Haus / First-Line-Aufseher der Justizvollzugsanstalten Offiziere Stellenbeschreibung / Funktionen und Pflicht Vorlage

First-Line-Aufseher der Justizvollzugsanstalten Offiziere Stellenbeschreibung / Funktionen und Pflicht Vorlage

Speziell zu überwachen Sie und organisieren Sie Aktivitäten der Justizvollzugsanstalten Beamten und Gefängniswärter.

Karriere-Fähigkeiten-Voraussetzung
  • Nehmen Sie, Erhalten, oder Insasse zählt, die periodisch zu prüfen.
  • Halten Kauf, Selbstdisziplin, und den Schutz innerhalb der zugewiesenen Plätze im Einklang mit den einschlägigen Grundsätze, Vorschriften, Pläne, und Richtlinien.
  • Auf Probleme reagieren, unter anderem entweicht.
  • Kenntnisse zu erhalten, Maßnahmen Sie viele, die institutionellen, und halten sich an, Richtlinien, Methoden, und Gesetze.
  • Verwalten und primär der Arbeit der Justizvollzugsanstalt Behörden zum Wohlbefinden der Insassen zu gewährleisten, Selbstkontrolle, und die sichere Vormundschaft.
  • Schuldigen zu behandeln, geschützt, oder zurückhalten, Verwendung von zusammengesetzten Makler, Waffen, oder verschiedene Werkzeuge wie nötig macht.
  • Verwalten Sie oder führen Sie Forschungen ihrer Gruppen oder Insassen zu Schmuggelware Auffinden.
  • Verhalten von Untergebenen sicher höflich zu benachrichtigen, und qualifizierte Verhalten Gewohnheiten der Gemeinschaft gegenüber, Parolees Personal, Besucher, und auch Insassen.
  • Komplette Dokumente oder überwachen die Prep oder Wartung von Dateien, Arten, oder Geschichten.
  • Unterrichten Sie Mitarbeiter zu oder bieten Sie on-the-job-training.
  • Appelle der Justizvollzugsanstalten Beamten durchführen.
  • Verwalten von Aktivitäten wie zum Beispiel Riot control, Geldbeben, Abfragen, oder institutionelle Touren.
  • Nehmen bieten erste-Hilfe bei Bedarf und Schuldigen oder Arbeitnehmer für die Sicherheit beeinträchtigt wird.
  • Überwachen Sie oder bieten Sie Sicherheit für Kinderschänder Verantwortlichkeiten zu erreichen, wie zum Beispiel Gastronomie, Wartung, Wäscherei, Gebäude, oder zusätzliche Professional oder Unternehmen, die Landwirtschaft sind.
  • Arbeit oder Schutz Prozesse produzieren.
  • In Kraft gesetzt.
  • Lösen von Schwierigkeiten zwischen Insassen.
  • Durchführung der Insassen zu bewerten, Werbung geeignet Wahrnehmungen und Verhaltensweisen zu den Einzelpersonen mit niedrigere Werte.
  • Transfer oder Verschiebung .
  • Justizvollzugsanstalt AuthoritiesA oder InmatesA Ansprüche gegenüber Vorgesetzten zu teilen.
  • Kritik der Täter Details, um Probleme zu erkennen, die besondere Aufmerksamkeit erfordern.
  • Ausgehende oder eingehende e-Mails zu bestimmten Übereinstimmung mit den Regeln zu prüfen.

