Haus / Gaming-Käfig Arbeitnehmer Job Description / Rechenschaftspflicht Vorlage und Zuordnungen

Gaming-Käfig Arbeitnehmer Job Description / Rechenschaftspflicht Vorlage und Zuordnungen

Mitnahmeservice Transaktionen, die in Bezug auf Kunden finanzielle sind. Zusammenfassungen der Transaktionen zu Gleichgewicht Lehrbüchern kann wieder vereinen.. Customeris Kredit-app wird von macht akzeptiert und bestätigen Kreditquellen zu untersuchen-Einlösung Zustimmung erteilen oder sogar zu Haus Kredit-Berichte zu etablieren. Vielleicht verkaufen Glücksspiel chips, Pässe für Gönner zu verschiedenen Individuen für Wiederverkauf, oder sogar für Gönner, oder Token. Transform-Pässe zur Währung auf Consumeris Fragen, oder Spiele-chips, Token. Verwendung von pc oder einen Check-out könnte Geschichte Deal machen.

Job-Fähigkeiten-Anforderung
  • Befolgen Sie alle Glücksspiel Gesetze.
  • Halten Sie die Geheimhaltung des ShoppersA Bestellungen.
  • Geld zählen und Zusammenfassungen der Angebote mit Stabilität Lehrbücher zu versöhnen.
  • Ändern Sie Glücksspiel Inspektionen, Angebote, Token, oder Münzen zur Währung für Spiele Menschen.
  • Stabilität ist im Käfig durch pflegen.
  • Bestimmen Sie Fonds-Voraussetzungen für Windows zu und erhalten Sie alle lebenswichtigen Währung, Geld.
  • Zuverlässigkeit der Berichte zu authentifizieren, wie Autorisierung Arten, Austausch-Abstimmungen.
  • Bargeld Kreditkarte Prozessverbesserungen hinsichtlich Kunden und Untersuchungen.
  • Beseitigung und Rotator Chip Selektionen durchführen, oder in Bar, Münze nach Bedarf.
  • Gegenwärtige Währung, Bargeld, Chips.
  • Hilfe im Rahmen der Bildung und Leitung der neuen Kassierer.
  • Präsentieren Sie Käufer mit Details über Casino Unternehmen.
  • Machen Bank Gewebe, Kontrolle der benannten Geld als wesentlich.
  • Prüfungen, einschließlich Einsparung von Team Gewinne oder Aufgabe von Konzern-cash.
  • Förderung von Spielchips, Token, Tickets für andere Arbeitnehmer für weiterverkaufen oder sogar zu Schutzherren für Menschen.
  • Datei Casino Handel Käufe, Anwenden von Fonds registriert.
  • Neue Computerberichte erstellen.

