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Anästhesisten Stellenbeschreibung / Aufgaben und Verantwortung-Vorlage

Ärzte, die Narkosemittel nach chirurgischen Eingriffen zur Verfügung zu stellen, die medizinische, oder während der.

Karriere-Fähigkeiten-Anforderung
  • Sedierung oder Narkose verabreichen, bei chirurgischen Eingriffen, Verwendung von Medikamenten, Gemeinschaft, Rückgrat Ansätze.
  • Überwachung einzelner vor, während, und nach der Narkose und bekämpfen Probleme oder Nebenwirkungen.
  • Liefern und halten Aufrechterhaltung Verwaltung, die Atemwege und Lebenshilfe und dazu beitragen, dass Menschen für eine Notfall-Operation.
  • Dateiform und Höhe des Patienten und Anästhesie Problem in der gesamten Technik.
  • Patienten untersuchen, Gesundheit Hintergrund erhalten, und Prüfungen, die analytische Gefahr während der präzisen medizinischen Behandlungen zu finden sind.
  • Lage leidende auf Arbeit Stand zu erhöhen, individuellen Komfort und Bequemlichkeit, die präzise.
  • Entscheiden, wann Kunden noch zu liefernden ausreichend stabilisiert nach Chirurgie Krankenhaus oder Ward Haus oder auch oder in einen anderen Bereich geliefert werden abgerufen.
  • Aufsicht mit Ärzten während des Betriebs der Anästhesie zu organisieren.
  • Suchen Sie Rat von Medizinern, die anders zu prüfen, Methode und Art der Sedierung oder Narkose, unempfindlich zu machen, die Patienten zu Schmerzen.
  • Sofortige und koordinieren Funktion von Krankenschwestern und Krankenpflegern sowie andere Gesundheitsdienstleister.
  • Labortests zu kaufen, Röntgenaufnahmen, und auch Prozesse, die Analyse, die anderen sind.
  • Erkennen von Krankheiten, Einsatz von Vorsorgeuntersuchungen, Prüfungen, und Geschichten.
  • Verwalten von Diensten, passend zu diesen mit anderen medizinischen Maßnahmen und Umformprozesse und Pläne.
  • Medizinische Versorgung und Session in mehreren Anpassungen, Kunden in Bezug auf Chirurgie und Behandlung und Behandlung empfehlen zu erwähnen.
  • Privatpersonen und Mitarbeiter von Methoden und Arten der Anästhesie Verwaltung zu benachrichtigen, Anzeichen von Komplikationen, und Notfall Techniken Tendenzen entgegenzuwirken.
  • Leute und Organisationen auf Strategien vermeiden Krankheit Versicherung beraten und Gesundheit zu erhalten.
  • Planen Sie und verwalten Sie Nutzung der präzise suite, unter anderem laufen, Wascheinrichtung, Betäubungsmittel, und bereit .
  • Führen Sie medizinische Forschung, Forschung neue Medikamente, helfen bei der Kontrolle und Infektion erholt, und zu bauen und Prüfung neuer Arztpraxen.

