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Angepasste Leibeserziehung Spezialisten Stellenbeschreibung / Aufgaben und Verpflichtung Vorlage

Geben Sie maßgeschneiderte echte Ausbildung oder Lösungen für Kinder, Jugend, oder Erwachsene mit außergewöhnlichen echte Wünsche durch zusätzliche Behinderungen oder grobe motorische Entwicklungsstörungen Rückschläge.

Karriere-Fähigkeiten-Voraussetzung
  • Kritik, Techniken oder Sportunterricht Pakete zu gewährleisten, erfüllt mit unterschiedlichen oder Govt Gesetze angepasst.
  • Get oder Nachfrage Sportunterricht Getriebe, typische Techniken verfolgen.
  • Erstellen Sie Bewertungen Zusammenfassend Schüler Funktionalität, gesellig Weiterentwicklung, oder echte Fortschritte.
  • Im Service-coaching besuchen, Klassen, oder Veranstaltungen auf dem laufenden der gegenwärtigen Techniken angepasst physikalischen Wissens oder Züge halten,.
  • Produzieren oder personalisierte Ausbildung Ideen anpassen (IEPs) in Bezug auf Schüler mit zerebralen oder körperliche Gebrechen.
  • Liefern Einzelpersonen Feedback, das ist positiv, sie zu stimulieren- und ihnen helfen, ein Verständnis in Bezug auf echte Bildung.
  • Bieten Sie Person oder winzige Kategorien von Personen, die körperliches Training coaching angepasst, die gewünschten körperlichen Wünsche oder Ziele erfüllt.
  • Vorbereiten der Lektion Strategien gemäß individuellen Bildungsstrategien (IEPs) zusammen mit dem nützlichen Fähigkeiten oder die Bedürfnisse der Studierenden.
  • Schüler, die vollständige Aufzeichnungen zu Dokument Verbesserung ist zu behalten, oder Arbeit, Beteiligung, Gewährleistung der Privatsphäre aller Datensätze.
  • Vorrat an Produkten zu erhalten, Produkte, oder Trainingsgeräte.
  • Einzuschätzen Sie die motorischen Voraussetzungen bestimmte Schüler um herauszufinden, ihre Abhängigkeit von angepaßt Schulungsunternehmen, die physische.
  • Identifizieren Sie und verwalten Sie Kriterien Verhaltensregeln zum sicheren erstellen, geordnete, und leistungsfähige Umgebungen für Verständnis.
  • Kommunikation Verhalten Beobachtungen und Schüler Fortschritte Studien an Eltern, Erzieher, oder Moderatoren.
  • Körperliches Trainingsanwendungen wurden in von Assist im screening oder Aufbewahrung von Studenten verwendet..
  • Einzelpersonen zu analysieren’ echte Verbesserung oder Bedürfnisse.
  • Profis wissen der Schüler zu fördern’ echte Talente oder Bedrängnisse, sowie die Zimmer notwendig zur Verbesserung der Effizienz ihrer Fakultät.
  • Ändern Sie Trainings-Techniken der Lernenden auf die Fähigkeiten und Alter Grad.
  • Leibeserziehung, die Lösungen von verwendet wurden bieten für Personen mit orthopädischen Problemen, Autismus psychische Probleme, oder andere lähmende Krankheit.
  • Menschen erzählen, mit Bildung Praktiken, die physische wurden verwendet, Brutto-motorischen Fähigkeiten verbessern, Klimaanlage, Wahrnehmung und Motorik, oder Leichtathletik und Sport Leistung.