Arbeit Aktivitäten Voraussetzung
  • Lesen verstehen-Verständnis geschrieben Sätze und Sätze in Arbeitsdateien, die verbunden sind.
  • Aktiv zuhören mit vollem Bewusstsein was andere Leute behaupten, immer Zeit, die Dinge zu realisieren, Fragen, Abfragen als ordnungsgemäße, und nie am falschen Instanzen hypnotisierend.
  • Herstellung von auf Papier nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse des Marktes effizient sprechen.
  • Chat-Gespräch-zu anderen Daten erfolgreich zu teilen.
  • Mit Hilfe der Mathematik Mathematik, Probleme zu lösen.
  • Wissenschaft nutzt Techniken und klinische Richtlinien um Probleme zu beheben.
  • Denken, dass kritische Anwendung Urteil und denken vor Ort Nachteile und die Stärken der Methoden, Erkenntnisse oder Wahl Lösungen für Dilemmata.
  • Aktives Lernen-wissen die Bedeutung von Details, die frisch für jeden zukünftigen und gegenwärtigen Problemlösungs-Entscheidungsfindung und.
  • Ansätze-Picking erlernen und anwenden CoachingORinstructional Strategien und Techniken, die die spezifische Situation beim mastering oder coaching neue Dinge geziemt.
  • Prüfung MonitoringANDDiscovering-Funktionalität von sich selbst, andere Leute, oder Unternehmen generieren Entwicklungen oder korrigierende Maßnahmen in Betracht ziehen.
  • Soziales Augenmaß-Wesen nicht nichts von anderen’ Warum sie, Antworten während sie tun Tendenzen und Verständnis.
  • Kontrolle-modifizierende Aktionen in Bezug auf andere’ Aktivitäten.
  • Marketing-echte andere Aktionen oder ihre Meinung zu verbessern.
  • Diskussion-bringen anderer gemeinsam und wollen Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Training Coaching-, andere Maßnahmen ergreifen, HOWTO.
  • Service Orientierung positiv auf der Suche nach Methoden, um Leuten zu helfen.
  • Komplexe Problem-lösen-Unterscheidung komplizierten Schwierigkeiten und Überprüfung der relevanten Daten Antworten zu implementieren und zu bewerten und zu produzieren-Optionen.
  • Unternehmen-Analyse-Analyse Artikel Voraussetzungen und Wünsche zum Erstellen eines Stils.
  • Engineering Design-Technologie, Funktion Person und Ausrüstung ändern oder Anforderungen.
  • Getriebe Identifizierung von Auswahl-Werkzeuge und Zubehör ’ s Typ ernsthaft benötigt, um eine Karriere durchführen.
  • Einbau-hinzufügen von Geräten, Produkte, Drähte, oder will im allgemeinen Spezifikationen erfüllen.
  • Kodierung-Herstellung von Computer-Anwendungen über Anwendungen, die mehrere.
  • Operationen-Tracking-Viewing nennt tests, oder zusätzliche Indikatoren anzeigen, um sicherzustellen, dass eine Maschine arbeitet derzeit effektiv.
  • Operationen und Griff-Handling-Funktionen von Methoden oder Geräte.
  • Geräte Service Wartung-Doing, die Routine auf Gear ist und entscheiden, wann.
  • Fehlersuche-Bestimmung Gründe für Fehler, die arbeiten und entscheiden welche Richtung man zu diesem gehen.
  • Wiederherstellung-ausbessern Programme oder Geräte nutzen die benötigten Werkzeuge.
  • Qualität-Kontrolle-Forschung-Ausführung von Inspektionen und Tests der Produkte, Anbieter, oder Techniken, um ausgezeichnete beurteilen oder Leistung.
  • Urteil und Decision-Trägerinnen-unter Berücksichtigung der komparativen Kosten und große Dinge über zukünftige Aktionen, das beste wählen geeignet eine.
  • Systemanalyse-Bestimmung, welche Art von Prozess funktionieren sollte und die Art und Weise Verbesserungen im Verfahren, Umständen, und auch die Umwelt Ergebnisse auswirken können.
  • Methoden Bewertung-Bestimmung oder Signale der Leistung als auch so genau oder die Handlungen hatte eine notwendige Stärkung der Effizienz, entsprechend den Zielen des Gerätes.
  • Zeit-Management-Handling Oneis Freizeit sowie andere’ Zeit.
  • Verwaltung von Geld-die Entscheidung wie Geld zweifellos aufgewendet werden wird, um die Aufgabe erfüllt, und Buchhaltung bezüglich dieser Aufwendungen.
  • Operationen von Material Methoden-Anzeige und den Erwerb, die optimale Nutzung der services, Ausrüstung, Kopierbedarf ernsthaft tun musste, bestimmten Funktion.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen-inspirierend, Entwicklung, und Menschen zu führen, weil sie arbeiten, Ermittlung der oberen Personen für Ihren Beruf.
Ausbildung Voraussetzung Erleben Sie Qualifikation
  • Senior School Diploma (oder GED oder High School Gleichwertigkeit Zertifizierung)
  • Weniger-als eine höhere Schule
  • Einige School Kurse
  • Keine
Job-Befehl Fähigkeiten erforderlich
  • AchievementsOREnergy – 85.18%
  • Bestimmung – 86.81%
  • Aufwand – 84.64%
  • Kontrolle – 85.24%
  • Zusammenarbeit – 92.89%
  • Rolle in Bezug auf andere – 90.09%
  • Kulturellen Positionierung – 91.45%
  • Selbstkontrolle – 92.41%
  • Streßschwelle – 87.31%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.83%
  • Stabilität – 95.22%
  • Aspekt – 94.55%
  • Ethik – 95.21%
  • Unabhängigkeit – 87.06%
  • Förderung – 82.74%
  • Denken – 86.55%

Über Zusammenarbeit Gruppe

Überprüfen Sie auch

Sales Agents, Finanzdienstleistungen-Job-Beschreibung / Verpflichtung Probe und Funktionen

Finanzdienstleistungen Förderung, wie zum Beispiel Hypothek, Levy, und Investitionen Beratung für Verbraucher des Bankwesens …

Hinterlasse eine Antwort

Ihre e-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *