Haus / Tierkontrolle Arbeitnehmer Job Description / Pflicht-Vorlage und Funktionen

Tierkontrolle Arbeitnehmer Job Description / Pflicht-Vorlage und Funktionen

Tiere mit dem Ziel der Griff des verwalten eingestellt, Haustiere, die nicht sicher, oder unbeaufsichtigt, oder Inspektionen der Misshandlung.

Karriere-Fähigkeiten-Voraussetzung
  • Berichte über Haustier Streiks oder Haustier Grausamkeit zu untersuchen, Suche nach Zeugen, Anhäufung Beweise, und Erstellung von Berichten.
  • Erfassen und entfernen Sie streunende, hemmungslose, oder misshandelte Tiere von Bedingungen, die unerwünscht sind, mit Netzen oder Beruhigungsmittel Darts erforderlich.
  • Tiere für Traumata oder Mangelernährung zu studieren, und sorgen für eine Behandlung, die wichtig ist.
  • Entfernen Sie packte Kreaturen aus Tier-Kontrolle Lage Tiere und unterstützen Sie Automobile im Tierheim Kisten oder Gehäusen, die anders sind.
  • Stark Geschädigten Tiere einschläfern, oder massive, nicht abgeholte.
  • Liefern Sie Tiere essen, Wasser.
  • Getriebe und klare Dienstleistungen wie Hunde Stifte und Hund Regelfahrzeuge.
  • Planen Sie Strafverfolgungsmaßnahmen verbunden mit Haustier Behandlung, und beweist in Richter.
  • Anweisen, tierische Gesetze, und die Öffentlichkeit über den Tierschutz und Vorschriften.
  • Wenden Sie sich an Hunde Hausbesitzer um ihnen mitzuteilen, dass ihre Haustiere Hund halten Funktionen sind.
  • Veröffentlichen Sie Berichte von Routinen, und Dokumente der Durchlichtung der Tiere pflegen.
  • Lage Hinweise oder Informationen im Zusammenhang mit Hund- Behörden, Dokument Nachfrage Verhaftungen und Übertretungen, oder verbundenen Verbrechen.
  • Lösung Abfragen aus Ihrer öffentlichen über Hunde Steuerungsvorgänge.
  • Analysieren der Eckzahn Gehäuse-Tiere, die Unternehmen hinsichtlich der Einhaltung der Richtlinien sind zu prüfen, und Genehmigungen.
  • Ordnen Sie die Annahme von herrenlosen Tieren.
  • Polizei für Betäubungsmittel zu lehren, Kontrolle der Massen, und Verfolgung und Blast Entdeckung in Pet Steuern und Lehransätzen.

