Haus / Kuriere und boten Stellenbeschreibung / Funktionen und Verpflichtung Vorlage

Kuriere und boten Stellenbeschreibung / Funktionen und Verpflichtung Vorlage

Bekommen und liefern Pläne, Papiere, Nachrichten, zusammen mit anderen waren zwischen Abteilungen oder Arbeitsplätzen innerhalb eines Ortes oder direkt an andere Organisation Überlegungen, zu Fuß unterwegs, Fahrrad, Motorrad, Automobil, oder Gemeinschaft Mitnahme.

Job Skills Voraussetzung
  • Zu Fuß, Laufwerk-Fahrräder, Autos zu bekommen, oder verwenden Sie Gemeinschaft Beförderungsmittel zu stellen, um Lieferung Produkte oder e-Mails erreichen.
  • Fahrzeuge, die Güter zu laden, waren werden verpackt mit Garantien, die mit Gütern, die riskant waren zu gewährleisten und effektiv.
  • Entladen und verschiedene Dinge gesammelt entlang Kanäle Versand.
  • Komponenten oder Informationen versendet werden, und Informationen wie Namen, Adresse, Telefonnummern, und Richtungen, auf den einzelnen, per Telefon verkündet, Twoway radio, oder inperson.
  • Vorbereitung und Folgen für Angebot waren wahrscheinlich die effizientesten Wege.
  • E-Mails und Ware zu liefern, wie zum Beispiel Zeitschriften, Text & Tabellen, und Pakete, zwischen den Branchen, und weitere Organisationen und persönlichen Residenzen.
  • Bilden Elemente basierend auf die Lieferung gesendet werden Weg.
  • Signaturen und Zahlungen erhalten , oder fordern Sie Personen Zahlungen erstellen.
  • Dokumentdaten, wie zum Beispiel Dinge erhalten und geliefert und Empfänger’ Antworten auf e-Mails.
  • Wenden Sie sich an home-Offices nach abgeschlossenen Lieferungen, Empfehlungen für den zusätzlichen Verkehr auch um Sammlungen und Lieferungen zu bestätigen zu erwerben.
  • Erreichen Sie routinemäßige Wartung auf Verschiffen autos, wie zum Beispiel Kraftstoff ersetzen und tracking-glatte Ebenen.
  • Kontakt per Telefon gesprochene Mitteilungen.
  • Start, Art, und verteilen der Eingangspost.
  • Erreichen der normalen Büro oder Büro zu betreiben, einschließlich Einreichung Komponenten, Verwaltung der Kopiergeräte.
  • Zu erhalten, Dichtung, und Stempel ausgehende Nachrichten, Anwendung viele Meter und Umschlag Versiegelungen.
  • Verkauf von waren aus Pickups, die von Bedeutung sind, und diese auf kleine Distribution Autos zu häufen.

