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Audiologen Stellenbeschreibung / Rechenschaftspflicht Probe und Funktionen

Untersuchen und behandeln Menschen, die im Zusammenhang mit und erleben Sie Störungen. Mündlichen Verhandlung Unterricht kann und passen Hörgeräte. Forschung im Zusammenhang zu Hörproblemen verrichten.

Job Skills müssen
  • Prüfen und reinigen Sie Menschen’ Gehörgänge.
  • Erziehen und medizinischem Personal und Audiologie Lernenden verwalten.
  • Erstellen und Verwalten von Lesung screening-Anwendungen.
  • Zeigen Sie Menschen und Adjutanten und ihre Menschen in Möglichkeiten zur Steigerung der Lese- und Getriebe verbunden mit Verlust der Hörfähigkeit.
  • Balance und Anhörung Bedingungen zu prüfen, Diagnosen und Klassen der Behandlung zu beurteilen.
  • Monitor und Methode Cochlea-Verbesserungen für die Bedürfnisse der Patienten.
  • Teilnahme an Tagungen oder Bildung zu überarbeiten oder Verständnis für frische erleben oder Harmonie Erkrankung Behandlungsmöglichkeiten oder Technik zu teilen.
  • Ausführen oder starke Forschung zu lesen oder Balance Themen und Rekordergebnis zu stark in die Verbesserung der Behandlungen helfen, Engineering, oder Methoden.
  • Führen und Behandlungsprogramme hinsichtlich PatientsWI Hör- oder Gleichgewicht Dilemmata zu nähern – Pathologen, und auch andere medizinisches Personal nach Bedarf.
  • Verwalten Sie Lesung Prüfungen zu und zu studieren Sie erkrankten home Elevator Vielfalt und Niveau der Arbeitsunfähigkeit zu sammeln, Einsatz von automatisierten und spezifische Tools ist Ausrüstung.
  • Teilnahme an marketing-Aktivitäten, z. B. die Entwicklung von Marketingplänen, Gesellschaft für Routinen zu fördern, die persönlich sind.
  • Hilfsgeräte nach vorschlagen-zu ClientsA Anforderungen oder Zeichen von Behinderungen.
  • Gesund, verteilen, und wiederherstellen wie zum Beispiel hearingaids, unterstützende Produkte.
  • Empfehlen Sie Tutoren oder zusätzliche medizinische Mitarbeiter auf Stabilität oder Anhörung Angelegenheiten.
  • Fakten bieten Sie die Gemeinde zu lesen oder Stabilität Themen.
  • Menschen erzählen, Lehrer-Eltern, oder Unternehmen Möglichkeiten, Kommunikation verbessern hilfreich reaktiven Interaktion Gespräch.
  • Einsatz-Gruppen, die multidisziplinäre sind wieder herzustellen und um Menschen zu untersuchen eingearbeitet Lesegeräte durch auditive Lehre und Beratung.
  • Beobachten Sie SufferersA Entwicklung zu und bieten Sie weiterhin Aussage hören oder Stabilität status.
  • Bestimmen, Lärm reicht in ausführen und Arbeitsplätzen, die Erhaltung Anwendungen in den Bereichen lesen, Armee, Fakultäten, und Wirtschaft.
  • Zusätzliche medizinische oder pädagogische Dienstleistungen betreffen Sie Kunden, bei Bedarf.
  • Durchführung von Administrator-jobs, wie zum Beispiel Verwaltung Arbeitsplatz Eigenschaften und budget.
  • Patientenakten überhaupt Ebenen nachhaltig, einschließlich der Heilmittel Tätigkeiten und Verfolgung und vorläufige Bewertung.

