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Feuer-Ermittler-Job-Beschreibung / Pflicht-Vorlage und Funktionen

Führen Sie Kontrollen um herauszufinden Faktoren hinter Triebe und Explosionen.

Karriere-Fähigkeiten-Anforderung
  • Gesammelte Stücke wie zum Beispiel Gepäck zu tun, Käfige, oder Behälter, Forschung in fest verschlossenen Behältnissen, um diese zu schützen.
  • Feuer-Websites zu prüfen und sammeln von Fakten zum Beispiel Glas, materiellen Fragmente bei der Identifizierung eines Brandes ’ bleibt s Ursache und Beschleuniger verwendet werden.
  • Zeigen Sie Kinder der Kamin über die Gefahren.
  • Analysieren Sie Fakten sowie Fakten, die andere wahrscheinliche Ursache der Flamme oder Welle ist.
  • Forschung und Bild Zerstörung im Zusammenhang mit Faktoren hinter Explosionen oder Brände zu Datei-Analyse-Ergebnissen.
  • Termin und Vorladung Zeugen und die Insassen, Daten und vereidigten Konten zu erhalten.
  • Halten zur Verfügung rechtfertigt, Verhaftung und Prozess angebliche Brandstifter.
  • In Gerichtsverfahren über Warnungen bestätigen, und Triebe, angeblicher Brandstiftung.
  • Machen und weiter Dateien denkt und verurteilten Brandstifter, und Berichte von Forschungsergebnissen.
  • Überprüfen Sie Websites zu prüfen, Informationen, wie zum Beispiel teure Punkte und brennen Designs der Produkte, Verwendung von Test-Ausrüstung.
  • Schmutz-Forschung oder Teile der Flamme Momente über versteckte Fingerabdrücke.
  • Anstrengungen wie z. B. Strafverfolgungsbehörden zu synchronisieren, mit Hilfe verschiedene Unternehmen.
  • Forschen Sie interne um Verletzung und Fahrlässigkeit von Gesetzen und Verordnungen durch Mitarbeiter ermitteln.

