Haus / Kühlen und gefrieren, Maschinenführer und Ausschreibungen Job-Beschreibung / Pflicht-Probe und Arbeitsplätze

Kühlen und gefrieren, Maschinenführer und Ausschreibungen Job-Beschreibung / Pflicht-Probe und Arbeitsplätze

Arbeiten oder sind in der Regel Getriebe, zum Beispiel kühlen und verschneiten Elemente, Chiller, Teil-Gefriergeräte, und Tunnel Einfrieren, zu genial oder Einfrieren der Ware, Mahlzeiten, Blutplasma, und Verbindungen.

Karriere-Fähigkeiten-Voraussetzung
  • Stellen Sie die Maschine oder Kühlschrank Geschwindigkeit und Luft-Aufnahme um Ebene und die gewünschte Zuverlässigkeit der Lösung haben.
  • Monitor Druck Beurteilungen, Amperemeter Thermometer, oder Gegenstände, und Griffe zu angegebenen Probleme standhaft halten zu ändern, So geben wie z. B. rate, Produktzuverlässigkeit, Temperatur, Luftdruck, und Geschwindigkeit.
  • Geschichte-Bedingungen, Prüfung Auswirkungen auf Berichtsformular, oder Beträge der Komponenten verarbeitet.
  • Studie wählt und tests auf Panel Griff Platten herstellen temps, alkalinities, und dichten der Mischungen, und Ventile angegebenen Mischungen zu erwerben.
  • Richtige Ausrüstung Ausfälle durch ausführen wie zum Beispiel Beseitigung Gelees Verhalten, und beraten die Vorgesetzten von Fehlern als wesentlich.
  • Startsysteme, zum Beispiel drückt, Flip-Ventile offen zu legen, zum Aufwärmen, oder Austausch der Ware, und Feeder, oder Förderer, Chemikalien, oder kombiniert.
  • Getriebe montieren, und fügen Sie Rohrleitungen und Ventile , Verwendung von Handwerkzeugen.
  • Kratzen, zu verdrängen, oder teilen Sie übermäßige frost, Gletscher, oder Einfrieren waren von Vorrichtungen zur Vermeidung von Ablagerungen, Verwendung von Waffen und Handwerkzeuge.
  • Regulieren Sie Schaltflächen oder Kühlschrank Sauerstoff Ventile auf Füllstoff zu und wiegen Sie Pläne Köpfen angegebenen Ebenen waren in jeden Topf zu erwerben.
  • Mix mischen Sie Substanzen mit Löffel oder aktivieren, vielleicht Kühlung und geben einen weiten Bogen zu einer Koagulation.
  • Start-Rührwerke, Kombination Elemente, oder beginnen Schläger, kratzen Sie steuern klar einsetzen und kombinieren Sie Inhalte mit Luft.
  • Bewerten Sie oder betrachten Sie angesichts Mengen an Zutaten und Produkte, und füllen sie in Trichter, Bottiche, Panzer, oder verschiedene Produkte.
  • Füllung und Situation für Dokument, Filialen, Tragetaschen, oder Pakete in Abgabe Produkte.
  • Ort Gebäude Armaturen, und beginnen Sie Geräte, die eisige waren in geprüften Teile oder gewählten Muster zu reduzieren.
  • Position oder Stelle Container in Werkzeuge, und entfernen Sie Kanister nach Erreichung der kühlen oder kalten Operationen.
  • Inspizieren Sie und spülen Sie Falten mit Spritzgeräten mit Desinfektion Lösungen, und Lösungen oder Wasser.
  • Lage Mehltau Bereich Indikatoren anwenden, und bestimmen und Pegel der Füllung, auf Förderbändern.
  • Probe und prüfen Sie Element-Eigenschaften einschließlich Glukosegehalt, und bestimmte Schwerkraft, Säure, Verwendung von Refraktometer oder Hydrometer.
  • Initialize mechanische Rechen ändern Verschieben des Eises aus Speicher Kanister.

