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Gaming-Änderung Personen und Stand-Kassierer-Job-Beschreibung / Funktionen und Verantwortung-Vorlage

Exchange Bar, Token, und Chips für CustomersA Dollar. Problem könnte die Unterschrift des Käufers auf Bill und Auszahlungen erhalten. Vielleicht zählen und Steuern Geld in Schubladen, oder betreiben Sie eine Kabine in der Slot-Maschine Platz und liefern Sie Spardose, Leute vom Anfang des Umzugs zu ändern.

Karriere Fähigkeiten erforderlich
  • Dollar und Besteuerung Fonds Schubladen abhängen.
  • Aufzeichnungen Sie geeignete über Kauf Abstimmungen, Autorisierung Sorten, und steuerlichen Austausch.
  • Swap-Kredit, und Casino-chips, und passen Sie für Käufer.
  • Hören Sie Gewinner für Jackpot Alarm Glocken und Problem-Auszahlungen.
  • Halten Sie Zwinger Schutz Grundsätzen.
  • Wiedervereinigen Sie Tageszusammenfassungen Angebote für Stabilität-Publikationen.
  • Workin wo Spielautomaten finden und eine Region, die auf der Casino-Lobby zugeordnet ist.
  • ClientsA Signaturen auf Quittungen zu erwerben, wenn Auszahlung übertreffen die Gesamtmenge in einem Slot-Maschine.
  • Spielchips bieten, für Gönner an andere Mitarbeiter für Weiterverkauf, oder Gönner, oder Token.
  • Teilnehmer waren gewonnen oder verlegt durch von der Würdigkeit des Chips zu bestimmen.
  • Zieren Sie eine Spardose von Anfang an jede Übertragung auf Menschen verwandeln.
  • Nehmen Sie Kreditanträge zu und überprüfen Sie Kreditwürdigkeit zu prüfen-Einlösung Annahme liefern oder sogar zu Haus Kredit-Konten einrichten.
  • Wie zum Beispiel beseitigen von Papierstaus Bargeld ausführen, kleine Reparaturen an slotmachines.