Beruf-Aktionen-Anforderung
  • Documents related Reading Knowledge-Wissen erstellt Sätze und Absätze in Arbeit.
  • Aktiv zuhören, was andere behaupten präsentiert volle Aufmerksamkeit, Verwendung von Zeit und Energie, die Faktoren produziert zu realisieren, Fragen, Fragen nach Bedarf, und nie stickig fehlerhafte Instanzen.
  • Schreiben reden erfolgreich auf dem Papier nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse des Publikums.
  • Gesprochen, andere Informationen effektiv zu teilen.
  • Einsatz von Mathematik mathematische Probleme zu lösen.
  • Mit Hilfe der Wissenschaft wissenschaftliche Richtlinien und Methoden, um Probleme zu beheben.
  • Denken, dass kritische Anwendung Logik und Vernunft vor Ort Nachteile und Vorteile der Methoden, Erkenntnisse oder alternative Lösungen für Schwierigkeiten.
  • Aktiv-lernen-verstehen die Auswirkungen von Tatsachen, die für kommende und aktuelle Problemlösungen Entscheidungsfindung frisch ist und.
  • Lernen Ansätze nutzen und coaching/Erziehungsmethoden und Techniken standesgemäß die spezifische Situation beim lernen oder unterrichten frische Punkte auswählen.
  • Prüfung CheckingORDiscovering-Funktionalität von sich selbst, verschiedene Menschen, oder Unternehmen zum Erstellen von Erweiterungen oder korrigierende Maßnahmen ergreifen.
  • Soziales Augenmaß-sein im Bewusstsein der OthersA Tendenzen, warum sie reagieren, weil sie tun, und wissen.
  • Geschicklichkeit-modifizierende Maßnahmen in Bezug auf andere’ Schritte.
  • Marketing überzeugen-andere, ihre Gedanken oder Verhalten zu ändern.
  • Siedlung-andere gemeinsam und Abweichungen zu versöhnen zu wollen.
  • Unterweisung Instruktion-andere wie genau zu handeln.
  • Service Orientierung positiv auf der Suche nach Methoden, um Einzelpersonen zu helfen.
  • Erweiterte Lesefertigkeit Unterscheidung erweiterte Probleme und Recherche von Informationen, die relevant sind zu berücksichtigen und Alternativen entwickeln und anwenden-Optionen.
  • Verfahren Bewertung unter Berücksichtigung Wünsche und Produkt verlangt, um ein Design zu erstellen.
  • Technologie-Design-Einrichtung-Geräten oder generieren und engineering, um Bedürfnisse zu bieten.
  • Werkzeuge Auswahl-Entscheidung über die Art von Werkzeugen und Ausrüstungsgegenständen hatte ein Bedürfnis zu eine Karriere führen.
  • Installation-hinzufügen von Verkabelung, Maschinen, Produkte, oder Programme, um Spezifikationen zu erfüllen.
  • Codierung schreiben Computer Pakete zu zahlreichen Verwendungen.
  • Betrieb-Monitoring-Watching-Indikatoren, Zifferblätter, oder andere Indikatoren, um sicherzustellen, dass ein Gerät ordnungsgemäß funktioniert.
  • Funktion und Handle-Verwaltung der Funktionen von Geräten oder Methoden.
  • Wartungsarbeiten Wartung der Ausrüstung, die Routine auf Produkte und bestimmen, wann und welche Art von Wartung benötigt wird.
  • Fehlersuche-Identifizierung von Ursachen von Fehlern, die in Betrieb sind und auswählen welche Richtung es geht.
  • Reparatur-Flicken Modelle oder Techniken unter Verwendung der Ausrüstung, die gewünscht werden.
  • Qualität-Analyse-Vollendung Tests und Bewertungen von Elementen, Anbieter, oder Verfahren, die Leistung zu messen oder ausgezeichnet.
  • Urteil und Entscheidung-unter Berücksichtigung der Vorteile und der allgemeine Vorwurf der zukünftigen Schritte, die zu finden, die am besten geeignet ist.
  • Analyse-bestimmen, welche Art von Technik betrieben werden muss, und die Art und Weise Veränderungen in der Umwelt, Operationen, und Umstände wirken sich Vorteile.
  • Unterscheidung von Systemanalyse Maßnahmen oder Zeichen der Systemleistung sowie im Verhältnis zu den Zielen des Gerätes, notwendige Maßnahmen zur Förderung oder genaue Leistung.
  • Zeit-Management-Handling einer ’ s persönliche Zeit und auch der Moment der anderen.
  • Operationen der Einsparungen-Identifizierung wie Geld investiert werden, um die Arbeit zu erhalten, und Rechnungslegung bezüglich dieser Aufwendungen.
  • Überwachung der Content bedeutet- und entdecken für die ordnungsgemäße Nutzung der Ressourcen, Dienstleistungen, und Ausrüstung benötigt, um bestimmte Arbeiten.
  • Überwachung der inspirierende Personalressourcen zur Gründung, und Führung Einzelpersonen während sie funktionieren, die besten Personen für Ihre Aufgabe zu unterscheiden.
Ausbildung Voraussetzung Erfahrung notwendig
  • Verbinden ’ s-Bühne (oder anderen 2-Jahres-Ebene)
  • Mehrere Dozenten Kurse
  • Mehr als 4 Jahre, bis zu und einschließlich sechs Jahre
Kontrolle Fähigkeiten Arbeitsanforderung
  • AchievementANDAttempt – 94.12%
  • Persistenz – 93.89%
  • Projekt – 93.39%
  • Befehl – 91.86%
  • Zusammenarbeit – 92.21%
  • Ausgabe für andere – 92.64%
  • Soziale Ausrichtung – 89.02%
  • Selbstkontrolle – 91.59%
  • Druck-Schwelle – 93.29%
  • AdaptabilityORFreedom – 90.70%
  • Zuverlässigkeit – 95.66%
  • Aufmerksamkeit auf Tiefe – 94.76%
  • Integrität – 95.98%
  • Unabhängigkeit – 92.32%
  • Förderung – 91.57%
  • Analytisches Denken – 92.43%

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