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Barkeeper Stellenbeschreibung / Rollen und Pflicht Vorlage

Mischen Sie und bieten Sie Erfrischungen für Kunden, direkt oder über die Bedienung.

Karriere-Fähigkeiten-Qualifikation
  • Erwerben Sie Mittel für die unterstützten Produkte.
  • Überprüfen Sie die Id der Shopper, Altersangaben für den Kauf von Alkohol zu authentifizieren.
  • Stabilität Gewinn-und Verlustrechnungen.
  • Bemühen Sie, Störungen und Verpflichtung im Zusammenhang mit den Käufern zu begrenzen’ Extreme trinken durch Maßnahmen zum Beispiel Bestellung von Taxis oder zusätzliche Fahrzeuge für berauscht Gönner, oder betteln Kunden verbrauchen zu verhindern.
  • Brillen zu reinigen, Taverne-Ausrüstung, und Elemente.
  • Von der Bereitstellung von direkt vom Gönner oder Team betrachten Erfrischung Bestellungen.
  • Schreiben oder aus der Dose Bier servieren, und vino.
  • Klar Cafés, Standorten zu betreiben, und Plattformen.
  • Kombinieren Sie Elemente, zum Beispiel Alkohol, Pop, Wasser, Glukose, und bitter, zum Zubereiten von Cocktails und Erfrischungen, die anderen sind.
  • Lebensmittel oder bieten Snacks für Kunden, die Ruhe in der Kneipe.
  • Fragen Sie Käufer, die ärgerlich und laut werden sie ausziehen, oder Körperverletzung weggehen.
  • Stück und Lücke Beeren zum garnieren Produkte.
  • Organisieren Sie Gläser und Flaschen, Shows zu produzieren, die attraktiv sind.
  • Investitionen-Clubhaus mit Schnaps, Vino, Bier, und angeschlossene Zubehör wie Strohhalme, Brille oder Schnee.
  • Bestellanforderung oder Liköre und Elemente.
  • Programm, Steuern eine Getränk Lounge ’ s Funktionen oder Pub, und organisieren.
  • Die Aufgabe der bar Personal zu überwachen.
  • Ansatz-Bar-Möglichkeiten.
  • Vorspeisen zum Beispiel Gurken machen, Käse.
  • Getränke Rezepte zu bauen.

Berufsausbildung-Routinen
  • Lesung Verständnis verstehenden Sätzen und erstellte Inhalte in arbeiten-in Verbindung stehende Dokumente.
  • Aktiv zuhören, was andere Leute die ganze Aufmerksamkeit behaupten, Zeit für Sie zu erkennen, die Aussagen zu erwerben, Fragen, Fragen als geeignet, anstatt zu ersticken in Situationen, die nicht korrekt sind.
  • Produzieren-In schriftlicher Form als Recht für die Bedürfnisse der Zuschauer effizient zu interagieren,.
  • Kommunikation-Gespräche mit anderen Fakten mühelos zu erwähnen.
  • Mathematik Mathematik beschäftigt, um Probleme zu beheben.
  • Forschung-Anwendung Lösungen und technologische Regelungen um Probleme zu beheben.
  • Kritischen Denkens mittels Logik und Verstand zu schwächen und die Vorteile der Ansätze zu erkennen, Erkenntnisse oder alternative Antworten auf Fragen.
  • Aktives Lernen-Verständnis der Auswirkungen der Fakten, die neue in Bezug auf jeder aktuellen und potenziellen Problemlösung und Entscheidungsfindung ist.
  • Methoden-Picking erlernen und verwenden von Bildung/Tutorial Verfahren und Behandlungen für die Situation beim mastering oder Lehre Gegenstände sind neu.
  • Prüfung-Überwachung/Bestimmung der Effizienz von Unternehmen, weitere Personen, oder sich überlegen, Korrekturmaßnahmen oder generieren.
  • Soziales Augenmaß-Seins bewusst von anderen’ Warum sie Verhalten, weil sie tun Reaktionen und Verständnis.
  • Geschicklichkeit zu berücksichtigenden Maßnahmen im Verhältnis zu anderen’ Verhalten.
  • Überzeugung-wirksame andere Gewohnheiten oder ihre Gedanken zu ändern.
  • Diskussion-andere gemeinsam und Abweichungen in Einklang zu bringen versucht.
  • Lehre-Instruktion andere how-to handeln.
  • Firma Ausrichtung aktiv auf der Suche nach Möglichkeiten, Menschen zu aktivieren.
  • Komplexe Problemlösungen Identifizierung komplexer Probleme und Erforschung verknüpfte Daten Lösungen zu implementieren und zu bewerten und Entscheidungen zu produzieren.
  • Operationen Bewertung-Inspektion Anforderungen und Elementspezifikation, einen Entwurf machen.
  • Technik Design haben oder Herstellung und Engineering bis zur individuellen bieten erfordert.
  • Bestimmung der Auswahl-Werkzeuge und Geräte-Werkzeuge ’ Typ s war eine Notwendigkeit, einen Job zu tun.
  • Installation-Installation Verkabelung, Produkte, Geräte, oder Anwendungen Spezifikationen erfüllen.
  • Programmierung-komponieren Computerprogramme zu zahlreichen Verwendungen.
  • Betrieb-Tracking-Seeing-Knöpfe, Bewertungen, oder zusätzliche Symptome um sicherzustellen, dass ein Gerät derzeit einwandfrei arbeitet.
  • Betrieb und Kontrolle-Managing Operations von Geräten oder Methoden.
  • Wartung-Doing-Wartung, die Routine auf Ausrüstung und entscheiden, wann ist.
  • Fehlersuche-Bestimmung der Ursachen von Fehlern, die Verwaltung und entscheiden welche Richtung es geht.
  • Wiederherstellung-Wiederherstellung Modelle oder Methoden die benötigten Resourcen.
  • Qualitätskontrolle und Prüfung-Doing Untersuchungen und Beurteilungen von waren, Unternehmen, oder Prozesse, Funktionalität oder Qualität zu bewerten.
  • Urteil und Entscheidungsfindung unter Berücksichtigung die vergleichbaren Kosten und Vorteile der wahrscheinliche Schritte, um das beste zu wählen geeignet eine.
  • Analyse identifizieren, welche Art von Programm betrieben werden soll, und die Art und Weise Änderungen in Probleme, Unternehmen, sowie die Einstellung beeinflussen Ergebnisse.
  • Bewertung-Ermittlung Methoden oder Indikationen der Systemleistung sowie im Einklang mit den Zielen der Maschine, ernsthaft zu verbessern oder korrigieren Wirksamkeit erforderlichen Aktivitäten.
  • Zeit-Management-Verwaltung der persönlichen Zeit zusammen mit anderen’ Moment von einem.
  • Verwaltung der finanziellen Mittel entscheiden, wie US-Dollar ausgegeben werden sollen, um die geleistete Arbeit zu erhalten, und Vertrieb für diese Ausgaben.
  • Überwachung der Substanz bedeutet erleben und empfangen für die angemessene Nutzung der Einrichtungen, Ausrüstung, und Ressourcen benötigt, um bestimmte Arbeiten.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen schaffen Motivation, und führende Leute, weil sie sie tätig sind, Bestimmung der effektivsten Individuen für die Aufgabe.
Ausbildung Voraussetzung Erfahrung notwendig
  • High School-Abschluss (oder GED oder High School Gleichwertigkeit Dokument)
  • Einige Studiengänge der Fakultät
  • Weniger als ein High-School-Abschluss
  • Mehr als 1 Jahr, so viel wie und auch ein paar Jahre
Besatzung Leadership Skills müssen
  • AchievementOREnergy – 85.60%
  • Hartnäckigkeit – 87.37%
  • Initiative – 86.98%
  • Behörde – 80.23%
  • Hilfe – 89.54%
  • In Bezug auf andere betreffen – 85.84%
  • Kulturellen Positionierung – 91.98%
  • Selbstkontrolle – 92.58%
  • Druck-Schwelle – 90.81%
  • CustomizationANDFreedom – 91.13%
  • Konsistenz – 92.77%
  • Tiefe im Fokus – 89.83%
  • Ehrlichkeit – 93.45%
  • Unabhängigkeit – 88.94%
  • Förderung – 87.26%
  • Denken – 86.71%

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