Haus / Disponenten, Außer der Polizei, Feuer, Und Krankenwagen-Job-Beschreibung / Pflicht-Probe und Funktionen

Disponenten, Außer der Polizei, Feuer, Und Krankenwagen-Job-Beschreibung / Pflicht-Probe und Funktionen

Routine und e-Mail Personen, Arbeitsteams, Getriebe, oder Service-Fahrzeuge in Bezug auf typische installation, Unternehmen, oder für die Beförderung von Passagieren, Produkte, oder Lieferungen, oder Katastrophe Fixes Büro durchgeführt. Aufgaben können manchmal enthalten Äther anwenden, Telefon, oder pc übertragen von Aufgaben und produzierenden Daten und Konten auf Arbeit Entwicklung.

Karriere-Fähigkeiten-Voraussetzung
  • Zeitplan oder Versand-Dienstleistungen-Autos, Teams arbeiten, Geräte, oder Einzelpersonen an geeigneten Orten, anhand der Anforderungen, Client-Anfragen, oder Anforderungen, Verwendung von Radios oder Telefone.
  • Vereinbaren Sie für erforderliche Korrekturen, Tagesordnungen und Unternehmen wieder zu beleben.
  • Das Relais funktioniert Anfragen, Kommunikation, oder Info zum oder vom Funktionsteams, Fachleute, oder Bereich Inspektoren, Anwenden von Telefonen oder zwei-Wege-Empfänger.
  • Sprechen Sie mit Kunden oder betreuenden Personal zur Adresse Dilemmata, Abfragen, oder Bedürfnisse in Bezug auf Dienstleistungen oder Produkte.
  • Machen Sie jeden Tag Funktion und Arbeitspläne.
  • Erhalten oder Anfragen Arbeit machen.
  • Überwachen Sie alle Mitteilungen im Rahmen vor allem Bereiche, die gegeben werden.
  • Nutzung und beobachten Sie Personal oder Ausrüstung Orte, um Zeitpläne und Dienstleistungen koordinieren.
  • Berichten und weiter pflegen, Dokumente oder Aufzeichnungen von Kundenanfragen, Arbeit oder Anbieter ausgeführt, Kosten, Aufwendungen, Katalog, oder andere Schiff Fakten.
  • Arten oder Ebenen des Autos Ausrüstung zu ermitteln, Ressourcen, oder Personal Mitarbeiter notwendig, laut Anweisungen oder Funktionen ausführen.
  • Mitarbeitenden Sie über Verkehrsprobleme, solche Orte wie zum Beispiel Entwicklung, stürzt ab, Behinderung oder anderen Gefahren.
  • Erfolgreichen und raschen Bewegung der Lokomotiven zu gewährleisten, basierend auf dem Zug Anfragen und Zeiten.
  • Kaufen bietet oder Geräte und Situation an Personal.

