Haus / Derrick-Betreiber, Öl- und Gas-Job-Beschreibung / Rollen und Pflicht-Probe

Derrick-Betreiber, Öl- und Gas-Job-Beschreibung / Rollen und Pflicht-Probe

Direktoren- Bühne, Bewegte Bilder, Fernsehen, und Radio-Job-Beschreibung / Arbeitsplätze und Verpflichtung Probe

Interpretieren Sie Skript und primären Aktionen der Technikfreak und geschmiedete Produzenten für Stereo-Pläne, oder Punkt, bewegte Bilder, TV.

Karriere-Fähigkeiten-Voraussetzung
  • Primäre live Kontakte, Videos und Aufnahmen, oder Neo-Codierung über öffentliche Genuss oder Schulbildung zu übertragen.
  • Überwachen Sie und organisieren Sie die Arbeit der digicam, Licht, Design, und solide Besatzungsmitgliedern.
  • Beraten Sie sich mit komplexen Direktoren, Aufsichtsbehörden, Besatzungsmitglieder, und Schriftsteller zu reden, Informationen über die Produktion.
  • Angaben wie zum Beispiel Kameraaktion planen, Anordnung, Montage, scheinen, und Schauspieler Bewegung für jedes Foto oder arena.
  • Tempo der Serie und Anwendungen der Momente nach Zeit Voraussetzungen sowie Guss- und vereinbarten Lieferung zu bauen.
  • Entdecken Sie und stimmen zu Produkten und Faktoren, die für die Produktion benötigten, zum Beispiel Landschaften, Beleuchtung-outfits, Choreografie, und Lieder.
  • Wählen Sie bestimmen, wie Inhalte auszulegen oder Texte über Schöpfung und spielt und durchgeführt.
  • Sätze und Worte zu unterzeichnen und cue-Ansager, Mitglieder zu werfen, und Experten während der shows.
  • Erkundigen Sie sich bei Autoren, Lieferanten, oder die Sterne über Skript Änderungen oder INCHESclass” Skripte, durch Tests mit Schriftsteller und Schauspieler, Entwürfe zu machen.
  • Forschung und Untersuchung Skripte um herauszufinden, wie sie geführt werden muss.
  • Reduzieren und Bild oder Datensatz, Aspekt Komponenten in bevorzugten Sequenzen verbinden ändern.
  • Arbeiten Sie mit Ton und Bild Redakteure bei der Postproduktion wie Videos geändert werden.
  • Verbinden Sie mit Sternen der Strategie, Charakterisierung, notwendig für jede Welt in dieser Aktivität bedeutet, dass Proben und erfordert werden verringert.
  • Wählen Sie Einstellungen und Standorte über Shows und festzustellen Sie, wie Szenen werden zweifellos sein Foto in dieser Steuerelemente.
  • Programme machen, System-Papiere, zusammen mit anderen Materialien im Zusammenhang zu Produktionen.
  • Unternehmen führen’ Aufgaben, wie immer finanzielle Unterstützung, Einrichtung und Bereitstellung von Finanzen, und immer Darsteller und Leute.
  • Bewertung Film jeden Tag, um Politik für die Aufnahme, die ist auch kommende Lieferantenaufträge bestätigen.
  • Zusammenarbeit mit Produzenten wie zum Beispiel Kunst-Direktoren, Kameraleute, und Hersteller.
  • Ebene-Kollektion Diagramme herauszufinden Bühne Layouts und Verwaltung halten Gang und Ausblicke zu verstehen.
  • Auditions für Komponenten tragen oder verhandeln Verträge mit Schauspielern, die bestimmt für spezifische Aufgaben geeignet, Arbeiten mit Produzenten in Zeile.
  • Entwickeln Sie und stimmen Sie Storyboards zusammen mit Art-Direktoren.
  • Suchen Sie Rat von Administratoren Tagesordnungen für Licht oder Lärm Wachstum einrichten, Outfit-Zubehör, und Proben.
  • Markt und Produktionen zu fördern, durch ihre Teilnahme an Talkshows, gibt interview, und generieren zusätzliche Community Anhörungen.
  • Expose sprechen vor Publikum nach zeigt, um zu beschreiben, wie das Spiel sah war und führt.
  • Design für TV-Shows zu bauen.

Aufgabe-Routinen Anforderung
  • Wissen-Leseverständnis Absätze und erstellte Sätze in arbeiten-in Verbindung stehende Papiere.
  • Aktiv zuhören anbietende gesamte Fokus auf was andere Leute sagen, immer Zeit, um die Faktoren produziert realisieren, Fragen, Abfragen als geeignet, anstatt in Momenten, die unsachgemäße sind faszinierende.
  • Schreiben-niedergeschrieben nicht als unangemessen für die Bedürfnisse des Publikums effektiv kommunizieren.
  • Kommunikation-im Gespräch mit anderen Fakten effizient zu erwähnen.
  • Mit Hilfe der Mathematik Mathematik, Probleme zu beheben.
  • Technologie nutzen Techniken und klinische Prinzipien, Probleme zu lösen.
  • Kritische Denken unter Verwendung Logik und denken, erkennen Schwachstellen und die Talente der Ansätze, Erkenntnisse oder Wahl Heilmittel zu Problemen.
  • Aktiv-lernen-wissen die Implikationen der Details, die in Bezug auf jede aktuelle und künftige Problemlösungs-Entscheidungsfindung frisch ist und.
  • Lernen Ansätze-Picking und CoachingORinstructional Strategien und Methoden standesgemäß die spezifische Situation angewiesen oder wenn frische Faktoren zu meistern.
  • Überprüfen OverseeingORDiscovering Effizienz verschiedener Personen, sich selbst, oder Agenturen Korrekturmaßnahmen oder Erweiterungen zu erstellen.
  • Soziales Augenmaß-Wesen nicht nichts von anderen’ Tendenzen und das Verständnis, warum sie Antworten wie sie es tun.
  • Geschicklichkeit-modifizierende Maßnahmen in Bezug auf andere’ Maßnahmen.
  • Marketing überzeugen-andere, ihre Köpfe oder Gewohnheiten zu ändern.
  • Schiedsgericht-bringen anderer gemeinsam und wollen Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Schulung-Training andere Handlungsmöglichkeiten.
  • Unternehmen Orientierung ernsthaft nach Wegen suchen, Leute zu unterstützen.
  • Komplexe Probleme zu lösen-Unterscheidung erweiterte Probleme und Kritik zugehörigen Details Lösungen anwenden und beurteilen und Entscheidungen aufzubauen.
  • Verfahren Analyse-Inspektion waren Anforderungen und Bedürfnisse, eine Design zu produzieren.
  • Technologie-Design-Einrichtung-Geräten oder Herstellung und Technologien anzubieten Benutzer will.
  • Anlagen Auswahl bestimmen der Art von Ausrüstung und Werkzeuge benötigt, um eine Aufgabe auszuführen.
  • Installation-hinzufügen von Programmen, Produkte, Verdrahtung, Gang in der Regel Funktionen erfüllen oder.
  • Kodierung-erstellen von EDV-Anwendungen über mehrere Verwendungen.
  • Funktion Monitoring-Seeing Messgeräte, Knöpfe, oder andere Indikatoren um sicher zu sein es ist eine Ausrüstung, die derzeit in Betrieb entsprechend.
  • Funktion und Kontrolle-Handhabung der Geräte oder Systeme.
  • Wartung-vollbringen Wartung, die Routine auf Werkzeuge und bestimmen, wann ist.
  • Fehlersuche-bestimmenden Faktoren hinter Probleme und wie es weitergehen soll über nichts davon auswählen.
  • Reparatur-reparieren Geräte oder Systeme, die unter Verwendung der erforderlichen Instrumente.
  • Qualitätskontrolle Analyse ausführen Überprüfungen und Bewertungen von waren, Anbieter, oder Verfahren zur Lehre ausgezeichnet oder Effizienz.
  • Urteil und Entscheidungs-unter Berücksichtigung nutzen und die allgemeinen Kosten der möglichen Verhaltensweisen zu wählen, die am besten geeignet ist.
  • Analyse Ermittlung-der Art und Weise Verbesserungen in der Einstellung, Verfahren, und Probleme können beeinflussen, Vorteile und Funktionsweise ein Systems muss.
  • Bestimmung der Analyse-Methoden oder Symptome der System-Performance und auch die Aktivitäten hatte eine notwendige Stärkung oder genaue Effizienz, im Verhältnis zu den Zielen der Maschine.
  • TimeManagement-Umgang mit den persönlichen Anlass und andere’ Zeit von einem.
  • Operationen der Geld-Bestimmung wie Geld investiert werden, die Arbeit haben, und Rechnungswesen über Kosten.
  • Operationen der Content-Assets-Beobachtung und Feststellung der richtigen Nutzung der Dienstleistungen Ausrüstung, und Materialien Lieferungen hatte eine Notwendigkeit, ausgewählte arbeiten.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen-führende Individuen als Sie, Gebäude, und inspirierende betreiben, identifizieren die besten Leute für Ihre Arbeit.
Berufsabschluss Erfahrung Voraussetzung
  • Bachelor ’ s Grad
  • Viele College-Programme
  • Über 2 Jahre, rund um und auch mehrere Jahre
Job Management Fähigkeiten Voraussetzung
  • Leistung/Arbeit – 93.45%
  • Hartnäckigkeit – 94.00%
  • Motivation – 93.51%
  • Befehl – 94.24%
  • Hilfe – 95.74%
  • Problem für andere – 84.58%
  • Kulturelle Orientierung – 84.33%
  • Selbstkontrolle – 91.49%
  • Streßschwelle – 92.10%
  • VersatilityORVersatility – 91.12%
  • Vertrauenswürdigkeit – 94.79%
  • Aspekt – 95.60%
  • Zuverlässigkeit – 83.58%
  • Liberty – 92.77%
  • Entwicklung – 84.17%
  • Denken – 91.90%

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