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Dermatologen Stellenbeschreibung / Verantwortung-Vorlage und Rollen

Erkennen, behandeln, und bei verschiedenen Erkrankungen der Haut oder Erkrankungen zu verhindern.

Job Skills müssen
  • Beziehen sich Kunden auf andere Profis, AsNeeded.
  • Zeigen Sie erkrankten Bewertung Standorte und bereiten Sie diese für das Arzt’ Gesundheitsakten.
  • Geben Sie Einschätzung, dermatologische, andere medizinische Forscher.
  • Lesen Sie Literatur, die vorhanden ist, wenden Sie sich an bekannten, und nehmen Teil an Konventionen und qualifizierte Unternehmen zu halten, Verbesserungen in der Dermatologie.
  • Berücksichtigen Sie Personen zu prüfen, Qualifikation für die Make-up-Techniken wie Fettabsaugung, Lazer ablation, und Mikrodermabrasion.
  • Führen Sie aus oder erhalten Sie diagnostische Tests zu, wie z. B. Brust Röntgenaufnahmen (Röntgenstrahlen), mikrobiologischer tests, und Stoffwechselerkrankungen tests.
  • Diagnostische Tests, die je nach Volk vorschlagen wurden’ Aufzeichnungen und reale Prüfung Schlussfolgerungen.
  • Bieten Sie Heilmittel einschließlich Intraläsionale gegeben, chemische Peelings, und Comodo Behandlung befleckt Haut behandeln, Sonnenschäden, Haut, die abrasive, Altersflecken, oder fettige Haut.
  • Schlagen Sie entsprechende Therapien einschließlich Benzoylperoxid Antiandrogene vor, orale Kortikosteroide Beläge, und Antibiotika oder hormonelle Agenturen.
  • Erreichen Sie Hautchirurgie um Aussehen zu verbessern, Erstellen Sie bestimmt sind, die früher, oder Störungen wie z. B. Hautkrebs zu behandeln.
  • Erreichen Sie Melanom von incisional Biopsien diagnostiziert werden.
  • Diagnostizieren und Adresse Läsionen wie zum Beispiel beliebte erhaltenen Melanom, kongenitale Nävi, dysplastische Nävi orange Nävi, und Nävi.
  • Beratung Leute über Themen wie die Abhängigkeit von der jährlichen dermatologische tests, Sonnenschutz, Haut-Krebs-Bewußtsein, oder Haut und Lymphknoten selbst Prüfungen.
  • Ausführung Oberfläche Haut Bewertungen.
  • Identifizieren Sie und behandeln Sie Haut Bedingungen Schuppen, zum Beispiel Pickel, Spieler-Maulwürfe, Schuppenflechte, und Krebs.
  • Anwesenden Klienten mit Fettabsaugung Abhilfe.
  • Sagen Sie, Praktikanten oder Bewohner von dermatologischen Erkrankungen bei der Diagnose und Heilung.
  • Forschen Sie, die klinische oder basisch ist.
  • Dermabrasion Abrasion, kümmern uns um erhöhte Narben zu präsentieren, atrophe Narben, oder anderen Hauterkrankungen.

Arbeitsanforderung Aktionen
  • Lesen wissen-verstehen-Linien und vorbereitete Absätze in Arbeit Papierkram, die verwandt sind.
  • Aktiv zuhören-zu behaupten was andere Leute die ganze Aufmerksamkeit, immer Zeit für Sie, die Artikel produziert zu realisieren, wissbegierige Abfragen als ordnungsgemäße, und nie unterbrechen an unangemessenen Situationen.
  • Effektiv in schriftlicher Form als Recht für die Bedürfnisse des Publikums zu schaffen-Gespräch.
  • Chat-sprechen mit anderen Daten effizient zu teilen.
  • Mathematik Arithmetik-Anwendung, um Probleme zu lösen.
  • Techniken unter Verwendung der Forschung und technologischen Grundlagen, Schwierigkeiten zu beheben.
  • Kritischen Denkens verwenden Grund und Grund zu schwächen und die Vorteile der Wahl Lösungen identifizieren, Erkenntnisse oder Lösungsansätze für Probleme.
  • Aktives Lernen-wissen die Auswirkungen neuer Tatsachen für jede zukünftige und aktuelle Problemlösungen Entscheidungs- und.
  • Lernen Methoden-Picking und mit TrainingANDeducational Techniken und Behandlungen für die Situation coaching oder beim Studium der Neuheiten.
  • Überwachung-TrackingORDetermining Leistung anderer Menschen, selbst, oder Unternehmen Korrekturmaßnahmen oder Zuführungen zu erstellen.
  • Soziales Augenmaß zu wissen OthersA Tendenzen warum sie Verhalten, weil sie tun und wissen.
  • Kontrolle wechselnden Aktionen in Bezug auf OthersI Verhalten.
  • Marketing betteln-andere Verhalten oder ihre Gehirne zu verbessern.
  • Mediation-unter anderen zusammen und Variationen zu versöhnen zu wollen.
  • Unterstützung-Training einen Schritt machen, andere wie-.
  • Unternehmen Orientierung-aktiv versucht, Methoden zu finden, Menschen helfen.
  • Komplexes Problem-lösen-Identifizierung komplizierte Probleme und Überprüfung verknüpften Informationen Antworten zu implementieren und prüfen und Auswahlen zu erzeugen.
  • Unternehmen Bewertung Prüfung Lösung Voraussetzungen und will ein Layout erstellen.
  • Engineering Design-Gebäude oder Produkte auszurichten und engineering, um individuelle dienen erfordert.
  • Werkzeuge Auswahl-Identifizierung der Art von Geräten und Werkzeugen benötigt, um eine Karriere durchführen.
  • Installation-hinzufügen von Maschinen, Werkzeuge, Verkabelung, oder Pakete, die Spezifikationen zu erfüllen.
  • EDV-Anwendungen aus Gründen, die verschiedene Entwicklung erstellen.
  • Operationen-Tracking-Watching ruft Messgeräte, oder zusätzliche Indikatoren Signale, um sicherzustellen, gibt es eine Ausrüstung handlungsfähig.
  • Operationen und Griff-Controlling Funktionen von Werkzeugen oder Systeme.
  • Geräte Wartung vollbringen Routine Wartung auf Produkte und erkennen, wann und welche Art von Wartung notwendig wird.
  • Fehlersuche-die Entscheidung Gründe für die Verwaltung von Fehlern und entscheiden welche Richtung es geht.
  • Restaurieren-reparieren Geräte oder Geräte mit den notwendigen Ressourcen.
  • Quality Control Bewertung-Ausführung Prüfungen und Untersuchungen von Elementen, Anbieter, oder Techniken Messgerät ausgezeichnete oder Wirksamkeit.
  • Weisheit und Entscheidungsfindung unter Berücksichtigung vergleichbare Preise und Vorteile von Aktivitäten, die möglich ist, die besten zu finden sind geeignet, eine.
  • Systemanalyse identifizieren, welche Art von System arbeiten muss und nur, wie Verbesserungen bei Beschwerden, Verfahren, und auch die Umgebung Effekte beeinflussen können.
  • Unterscheidung von Analyse-Methoden oder Signale der System-Performance und auch die Maßnahmen musste ernst erhöhen oder richtig Leistung, bezogen auf die Ziele des Systems.
  • Zeit-Management-Verwaltung der privaten Moment und auch andere’ Zeit von einem.
  • Verwaltung der finanziellen Mittel entscheiden, wie Geld bald aufgewendet werden wird, um die geleistete Arbeit zu erwerben, und Buchhaltung über Kosten.
  • Verwaltung von Content-Assets-Seeing und erhalten auf die geeignete Verwendung von Annehmlichkeiten Werkzeuge, und Materialien Lieferungen hatten bestimmte Betrieb erforderlich.
  • Überwachung der Ressourcen-Motivation von Mitarbeitern, Erstellen, und Menschen zu führen, wie sie durchführen, identifizieren die besten Leute für Ihre Karriere.
Ausbildung Voraussetzung Kenntnisse erforderlich
  • Doktorats-Stufe
  • Post-Doktoranden-Ausbildung
  • Master ’ s Grad
  • Mehr als 2 Jahre, so viel wie sowie vier Jahre
Besatzung Kontrolle Fähigkeiten Voraussetzung
  • Erfolg/Arbeit – 86.78%
  • Hartnäckigkeit – 88.63%
  • Aufwand – 87.42%
  • Behörde – 91.04%
  • Zusammenarbeit – 91.56%
  • In Bezug auf andere betreffen – 93.48%
  • Gesellschaftliche Positionierung – 89.03%
  • Selbstkontrolle – 90.78%
  • Druck-Toleranz – 92.12%
  • VersatilityANDMobility – 87.34%
  • Zuverlässigkeit – 94.20%
  • Aspekt im Fokus – 95.80%
  • Integrität – 97.20%
  • Liberty – 89.41%
  • Entwicklung – 89.79%
  • Denken – 91.70%

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