Beruf Tätigkeit notwendig
  • Wissen-Leseverständnis vorbereitet, Absätze und Sätze in Arbeit-bezogene Dateien.
  • Aktiv zuhören, was andere Leute sagen bietet ganze Aufmerksamkeit, Nutzung von Zeit und Energie, die Punkte produziert, gefragt von Abfragen als geeignet, und nie unterbrechen an Situationen, die nicht akzeptabel sind.
  • Schreiben-niedergeschrieben nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse des Publikums effektiv sprechen.
  • Sprechen-reden mit anderen Fakten erfolgreich zu teilen.
  • Mathematik Mathematik anwenden, um Probleme zu beheben.
  • Mit Hilfe der Forschung Wissenschaftspolitik und Lösungen für Probleme zu beheben.
  • Denken, dass kritische mittels Logik und Vernunft, die Fähigkeiten und die Nachteile der Ansätze vor Ort, Ideen oder alternativen Antworten auf Fragen.
  • Aktives Lernen-wissen die Implikationen der neuen Daten für jede potentielle und aktuelle Problemlösungen Entscheidungsfindung und.
  • Lernen Ansätze beschäftigen und Auswahl von EducationORinstructional Strategien und Methoden für die Situation, wenn das Studium oder Ausbildung von Punkten, die neu sind.
  • Überwachung-CheckingPERAssessing Funktionalität von Unternehmen, weitere Personen, oder sich selbst Abhilfe oder Fortschritte zu machen.
  • Soziale Augenmaß-sein im Bewusstsein der OthersI Tendenzen und begreifen, warum sie Antworten, während sie es tun.
  • Kontrolle-verändernde Maßnahmen im Hinblick auf die OthersI Schritte.
  • Kunst des Verkaufens überzeugen-andere, Verhalten oder ihrem Intellekt zu ändern.
  • Verhandlung-Delivering andere zusammen und auf der Suche nach Variationen in Einklang zu bringen.
  • Unterstützung Ausbildung-anderer HOWTO handeln.
  • Service Orientierung-ernsthaft auf der Suche nach Möglichkeiten, um Menschen zu helfen.
  • Fortschrittliche Problemlösungen-Bestimmung erweiterte Fragen und Kritik verknüpften Informationen prüfen und Optionen, Optionen aufzubauen und umzusetzen.
  • Unternehmen Analyse studieren Ware verlangt und benötigt, um eine Formatvorlage erstellen.
  • Engineering Konstruktion gerne Person und generieren oder mit Gang-Anforderungen.
  • Identifizierung von Auswahl-Werkzeuge und Geräte-Werkzeuge ’ s Art benötigt, um einen Job zu tun.
  • Rate-Installation von Ausrüstung, Geräte, Verdrahtung, oder Pläne, Spezifikationen zu erfüllen.
  • Programmierung-produzierenden Computeranwendungen über Funktionen, die verschiedene.
  • Funktionstests Tracking-Seeing Knöpfe, oder andere Symptome-Indikatoren, um sicherzustellen, gibt es eine Maschine funktionieren entsprechend.
  • Arbeitsweise und Griff-Controlling Funktionen oder Methoden.
  • Wartung-Doing Gerätewartung ist Routine auf Geräten und entscheiden, wann und welche Art von Wartung notwendig werden.
  • Fehlerbehebung entscheidende Faktoren hinter Schnitzer, die arbeiten und entscheiden, wie Sie dagegen vorgehen.
  • Ausbessern-Wiederherstellung Geräte oder Systeme, die mit den benötigten Methoden.
  • Qualitätskontrolle und Prüfung-Doing Untersuchungen und Tests von Produkten, Unternehmen, oder Verfahren zu beurteilen, Funktionalität oder ausgezeichnet.
  • Weisheit und Entscheidungsfindung-in Anbetracht der Vorteile und der vergleichbaren Kosten der Schritte, die Interessenten, die zu finden, die am besten geeignet.
  • Analyse-bestimmen, welche Methode sollte funktionieren und wie Anpassungen im Verfahren, Situationen, sowie die Einstellung beeinflussen die Wirkung.
  • Methoden-Bewertung-Bestimmung-Schritte oder Hinweise auf Leistung sowie gegebenenfalls oder Maßnahmen erforderlich, um Funktionalität zu erhöhen, bezogen auf die Ziele des Systems.
  • Zeit-Management-Verwaltung die Zeit der anderen und auch eine ’ der eigenen Zeit.
  • Verwaltung von Einsparungen-Bestimmung wie Dollar bald verwendet werden, um die Aufgabe abgeschlossen haben, und Buchführung in Bezug auf diese Ausgaben.
  • Verwaltung von Material Methoden zu erwerben und die Beobachtung der richtigen Nutzung der Annehmlichkeiten Ausrüstung, und Komponenten Ressourcen brauchte dazu bestimmte Arbeiten.
  • Operationen des Personal-Ressourcen-Erwerbs, schieben, und führenden Personen, weil sie funktionieren, Ermittlung der Top-Leute für Ihre Aufgabe.
Ausbildung Voraussetzung Erfahrung Voraussetzung
  • High School Niveau (oder GED oder High-School-Äquivalenz-Qualifikation)
  • Weniger als ein High School Diploma
  • Ordnen Sie ’ s Menge (oder zusätzliche Zweijahres-Bühne)
  • Keine
Karriere Management Fähigkeiten Voraussetzung
  • Leistungen/Versuch – 91.21%
  • Ausdauer – 93.51%
  • Initiative – 92.24%
  • Behörde – 93.26%
  • Hilfe – 94.19%
  • Angelegenheit für andere – 88.01%
  • Kulturelle Orientierung – 88.98%
  • Selfcontrol – 91.11%
  • Druck-Schwelle – 93.91%
  • Anpassung/Mobilität – 90.05%
  • Vertrauenswürdigkeit – 94.86%
  • Bewusstsein für tiefe – 93.54%
  • Integrität – 92.51%
  • Freiheit – 88.41%
  • Innovation – 87.37%
  • Analytisches Denken – 85.27%

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