Haus / First-Line-Aufseher der Non-Retail Sales Mitarbeiter Jobbeschreibung / Pflicht-Vorlage und Rollen

First-Line-Aufseher der Non-Retail Sales Mitarbeiter Jobbeschreibung / Pflicht-Vorlage und Rollen

Direkt zu überwachen Sie und zu synchronisieren Sie Routinen der Einkommen Arbeitnehmer als Vertriebsmitarbeiter, die Einzelhandel. Kann Aufgaben wie zum Beispiel Budgetierung durchführen, Vertrieb, und Mitarbeiter führen, in Ergänzung zu Aufsichtspflichten.

Karriere-Fähigkeiten-Voraussetzung
  • Achten Sie auf und lösen Sie Kundenbeschwerden bezüglich Lösungen, waren, oder Arbeitnehmer.
  • Überprüfen Sie Einnahmen Mitarbeiter Effizienz um sicherzustellen, dass Ziele erreicht werden..
  • Beschäftigen, erziehen, und Mitarbeiter zu bewerten.
  • Suchen Sie Rat von festen Offiziere, Methoden zu produzieren und Praktiken zu erweitern fördert, Umsatz steigern, und Werbung für Unternehmen.
  • Bieten Sie Hilfe an Personal bei der Ausführung von anspruchsvollen oder schwierige Aufgaben.
  • Programm und machen die Agenden Arbeit, und Arbeitnehmer bestimmte Jobs zuweisen.
  • Organisation Veranstaltungen um Produktinformationen zu wechseln und Funktion Aktionen mit verschiedenen Abteilungen zu organisieren zu besuchen.
  • Lager und machen Umsatz Studien für Management und Budget-Divisionen.
  • Preise Politik auf über das Gut Verfügungsberechtigten Ergebnis Spezifikationen.
  • Details des Einkommen Gebiete Sammlung Zuweisungen und ihr Entwicklungspotenzial zu bestimmen.
  • Besuchen Sie Einzelhändler und Einkommen Vertriebspartner zur Vermarktung Elemente und Informationen sammeln.
  • Strong und Beschäftigten bei den Einnahmen zu überwachen, Lager – Erwerb von, Reparatur von Geld Einnahmen, oder bestimmte Dienste zu tun.
  • Analysieren Sie waren um Display und genaue Preiskalkulation zu gewährleisten, und, dass es Funktionen wie vermarktet.
  • Dateien über Einkäufe und Bestellanforderungen verwalten.
  • Verkaufsförderung-Routinen zu organisieren, wie zum Beispiel Planung Produkt Exponate und Werbetexte.
  • Miete oder Pacht Verträge vorbereiten, Angabe von Rückzahlung Techniken und Kosten der Systeme verwendet werden, Ausrüstung, oder andere Gegenstände.
  • Nachbestellung und Katalog Lager bei Mengen, die speziell auf Lagerbestände gesunken sind.
  • Erworbenen für Studie waren weiterverkaufen oder erhielt für die Lagerung zu Element Situation prüfen.