Karriere-Routinen müssen
  • Wissen-Leseverständnis komponiert, Sätze und Absätze in arbeiten-in Verbindung stehende Papiere.
  • Aktiven Listening präsentieren insgesamt konzentrieren sich auf was andere, derzeit sagen, Verwendung von Zeit und Energie, die Faktoren produziert zu realisieren, Fragen, Fragen nach Bedarf, anstatt zu ersticken in Momenten, die fehlerhaft sind.
  • Schreiben schriftlich als geeignet für die Bedürfnisse des Marktes effizient zu interagieren,.
  • Sprechen-reden-, andere Informationen mühelos austauschen.
  • Mit Hilfe der Mathematik Mathematik, Probleme zu lösen.
  • Anwendung von Technologie-Lösungen und klinische Richtlinien um Probleme zu beheben.
  • Kritische Denken unter Verwendung von Logik und Vernunft vor Ort Nachteile und die erforderlichen Fähigkeiten der Ersatz Heilmittel, Ideen und Methoden, um Probleme.
  • Aktives Lernen-wissen die Auswirkungen der Info das neue Entscheidungsgrundlagen jedes aktuelle und potenzielle Probleme zu lösen und.
  • Verwendung von Techniken zu lernen und Kommissionierung InstructionORinstructional Methoden und Techniken für die Situation beim Verständnis oder Lehre frische Dinge.
  • Tracking-CheckingORDiscovering-Effizienz der eigenen Person, weitere Leute, oder Agenturen Zuführungen zu generieren oder Korrekturmaßnahmen in Betracht ziehen.
  • Soziales Augenmaß-Wesen nicht nichts von anderen’ Warum Verhalten sie sich während sie tun Tendenzen und Verständnis.
  • Koordination-modifizierende Aktionen im Verhältnis zu anderen’ Verhalten.
  • Marketing Missionierungsmethoden-, ihre Gedanken und Gewohnheiten zu ändern.
  • Verhandlung-unter anderen Kollektiv und Abweichungen in Einklang zu bringen versucht.
  • Training-Schulung andere how-to handeln.
  • Unternehmen Orientierung-aktiv versuchen, Strategien zu finden, Menschen zu unterstützen.
  • Komplexe Problemlösungen Unterscheidung komplizierte Probleme und recherchieren relevante Daten zu produzieren und Optionen zu prüfen und umzusetzen Antworten.
  • Operationen Bewertung-Analyse von Anforderungen und waren Forderungen an einen Stil.
  • Engineering Design-Einrichtung von Geräten oder generieren und Technologie, um die Anforderungen der Verbraucher dienen.
  • Auswahl-Entscheidung, Werkzeuge und Geräte-Werkzeuge ’ s Art erforderlich, um eine Karriere ausführen.
  • Rate-hinzufügen von Geräten, Modelle, Verdrahtung, oder Anwendungen, Spezifikationen zu erfüllen.
  • Kodierung-Herstellung von Computer-Anwendungen über mehrere Gründe.
  • Funktion Monitoring-Watching Messgeräte, Zifferblätter, oder unterschiedliche Signale, um sicherzustellen, dass eine Maschine ordnungsgemäß funktioniert.
  • Arbeitsweise und Funktionen verwalten-Prävention, Produkte oder Systeme.
  • Ausrüstung Wartung Wartung-Doing, die Routine auf Werkzeuge und identifizieren, wann und welche Art der Konservierung notwendig ist.
  • Fehlerbehebung entscheidende Faktoren für Störungen, die ausgeführt werden und entscheiden, welche Richtung es geht.
  • Restaurieren-reparieren Produkte oder Systeme, die mit den Instrumenten, die erforderlich sind.
  • Qualität-Kontrolle-Bewertung-Doing Tests und Prüfungen von Produkten, Anbieter, oder Prozesse auf Effizienz beurteilen oder ausgezeichnet.
  • Urteil und Entscheidung-in Anbetracht der Vorteile und die vergleichbaren Kosten für zukünftige Aktivitäten, die zu finden, die am besten geeignet.
  • Systemanalyse-Bestimmung wie eine Technik durchführen muss und nur wie Änderungen unter Umständen, Funktionen, und die Einstellung kann die Ergebnisse beeinflussen.
  • Methoden Bewertung-Bestimmung oder Symptome der Leistung sowie im Verhältnis zu den Ambitionen des richtigen Geräts oder die Handlungen zur Stärkung der Leistung erforderlich.
  • Die Zeit anderer TimeManagement-Controlling und Oneis privater Anlass.
  • Verwaltung von Einsparungen-Ermittlung wie Einkommen ausgegeben werden dürfte, um die Aufgabe zu erwerben, und Verkauf über diese Rechnungen.
  • Operationen der Materialien Ressourcen finden und Anzeigen für die angemessene Nutzung von Komponenten, Einrichtungen, und Werkzeugen ernsthaft tun musste, ausgewählten Arbeiten.
  • Operationen der Personal-Ressourcen-inspirierend, Gebäude, und führenden Persönlichkeiten, wie sie funktionieren, Ermittlung der oberen Personen für die Besetzung.
Berufsabschluss Erfahrung Voraussetzung
  • High School-Abschluss (oder GED oder High School Gleichwertigkeit Zertifizierung)
  • Weniger als ein High School Diploma
  • Viele College-Klassen
  • Keine
Befehl Fähigkeiten Berufsausbildung
  • Erfolg/Energie – 82.08%
  • Hartnäckigkeit – 79.88%
  • Initiative – 84.74%
  • Management – 77.48%
  • Hilfe – 94.04%
  • Problem in Bezug auf andere – 86.18%
  • Soziale Ausrichtung – 76.54%
  • Selfcontrol – 83.05%
  • Streßschwelle – 78.53%
  • VersatilityANDFlexibility – 81.69%
  • Zuverlässigkeit – 89.46%
  • Aspekt im Fokus – 80.05%
  • Zuverlässigkeit – 87.77%
  • Unabhängigkeit – 89.66%
  • Innovation – 78.96%
  • Denken – 78.88%

Über Zusammenarbeit Gruppe

Überprüfen Sie auch

Sales Agents, Finanzdienstleistungen-Job-Beschreibung / Verpflichtung Probe und Funktionen

Finanzdienstleistungen Förderung, wie zum Beispiel Hypothek, Levy, und Investitionen Beratung für Verbraucher des Bankwesens …

Hinterlasse eine Antwort

Ihre e-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *