Haus / Justizvollzugsanstalten Offiziere und Gefängnisaufseher Stellenbeschreibung / Vorlage der Verantwortung und Aufgaben

Justizvollzugsanstalten Offiziere und Gefängnisaufseher Stellenbeschreibung / Vorlage der Verantwortung und Aufgaben

Insassen in strafrechtlichen Unternehmen in Übereinstimmung mit bewährten Gesetze und Methoden zu schützen. Kann Gefangene Intransit zwischen Haft sichern, Gerichtssaal, Haft, oder anderen Ort. Enthält Deputy Sheriffs und Polizei, die viele ihrer Moment konservierenden Verbrecher in Justizvollzugsanstalten Organisationen widmen.

Karriere-Fähigkeiten-Voraussetzung
  • Schild-Anlage Tore Leser anzeigen.
  • Send auf das Vorhandensein von Schmuggelware zu prüfen.
  • Betrachten Sie Gefangene in Gewahrsam und Eskorte an Bereichen innerhalb und außerhalb der service, inklusive Besuch der Gerichtssaal, Ort, oder Flughafen.
  • Nutzen Sie körperliche Antrieb und Waffen zu halten Kauf und Disziplin unter den Gefangenen.
  • Durchführung von Flammen, Sicherheit, und Sauberkeit Inspektionen.
  • Liefern an Manager verbale und aus Studien des Standards und der Arbeit von Insassen durchgeführt, Häftling Störungen und Konzept Übertretungen, und ungewöhnliche Vorfälle.
  • Meinungsverschiedenheiten zwischen den Insassen zu vereinbaren.
  • Reisen-Pkw und LKW verwendet zu bewegen Insassen an andere Organisationen, Gerichtssäle, Krankenhäuser, und betreiben Webseiten.
  • Tägliche Tagesordnungen für kriminelle einschließlich Vorrat Besuche zu organisieren, Arbeitsaufgaben, Familienbesuche, und Führung Termine.
  • Aufgaben, die Häftlinge zu benennen, Anfahrt nach Bedarf bereitstellen.
  • Thema Bekleidung, Werkzeuge, und andere sanktioniert was für Häftlinge.
  • Straftaten, die im Inneren eine Institution gewesen zu untersuchen, oder Behörden bei ihren Ermittlungen der Straftatbestände und Insassen zu führen.
  • Dokumente der CriminalsA Identifikation und Preise erhalten.
  • Führen Sie Kopfhaut Angelegenheiten um sicherzustellen, dass jede Geisel nicht letzten aus.
  • Für die Überprüfung beim bedienen oder Freizeitaktivitäten, nach Einschränkungen, gegründet Pläne, und Behandlungen, Flucht oder Angriff zu stoppen.
  • Umstände der Eingang im Strafvollzug zu prüfen, Bildschirm-bars, Grills und locken zu machen gewisse Stabilität und verhindern, dass entweicht.
  • Datei-Fakten und Tagebücher von Gefangenen Beschäftigungen zu bewahren.
  • Kriminelle und Automobile und führen Sie Geldbeben von Gewebe wie Waffen oder Medikamente, für Schmuggelware und Wertgegenstände.
  • Prozessor-Buch Personen ins Gefängnis in Rechnung.
  • Erwarteten Berufsausbildung beteiligt sein.
  • Nahrung, Kommissär Ware zu liefern, und Medikamente, um Verbrecher zu verteilen.
  • Insassen beraten und reagieren auf fragt, Überlegungen, und seriöse Anfragen.
  • Beschäftigen Sie, nondisciplinary Geräte und Werkzeuge wie ein pc.
  • Suche nach und Rückeroberung Ausbrecher.
  • Überwachen und organisieren die Arbeit der Servicemitarbeiter, die Justizvollzugsanstalt sind, sind andere.
  • Mentor Täter Freizeit verwenden zum Beispiel Gruppen zur Selbsthilfe und Kleinanzeigen.