Job Beschäftigungen Notwendigkeit
  • Zeilen lesen wissen-wissen und schriftliche Sätze in Arbeit im Zusammenhang mit Papierkram.
  • Aktiv zuhören, was andere Leute behaupten geben volle Aufmerksamkeit,, immer Zeit und Energie, die zu erstellenden verstehen, neugierige Fragen als geeignet, und nicht zu unterbrechen, in Situationen, die unsachgemäße.
  • Herstellung-niedergeschrieben nicht als ungeeignet für die Anforderungen des Publikums effektiv sprechen.
  • Sprechen-im Gespräch mit anderen Daten effizient zu vermitteln.
  • Mit Hilfe der Mathematik Mathematik um Probleme zu beheben.
  • Mit Hilfe der Technologie gesteuert, Vorschriften und Methoden, um Schwierigkeiten zu beheben.
  • Kritischen Denkens verwenden Argumentation und Grund zu erkennen, die Stärken und Schwächen der Schlussfolgerungen, Alternative Antworten oder Möglichkeiten, um Probleme.
  • Aktiv-lernen-wissen neue Informationen ’ s Vorteile bezüglich jeder zukünftige und aktuelle Problemlösungen und Entscheidungsfindung.
  • Einsatz von Methoden zu lernen und Bildung/Lehr-Strategien und Techniken, die standesgemäß die Aufklärung der Situation die Wahl oder wenn frische Produkte zu meistern.
  • Prüfung-Überwachung/Assessing Wirksamkeit der Agenturen, weitere Personen, oder sich selbst korrigierende Maßnahmen ergreifen oder Erweiterungen zu produzieren.
  • Soziales Augenmaß-Wesen bewusst OthersA Antworten, warum sie reagieren, weil sie tun, und verstehen.
  • Koordination-modifizierende Aktionen in Bezug auf OthersI Schritte.
  • Kunst des Verkaufens Missionierungsmethoden-, Verhalten oder ihre Köpfe zu ändern.
  • Schiedsgericht-immer andere Kollektiv und Variationen zu versöhnen zu wollen.
  • Lehre Ausbildung-anderer wie genau etwas zu tun.
  • Service Orientierung definitiv Suche nach Strategien, um Leuten zu helfen.
  • Fortschrittliche Problemlösung-Bestimmung erweiterte Probleme und kritische Bewertung der damit verbundenen Fakten zu produzieren und Alternativen zu prüfen und umzusetzen Heilmittel.
  • Operationen Bewertung-Analyse Lösung Spezifikationen und Anforderungen für eine Gestaltung.
  • Technische Ausrüstung Design ausrichten oder Herstellung und Technologien anzubieten Benutzer will.
  • Eine Notwendigkeit, eine Aufgabe zu tun hatte Gang Auswahl-Identifizierung der Art von Geräten und Werkzeugen.
  • Pakete installieren installieren, Geräte, Verdrahtung, oder Werkzeuge, um Funktionen zu erfüllen.
  • Programmierung-schreiben Computer Pakete für Zwecke, die zahlreich sind.
  • Funktionsaufrufe Tracking-Beobachtung, Indikatoren, oder unterschiedliche Vorzeichen um ein Gerät zu gewährleisten arbeitet entsprechend.
  • Verfahren und Control-Controlling Operationen von Techniken oder tools.
  • Wartung-vollbringen Wartung, die Routine auf Ausrüstung und bestimmen, wann ist.
  • Fehlersuche-Entscheidung Ursachen von Fehlern, die laufen und Auswahl was, über es zu tun.
  • Ausbessern-Befestigung Modelle oder Programme, die Nutzung der Ressourcen, die notwendig sind.
  • Qualität-Kontrolluntersuchung-Doing Untersuchungen und Beurteilungen von Produkten, Dienstleistungen, oder Operationen, Funktionalität oder Qualität zu messen.
  • Urteil und Entscheidung Nachdenken über die allgemeinen Preise und Vorteile des Verhaltens, die Potenzial, die am besten geeignete zu finden sind.
  • Systemanalyse-Entscheidung über die Art und Weise Änderungen in der Umgebung, Operationen, und Beschwerden können sich auch auswirken, Ergebnisse und wie eine Technik muss funktionieren.
  • Systeme Auswertung unterscheiden Maßnahmen oder Symptome der System-Performance zusammen mit Bezug auf die Ziele des Systems, korrigieren oder die Maßnahmen zur Stärkung der Effizienz ernst erforderlich.
  • TimeManagement-Handling Oneis Freizeit zusammen mit anderen’ Anlass.
  • Überwachung der finanziellen Ressourcen identifizieren wie Bargeld ausgegeben werden, um den Auftrag abgeschlossen haben soll, und Rechnungswesen über diese Gebühren.
  • Überwachung der Produkt Mittel bekommen und erleben für den richtigen Einsatz von Materialien, Funktionen, und Ausrüstung brauchte dazu bestimmte Arbeiten.
  • Verwaltung der Förderung der Arbeiter Ressourcen erstellen, und mit dem Ziel Leute, weil sie sie funktionieren, Ermittlung der besten Personen für Ihren Beruf.
Berufsabschluss Wissen-Qualifikation
  • High-School-Diplom (oder GED oder High School Gleichwertigkeit Qualifikation)
  • Deutlich weniger als ein Top School Diploma
  • Keine
Management Fähigkeiten Arbeitsanforderung
  • Leistungen/Aufwand – 88.22%
  • Persistenz – 88.22%
  • Initiative – 88.51%
  • Führung – 83.95%
  • Zusammenarbeit – 89.74%
  • Problem für andere – 87.97%
  • Kulturellen Ausrichtung – 86.22%
  • Selbstkontrolle – 84.72%
  • Druck-Schwelle – 87.19%
  • Anpassung/Vielseitigkeit – 94.41%
  • Zuverlässigkeit – 94.85%
  • Aufmerksamkeit auf Tiefe – 93.04%
  • Zuverlässigkeit – 92.94%
  • Liberty – 90.07%
  • Entwicklung – 94.27%
  • Denken – 86.20%

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