Haus / Fahrrad-Reparaturwerkstätten Stellenbeschreibung / Rollen und Verantwortung Vorlage

Fahrrad-Reparaturwerkstätten Stellenbeschreibung / Rollen und Verantwortung Vorlage

Wiederherstellung und Service Fahrräder.

Job Skills Voraussetzung
  • Installieren und anpassen der Elemente und Tempo Dinge.
  • Motorräder, die neu zu konstruieren.
  • Installieren, Reparatur, und Produkten oder z. B. Lenker Lampen austauschen, und Stühle.
  • Format-Räder.
  • Anwendung Handtools Austausch, und Demontage der Achsen zu reparieren, fehlerhafte Teile zu ändern.
  • Aussehen, die Bereiche zu ersetzen, mit Hilfe regelmäßige Schleifmaschinen.
  • Divots im Auspuff Rohre zu beheben, Anwendung von Schabern und Bereiche.
  • Zerbrochene oder beschädigte Frames zusammen zu Schweißen, Anwendung von Autogen Fackeln und Stäbe Schweißen.
  • Farbe-Fahrradrahmen, mit Spritzen Marker oder Bürsten.

Karriere-Aktivitäten notwendig
  • Lesen wissen-wissen Absätze und erstellte Sätze in Arbeitspapieren, die verbunden sind.
  • Aktiv zuhören anbietende gesamte Bewusstsein dessen, was andere Leute sagen, immer Zeit und Energie zu erkennen, die Faktoren hergestellt, Fragen, Probleme als geeignet, und nie stickig bei unsachgemäßer Anlässen.
  • Publishing-Kommunikation erfolgreich als Recht für die Bedürfnisse der Zuschauer aufgeschrieben.
  • Chat-Gespräch mit anderen Informationen wirksam zu vermitteln.
  • Verwendung von Arithmetik Mathematik um Probleme zu beheben.
  • Technologie-Anwendung klinischer Prinzipien und Techniken, um Probleme zu lösen.
  • Kritischen Denkens nutzen Argumentation und denken zu schwächen und die Stärken der Möglichkeiten erkennen, Schlussfolgerungen oder Ersatz-Optionen, um Probleme.
  • Aktives Lernen-wissen die Verzweigungen der frische Informationen über derzeitige und die kommende Lesefertigkeit und Entscheidungsfindung.
  • Lernen Ansätze zu wählen und mit TeachingANDinstructional Praktiken und Prozesse für das Problem beim Verständnis oder Lehre Punkte, die frisch sind.
  • Prüfung TrackingANDDiscovering-Funktionalität von sich selbst, Leute, die zusätzliche, oder Unternehmen betrachten Abhilfemaßnahmen oder Entwicklungen zu erstellen.
  • Soziales Augenmaß-wissen andere’ Warum sie, wie sie tun, und begreifen reagieren, Reaktionen.
  • Geschicklichkeit wechselnden Aktionen in Bezug auf OthersI Schritte.
  • Original-Kunst des Verkaufens andere ihren Intellekt oder Aktionen zu verbessern.
  • Verhandlung-Delivering andere zusammen und wollen Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Unterweisung Instruktion-andere wie genau etwas zu tun.
  • Service Orientierung definitiv Suche nach Strategien, um Leuten zu helfen.
  • Erweiterte Lesefertigkeit identifizierend komplizierte Probleme und Erforschung Info, der verbunden ist Optionen anwenden und beurteilen und Möglichkeiten zu produzieren.
  • Unternehmen-Analyse-Inspektion-Element die Bedürfnisse und Wünsche zum Erstellen eines Stils.
  • Engineering Design erzeugen oder ändern von Ausrüstung und engineering, um die Person will bieten.
  • Ausrüstung Auswahl Bestimmung Werkzeuge und Geräte ’ s Art benötigt ernsthaft um eine Arbeit zu verrichten.
  • Installation-hinzufügen von Plänen, Geräte, Verdrahtung, oder Werkzeuge, um im allgemeinen Spezifikationen erfüllen.
  • Kodierung-Writing Computeranwendungen für Zwecke, die anders sind.
  • Operationen-Tracking beobachten verschiedene Indikationen, Zifferblätter, oder Funktionen, um sicherzustellen, dass ein Gerät ordnungsgemäß arbeitet.
  • Betrieb und Kontrolle-Handling-Funktionen von Methoden und tools.
  • Wartung-Doing-Wartung, die Routine auf Geräten und bestimmen, wann ist.
  • Fehlerbehebung-bestimmenden Faktoren für Fehler, die Verwaltung und entscheiden welche Richtung man zu diesem gehen.
  • Restaurieren-reparieren Geräte oder Geräte mit der Ausrüstung, die gewünscht werden.
  • Qualitätskontrolle Analyse-Ausführung Bewertungen und Prüfungen der Elemente, Lösungen, oder Funktionen, Qualität oder Funktionalität zu messen.
  • Ansicht und Entscheidungs-in Anbetracht der Vorteile und der allgemeinen Kosten des Verhaltens, die geeignet sind, die am besten geeignete zu finden.
  • Analyse-entscheiden, welche Art von System betrieben werden soll, und die Art und Weise Veränderungen im Betrieb, Beschwerden, und auch die Einstellung Effekte beeinflussen kann.
  • Methoden zur Bewertung zu unterscheiden oder Symptome von Systemleistung und Recht oder das Verhalten hatte eine Notwendigkeit, Wirksamkeit zu steigern, im Einklang mit den Zielen der Maschine.
  • TimeManagement-Handling einer ’ s privaten Moment.
  • Aufsicht über Geld-die Entscheidung wie Mittel bald verwendet werden, die geleistete Arbeit zu erhalten, und Buchhaltung für diese Rechnungen.
  • Betrieb des Content-Assets-Seeing und immer in Richtung der richtigen Nutzung der Produkte, Einrichtungen, und Betriebsstoffe benötigt, um bestimmte Funktion zu tun.
  • Operationen der Arbeiter Ressourcen erstellen, schieben, und Personen führen, weil sie arbeiten, die besten Leute für die Karriere zu unterscheiden.
Schulungsanforderungen Wissen-Qualifikation
  • Senior Schulebene (oder GED oder High School Gleichwertigkeit Zertifikat)
  • Weniger-als eine höhere Schule
  • Einige Schulprogramme
  • Mehr als 1 Jahr, so viel wie 24 Monaten und darunter
Besetzung-Management-Fähigkeiten-Qualifikation
  • AchievementsANDEffort – 77.87%
  • Ausdauer – 85.50%
  • Aufwand – 89.71%
  • Behörde – 82.00%
  • Zusammenarbeit – 88.20%
  • Problem für andere – 81.27%
  • Kulturelle Orientierung – 87.97%
  • Selfcontrol – 85.61%
  • Streßschwelle – 82.34%
  • CustomizationANDFreedom – 91.71%
  • Zuverlässigkeit – 88.42%
  • Liebe zum Detail – 93.41%
  • Zuverlässigkeit – 96.56%
  • Freiheit – 82.76%
  • Entwicklung – 80.42%
  • Analytisches Denken – 92.79%

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