Karriere-Aktivitäten notwendig
  • Reading Knowledge-Verständnis Absätze und erstellten Absätze in Arbeitsunterlagen, die verbunden sind.
  • Aktiv zuhören, was andere Leute sagen bietet volle Aufmerksamkeit, immer Zeit für Sie zu verstehen, die Details hergestellt, Fragen als richtig, und nie in Momenten, die inakzeptabel sind faszinierende.
  • Erfolgreich auf dem Papier nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse des Publikums zu schaffen-Interaktion.
  • Sprechen-reden mit anderen Fakten mühelos zu teilen.
  • Verwendung von Arithmetik Mathematik, Probleme zu beheben.
  • Anwendung von Wissenschaft Lösungen und klinische Richtlinien um Probleme zu lösen.
  • Kritische Denken unter Verwendung Grund und aus Gründen, die Talente und Schwächen der Ersatz Heilmittel vor Ort, Schlussfolgerungen oder Methoden zu Fragen.
  • Aktiv-lernen-wissen die Auswirkungen der Daten, die frisch für potentielle und aktuelle Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernen, anwenden von Methoden und Kommissionierung Training/Lehr und Methoden geeignet für die spezifische Situation beim Verständnis oder Lehre Dinge, die neu sind.
  • Überwachung-OverseeingANDDiscovering Wirksamkeit der zusätzliche Leute, selbst, oder Unternehmen Korrekturmaßnahmen oder Zuführungen zu erzeugen.
  • Soziales Augenmaß-Seins bewusst OthersI Tendenzen und das Verständnis, warum sie reagieren, wie sie es tun.
  • Koordination-modifizierende Aktionen im Verhältnis zu anderen’ Schritte.
  • Überzeugung-echte andere, ihre Gedanken oder Verhalten zu ändern.
  • Schiedsgericht-Zusammenführung von anderen und versucht, Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Training-Training einen Schritt machen, andere wie-.
  • Service Orientierung-positiv sucht Möglichkeiten, Menschen zu unterstützen.
  • Fortgeschrittenen Lesefertigkeit identifizierend komplizierte Themen und Überprüfung relevante Informationen Antworten zu implementieren und beurteilen und Entscheidungen zu entwickeln.
  • Verfahren Forschung Studium und Bedürfnissen waren, einen Stil zu produzieren.
  • Technologie-Design-Anpassung der Geräte oder Gebäude und Engineering bis zur individuellen bieten erfordert.
  • Getriebe, Bestimmung der Auswahl-Werkzeuge und Geräte ’ s Art ernst erforderlich, um eine Karriere ausführen.
  • Installation-hinzufügen von Anwendungen, Geräte, Verkabelung, Gang in der Regel Funktionen erfüllen oder.
  • Entwicklung-Writing Computeranwendungen über verschiedene Gründe.
  • Funktion Tracking-Watching unterschiedliche Signale, Anrufe, oder Messgeräte um sicherzustellen, dass eine Maschine effektiv arbeitet.
  • Betrieb und verwalten-Handhabung von Techniken und Geräten.
  • Wartung-vollbringen Routine Wartung auf Produkte und entscheiden, wann.
  • Fehlersuche-Bestimmung der Ursachen für Probleme, die Betriebs- und auswählen welche Richtung man zu diesem gehen.
  • Befestigung-Reparatur Modelle oder Techniken, die Nutzung der benötigten Werkzeuge.
  • Qualität-Analyse-Ausführung von Inspektionen und Tests von Elementen, Unternehmen, oder Operationen, Effizienz oder Qualität zu messen.
  • Ansicht und Entscheidungs-unter Berücksichtigung der komparativen Kosten und Nutzen der mögliche Maßnahmen, die am besten geeignete zu wählen.
  • Analyse-erkennen welche Art von Technik muss funktionieren, und die Art und Weise ändert sich in der Umgebung, Unternehmen, zusammen mit Situationen wirken sich Ergebnisse.
  • Systeme Auswertung-Bestimmung der Verfahren oder Anzeichen von Systemleistung und Recht oder das Verhalten hatte eine Notwendigkeit um Funktionalität zu verbessern, im Verhältnis zu den Zielen des Systems.
  • Die persönliche Zeit und andere Zeit Management-Controlling’ Anlass eines.
  • Operationen der Geld-die Entscheidung wie Dollar soll verwendet werden, um den Vorgang durchgeführt haben, und Vertrieb für diese Ausgaben.
  • Verwaltung der Materialien Methoden zu finden und zu sehen, für die ordnungsgemäße Verwendung der Ausrüstung, Einrichtungen, und Produkte erforderlich, um die gewählte Funktion zu tun.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen entwickeln schieben, und führenden Personen wie sie, die sie ausführen, identifizieren die besten Leute für Ihren Beruf.
Schulungsanforderungen Erleben Sie Qualifikation
  • High-School-Diplom (oder GED oder Senior School Gleichwertigkeit Dokument)
  • Viele Klassen der Fakultät
  • Keine
Behörde Fähigkeiten müssen arbeiten
  • Leistung/Aufwand – 87.32%
  • Bestimmung – 92.41%
  • Aufwand – 90.00%
  • Behörde – 93.51%
  • Zusammenarbeit – 90.21%
  • Rolle in Bezug auf andere – 91.52%
  • Kulturelle Orientierung – 91.69%
  • Selbstkontrolle – 95.72%
  • Streßschwelle – 95.92%
  • CustomizationANDVersatility – 92.39%
  • Vertrauenswürdigkeit – 93.83%
  • Liebe zum Detail – 94.21%
  • Integrität – 95.68%
  • Liberty – 89.44%
  • Entwicklung – 89.08%
  • Denken – 92.96%

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