Haus / Landmaschinen-Betreiber Stellenbeschreibung / Rollen und Verantwortlichkeit Probe

Landmaschinen-Betreiber Stellenbeschreibung / Rollen und Verantwortlichkeit Probe

Möglicherweise funktionieren unbeweglich Werkzeuge um Artikel-Ernte Aufgaben erfüllen, zum Beispiel schälen, setzen, Dreschen, und Anfang.

Job-Fähigkeiten-Anforderung
  • Alter, wiederherstellen, Bauernhof-Systeme und Profis zu informieren wenn Geräte Ausfälle.
  • Sehen Sie und hören Sie Systeme funktionieren, Zahnrad fehl zu erkennen.
  • Erde zu bewässern, mit transportablen Sanitär oder vergessen Systeme, und zu pflegen, Gräben oder Rohre und sendet.
  • Mischung, die Ressourcen oder Substanzen gegeben, und dump Lösungen, Stäube, oder Gemüse in Pflanzer oder Sprühgerät Geräte.
  • Laufen oder sind in der Regel Geräte, die in der landwirtschaftlichen Produktion genutzt, wie zum Beispiel Traktoren, Mixe, und Bewässerung Produkte.
  • Ändern Sie Einstellungen festlegen, initialisieren, und Systeme auf Maschinen zu ändern.
  • Strong und überprüfen Sie die Aktivitäten der Funktion Besatzungen in Pflanzen beschäftigt, Unkraut jäten, oder den Anbau Aktionen.
  • Förderbänder, Modelle mit Produkten oder Gewicht Trichter zu liefern, Verwendung von Mistgabeln, Austausch-Schnecken, Eingang oder Gabelstapler zu saugen.
  • Spritzen Sie, Dünger oder Pestizide Lösungen zu Störungen, Pilze und Unkraut-Fortschritt, und Verwalten von Insekten, Anwenden von Hand Sprühgeräte.
  • Park, der Zusatz verwendet, um LKW, Anwendung von Schrauben und handtools.
  • Gezogene Geräte wie Dünger Streuer oder Samen Bohrer Aerosol Vegetation zu arbeiten, und düngen, Partikel.
  • Fahren Sie Lastwagen Ausrüstung Warenkorb, Produkte, Pflanzen, oder Personal.
  • Neben gehen oder fahren auf wachsende Geräte während der Anwendung von Blumen im Blumenkasten Elemente zu Zeiten, die gewählt werden.
  • Betrachten Pflanzen - gefüllten Geschichte Hanteln, und Töpfe zusammen mit anderen Tatsachen, die Identifizierung wurde.
  • Laden Sie und verkaufen Sie Töpfe oder Pflanzen von Ressourcen, Anwenden von Gabelstaplern, potentielle, Förderbänder, oder Schnecken oder sich selbst zu übertragen.
  • Tutorial-Produkte auf Förderbändern, Gegenstände zu werfen, die beeinträchtigt oder verfallenden sind, auch zur Durchflussregelung durch Maschinen.
  • Beheben von Gepäck oder Standort Lagerplätzen an Freigabe Oberflächen von Maschinen waren zu erfassen, Beseitigung und zum Abschluß insgesamt Lagerplätze.

