Haus / Bill und Konto-Sammler-Job-Beschreibung / Verantwortung-Vorlage und Arbeitsplätze

Bill und Konto-Sammler-Job-Beschreibung / Verantwortung-Vorlage und Arbeitsplätze

Finden Sie und informieren Sie, dass Clients von fälligen Salden von senden, Telefon, oder privaten Besuch Rückzahlung zu erbitten. Aufgaben gehören die Zahlungseingang und Versand belaufen sich auf Buyeris Konto; Vorbereitung Ansprüche Büro gutzuschreiben, wenn Kunden nicht antwortet; Einleitung der Zwangsvollstreckung Fällen oder und Bindung von Dokumenten der Aufzeichnungen der Serie und Ruf.

Karriere-Fähigkeiten-Anforderung
  • Identifizieren Sie und überprüfen Sie späten Berichte, Verwendung von Pcs sowie eine Vielzahl von automatisierten Programmen.
  • Dokumentieren Sie Informationen über wirtschaftliche Position stehen und Verbraucher verschiedene Versuche.
  • Finden und Käufer von Konten, die Delinquenten telefonisch zu informieren, E-Mail, oder individuelle Reisen nach Transaktion erhalten.
  • Wenden Sie sich an Verbraucher per Telefon oder von Angesicht zu Angesicht zu Bewertung der Verkaufsbedingungen, Service und auch zu Gründen raten zu prüfen, die straffällig werden.
  • Kunden von wesentlichen Aktivitäten und Strategien zur Rückzahlung der Schulden zu führen.
  • Überzeugen Sie Kunden Produkte zurücksenden, oder Zahlen beläuft sich auf Zerstörung Staaten verdanken, Kredit-Datensätze, oder nonpayable Bewertungen.
  • Typ und Datei Korrespondenz und Verhalten wie z. B. Adressierung produzieren und Korrespondenz berichtet Verschiedenes Papierkram Aufgaben.
  • Führen Sie mehrere Admin Eigenschaften in Bezug auf dafür vorgesehenen Konten, zum Beispiel die Daten der verstorbenen Verbraucher Spülung und produzieren Tackle Verbesserungen.
  • Rückzahlung der Schulden fordern oder Siedlung Zeiten zu identifizieren, basiert auf BuyersA Umstände, die steuerliche.
  • Verfolgen Sie säumige Kunden frische Griffe mit der Frage an Arbeitsplätzen Artikel, Telefon Unternehmen, Wirtschaftsauskunfteien, oder durch das Stellen von Nachbarn.
  • Lösung Kunden Bedenken in Bezug auf Probleme mit ihren Konten.
  • Mittel und reichen Mengen an Kundenkonten gezahlt.
  • Kredit-Erweiterungen bei Bedarf zu verhandeln.
  • Alert Kredit Abteilungen, Kauf von Gegenständen Repo oder Unterstützung Trennung, und Turn-Over Berücksichtigung Informationen zu den Rechtsanwälten beim Kunden reagieren auf Auswahl Versuche zu vernachlässigen.
  • Wenden Sie sich an Firmen zu überprüfen auf Position Forderungen Mittel und komponieren Appell Wörter für Denial-of-Ansprüche.

Job Beschäftigungen Voraussetzung
  • Wissen-Leseverständnis komponierte Sätze und Sätze in der Arbeit im Zusammenhang mit Text & Tabellen.
  • Aktiv zuhören, was andere Leute behaupten, bietet volle Aufmerksamkeit,, Zeit für dich nutzen um zu erkennen, die Dinge hergestellt, Fragen, Fragen als richtig, anstatt unterbrechen an Gelegenheiten, die fehlerhaft sind.
  • Schreiben auf Papier entsprechend den Anforderungen des Publikums effizient kommunizieren,.
  • Kommunikation-sprechen mit anderen Informationen richtig zu teilen.
  • Verwendung von Arithmetik Mathematik, Probleme zu lösen.
  • Wissenschaft nutzt Methoden und klinischen Prinzipien, Probleme zu beheben.
  • Denken, dass kritische Nutzung Grund und aus Gründen, die Fähigkeiten und Schwächen der alternativen Antworten erkennen, Ideen und Methoden, um Probleme.
  • Aktiv-lernen-wissen die Auswirkungen der neuen Fakten bezüglich jedes aktuelle und mögliche Problemlösungen Entscheidungsfindung und.
  • Lernen Ansätze auswählen und EducationORtutorial Ansätze und Methoden für das Problem beim Verständnis oder Lehre frische Themen.
  • Überprüfen CheckingOREvaluating Effizienz von Unternehmen, weitere Personen, oder sich nehmen Abhilfemaßnahmen oder Verbesserungen zu erstellen.
  • Soziales Augenmaß-Seins bewusst OthersI Antworten, warum sie reagieren, wie sie es tun, und wissen.
  • Geschicklichkeit wechselnde Aktionen im Zusammenhang mit OthersI Maßnahmen.
  • Marketing Missionierungsmethoden-, Gewohnheiten oder ihre Gedanken zu verbessern.
  • Diskussion-, andere gemeinsam und Abweichungen zu versöhnen zu wollen.
  • Unterstützung Coaching-andere Maßnahmen ergreifen, HOWTO.
  • Service Orientierung-ernsthaft auf der Suche nach Strategien, Menschen zu unterstützen.
  • Komplexe Problemlösung-Identifizierung von komplizierten Fragen und Überprüfung linked-Data Optionen zu implementieren und begutachten und Möglichkeiten zu produzieren.
  • Verfahren Forschung-Analyse Lösungsanforderungen und Wünsche, eine Layout zu machen.
  • Technologie-Design-Technologie zu bieten, Benutzer und generieren oder Anpassung Ausrüstungsanforderungen.
  • Werkzeuge Auswahl-Ermittlung der Art der Ausrüstung und Werkzeuge benötigt, um eine Aufgabe zu tun.
  • Einbau-hinzufügen von Maschinen, Geräte, Verkabelung, oder Pläne für Anforderungen.
  • Programmierung-komponieren Computer Pakete über Funktionen, die verschiedene.
  • Funktion Tracking-Viewing Zifferblätter, Tests, oder zusätzliche Indikatoren, um sicherzustellen, gibt es eine Maschine arbeiten entsprechend.
  • Betrieb und Kontrolle-Managing Operations von Produkten oder Methoden.
  • Geräte Pflege-Doing Routine Wartung auf Produkte und bestimmen, wann und welche Art der Konservierung notwendig wird.
  • Fehlersuche-Entscheidung, Ursachen für Probleme funktionieren und entscheiden, was, über es zu tun.
  • Ausbessern-Wiederherstellung Modelle oder Techniken unter Verwendung der Ressourcen, die notwendig sind.
  • Quality Control Bewertung-Ausführung Inspektionen und Tests von Produkten, Anbieter, oder Funktionen, Qualität und Wirksamkeit zu bewerten.
  • Urteil und Entscheidung unter Berücksichtigung der vergleichbare Gebühren und Vorteile der wahrscheinlichen Aktivitäten, die am besten geeignete zu wählen.
  • Systemanalyse identifizieren, welche Art von Methode muss funktionieren und nur, wie Änderungen in der Einstellung, Unternehmen, und auch Bedingungen wirken sich Vorteile.
  • Systeme Auswertung unterscheiden Maßnahmen oder Indikatoren der Systemleistung sowie im Verhältnis zu den Zielen der Maschine, korrigieren oder die Schritte hatte ein Bedürfnis zur Verbesserung der Leistung.
  • TimeManagement-Controlling der privaten Anlass und den Zeitraum der anderen von einem.
  • Verwaltung von Einsparungen-Ermittlung wie Einkommen voraussichtlich genutzt werden, um zu erhalten die Aufgabe erledigt ist, und Buchhaltung für diese Ausgaben.
  • Verwaltung von Material Methoden-Empfang und entdecken für die korrekte Verwendung von Einrichtungen, Werkzeuge, und Komponenten ernsthaft tun musste, spezifische Arbeit.
  • Überwachung der Mitarbeiter-Ressourcen-Erwerb, motivierende, und Personen führen, weil sie funktionieren, Ermittlung der wirksamsten Personen für diesen job.
Schulungsanforderungen Kenntnisse erforderlich
  • Senior High School-Abschluss (oder GED oder Senior High School Gleichwertigkeit Zertifikate)
  • Deutlich weniger als ein High-School-Abschluss
  • Verbinden ’ s-Ebene (oder zusätzliche 2-yr-Diplom)
  • Keine
Job Management Fähigkeiten erforderlich
  • Erfolg/Arbeit – 91.80%
  • Bestimmung – 92.97%
  • Aufwand – 93.25%
  • Führung – 90.37%
  • Zusammenarbeit – 89.61%
  • In Bezug auf andere betreffen – 86.17%
  • – 89.95%
  • Selbstkontrolle – 92.63%
  • Druck-Schwelle – 93.62%
  • AdaptabilityANDFreedom – 92.25%
  • Konsistenz – 92.19%
  • Bewusstsein für tiefe – 90.89%
  • Stärke – 90.02%
  • Liberty – 92.67%
  • Erfindung – 85.37%
  • Denken – 90.84%

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