Karriere-Aktivitäten notwendig
  • Sätze und Linien in arbeiten-in Verbindung stehende Dokumente vorbereitet Lesung Verständnis-wissen.
  • Aktive Listening geben vollständige Bewusstsein dessen, was andere Leute sagen, Erwerb von Zeit zu verstehen, die Faktoren gemacht, Themen wie richtige anfordern, und nie in Momenten, die inakzeptabel sind faszinierende.
  • Veröffentlichung auf Papier entsprechend den Anforderungen des Publikums erfolgreich im Gespräch.
  • Gesprochen, andere Informationen effizient zu vermitteln.
  • Mathematik Mathematik verwenden, um Probleme zu beheben.
  • Mit Hilfe der Wissenschaft Lösungen und kontrollierten Regeln, Probleme zu lösen.
  • Denken, dass kritische Anwendung Grund und aus Gründen, die Vorteile und Nachteile der Ergebnisse zu erkennen, andere Alternativen oder Ansätze zu sorgen.
  • Active Learning begreifen frische Informationen ’ s Bedeutung im Zusammenhang mit jedem gegenwärtigen und zukünftigen Problem Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernen Ansätze wählen TrainingORinstructional Ansätze und Prozesse für die Situation, wenn das Studium oder Lehre Punkte, die neu sind.
  • Prüfung-Überwachung/Discovering Wirksamkeit von sich selbst, Leute, die zusätzliche, oder Unternehmen stellen Erweiterungen oder Abhilfemaßnahmen in Betracht ziehen.
  • Soziales Augenmaß-Seins bewusst von anderen’ Reaktionen, warum sie reagieren, weil sie es tun, und begreifen.
  • Anpassung der Steuerung Maßnahmen in Bezug auf OthersI Schritte.
  • Überzeugung überzeugen-andere, Verhalten oder ihrem Intellekt zu verbessern.
  • Abrechnung-Einnahme andere zusammen und auf der Suche nach Variationen in Einklang zu bringen.
  • Schulung Ausbildung-anderer HOWTO einen Schritt machen.
  • Service Orientierung-positiv Suche nach Strategien, um Menschen zu unterstützen.
  • Erweiterte Problem-lösen-Bestimmung erweiterte Dilemmata und überprüfen von Informationen, die im Zusammenhang zu bewerten und zum Aufbau von Alternativen und Lösungen.
  • Operationen Bewertung-Inspektion Bedürfnisse und Voraussetzungen der Lösung zum Erstellen eines Stils.
  • Technologie-Design-Technologie Funktion einzelnen und Werkzeuge zur Gründung oder Wünsche erzeugen.
  • Bestimmung der Auswahl-Werkzeuge und Geräte-Werkzeuge ’ s Art erforderlich, um eine Aufgabe zu tun.
  • Rate-Installation von Ausrüstung, Maschinen, Verdrahtung, oder Programme in der Regel Funktionen erfüllen.
  • Programmierung-schreiben Computer Pakete für verschiedene Zwecke.
  • Betrieb-Monitoring-Viewing-Knöpfe, Bewertungen, oder verschiedene Zeichen um eine Ausrüstung zu gewährleisten arbeitet korrekt.
  • Arbeitsweise und Funktionen verwalten-Prävention, Produkte oder Systeme.
  • Durchführung von Wartung Instandhaltung, die Routine auf Produkte und bestimmen, wann und welche Art von Pflege notwendig wird.
  • Fehlersuche-die Entscheidung Gründe für Fehler in Betrieb und wählen Sie über nichts davon Vorgehen.
  • Restaurieren-reparieren Geräte oder Methoden unter Verwendung der Ausrüstung, die erforderlich sind.
  • Prüfung-Durchführung von Qualitätskontrollen Tests und Inspektionen der Elemente, Dienstleistungen, oder Verfahren, die Qualität oder Effizienz bewerten.
  • Ansicht und Entscheidungs-unter Berücksichtigung der vergleichbaren Preisen und Vorteile von Maßnahmen, die geeignet sind, die am besten geeignete zu wählen.
  • Analyse-Ermittlung wie Verbesserungen in der Einstellung, Operationen, und Bedingungen wirken sich Ergebnisse und durchführen sollten, welche Art von Technik.
  • Identifizierung von Analyse-Methoden oder Signale der Leistung zusammen mit Proper oder die Aktivitäten zur Stärkung der Funktionalität erforderlich, bezogen auf die Ziele des Systems.
  • TimeManagement-Verwaltung ein ’ s persönlichen Anlass und auch andere’ Zeitraum.
  • Operationen der Geld-Entscheidung, wie US-Dollar investiert werden, die Aufgabe erledigt zu erwerben, und diese Kosten entfallen.
  • Operationen der Substanz Ressourcen zu erwerben und zu einer idealen Nutzung der Dienstleistungen Ausrüstung entdecken, und Komponenten-Versorgung benötigt, um bestimmte Funktion zu tun.
  • Operationen der Arbeiter Ressourcen-stimulierenden, Entwicklung, und Leute mit dem Ziel, sie bei der Arbeit, Ermittlung der Top-Leute für Ihren Beruf.
Ausbildung Voraussetzung Erfahrung Voraussetzung
  • Senior High School-Abschluss (oder GED oder Senior School Gleichwertigkeit Zertifikat)
  • Weniger-als ein High School Diploma
  • Viele Schulprogramme
  • Keine
Task Management Fähigkeiten Voraussetzung
  • AchievementsORWork – 88.08%
  • Bestimmung – 87.05%
  • Aufwand – 87.08%
  • Kontrolle – 87.27%
  • Hilfe – 89.96%
  • Sorge für andere – 88.32%
  • Soziale Ausrichtung – 86.73%
  • Selfcontrol – 92.31%
  • Druck-Schwelle – 89.33%
  • VersatilityANDFlexibility – 89.84%
  • Zuverlässigkeit – 93.58%
  • Bewusstsein für Details – 91.95%
  • Zuverlässigkeit – 88.67%
  • Freiheit – 84.99%
  • Förderung – 86.97%
  • Analytisches Denken – 87.80%

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