunikere effektivt.
  • Tale-samtale med andre til at dele oplysninger uden besvær.
  • Ved hjælp af matematik matematik til at løse problemer.
  • Anvendelse af videnskab løsninger og videnskabelige politikker til at løse problemer.
  • Kritisk-tænkning-udnytte logik og grunden til at spotte de stærke og ulemper af tilgange, resultaterne eller alternative muligheder til vanskeligheder.
  • Aktiv-læring-vidende forgreninger af friske oplysninger om både nyeste og potentielle problemløsning og beslutningsprocessen.
  • Læring, valg af metoder og beskæftiger undervisning/instruktions teknikker og procedurer, der svarer til den specifikke situation, når forståelse eller instruere frisk spørgsmål.
  • Overvågning-sporing/bestemmer ydeevnen af dig selv, andre folk, eller virksomheder til at foretage forbedringer eller korrigerende foranstaltninger.
  • Sociale kløgt at være bevidst om andre’ svar som de gør, hvorfor de opføre sig og forståelse.
  • Ændring af fingerfærdighed handlinger i forhold til andre’ trin.
  • Markedsføring tigge og andre til at ændre adfærd eller deres hoveder.
  • Afregning-levering andre i fællesskab og ønsker at afstemme afvigelser.
  • Bistå undervisning andre hvordan netop at handle.
  • Firma orientering-indtrængende på udkig efter metoder til at støtte personer.
  • Kompleks problemløsning-bestemmende indviklede problemer og gennemgå tilknyttede oplysninger vurderer og at producere alternativer og gennemføre løsninger.
  • Procedurer forskning-undersøge behov og løsning krav til at skabe en stil.
  • Engineering Design-teknologier for at give individuelle og bygning eller tilpasning gear kræver.
  • Værktøjer udvalg-beslutte, hvilken type udstyr og nødvendige redskaber til at udføre en opgave.
  • Tilføjelse af rate modeller, enheder, ledninger, eller planer om at opfylde kravene.
  • Kodning-producerende computerprogrammer af forskellige årsager.
  • Funktionen Sporing-observation målere, drejeknapper, eller forskellige signaler til at sikre en udstyr fungerer effektivt.
  • Velfungerende og Administrer-kontrollerende operationer af værktøjer eller systemer.
  • Udstyr udførelse af vedligeholdelse service der er rutine på enheder og bestemme Hvornår og hvilken form for vedligeholdelse er nødvendig.
  • Fejlfinding-beslutter årsagerne til opererer brølere og vælge hvordan man gå om dette.
  • Fastsættelse af-Fixing enheder eller enheder udnytter udstyret, der er ønsket.
  • Kvalitetskontrol undersøgelse-udfører undersøgelser og vurderinger af varer, udbydere, eller operationer for at vurdere fremragende eller ydeevne.
  • Dom og beslutningsprocesser overvejer fordele og de relative gebyrer af mulige aktiviteter til at vælge den mest egnede.
  • Analyse-bestemme hvilken slags system skal fungere og hvordan justeringer i forhold, operationer, sammen med miljøet kan påvirke fordele.
  • Systemer evaluering-bestemmende metoder eller tegn på systemets ydeevne og også i overensstemmelse med målene i systemet, ret eller de foranstaltninger, der er nødvendige for alvorligt at forbedre effektiviteten.
  • Time Management-håndtering af tidspunktet for andre og også oneis personlige øjeblik.
  • Forvaltning af finansielle ressourcer-beslutte, hvordan midlerne er tilbøjelige til at blive brugt for at få opgaven udført, og bogholderi for disse regninger.
  • Operationer af produkt aktiver-Finding og se at den korrekte anvendelse af produkter, faciliteter, og produkter nødvendigt alvorligt at gøre valgte drive.
  • Administration af ressourcer udvikling af arbejdstagere, at skubbe, og peger folk, mens de udfører, indkredse de bedste folk for karriere.
Uddannelseskravet Erfaring krav
  • Mindre-end en højere School Diploma
  • Senior School grad (eller GED eller High-School ækvivalens certifikat)
  • Så meget som og herunder 1-måneds
Besættelsen lederskab færdigheder behov
  • AchievementsOREffort – 86.04%
  • Persistens – 85.79%
  • Motivation – 81.77%
  • Kommando – 76.24%
  • Samarbejde – 85.96%
  • Bekymre sig for andre – 82.54%
  • Social tilpasning – 80.22%
  • Selvkontrol – 82.21%
  • Stresstolerance – 83.92%
  • CustomizationANDMobility – 80.05%
  • Pålidelighed – 87.66%
  • Opmærksomhed på dybde – 87.02%
  • Pålidelighed – 87.00%
  • Liberty – 87.75%
  • Avancement – 77.51%
  • Analytisk tænkning – 79.24%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *