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Kommerzielle Taucher Stellenbeschreibung / Aufgaben und Pflicht Vorlage

First-Line-Aufseher der Mechanik, Installateure, und Werkstätten-Job-Beschreibung / Arbeitsplätze und Verpflichtung Probe

Direkt verwalten Sie und koordinieren Sie Techniker, Installateure, und Werkstätten’ Aktivitäten.

Job-Fähigkeiten-Anforderung
  • Zeitpläne zu bestimmen, Jobs in Bezug auf Tätigkeiten, und Sequenzen, Je nach Geschick des Personals, Niveau der Produkte, und Priorität ausführen.
  • Monitor EmployeesA zu betreiben, Mengen und Kritik Funktion Funktionalität.
  • Studienobjekte, Techniken, oder Einrichtungen und Fakten erfahren Lösungen erforderlichen Installationen zu bewerten, oder Korrekturen Reparaturen.
  • Nehmen Sie Teil an Finanzen, Planung und Überwachung, Co-Ordinating Einkauf und Papierkram und Überwachung Abteilungs Ausgaben.
  • Arbeitnehmer über Arbeit empfehlen- damit verbundene Bedenken und Hilfe Personal, Karriere, das ist richtig - Fähigkeit Mängel.
  • Bestellanforderung Materialien und Produkte, wie zum Beispiel Ressourcen, Produkte, oder alternative Stücke.
  • Berechnen Sie Schätzungen und tatsächlichen Kosten von Faktoren wie externe Installateure, Arbeit, oder Materialien.
  • Elemente übersetzen, Programme, oder Karriere Bestellungen Vorlagen bauen und konstruieren Empfehlungen Dinge für Mitarbeiter.
  • Mitnahmeservice oder vereinbaren Sie für Mitarbeiter Unterhalt Lerntechniken, zu beheben, oder Schutz, funktionelle Behandlungen, oder Geräte nutzen.
  • Abstürze oder Verletzungen zu untersuchen und Berichte von Informationen.
  • Suchen Sie Rat von Personal, z. B. für Instanz-Qualitätskontrolle, Exekutive, Conduite, Client, oder Ehe Personal’ Wiederholungen, Personal-Probleme lösen, Arbeit-Aktivitäten zu organisieren, oder erkennen Sie und bewerten Sie Ressource Wünsche.
  • Initiieren Sie oder befürworten Sie Mitarbeiter Aktionen, z. B. Austausch, Angebote, beschäftigt, Entladungen .
  • Wartung von Unternehmen oder den zuständigen Wiederherstellung durchführen, Verwendung von Geräten wie Energie oder rufen Methoden, hydraulische Pressen und Scheren.
  • Funktionale kompilieren oder Arbeitnehmer Aufzeichnungen, einschließlich Moment und Schaffung Aufzeichnungen, Dateien zu liefern, Wiederherstellung oder Aufrechterhaltung Statistik, oder testen Sie Effekte.
  • Erstellen, Umsetzung, oder Wartung Pläne und Prozesse zu bewerten.
  • Check check, und bestimmen Sie getaner Arbeit berechnen, Anwendung-Produkte wie z. B. Handwerkzeuge oder Einschätzungen zur Bestätigung der Konformität Anforderungen oder Erwartungen zu reparieren.
  • Sprechen Sie mit Lieferanten oder Hersteller zu reden, Artikel bei Reparaturarbeiten verwendet.
  • Bauen oder pc-Daten-Management-Techniken oder digitale Wartung Pläne umsetzen.
  • Überprüfen Sie Instrument und Aspekt Auswahl zusammen mit dem Zustand und Instandhaltung der Verkaufsstellen zu Umständen arbeiten, die ausreichend sind.
  • Check und check-Arbeitsplätze, analysieren, Geräten und Werkzeugen, und Mitarbeitersicherheit Ausbildung zu vermeiden, finden, und genaue gefährlichen Bedingungen oder Überschreitung der Behandlungen und Sicherheitsregeln.
  • Beitrag , Abschluss der Synchronisierung betreiben Zitat von Auftragnehmern, bestätigen, und betrachten.
  • Layout-Getriebe-Designs, Wünsche zu erfüllen, die Mitarbeiter sind.

Karriere-Aktivitäten-Qualifikation
  • Sätze lesen verstehen-wissen und erstellte Inhalte in Arbeitspapieren, die verbunden sind.
  • Aktiv zuhören-liefern vollständige Bewusstsein dessen, was andere Leute sagen, sich Zeit nehmen für Sie zu verstehen, die Faktoren hergestellt, Fragen, Fragen nach Bedarf, und nie stickig inakzeptabel Instanzen.
  • Publishing-niedergeschrieben nicht als ungeeignet für die Anforderungen des Publikums effektiv kommunizieren.
  • Sprechen-reden-, andere Daten ordnungsgemäß zu erwähnen.
  • Mit Hilfe der Mathematik Mathematik, Probleme zu beheben.
  • Forschung-anwenden von Techniken und technologischen Grundlagen, Probleme zu beheben.
  • Kritische Gedanken beschäftigen Logik und Argumentation, die Talente und Schwächen der Möglichkeiten erkennen, Schlussfolgerungen oder alternative Heilmittel zu Schwierigkeiten.
  • Frische Informationen aktiv-lernen-wissen ’ s Implikationen für jede potentielle und aktuelle Problemlösungen Entscheidungs- und.
  • Lernen Methoden-Auswahl und Einsatz EducationPEReducational Verfahren und Methoden für die spezifische Situation beim Verständnis oder coaching Dinge, die neu sind.
  • Überprüfen OverseeingANDDiscovering Funktionalität anderer Personen, sich selbst, Unternehmen betrachten Korrekturmaßnahmen oder Änderungen an erstellen.
  • Soziales Augenmaß-Seins bewusst von anderen’ Reaktionen und zu wissen, während sie tun, warum sie reagieren.
  • Anpassung der Steuerung Maßnahmen in Bezug auf OthersI Aktionen.
  • Marketing betteln-andere Verhalten oder ihre Gedanken zu verbessern.
  • Diskussion-Delivering andere gemeinsam und Abweichungen in Einklang zu bringen versucht.
  • Training-Coaching, andere wie einen Zug machen.
  • Service Orientierung definitiv Suche nach Möglichkeiten, um Personen zu helfen.
  • Komplexe Problemlösungen Bestimmung komplexer Probleme und Kritik verbundenen Informationen umzusetzen Heilmittel und zum Aufbau und Entscheidungen zu bewerten.
  • Forschung-in Anbetracht Anforderungen an Verfahren und Element um ein Layout zu erzeugen.
  • Technologie Design-Gebäude oder Anpassung der Ausrüstung und Technik Benutzeranforderungen zu dienen.
  • Identifizierung von Auswahl-Werkzeuge und Geräte-Werkzeuge ’ s Art hatte eine Notwendigkeit, eine Karriere zu tun.
  • Einbau-hinzufügen von Plänen, Produkte, Verdrahtung, Gang zu treffen, Spezifikationen oder.
  • Kodierung-Publishing Computerprogramme für zahlreiche Funktionen.
  • Funktion Tracking-Seeing Indikatoren, Zifferblätter, oder verschiedene Indikatoren um sicherzustellen, dass ein Gerät einwandfrei funktioniert.
  • Arbeitsweise und Control-Controlling Funktionen von Geräten oder Techniken.
  • Wartungsarbeiten Routine Wartung auf Getriebe und erkennen, wann und welche Art von Wartung notwendig wird.
  • Fehlersuche-Entscheidung Gründen arbeiten Schnitzer und auswählen welche Richtung man zu diesem gehen.
  • Restaurieren-reparieren Produkte oder Geräte nutzen die notwendige Ausrüstung.
  • Qualität-Kontrolle-Forschung-Durchführung von Prüfungen und Tests von waren, Dienstleistungen, oder Tätigkeiten zum Messgerät ausgezeichnete oder Funktionalität.
  • Weisheit und Decision-Trägerinnen-denken über die vergleichbare Gebühren und Vorteile von Aktionen, die sind wahrscheinlich zu wählen, die am besten geeignet.
  • Analyse-bestimmen, wie eine Methode ausführen muss, und die Art und Weise Änderungen in der Atmosphäre, Unternehmen, und auch Situationen beeinflussen Ergebnisse.
  • Methoden Analyse unterscheiden Maßnahmen oder Hinweise auf Systemleistung und im Einklang mit den Zielen des Gerätes genau oder die Aktionen hatte ein Bedürfnis zur Effizienzsteigerung.
  • TimeManagement-Controlling Oneis besitzen, Zeit und andere’ Augenblick.
  • Management von Einsparungen-Bestimmung wie Dollar zweifellos aufgewendet werden werden, um die Arbeit zu erledigen, und Rechnungslegung bezüglich dieser Aufwendungen.
  • Verwaltung von Materialien Quellen erwerben und erleben, die ordnungsgemäße Verwendung von Einrichtungen, Ausrüstung, Kopierbedarf ernsthaft tun musste, bestimmten Betrieb.
  • Verwaltung der personellen Ressourcen mit dem Ziel Leute wie Sie, Erstellen, und motivierende Arbeit, Ermittlung der Top-Leute für Ihren Beruf.
Ausbildung Voraussetzung Erfahrung notwendig
  • Senior High School Diploma (oder GED oder Senior High School Gleichwertigkeit Zertifizierung)
  • Affiliate-’ s-Ebene (oder andere Zweijahres-Diplom)
  • Mehr als 4 Jahre, bis zu einige Jahre und darunter,
Karriere Management Fähigkeiten Voraussetzung
  • Erfolg/Energie – 92.40%
  • Ausdauer – 93.35%
  • Projekt – 93.81%
  • Management – 95.82%
  • Hilfe – 94.77%
  • In Bezug auf andere betreffen – 93.09%
  • Soziale Orientierung – 92.03%
  • Selfcontrol – 95.11%
  • Stresstoleranz – 95.60%
  • VersatilityANDMobility – 93.63%
  • Zuverlässigkeit – 95.99%
  • Bewusstsein für Aspekt – 95.80%
  • Integrität – 93.68%
  • Unabhängigkeit – 91.99%
  • Innovation – 92.07%
  • Analytisches Denken – 93.58%

Über Zusammenarbeit Gruppe

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