Arbeit Beschäftigungen Qualifikation
  • Verständnis-Leseverständnis komponierte Sätze und Linien in arbeiten-in Verbindung stehende Papiere.
  • Aktiv zuhören, was andere behaupten liefert volle Aufmerksamkeit,, Zeit und Energie, um die Faktoren gemacht zu verstehen, Fragen, Abfragen als ideal, anstatt in Zeiten zu ersticken, die inakzeptabel sind.
  • Veröffentlichung auf Papier als passend zu die Anforderungen der Zuschauer im Gespräch erfolgreich,.
  • Sprechen-reden-, andere Informationen richtig zu teilen.
  • Mathematik Arithmetik beschäftigt, um Probleme zu lösen.
  • Forschung-Anwendung wissenschaftlichen Richtlinien und Methoden, um Probleme zu lösen.
  • Denken, dass kritische Beschäftigung Urteil und Begründung, die Stärken und Schwächen der Schlussfolgerungen zu identifizieren, Alternativen oder Möglichkeiten, Schwierigkeiten.
  • Aktives Lernen-verstehen die Auswirkungen neuer Tatsachen für jede aktuelle und künftige Lesefertigkeit und Entscheidungsfindung.
  • Lernen Techniken-Picking und mit InstructionPERinstructional Ansätzen und Behandlungen für die Situation beim Verständnis oder frische Themen unterrichten.
  • Überwachung-TrackingANDDiscovering Wirksamkeit von sich selbst, andere Leute, oder Agenturen Verbesserungen zu generieren oder Abhilfemaßnahmen in Betracht ziehen.
  • Soziales Augenmaß-sein im Bewusstsein der OthersA Tendenzen, warum sie reagieren, während sie tun, und verstehen.
  • Geschicklichkeit verändernden Maßnahmen in Bezug auf OthersI Schritte.
  • Marketing betteln-andere ihre Meinung ändern oder durchführen.
  • Mediation-Delivering andere zusammen und wollen Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Training-Schulung andere how-to handeln.
  • Service Orientierung-ernsthaft suchen Möglichkeiten, um Leuten zu helfen.
  • Dilemmata kompliziert fortschrittliche Problemlösung-Identifizierung und Überprüfung verbundenen Details zu produzieren und zu bewerten Auswahlen gelten Antworten.
  • Verfahren Bewertung-Studium erfordert und Artikel-Voraussetzungen, einen Stil zu machen.
  • Technologie Design-Generierung oder Einrichtung, Werkzeuge und Technologien Benutzer Wünsche zu dienen.
  • Werkzeuge Auswahl-Entscheidung über die Art von Werkzeugen und Ausrüstungsgegenständen ernsthaft benötigt, um einen Job zu tun.
  • Installation-Installation von Maschinen, Werkzeuge, Drähte, oder Programme, um Anforderungen zu erfüllen.
  • Kodierung-Writing Computeranwendungen über Gründe, die anders sind.
  • Operationen-Tracking-Viewing Zifferblätter, Tests, oder verschiedene Indikatoren um sicherzustellen, dass ein Gerät ordnungsgemäß funktioniert.
  • Betrieb und Griff-Controlling-Verfahren von Systemen oder Werkzeuge.
  • Geräte Service Wartung-Doing, die Routine auf Ausrüstung ist und bestimmen, wann.
  • Fehlersuche-die Entscheidung Gründe für Fehler, die funktionieren und bestimmen, wie es weitergehen soll über nichts davon.
  • Befestigung-ausbessern oder Geräte nutzen die benötigte Ausrüstung.
  • Qualität-Kontrolle-Bewertung-Performing Tests und Untersuchungen von Elementen, Lösungen, oder Prozesse ausgezeichnet bewerten oder Effizienz.
  • Urteil und Decision-Trägerinnen-denken über die relativen Kosten und große Dinge über mögliche Maßnahmen, die meisten zu finden geeignete eine.
  • Systemanalyse-entscheiden, wie eine Technik durchführen muss, und die Art und Weise Änderungen im Unternehmen, Bedingungen, zusammen mit die Umwelt wirken sich Vorteile.
  • Methoden Bewertung unterscheiden Maßnahmen oder Leistungsindikatoren zusammen mit entsprechend den Zielen des Gerätes, das Verhalten hatte eine Notwendigkeit zu erhöhen oder entsprechende Funktionalität.
  • TimeManagement-Umgang mit der Zeit anderer und auch Oneis eigenen Anlass.
  • Operationen der Geld-Bestimmung wie Geld ausgegeben werden, um die Arbeit durchgeführt wird, und Verkauf über diese Ausgaben.
  • Operationen der Produkt Vermögen zu erwerben und die Beobachtung für die ideale Nutzung der Einrichtungen, Getriebe, und Lieferungen hatten bestimmte Betrieb erforderlich.
  • Operationen der Arbeiter Ressourcen mit dem Ziel Menschen während Sie, Entwicklung, und führen Sie anregende, Identifizierung der oberen Personen für die Besetzung.
Schulungsanforderungen Kenntnisse erforderlich
  • Abitur oder Fachabitur (oder GED oder High School Gleichwertigkeit Zertifikate)
  • Viele Dozenten Kurse
  • Über 6 Monate, bis zu und einschließlich eines Jahres
Task Management Fähigkeiten Qualifikation
  • AchievementsORAttempt – 85.19%
  • Ausdauer – 84.68%
  • Motivation – 87.44%
  • Befehl – 83.76%
  • Hilfe – 91.30%
  • Ausgabe für andere – 91.28%
  • Soziale Richtung – 83.11%
  • Selbstkontrolle – 91.43%
  • Druck-Schwelle – 90.20%
  • Vielseitigkeit/Mobilität – 88.42%
  • Zuverlässigkeit – 91.50%
  • Aufmerksamkeit auf Tiefe – 86.22%
  • Ethik – 92.60%
  • Freiheit – 88.93%
  • Erfindung – 83.61%
  • Denken – 85.04%

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