Karriere-Aktivitäten-Anforderung
  • Wissen-Leseverständnis Linien und schriftliche Absätze in Arbeit-bezogene Dateien.
  • Aktiv zuhören anbietende volle Konzentration auf, was andere Menschen derzeit sagen, immer Zeit zu verstehen, die Punkte gebaut, Abfragen nach Bedarf anfordern, und nicht stickig in ungeeigneten Momenten.
  • Publishing-Interaktion erfolgreich schriftlich nicht als unangemessen für die Bedürfnisse des Publikums.
  • Publishing-Interaktion effektiv auf dem Papier als passend zu die Anforderungen des Publikums.
  • Mathematik Arithmetik beschäftigt, um Probleme zu beheben.
  • Mit Hilfe der Forschung wissenschaftliche Prinzipien und Methoden um Probleme zu lösen.
  • Kritische Denken unter Verwendung Grund und Gründe, um vor Ort Nachteile und Vorteile der Methoden, Schlussfolgerungen oder alternative Heilmittel zu Fragen.
  • Aktiv-lernen-wissen die Bedeutung von Informationen, die neue in Bezug auf zukünftige und aktuelle Problemlösung und Entscheidungsfindung ist.
  • Lernen, anwenden von Strategien und Wahl TrainingPERtutorial sind Methoden und Techniken für die spezifische Situation coaching oder beim Studium Faktoren neu.
  • Tracking-MonitoringANDAssessing Leistung von Unternehmen, verschiedene Personen, oder sich überlegen, Abhilfemaßnahmen oder Zuführungen zu erzeugen.
  • Soziales Augenmaß-Wesen nicht nichts von anderen’ Antworten und begreifen, während sie tun, warum sie Antworten.
  • Anpassung der Steuerung Aktionen in Bezug auf OthersI Schritte.
  • Marketing Missionierungsmethoden-, Verhalten oder ihre Köpfe zu ändern.
  • Schiedsgericht-bringen anderer gemeinsam und auf der Suche nach Variationen in Einklang zu bringen.
  • Lehre-Lehre andere wie einen Zug machen.
  • Firma Ausrichtung aktiv auf der Suche nach Strategien, um Menschen zu unterstützen.
  • Komplexe Problemlösungen identifizierend Schwierigkeiten kompliziert und kritisieren Details, die verknüpft ist zu untersuchen und zu Entscheidungen zu produzieren und implementieren Lösungen.
  • Verfahren Analyse-Inspektion Lösung Spezifikationen und erfordert, um ein Design.
  • Design-Technik zur individuellen und sich wandelnden Werkzeuge oder Gebäude Wünsche.
  • Getriebe Auswahl-Identifizierung der Art von Geräten und Werkzeugen hatte ein Bedürfnis, eine Aufgabe auszuführen.
  • Rate-hinzufügen von Verkabelung, Maschinen, Ausrüstung, oder Programme, um Anforderungen zu erfüllen.
  • Codierung schreiben Computer Pakete für zahlreiche Anwendungen.
  • Betrieb-Monitoring-Seeing-Zifferblätter-Indikatoren, oder zusätzliche Indikatoren Anzeichen sicher zu sein, gibt es ein Gerät ordnungsgemäß funktioniert.
  • Verfahren und Griff-Controlling Funktionen von Werkzeugen oder Geräten.
  • Wartungsarbeiten Wartung, die Routine zu Produkten und wann zu identifizieren ist.
  • Fehlersuche-bestimmenden Faktoren hinter Schnitzer, die Verwaltung und bestimmen, welche Richtung es geht.
  • Reparatur-Flicken Maschinen oder Methoden unter Verwendung der wesentlichen Instrumente.
  • Qualität-Analyse-Durchführung von Tests und Bewertungen von waren, Lösungen, oder Techniken, Effizienz oder Qualität zu messen.
  • Weisheit und Entscheidungsfindung-in Anbetracht der Vorteile und der relativen Preise der wahrscheinlichen Aktivitäten wählen, die am besten geeignet ist.
  • Systemanalyse-entscheiden, welche Art von Programm betrieben werden soll, und die Art und Weise Änderungen unter Umständen, Funktionen, und auch die Umgebung Ergebnisse beeinflussen können.
  • Systeme Auswertung identifizierend Aktionen oder Signale von Leistung und auch im Einklang mit den Zielen des richtigen Geräts oder die Schritte notwendig, um Wirksamkeit zu steigern.
  • Zeit-Management-Umgang mit anderen’ Moment und Oneis eigenen Zeitraum.
  • Operationen der Einsparungen entscheiden wie Geld aufgewendet werden, um die Arbeit vollbracht zu erhalten wird, und Vertrieb für diese Rechnungen.
  • Überwachung der Materialien Quellen erwerben und erleben, die angemessene Nutzung der Dienste, Getriebe, Kopierbedarf ernsthaft tun musste, ausgewählten Arbeiten.
  • Operationen von Mitarbeiter-Ressourcen-Druck, Entwicklung, und führenden Persönlichkeiten, während sie arbeiten, Bestimmung der effektivsten Personen für diese Besetzung.
Ausbildung Voraussetzung Erleben Sie Qualifikation
  • High School Niveau (oder GED oder High School Gleichwertigkeit Dokument)
  • Viele College-Kurse
  • Link ’ s Grad (oder anderen zweijährigen Phase)
  • Keine
Aufgabe Befehl Fähigkeiten Voraussetzung
  • Leistung/Aufwand – 90.02%
  • Bestimmung – 91.33%
  • Aufwand – 86.77%
  • Führung – 86.15%
  • Zusammenarbeit – 92.51%
  • Rolle in Bezug auf andere – 91.47%
  • Kulturellen Ausrichtung – 87.44%
  • Selbstkontrolle – 89.00%
  • Druck-Schwelle – 91.86%
  • Anpassung/Mobilität – 91.16%
  • Zuverlässigkeit – 91.98%
  • Bewusstsein für Detail – 91.82%
  • Zuverlässigkeit – 92.37%
  • Liberty – 91.14%
  • Erfindung – 86.97%
  • Analytisches Denken – 88.24%

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