Job-Aktivitäten notwendig
  • Wissen-Leseverständnis Sätze und vorbereitete Absätze in arbeiten-in Verbindung stehende Papiere.
  • Aktiv zuhören anbietende gesamte Fokus auf, was andere Leute sagen, Zeit nehmen, zu erkennen, die Gegenstände hergestellt, gefragt von Abfragen als ordnungsgemäße, und nicht an Gelegenheiten, die falsch sind faszinierende.
  • Publishing-Interaktion effektiv schriftlich nicht als ungeeignet für die Anforderungen des Marktes.
  • Kommunikation-Gespräche mit anderen Daten effizient zu vermitteln.
  • Anwenden von Arithmetik Mathematik um Probleme zu beheben.
  • Wissenschaft-anwenden von Techniken und klinische Richtlinien um Probleme zu lösen.
  • Kritische Denken beschäftigt Grund und Gedanken zu erkennen Schwächen und die Fähigkeiten der Alternativrouten, Ergebnisse oder Ansätze zu sorgen.
  • Aktiv-lernen-verstehen die Auswirkungen von Fakten, die neu für die aktuellen und zukünftigen Problemlösungs-Entscheidungsfindung und.
  • Lernen Methoden beschäftigt und Kommissionierung Lehr-/Lernprogramm Strategien und Methoden, die passend zu dem Problem Erziehung oder wenn neue Faktoren zu meistern.
  • Check-Überprüfung/Bestimmung Wirksamkeit von sich selbst, Menschen, die anders sind, oder Sanierungsmaßnahmen ergreifen, Agenturen oder Erweiterungen zu produzieren.
  • Soziales Augenmaß-sein im Bewusstsein der OthersI Antworten und verstehen, warum sie reagieren, weil sie es tun.
  • Anpassung der Steuerung Maßnahmen in Bezug auf OthersI Schritte.
  • Überzeugung Missionierungsmethoden-, Aktionen oder ihrem Intellekt zu verbessern.
  • Schiedsgericht-Einnahme anderer gemeinsam und versuchen, Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Training Schulung-andere wie genau zu bewegen.
  • Unternehmen Orientierung definitiv Suche nach Ansätzen, um Einzelpersonen zu helfen.
  • Erweiterte Problemlösung zu unterscheiden, komplexe Probleme und Erforschung von Tatsachen, die im Zusammenhang Antworten anwenden und prüfen und Möglichkeiten zu entwickeln.
  • Unternehmen Forschung-Inspektion erfordert und Produkt verlangt, einen Entwurf machen.
  • Engineering Design-Engineering bis zur Assist Person und Ausrüstung zur Gründung oder erstellen erfordert.
  • Anlagen Auswahl-Bestimmung der Art der Ausrüstung und Werkzeuge benötigt, um eine Arbeit ausführen.
  • Pakete installieren installieren, Maschinen, Verdrahtung, Gang, Anforderungen zu erfüllen oder.
  • Entwicklung-Writing-EDV-Anwendungen aus Gründen, die verschiedenen.
  • Operationen-Monitoring-Viewing-Messgeräte, Knöpfe, oder verschiedene Indikatoren um sicher zu sein eine Maschine ist derzeit effektiv.
  • Funktionierende und verwalten Verwaltung Operationen von Systemen oder Werkzeuge.
  • Ausführung von Wartung Routine Gerätewartung auf Werkzeuge und bestimmen, wann und welche Art von Wartung notwendig werden.
  • Fehlersuche-die Entscheidung Gründe für Fehler, die ausgeführt werden und welche Richtung es geht.
  • Wiederherstellung-Befestigung Programme oder Produkte, die die wesentlichen Methoden nutzen.
  • Qualität-Kontrolle-Forschung-Ausführung von Untersuchungen und Kontrollen der Produkte, Unternehmen, oder Verfahren zur Wirksamkeit oder ausgezeichnet.
  • Urteil und Entscheidungs-in Anbetracht der vergleichbare Gebühren und große Dinge über mögliche Maßnahmen, die zu wählen, die am besten geeignet ist.
  • Systemanalyse-Ermittlung welche Methode sollte funktionieren und wie Änderungen in Probleme, Funktionen, und die Atmosphäre beeinflussen die Ergebnisse.
  • Methoden-Bewertung-Bestimmung-Schritte oder Zeichen der Systemleistung sowie im Verhältnis zu den Zielen des richtigen Geräts oder die Maßnahmen notwendig, um Funktionalität zu erhöhen.
  • TimeManagement-Handling einer ’ s eigenen Moment.
  • Operationen der finanziellen Mittel entscheiden wie Bargeld verwendet werden, die Arbeit vollbracht zu erwerben, und Vertrieb für diese Kosten.
  • Überwachung der Substanz Ressourcen-Empfang und beobachten die angemessene Nutzung von Komponenten, Einrichtungen, und Werkzeuge benötigt, um die angegebene Funktion zu tun.
  • Überwachung der Mitarbeiter Ressourcen-Gebäude, inspirierende, und Einzelpersonen zu leiten, während sie arbeiten, Ermittlung der Top Leute für diese Besetzung.
Berufsabschluss Kenntnisse erforderlich
  • Bachelor ’ s-Grad
  • Master ’ s-Grad
  • Über 1 Jahr, bis zu ein paar Jahren und darunter,
Befehl Fähigkeiten Arbeitsanforderung
  • AccomplishmentANDEnergy – %
  • Ausdauer – %
  • Motivation – %
  • Management – %
  • Zusammenarbeit – %
  • Problem in Bezug auf andere – %
  • Kulturellen Positionierung – %
  • Selfcontrol – %
  • Druck-Toleranz – %
  • VersatilityORFlexibility – %
  • Vertrauenswürdigkeit – %
  • Bewusstsein für Aspekt – %
  • Stärke – %
  • Unabhängigkeit – %
  • Förderung – %
  • Denken – %

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