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Audio-und Videogeräte Techniker Job Description / Verpflichtung Probe und Zuordnungen

Helfer–Brickmasons, Blockmasons, Steinmetze, und Fliesen und Marmor Setter-Job-Beschreibung / Pflicht-Probe und Arbeitsplätze

Unterstützen Sie durch die Verwirklichung der Aufgaben erfordern weniger Fachwissen brickmasons, blockmasons, Steinmetze, oder Marmor und Fliesen Setter. Aufgaben gehören die Nutzung, Lieferung oder Lieferungen oder Werkzeuge zu halten, und waschen Produkte und workshop.

Job-Fähigkeiten-Anforderung
  • Schneiden Sie Komponenten gegeben Dimensionen in Bezug auf Installation, Verwendung von Fliesen klingen oder Motorsägen.
  • Montieren Sie anders oder Gerüsten Installation von Gebäuden.
  • Identifizieren und Versorgung liefert Maurer bezüglich installation, nachfolgende Bilder oder Serien, die verwenden.
  • Mischung, und Fugen, Einsatz von Produkten oder persönlich, Laut zu standard Ergänzungen.
  • Fugen zwischen den Knochen der Ziegel oder Fliesen zu implementieren, Verfugen Kellen anwenden.
  • Rechten Bereich Probleme oder Belastung beschädigt, brach, oder zerbrochene Ziegel oder Fliesen, Verwendung von Füllstoffen, Leime.
  • Schärfen, oder Reinigungsverfahren, Laut zu Inhalt oder Rate Voraussetzungen.
  • Unterstützung in der Planung, Installation, Reparatur, oder Reparatur von Stein Bereiche, oder Hartholz, Komponenten.
  • Produkte, saubere Ausgabe-Materialien, Methoden oder Bereiche, Einsatz von Wasser, Stoff-Antworten, Sauerstofflanzen.
  • Transportmaterialien, anwenden oder Werkzeuge, oder Maschinen Aufstellungsorte, physisch Beförderung Geräte.
  • Gehen Sie oder legen Sie Materialien wie z. B. Marmor Stücke, Anwenden von Kranen, Hebezeuge, oder Rollwagen.
  • Beseitigen oder Einlagen aus Paket oder Hartholz Knochen, Einsatz von Schwämmen oder Kellen.
  • Entfernen "oder" Mörtel, und reinigen Sie oder bereiten Sie Materialien, Verwendung von Meißel, Hämmer, Zange Linie Bürsten.
  • Vereinbaren Sie oder halten Sie Materialien, Modelle, Methoden, oder Ausrüstung.
  • Abdichten, das implementieren oder anderen Brokern auf Oberflächen, die installiert sind.