Besatzung Beschäftigungen Qualifikation
  • Reading Knowledge-Verständnis komponiert, Sätze und Absätze in Arbeit-bezogene Dateien.
  • Aktiv-Listening-präsentierenden ganze Aufmerksamkeit, was andere Leute sagen, Zeit für dich nutzen um zu erkennen, die Elemente entstehen, neugierige Fragen als richtig, anstatt unterbrechen an Momente, die ungeeignet sind.
  • Schreiben auf Papier als passend zu die Anforderungen des Publikums Interaktion erfolgreich.
  • Reden-Gespräche mit anderen Informationen effizient zu vermitteln.
  • Mit Hilfe der Mathematik Mathematik, Probleme zu lösen.
  • Forschung-Anwendung der Regeln der Technik und Techniken, um Probleme zu lösen.
  • Kritischen Denkens nutzen Vernunft und denken zu schwächen und die Talente der Methoden identifizieren, Ideen oder Alternativen zu Problemen.
  • Aktiv-lernen-wissen die Vorteile der Info das frisch für jedes aktuelle und kommende Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernen Techniken mit und Auswahl von TeachingPEReducational Praktiken und Methoden für das Problem beim lernen oder Erziehung Neuemissionen.
  • Überprüfen CheckingANDDiscovering Effizienz von sich selbst, Personen, die anders sind, oder Unternehmen Korrekturmaßnahmen oder Zuführungen zu erstellen.
  • Soziales Augenmaß-sein im Bewusstsein der OthersI Reaktionen und wissen warum sie reagieren, wie sie es tun.
  • Koordinierung verändernden Maßnahmen im Hinblick auf die OthersI Schritte.
  • Kunst des Verkaufens überzeugen-andere, ihre Gedanken oder Verhalten zu ändern.
  • Mediation-bringen anderer gemeinsam und auf der Suche nach Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Unterstützung Coaching-andere wie genau etwas zu tun.
  • Service Orientierung-ernsthaft auf der Suche nach Methoden, Menschen zu unterstützen.
  • Komplexen Problem-lösen-Unterscheidung komplizierte Fragen und forschen Informationen umzusetzen Optionen und zum Aufbau und Entscheidungen zu bewerten.
  • Operations Research-Studium waren Voraussetzungen und Bedürfnisse, einen Entwurf machen.
  • Engineering Design-Engineering Funktion Einzelperson und Gebäude oder Anpassung Ausrüstungsbedarf.
  • Zum Ausführen einer Aufgabe benötigt Werkzeuge Auswahl bestimmen die Art von Geräten und Werkzeugen.
  • Rate-Installation von Programmen, Produkte, Verdrahtung, oder Produkte im allgemeinen Spezifikationen erfüllen.
  • Programmierung-komponieren Computer Pakete für Zwecke, die zahlreich sind.
  • Betrieb-Tracking-Watching-Bewertungen, Anrufe, oder andere Indikatoren um sicherzustellen, dass ein Gerät effektiv arbeitet.
  • Betrieb und Griff-Managing Operations Methoden oder Getriebe.
  • Ausrüstung gewartet Routine Wartung auf Getriebe und wann zu identifizieren.
  • Fehlersuche-Bestimmung Gründe für Fehler in Betrieb und entscheiden, was, über es zu tun.
  • Wiederherstellung-Befestigung von Geräten oder Maschinen unter Verwendung der Ausrüstung.
  • Qualitätskontrolle-Forschung-Ausführung Beurteilungen und Prüfungen der Elemente, Dienstleistungen, oder Verfahren zu beurteilen, ausgezeichnete oder Effizienz.
  • Weisheit und Entscheidungs-unter Berücksichtigung der vergleichbare Preise und Vorteile der möglichen Schritte, um das wählen, das am besten geeignet ist.
  • Systemanalyse-entscheiden, wie eine Technik muss funktionieren, und wie Anpassungen in Funktionen, Beschwerden, und auch die Atmosphäre wirkt sich Ergebnisse.
  • Systemanalyse-Ermittlung Methoden oder Indikatoren der Leistung und im Einklang mit den Zielen des entsprechenden Systems oder die Schritte benötigt ernsthaft zur Effizienzsteigerung.
  • Zeit-Management-Controlling der persönlichen Zeit und andere’ Zeit von einem.
  • Verwaltung von Geld-die Entscheidung wie Einkommen bald aufgewendet werden wird, um den Job abgeschlossen, und Buchhaltung über diese Rechnungen.
  • Überwachung der Produkt-Ressourcen erhalten und sehen auf die ordnungsgemäße Verwendung der Geräte, Einrichtungen, Kopierbedarf ernsthaft tun musste, spezifische Arbeit.
  • Verwaltung von Personal Ressourcen erstellen, schieben, und führende Persönlichkeiten während sie funktionieren, identifizieren die besten Leute für die Aufgabe.
Schulungsanforderungen Erleben Sie Qualifikation
  • High School Niveau (oder GED oder High School Gleichwertigkeit Zertifizierung)
  • Weniger-als eine höhere Schule-Diplom
  • Über 3 Monate, bis zu sechs Monaten und darunter,
Beruf-Befehl Fähigkeiten Voraussetzung
  • AchievementsOREnergy – 85.78%
  • Ausdauer – 85.61%
  • Motivation – 84.76%
  • Befehl – 60.81%
  • Zusammenarbeit – 60.60%
  • Problem in Bezug auf andere – 85.01%
  • Soziale Richtung – 64.33%
  • Selbstkontrolle – 99.50%
  • Druck-Toleranz – 94.00%
  • AdaptabilityANDVersatility – 61.40%
  • Zuverlässigkeit – 65.80%
  • Aspekt im Fokus – 89.80%
  • Zuverlässigkeit – 60.60%
  • Liberty – 93.99%
  • Erfindung – 59.77%
  • Analytisches Denken – 98.04%

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