Berufsausbildung-Routinen
  • Reading Knowledge-Verständnis Phrasen und Sätze in arbeiten-in Verbindung stehende Dokumente geschrieben.
  • Aktiv zuhören Angebot ganze Aufmerksamkeit, was andere Leute, derzeit sagen, Zeit für Sie zu verstehen, die Details gebaut, anfordernde Abfragen als geeignet, und nicht auf Situationen, die fehlerhaft sind faszinierende.
  • Herstellung-niedergeschrieben nicht als unangemessen für die Bedürfnisse des Marktes effektiv sprechen.
  • Sprechen-reden-, andere Informationen erfolgreich zu erwähnen.
  • Verwendung von Arithmetik Arithmetik, Probleme zu lösen.
  • Mit Hilfe der Forschung Techniken und medizinischen Prinzipien, Probleme zu lösen.
  • Verwendung von Criticalthinking Vernunft und Argumentation, die Fähigkeiten und Schwächen der Ansätze zu erkennen, Ergebnisse oder Wahl Lösungen für Dilemmata.
  • Aktives Lernen-verstehen die Auswirkungen der Fakten, die neu für aktuelle und potenzielle Lesefertigkeit und Entscheidungsfindung.
  • Lernen, anwenden von Strategien und Kommissionierung coaching/Lehr-Techniken und Behandlungen geeignet, für die spezifische Situation Instruktion oder beim frischen Punkte verstehen.
  • Überprüfen TrackingANDDiscovering Wirksamkeit von sich selbst, Menschen, die anderen sind, Unternehmen betrachten Korrekturmaßnahmen oder Änderungen an erstellen.
  • Soziales Augenmaß-Wesen nicht nichts von anderen’ Tendenzen, während sie tun, warum sie reagieren und das Verständnis.
  • Kontrolle-verändernde Maßnahmen im Verhältnis zu anderen’ Schritte.
  • Überzeugung-echte andere zu ihren Intellekt oder Verhalten ändern.
  • Diskussion-Zusammenführung von anderen und versucht, die Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Schulung-Training einen Schritt machen, andere wie-.
  • Service Orientierung ernsthaft versucht, Wege finden, um Menschen zu unterstützen.
  • Erweiterte Problem-lösen-Bestimmung komplexer Probleme und erforscht damit verbundenen Fakten zu bewerten und zu produzieren Auswahlen und Alternativen zu implementieren.
  • Unternehmen Bewertung Prüfung Ware Ansprüche und Bedürfnisse erstelle ich eine design.
  • Design-Technik, Mensch und erstellen oder mit Werkzeugen zu dienen muss.
  • Eine Notwendigkeit, einen Job zu tun hatte Gang Auswahl-Bestimmung der Art der Ausrüstung und Werkzeuge.
  • Rate-hinzufügen von Plänen, Modelle, Verkabelung, oder Ausrüstung Spezifikationen erfüllen.
  • Codierung schreiben Computerprogramme für Zwecke, die mehrere.
  • Operationen-Monitoring-Viewing-Knöpfe, Indikatoren, oder verschiedene Symptome, um sicherzustellen, dass ein Gerät ordnungsgemäß funktioniert.
  • Funktion und Kontrolle-Handling Betrieb der Geräte und Techniken.
  • Geräte Wartung vollbringen Unterhalt, die Routine zu Produkten und wann zu identifizieren ist.
  • Fehlersuche-Entscheidung Ursachen von Fehlern arbeiten und bestimmen, welche Richtung es geht.
  • Reparatur-Wiederherstellung Modelle oder Methoden, die mit den notwendigen Instrumenten.
  • Qualität-Kontrolluntersuchung-Ausführung von Prüfungen und Bewertungen der Produkte, Unternehmen, oder Prozesse ausgezeichnet bewerten oder Leistung.
  • Weisheit und Entscheidungs-in Anbetracht der Vorteile und der allgemeinen Gebühren von Schritten, die Interessenten, die am besten geeignete zu finden sind.
  • Systemanalyse-entscheiden, wie eine Methode sollte funktionieren, und wie Änderungen in der Atmosphäre, Unternehmen, und Situationen können die Ergebnisse beeinflussen.
  • Unterscheidung von Systemanalyse Aktionen oder Hinweise auf Leistung und auch im Verhältnis zu den Zielen der richtigen Maschine oder das Verhalten hatte ein Bedürfnis zur Leistungssteigerung.
  • Zeit-Management-Verwaltung der persönlichen Zeit eines.
  • Verwaltung von Geld-Bestimmung wie Mittel verwendet werden, um die Aufgabe ausgeführt wird, und Rechnungswesen für diese Ausgaben.
  • Verwaltung von Content-Quellen zu finden und zu sehen, für die korrekte Verwendung der Komponenten, Dienstleistungen, und ernst angegebenen Arbeiten erforderlichen Geräte.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen-stimulierenden, Erstellen, und Personen zu lenken, während sie arbeiten, Bestimmung der oberen Personen für die Karriere.
Ausbildung Voraussetzung Kenntnisse erforderlich
  • Post-Doktoranden-Ausbildung
  • Promotion
  • Mehr als 2 Jahre, rund um und mit vier Jahren
Arbeit Behörde Fähigkeiten Voraussetzung
  • AccomplishmentANDWork – 96.54%
  • Ausdauer – 96.22%
  • Aufwand – 95.27%
  • Management – 88.86%
  • Hilfe – 95.22%
  • Sorge in Bezug auf andere – 94.20%
  • Soziale Ausrichtung – 90.27%
  • Selfcontrol – 93.55%
  • Streßschwelle – 95.53%
  • Vielseitigkeit/Freiheit – 94.59%
  • Zuverlässigkeit – 97.58%
  • Bewusstsein für tiefe – 97.80%
  • Ethik – 94.01%
  • Freiheit – 93.09%
  • Kreativität – 92.01%
  • Denken – 92.26%

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