Hjem / Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af pengeinstitutter og virksomhedens forretninger.

Karriere færdigheder forudsætning
  • Beslutter shoppersA finansielle tjenesteydelser behov og udarbejde anbefalinger til at tilbyde udbydere, der er målrettet disse krav.
  • Kontakte potentielle kunder for at give fakta og beskrive løsninger, der tilbydes.
  • Sælge gear eller tjenester, Aktiver, som trusts, eller kontrollere forarbejdning services.
  • Udarbejde tilbud eller mulige at opnå indtægter.
  • Erhverve kundeemner fra forslag bringer, Seneste industrielle kunder, eller indkomst eller business møder.
  • Evaluere selskab tendenser tyder shoppere vedrørende forventede udsving.
  • Skabe viser om finansielle tjenesteydelser til teams til at lokke nye købere.
  • Vurdere overskud og gebyrer af ordninger til at bestemme rentabilitet, der fortsættes.

Opgave rutiner behovet
  • Læsning forståelse-forståelse sætninger og skriftlig afsnit i arbejde relateret papirer.
  • Aktiv lytter til hvad andre mennesker hævder at give fulde opmærksomhed,, tager tid og energi til at genkende de bemærkninger, stille spørgsmål som korrekt, i stedet afbryder på upassende tidspunkter.
  • Udgivelse-skrevet ned ikke som upassende for behovene hos seerne taler effektivt,.
  • Chatter-taler med andre til at dele data effektivt.
  • Matematik-udnytte matematik til at løse problemer.
  • Forskning ved hjælp af kontrolleret regler og løsninger til at afhjælpe problemer.
  • Kritisk tænkning ved hjælp af dom og tænkte at identificere de færdigheder og ulemper ved stedfortræder alternativer, konklusioner eller måder at spørgsmål.
  • Aktiv læring-viden forgreninger af fakta, der er nyt om både eksisterende og fremtidige problem løse og beslutningstagning.
  • Læring, ansættelse af strategier og plukke coachingOReducational praksis og procedurer, der svarer til problem instruere, eller når læring problemer, der er nye.
  • Overvågning-overvågning/evaluering effektivitet af virksomheder, andre personer, eller selv overveje afhjælpende skridt eller til at producere udvikling.
  • Sociale kløgt at være bevidst om andre’ svar som de gør, hvorfor de reagere og forståelse.
  • Kontrol-ændre handlinger i forbindelse med othersI foranstaltninger.
  • Salgsteknik overbevise-andre om at forbedre vaner eller deres hjerner.
  • Diskussion-tager andre kollektivt og ønsker at forlige forskelle.
  • Bistå undervisning andre HOWTO gøre noget.
  • Service orientering-absolut søger efter metoder til at hjælpe folk.
  • Avanceret Problem-løse-skelne kompliceret spørgsmål og forske i oplysninger, der er knyttet til at producere og undersøge alternativer og gennemføre muligheder.
  • Operationer evaluering-analysere krav og forudsætninger for varen til at skabe en stil.
  • Engineering Design-ændre enheder eller generering og teknologier til at fungere enkelte kræver.
  • Værktøjer valg-afgøre slags udstyr og redskaber nødvendigt alvorligt at udføre et job.
  • Installation af rate ledninger, enheder, produkter, eller pakker til generelt opfylde specs.
  • -Komponere edb-applikationer af forskellige årsager.
  • Operation Tracking-observation vurderinger, opkald, eller forskellige symptomer for at sikre apparaternes i øjeblikket fungerer effektivt.
  • Drift og styring af kontrol operationer af enheder eller værktøjer.
  • Udstyr vedligeholdelse-Doing servicering der er rutine på enheder og identificere når.
  • Fejlfinding-at identificere årsagerne til fejl i orden og vælge hvilken retning at gå om noget af det.
  • Fastsættelse af-reparation enheder eller metoder udnytte de væsentlige metoder.
  • Kvalitet-kontrol undersøgelse-udfører vurderinger og vurderinger af varer, løsninger, eller funktioner til gauge fremragende eller effektivitet.
  • Visdom og beslutningstagning-tager hensyn til de generelle gebyrer og fordele af sandsynlige trin for at vælge mest passende en.
  • Systemanalyse-bestemmende sådan et system skal udføre og bare hvordan ændringer i forhold, virksomheder, sammen med miljøet kan påvirke fordele.
  • Metoder analyse-identificere foranstaltninger eller indikatorer af systemets ydeevne og i forhold til målene i maskinen korrekt eller handlinger, behov for alvorligt at forbedre ydeevnen.
  • Time Management-håndtering af øjeblikket, andre og også oneis personlige periode.
  • Operationer af penge-identificere hvordan dollars vil blive brugt til at få arbejdet udført, og salg vedrørende disse udgifter.
  • Operationer af erhvervelse af materialer kilder og se til den ideelle udnyttelse af virksomheder produkter, og materialer komponenter nødvendigt alvorligt at gøre særlig fungere.
  • Forvaltning af arbejdstagere ressourcer-sigte folk, mens de, erhverve, og motivere funktion, bestemmelse af de øverste folk til jobbet.
Uddannelseskravet Erfaring krav
  • High School niveau (eller GED eller High-School ækvivalens certificering)
  • Bachelor ’ s grad
  • Link ’ Sørensen scenen (eller yderligere to-års fase)
  • Over 2 år, op til og med flere år
Karriere myndighed færdigheder forudsætning
  • Succes/energi – 92.45%
  • Vedholdenhed – 91.65%
  • Initiativ – 93.56%
  • Management – 87.69%
  • Bistand – 94.20%
  • Noget om andre – 93.53%
  • Social tilpasning – 88.84%
  • Selvkontrol – 94.37%
  • Stresstolerance – 93.55%
  • Tilpasning/mobilitet – 93.13%
  • Stabilitet – 97.80%
  • Bevidsthed om detaljer – 94.80%
  • Pålidelighed – %
  • Frihed – 92.80%
  • Avancement – 87.39%
  • Tænkning – 88.52%

Om samarbejde gruppe

Se også

Kokke og hoved kokke jobbeskrivelse / Ansvarlighed skabelon og roller

Direkte og kunne deltage i forberedelsen, urter, og forberedelse af muffins fisk, kød, grøntsager, …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *