Haus / Stoff und Kleidung Schnittmacher Stellenbeschreibung / Funktionen und Pflicht-Probe

Stoff und Kleidung Schnittmacher Stellenbeschreibung / Funktionen und Pflicht-Probe

Zeichnen Sie und entwickeln Sie Modelle von Detail master Tuch Gewohnheiten oder Vorlagen. Kann auch zeichnen und schneiden Stoffe und Kleidung.

Karriere-Fähigkeiten-Anforderung
  • Verhalten von Montage und Herstellung von Kleidung Vorlage zu testen.
  • Zeichnen Details diskutiert die Arbeitsplätze von Falten, Taschen, Knopflöcher, und auch andere Attribute, sowie Elemente darauf überall dort, wo Bereiche registriert werden, Anwendung von Pcs oder Erstellen von Werkzeugen.
  • Schnitteile zu ermitteln’ am effektivsten Design, Abfall des Produkts zu vermeiden, und Stoff angemessen.
  • Eine master-Struktur für jede Größe innerhalb einer Auswahl von Kleidungsstile zu produzieren, Verwendung von Diagrammen, Penning Werkzeuge, PCs, oder Zertifizierung gadgets.
  • Zeichnen Sie Sammlungen von Pattern-Elemente ausrichten oder brennen bestehenden Muster, oder durch die Schaffung von Mustern.
  • Eine Papier-Design, das auf Masse produzieren eine Layout-Strategie zu entwickeln.
  • Lage und geschnittenen Master oder Vorlage Muster, Anwendung von Messer und Scheren, oder Ausdruck Kopien von Mustern .
  • Stil-Anforderungen mit Entwicklern zu diskutieren, und ändern ihre authentische Modelle Outfits Verhalten von Einzelkomponenten, die über einen Zeitraum von Tuch gelegt werden kann.
  • Tag abgeschlossenen Styles mit Informationen wie Kleidungsstück Dimensionen, Abschnitt, Typ, Anerkennung, und Stiche Richtungen und Produkte.
  • Abmessungen des Designs entsprechend zu schätzen Formen, Betrachtung, Dehnung der Inhalte.
  • Studie-Baupläne, Artikel Vorlage, und Layout-Spezifikationen, Mengen ermitteln, Muster, und Größe der Struktur Stücke, auch musste die Gesamtmenge an Material oder Stoff entscheiden, um eine Lösung zu produzieren.
  • Spur verringern Muster in Stücke, um Themen zu generieren, und Konturen des Berichts auf Karton Verhalten.
  • Ablaufverfolgung beschreibt bestimmte Stile auf material, und Tuch mit einer Schere schneiden.

Arbeit Aktivitäten müssen
  • Lesen wissen begreifen Absätze und erstellte Sätze in arbeiten-in Verbindung stehende Dokumente.
  • Aktiv zuhören geben volle Aufmerksamkeit, was andere Leute sagen, sich Zeit nehmen für Sie zu verstehen, die Elemente entstehen, Fragen, Fragen als ideal, anstatt in inakzeptabel Momenten hypnotisierend.
  • Erstellen von sprechenden erfolgreich schriftlich entsprechend den Bedürfnissen der Zuschauer.
  • Kommunikation-sprechen mit anderen Fakten erfolgreich vermitteln.
  • Einsatz von Mathematik Arithmetik, Probleme zu beheben.
  • Mit Hilfe der Forschung medizinische Regeln und Lösungen für Probleme zu lösen.
  • Anwenden von Criticalthinking Vernunft und Argumentation, Mängel und die Talente von Alternativrouten zu erkennen, Schlussfolgerungen oder Möglichkeiten, um Probleme.
  • Aktiv-lernen-wissen neue Informationen ’ s Effekte für jedes bestehende und zukünftige Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernen Ansätze nutzen und wählen TrainingANDinstructional Ansätze und Techniken für die spezifische Situation beim lernen oder Ausbildung von frischen Produkten.
  • Überprüfen OverseeingANDExamining Effizienz von sich selbst, verschiedene Individuen, oder Unternehmen Fortschritte erstellen oder prüfen, Abhilfemaßnahmen.
  • Soziales Augenmaß-Seins bewusst OthersA Reaktionen während sie tun, warum sie sich benehmen und wissen.
  • Kontrolle-modifizierende Aktionen im Hinblick auf OthersI Aktivitäten.
  • Marketing-echte andere, ihre Gedanken oder Verhalten zu ändern.
  • Verhandlung-andere zusammen und versuchen, Variationen in Einklang zu bringen.
  • Erziehung Coaching-andere Maßnahmen ergreifen, HOWTO.
  • Unternehmen Suche nach Orientierung definitiv Ansätzen ermöglichen Einzelpersonen.
  • Komplexe Problemlösungen identifizierend erweiterte Probleme und Antworten zu implementieren und betrachten Überprüfung Info, die verknüpft ist, und Entscheidungen zu produzieren.
  • Operationen Bewertung Analyse waren Voraussetzungen und will ein Layout zu erzeugen.
  • Design-Einrichtung-Technik oder Produktion und Technologie, um die Anforderungen der Endkunden bieten.
  • Getriebe, Bestimmung der Auswahl-Werkzeuge und Geräte ’ s-Typ hatte ein Bedürfnis, eine Arbeit zu verrichten.
  • Einbau Einbau Werkzeuge, Modelle, Verdrahtung, oder Pakete, die Anforderungen zu erfüllen.
  • Kodierung-komponieren Computerprogramme für Zwecke, die verschiedenen.
  • Funktionsaufrufe Monitoring-Beobachtung, Tests, oder andere Signale, um sicherzustellen, dass ein Gerät ordnungsgemäß funktioniert.
  • Verfahren und Handle-Verwaltung der Funktionen von Methoden oder Produkte.
  • Wartungsarbeiten Wartungsarbeiten auf Werkzeuge und bestimmen, wann und welche Art der Konservierung notwendig wird.
  • Fehlersuche-Bestimmung der Ursachen von Betriebsstörungen und entscheiden, welche Richtung es geht.
  • Befestigung Befestigung Anlagen oder Maschinen, die über die erforderliche Ausrüstung.
  • Quality Control Bewertung-Performing Kontrollen und Untersuchungen von Produkten, Lösungen, oder Prozesse Richter Wirksamkeit und Qualität.
  • Urteil und Entscheidungs-unter Berücksichtigung der vergleichbaren Aufwand und Nutzen der Schritte, die sind wahrscheinlich zu wählen, die am besten geeignete einer.
  • Systemanalyse-entscheiden, wie ein Prozess sollte funktionieren, und wie Veränderungen in der Umwelt, Funktionen, und auch Beschwerden wirken sich Vorteile.
  • Unterscheidung von Systemanalyse Maßnahmen oder Indikatoren der Leistung und im Verhältnis zu den Zielen des Systems, die Schritte hatte eine notwendige Verbesserung oder Funktionsfähigkeit.
  • Zeit Management-Controlling-anlässlich des anderen und ein ’ s persönlicher Moment.
  • Überwachung der finanziellen Ressourcen bestimmen wie Einkommen bald ausgegeben wird, die Aufgabe zu erwerben, und Vertrieb über Kosten.
  • Verwaltung von Material-Ressourcen zu beobachten und erhalten auf die angemessene Verwendung der Funktionen Ausrüstung, und Materialien Komponenten hatte eine Notwendigkeit, ausgewählte arbeiten.
  • Verwaltung der Ressourcen-Förderung von Personal, Erstellen, und Personen führen, wie sie funktionieren, Ermittlung der wirksamsten Personen für Ihre Karriere.
Schulungsanforderungen Wissen-Qualifikation
  • Verbinden ’ s Grad (oder andere 2-Jahres-Diplom)
  • Senior-allgemeine Hochschulreife (oder GED oder Senior Schulabschluss Äquivalenz)
  • Mehr als 6 Jahre, bis zu 8 Jahre und darunter
Besatzung Leadership Skills Anforderung
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • Bestimmung – 91.61%
  • Aufwand – 90.54%
  • Kontrolle – 81.22%
  • Zusammenarbeit – 93.32%
  • Sorge um andere – 87.38%
  • Soziale Orientierung – 88.86%
  • Selbstkontrolle – 88.89%
  • Druck-Schwelle – 85.78%
  • Anpassung/Mobilität – 87.17%
  • Stabilität – 91.56%
  • Aspekt im Fokus – 88.61%
  • Integrität – 92.49%
  • Unabhängigkeit – 82.89%
  • Förderung – 86.25%
  • Denken – 85.26%

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