Karriere-Aktivitäten notwendig
  • Lesen wissen-verstehen geschrieben von Phrasen und Linien in Arbeit-Docs, die verbunden sind.
  • Aktiv zuhören, was andere Leute behaupten, die ganze Aufmerksamkeit,, immer Zeit für Sie zu verstehen, die Gegenstände hergestellt, Fragen als richtig, und manchmal nie hypnotisierend sind falsch.
  • Herstellung von sprechenden effektiv auf dem Papier als passend zu die Bedürfnissen des Marktes.
  • Gesprochen mit anderen Fakten erfolgreich zu teilen.
  • Anwenden von Mathematik mathematische Probleme zu lösen.
  • Einsatz von Forschung klinischen Vorschriften und Techniken, um Probleme zu lösen.
  • Kritische Gedanken beschäftigen denken und denken, Mängel und die Vorteile der Methoden zu erkennen, Ergebnisse oder Wahl-Alternativen zu Schwierigkeiten.
  • Aktiv-lernen-wissen die Implikationen der frische Informationen für jeden künftigen und bestehenden Problemlösungs-Entscheidungen und.
  • Einsatz von Methoden zu lernen und Kommissionierung CoachingORinstructional Ansätze und Behandlungen standesgemäß die spezifische Situation Lehre oder beim mastering, die Elemente sind neu.
  • Tracking-Überwachung/Discovering Effizienz zusätzlicher Personen, sich selbst, oder Organisationen nehmen Abhilfemaßnahmen oder nachbessern.
  • Soziales Augenmaß-sein im Bewusstsein der OthersI Reaktionen und zu wissen, warum sie Antworten, während sie es tun.
  • Geschicklichkeit-modifizierende Aktionen im Verhältnis zu anderen’ Schritte.
  • Überzeugung überzeugen-andere, ihre Gedanken oder Verhalten zu verbessern.
  • Diskussion-unter anderen zusammen und versucht, die Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Training-Ausbildung andere Handlungsmöglichkeiten.
  • Service-Orientierung-auf jeden Fall versuchen, Wege finden, um Menschen zu helfen.
  • Fortschrittliche Problemlösungen bestimmen komplexe Fragen und forschen verbundenen Fakten zum Aufbau und Alternativen zu prüfen und Alternativen zu implementieren.
  • Operationen Analyse untersuchen Wünsche und Produkt-Voraussetzungen für eine Gestaltung.
  • Technologie-Design-Erstellung oder Ausrichten von Tools und Technologien zur Unterstützung der Verbraucher wünscht.
  • Ausrüstung Auswahl bestimmen die Art von Geräten und Werkzeugen ernsthaft benötigt, um eine Arbeit zu verrichten.
  • Installation-hinzufügen von Plänen, Maschinen, Verkabelung, oder Geräte Anforderungen.
  • Entwicklung-Publishing Computer Pakete für Zwecke, die verschiedenen.
  • Operationen-Tracking-Viewing Zifferblätter, Indikatoren, oder verschiedene Indikationen um sicherzustellen, dass eine Maschine effektiv funktioniert.
  • Verfahren und Handle-Verwaltung der Funktionen von Techniken oder Produkte.
  • Wartung-Doing Routinewartung auf Produkte und entscheiden, wann.
  • Fehlersuche-bestimmenden Faktoren hinter arbeiten Schnitzer und auswählen welche Richtung man zu diesem gehen.
  • Reparatur-Reparatur von Maschinen oder Methoden unter Verwendung der Ausrüstung, die erforderlich sind.
  • Qualität-Kontrolle-Forschung-Doing Untersuchungen und Prüfungen der Elemente, Unternehmen, oder Techniken, um ausgezeichnete bewerten oder Leistung.
  • Urteil und Entscheidungs-denken über die relativen Kosten und Vorteile von Schritten, die Interessenten, die am besten geeignete zu finden sind.
  • Systemanalyse-Ermittlung wie ein Prozess muss funktionieren und wie Änderungen der Bedingungen, Verfahren, und auch die Einstellung kann die Ergebnisse beeinträchtigen.
  • Bestimmung der Analyse-Methoden oder Indikatoren der Systemleistung und in Übereinstimmung mit den Zielen des entsprechenden Geräts oder die Schritte zur Stärkung der Leistung ernst erforderlich.
  • Zeit Management-Verwaltung der persönlichen Zeit eines.
  • Verwaltung von Geld-Bestimmung wie Dollar zweifellos ausgegeben werden sollen, um den Vorgang durchgeführt haben, und Buchhaltung für diese Gebühren.
  • Betrieb von Content-Ressourcen zu erwerben und zu beobachten, die ordnungsgemäße Nutzung der Dienste, Produkte, und ernst angegebenen Arbeiten benötigten Materialien.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen-Aufbau anregend, und zeigt Personen, weil sie sie durchführen, Ermittlung der besten Leute für die Karriere.
Ausbildung Voraussetzung Erfahrung notwendig
  • Senior High School-Abschluss (oder GED oder Äquivalenz Abitur)
  • Weniger-als ein High School Diploma
  • Keine
Karriere-Befehl Fähigkeiten Qualifikation
  • Erfolg/Versuch – 89.01%
  • Bestimmung – 86.13%
  • Motivation – 88.65%
  • Führung – 88.48%
  • Hilfe – 85.62%
  • Sorge für andere – 81.64%
  • Gesellschaftliche Positionierung – 81.88%
  • Selbstkontrolle – 92.53%
  • Stresstoleranz – 88.86%
  • Anpassungsfähigkeit/Mobilität – 91.22%
  • Zuverlässigkeit – 88.76%
  • Aspekt – 90.11%
  • Ethik – 82.29%
  • Unabhängigkeit – 93.77%
  • Erfindung – 90.72%
  • Denken – 83.93%

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