Arbeit-Routinen Voraussetzung
  • Wissen-Leseverständnis geschrieben Inhalt und Linien in Arbeit Papierkram, die verbunden sind.
  • Aktiv-Listening-präsentierenden volle Konzentration auf, was andere Leute sagen, haben Zeit und Energie zu verstehen, die Gegenstände hergestellt, anfordern Fragen als geeignet, und nie zu unangemessenen Gelegenheiten hypnotisierend.
  • Produzieren-In schriftlicher Form nicht als unangemessen für die Bedürfnisse der Zuschauer effizient im Gespräch.
  • Sprechen-im Gespräch mit anderen Daten mühelos austauschen.
  • Einsatz von Mathematik Mathematik um Probleme zu beheben.
  • Mit Hilfe der Forschung klinische Richtlinien und Methoden, um Probleme zu beheben.
  • Kritische-Denken-mit Logik und Gründe zu schwächen und die Talente von alternativen Heilmitteln zu erkennen, Ergebnisse oder Methoden, um Probleme.
  • Aktives Lernen-verstehen die Auswirkungen frische Daten in Bezug auf zukünftige und gegenwärtige Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Methoden-Picking erlernen und anwenden InstructionORinstructional Praktiken und Prozesse für die Aufklärung der Situation oder wenn neue Probleme zu meistern.
  • Überprüfen TrackingANDDiscovering Wirksamkeit der Unternehmen, weitere Personen, oder sich selbst zu erzeugen Veränderungen oder Abhilfemaßnahmen.
  • Soziales Augenmaß-Wesen bewusst OthersI Reaktionen und Verständnis während sie tun, warum sie Antworten.
  • Kontrolle wechselnde Aktionen im Zusammenhang mit OthersI Maßnahmen.
  • Marketing Missionierungsmethoden-, Gewohnheiten oder ihre Meinung zu ändern.
  • Verhandlung-immer andere Kollektiv und Abweichungen zu versöhnen zu wollen.
  • Training-Ausbildung andere wie etwas zu tun.
  • Service Orientierung definitiv Suche nach Strategien, um Einzelpersonen zu ermöglichen.
  • Erweiterte Problem-lösen-Unterscheidung erweiterte Schwierigkeiten und Überprüfung der relevanten Infos Heilmittel anwenden und prüfen und Auswahlen zu erzeugen.
  • Verfahren erfordert Auswertung unter Berücksichtigung und Produkt-Voraussetzungen, einen Stil zu produzieren.
  • Technologie-Design-Changing-Gear oder Produktion und Technologien sollen Verbraucher wünscht.
  • Ausrüstung Auswahl-Entscheidung, die Art von Ausrüstung und Werkzeuge benötigt, um eine Arbeit zu verrichten.
  • Rate-hinzufügen von Produkten, Produkte, Drähte, oder Anwendungen, Spezifikationen zu erfüllen.
  • Entwicklung Herstellung von Computer-Pakete für Anwendungen, die mehrere.
  • Funktion Tracking-Beobachtung ruft Bewertungen, oder verschiedene Indikatoren Anzeichen darauf hin, dass ein Gerät effektiv funktioniert.
  • Funktion und verwalten-Prävention Verfahren, Methoden oder Geräte.
  • Ausrüstung Wartung vollbringen routinemäßige Pflege Produkte zu identifizieren, wann und welche Art von Wartung notwendig werden.
  • Fehlersuche-die Entscheidung Ursachen von Störungen funktionieren und entscheiden, welche Richtung es geht.
  • Reparatur-Reparatur von Baugruppen oder Systeme unter Verwendung der Ausrüstung, die erforderlich sind.
  • Prüfung-Durchführung von Qualitätskontrollen Untersuchungen und Beurteilungen von Elementen, Unternehmen, oder Techniken, die Qualität oder Effizienz bewerten.
  • Ansicht und Entscheidung-Trägerinnen-unter Berücksichtigung der vergleichbaren Kosten und große Dinge über das Verhalten, das sind wahrscheinlich die richtige, die am besten geeignet ist.
  • Analyse-bestimmen, wie Veränderungen in der Atmosphäre, Verfahren, und Beschwerden können sich auch Vorteile auswirken und welche Art von Prozess sollte funktionieren.
  • Systemanalyse-Ermittlung Methoden oder Signale sowie genaue Leistungs-oder Aktionen hatte ein Bedürfnis zur Effizienzsteigerung, im Einklang mit den Zielen der Maschine.
  • TimeManagement-Verwaltung der persönlichen Zeit eines.
  • Verwaltung der finanziellen Mittel entscheiden wie Bargeld bald verwendet wird, um den Job zu erledigen haben, und Rechnungswesen für diese Kosten.
  • Verwaltung von Produkt-Methoden-Viewing und Beschaffung für die ideale Nutzung der services, Werkzeuge, und Materialien benötigt, um bestimmte Arbeit zu tun.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen-Gebäude zu motivieren, und zeigt Personen, weil sie sie arbeiten, Identifizierung der effektivste Personen für die Karriere.
Bildungsabschluss Kenntnisse erforderlich
  • Bachelor ’ s Grad
  • Verbinden ’ s-Ebene (oder anderen 2-yr-Betrag)
  • Senior High School Diploma (oder GED oder High-School-Äquivalenz-Zertifizierung)
  • Über 2 Jahre, rund um und mit vier Jahren
Karriere-Management-Fähigkeiten-Qualifikation
  • AchievementsOREffort – 91.18%
  • Ausdauer – 93.57%
  • Projekt – 93.94%
  • Führung – 93.95%
  • Zusammenarbeit – 93.26%
  • Problem in Bezug auf andere – 91.57%
  • – 87.66%
  • Selbstkontrolle – 91.48%
  • Druck-Schwelle – 93.36%
  • AdaptabilityORVersatility – 93.08%
  • Vertrauenswürdigkeit – 94.06%
  • Liebe zum Detail – 89.61%
  • Ethik – 93.70%
  • Liberty – 84.33%
  • Kreativität – 90.74%
  • Analytisches Denken – 94.19%

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