Beruf-Routinen müssen
  • Verständnis-Leseverständnis Sätze und erstellte Sätze im Arbeitsdateien, die verbunden sind.
  • Aktiv zuhören-Moderation ganze Aufmerksamkeit, was andere Leute, derzeit sagen, mit der Zeit zu erkennen, die Gegenstände hergestellt, gefragt von Abfragen als geeignet, anstatt zeitweise hypnotisierend sind ungeeignet.
  • Erstellen von sprechenden effektiv aufgeschrieben nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse der Zuschauer.
  • Reden-Gespräche mit anderen Fakten effektiv zu erwähnen.
  • Mit Hilfe der Mathematik Mathematik, Probleme zu beheben.
  • Wissenschaft unter Verwendung der Regeln der Technik und Lösungen für Probleme zu lösen.
  • Kritischen Denkens anwenden Argumentation und Gründe zu erkennen, die Stärken und Schwächen des Wahl-Alternativen, Schlussfolgerungen oder Möglichkeiten, um Probleme.
  • Aktives Lernen-wissen neue Informationen ’ s Konsequenzen bezüglich jeder potentielle und aktuelle Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernen Ansätze zu wählen und mit InstructionANDeducational Praktiken und Methoden das Problem beim Verständnis oder Punkte, die neue Instruktion standesgemäß.
  • Tracking-Überwachung/Discovering Leistung von sich selbst, Leute, die anderen sind, oder Unternehmen nachbessern oder Abhilfemaßnahmen in Betracht ziehen.
  • Soziales Augenmaß-Wesen nicht nichts von OthersA Reaktionen und Verständnis während sie warum Verhalten sie sich.
  • Geschicklichkeit wechselnden Aktionen in Bezug auf andere’ Aktivitäten.
  • Überzeugung-wirksame andere Verhalten oder ihre Köpfe zu ändern.
  • Vermittlung-andere Kollektiv und Abweichungen zu versöhnen zu wollen.
  • Erziehen unterrichten-andere wie genau zu bewegen.
  • Service Orientierung-auf jeden Fall auf der Suche nach Strategien, Menschen zu ermöglichen.
  • Erweiterte Lesefertigkeit Bestimmung komplexer Fragestellungen und kritische Bewertung relevanten Fakten zu bewerten und zu Auswahlen aufzubauen und umzusetzen Alternativen.
  • Unternehmen Forschung-Studium Produkt verlangt und einen Stil produzieren will.
  • Engineering Design-Engineering, Person und generieren oder Einrichtung Ausstattung Wünsche zu dienen.
  • Ausrüstung Auswahl-Identifizierung der Art von Werkzeugen und Ausrüstung benötigt, um einen Job zu tun.
  • Einbau Einbau Programme, Geräte, Verkabelung, oder Geräte, Spezifikationen zu erfüllen.
  • Kodierung-komponieren Computeranwendungen zu gründen, die verschiedenen.
  • Operationen-Tracking-Watching wählt tests, oder zusätzliche Symptome Anzeichen darauf hin, dass eine Ausrüstung effektiv arbeitet.
  • Funktion und Kontrolle verhindern Operationen von Methoden und tools.
  • Geräte Wartung vollbringen Routine Wartung auf Produkte und entscheiden, wann.
  • Fehlersuche-bestimmenden Faktoren hinter Bedienfehler und entscheiden, was zu tun.
  • Reparatur-Reparatur von Geräten oder Geräten, die mit der Ausrüstung, die notwendig sind.
  • Qualitätskontrolle und Forschung-Doing Kontrollen und Überprüfungen der Produkte, Unternehmen, oder Operationen zur Leistungsbewertung oder ausgezeichnet.
  • Urteil und Entscheidung-Trägerinnen-denken über Vorteile und die vergleichbare Preise von Schritten, die sind, die zu finden, die am besten geeignet.
  • Systeme Analyse entscheiden, welche Art von Methode arbeiten muss und nur, wie Anpassungen unter Umständen, Funktionen, zusammen mit der Umgebung können zu Ergebnissen führen.
  • Methoden Analyse bestimmen Verfahren oder Signale der Systemleistung und auch im Verhältnis zu den Zielen der entsprechenden Maschine oder die Aktivitäten ernst zur Stärkung der Wirksamkeit erforderlich.
  • Zeit Management-Umgang mit der eigenen Zeit sowie andere’ Anlass eines.
  • -Identifizieren, wie US-Dollar ausgegeben werden sollen, um den Job erreicht haben, und Buchhaltung für diese Ausgaben.
  • Verwaltung von Content-Ressourcen-Anzeige und Beschaffung für die ordnungsgemäße Verwendung der Annehmlichkeiten Geräte, und Ressourcen tun musste bestimmte Komponenten Zusam-.
  • Überwachung der personellen Ressourcen-Entwicklung stimuliert, und zeigen Leute während sie, wie sie arbeiten, Ermittlung der Top Leute für Ihre Aufgabe.
Bildungsabschluss Kenntnisse erforderlich
  • Promotion
  • Master ’ s Grad
  • Mehr als 1 Jahr, rund um 2 Jahre und darunter
Befehl Fähigkeiten Berufsausbildung
  • Leistung/Energie – %
  • Hartnäckigkeit – %
  • Aufwand – %
  • Führung – %
  • Hilfe – %
  • Sorge in Bezug auf andere – %
  • Soziale Ausrichtung – %
  • Selbstkontrolle – %
  • Druck-Schwelle – %
  • CustomizationANDFlexibility – %
  • Konsistenz – %
  • Aufmerksamkeit auf Tiefe – %
  • Integrität – %
  • Unabhängigkeit – %
  • Erfindung – %
  • Analytisches Denken – %

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