Haus / Labormitarbeiter und histologische Techniker-Job-Beschreibung / Aufgaben und Verantwortung Probe

Labormitarbeiter und histologische Techniker-Job-Beschreibung / Aufgaben und Verantwortung Probe

Von Tür zu Tür Verkauf Arbeitnehmer, News und Straßenhändler, und verwandte Berufe Stellenbeschreibung / Verantwortung-Probe und Rollen

Unternehmen oder Gegenstände Tür-zu verkaufen- Tür oder über die Allee.

Karriere-Fähigkeiten-Voraussetzung
  • Lieferungen und Rückzahlung erhalten.
  • Schreiben und Einkäufe für Produkt zu dokumentieren oder geben Sie Anweisungen in pcs.
  • Beschreiben Sie Produkte oder Dienstleistungen und Gebühren zu und veranschaulichen Sie die Verwendung der Ware.
  • Wenden Sie sich an Kunden, um ihnen sagen zu Unternehmen oder Ware kaufen.
  • Organisieren Sie Erwerb von Funktionen zu und erbitten Sie Sponsoring dieser Parteien zur Vermarktung von waren.
  • Antwort Abfragen über Produktfunktionen und Gewinne.
  • Verteilen von potenziellen Kunden oder zu Fuß unterwegs, LKW, Fahrzeug, oder Fahrrad Angebot oder Produkt oder Lösungen bieten.
  • Wahrscheinlichkeit-Listen zu entwickeln.
  • Warenmuster oder Bücher zu verteilen, dass Angaben Produkte oder Dienstleistungen.
  • Bestellung oder Kauf Materialien.
  • In Kraft gesetzt und zeigen Muster waren an Ständen oder Parteien.
  • Investitionen steht oder Buggys.

Aufgabe-Routinen Voraussetzung
  • Wissen-Leseverständnis komponiert, Absätze und Zeilen in Dokumenten arbeiten-in Verbindung stehende.
  • Aktiv zuhören-die ganze Aufmerksamkeit, was andere Leute, derzeit sagen, Erwerb von Zeit und Energie zu verstehen, die Dinge produziert, Fragen, Fragen nach Bedarf, und nie zu falschen Zeiten hypnotisierend.
  • Schreiben-sprachigen erfolgreich auf dem Papier als passend zu die Bedürfnissen des Marktes.
  • Sprechen-im Gespräch mit anderen Informationen mühelos zu erwähnen.
  • Einsatz von Mathematik Mathematik, Probleme zu beheben.
  • Technik-Anwendung technologische Strategien und Methoden, um Probleme zu beheben.
  • Kritischen Denkens mittels Logik und Gründe für die Mängel und die Vorteile der alternativen Antworten erkennen, Erkenntnisse oder Methoden zu Schwierigkeiten.
  • Aktiv-lernen-wissen neue Informationen ’ s Konsequenzen bezüglich jeder zukünftige und aktuelle Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernen, anwenden von Strategien und Auswahl der TrainingANDtutorial Methoden und Techniken für die Aufklärung der Situation oder wenn Verständnis Probleme geeignet sind frisch.
  • Prüfung-Überwachung/Discovering Performance von Unternehmen, verschiedene Individuen, oder selbst erstellen Änderungen oder korrigierende Maßnahmen ergreifen.
  • Soziales Augenmaß-Seins nicht nichts von OthersI Reaktionen, wie sie tun, warum sie sich benehmen und wissen.
  • Koordination-modifizierende Aktionen in Bezug auf OthersI Schritte.
  • Überzeugungskraft betteln andere, ihre Gedanken oder Verhalten zu ändern.
  • Schiedsgericht-bringen anderer gemeinsam und Variationen zu versöhnen zu wollen.
  • Training Coaching-andere wie genau etwas zu tun.
  • Unternehmen Orientierung-aktiv auf der Suche nach Möglichkeiten, um Personen zu helfen.
  • Komplexe Problemlösungen identifizierend komplizierte Schwierigkeiten und kritische Bewertung relevanten Informationen gelten Alternativen zu entwickeln und Möglichkeiten.
  • Unternehmen Bewertung Analyse Wünsche und Produkt Voraussetzungen zum Erstellen eines Layouts.
  • Design-Einrichtung-Technik oder Produktion und Technologien individuelle dienen erfordert.
  • Ausrüstung Auswahl festlegen des Typs von Geräten und Werkzeugen ernsthaft benötigt, um eine Aufgabe zu tun.
  • Rate-Installation von Ausrüstung, Maschinen, Verkabelung, oder Anwendungen Spezifikationen erfüllen.
  • Entwicklung-erstellen von Computer-Pakete für unterschiedliche Anwendungen.
  • Operationen Monitoring-Watching Bewertungen, Anrufe, oder zusätzliche Zeichen um eine Maschine zu gewährleisten arbeitet effektiv.
  • Funktionierende und verwalten-Controlling Operationen der Ausrüstung oder Methoden.
  • Ausrüstung-Wartungsarbeiten Routine Unterhalt auf Getriebe und entscheiden, wann.
  • Fehlersuche-Identifizierung von Faktoren hinter Fehler funktionieren und entscheiden, was zu tun.
  • Restaurieren-reparieren-Modelle oder Geräte nutzen die wesentlichen Methoden.
  • Qualität-Analyse-Ausführung von Prüfungen und Bewertungen von waren, Dienstleistungen, oder Verfahren, die Leistung zu messen oder ausgezeichnet.
  • Urteil und Entscheidungs-unter Berücksichtigung der relativen Kosten und Vorteile der wahrscheinlich Aktivitäten, die am besten geeignete zu finden.
  • Analyse-Ermittlung welche Methode sollte funktionieren und nur wie Veränderungen der Beschwerden, Unternehmen, und auch die Umgebung können die Ergebnisse beeinträchtigen.
  • Systeme Auswertung Ermittlung Methoden oder Anzeichen von Systemleistung und im Verhältnis zu den Zielen des Gerätes, Recht oder die Aktivitäten hatte ein Bedürfnis zur Leistungssteigerung.
  • TimeManagement-Controlling Oneis persönliche Zeit und andere’ Zeitraum.
  • Verwaltung von Einsparungen-Bestimmung wie Geld aufgewendet werden, um die Arbeit zu erwerben dürfte, und Verkauf über diese Gebühren.
  • Verwaltung von Material Methoden-Feststellung und Beobachtung auf die korrekte Nutzung der Ausrüstung, Einrichtungen, und Ressourcen müssen bestimmte Arbeit zu tun hatte.
  • Verwaltung der Ressourcen-Motivation von Mitarbeitern, Entwicklung, und führenden Personen während sie funktionieren, Bestimmung der Top Leute für die Aufgabe.
Bildungsabschluss Wissen-Qualifikation
  • Weniger als eine höhere Schule
  • High School-Abschluss (oder GED oder High School Gleichwertigkeit Dokument)
  • Keine
Besetzung-Management Fähigkeiten erforderlich
  • AccomplishmentORWork – %
  • Hartnäckigkeit – %
  • Initiative – %
  • Management – %
  • Hilfe – %
  • Problem für andere – %
  • Soziale Richtung – %
  • Selfcontrol – %
  • Stresstoleranz – %
  • Anpassung/Flexibilität – %
  • Zuverlässigkeit – %
  • Bewusstsein für Details – %
  • Stärke – %
  • Liberty – %
  • Erfindung – %
  • Analytisches Denken – %

Über Zusammenarbeit Gruppe

Überprüfen Sie auch

Sales Agents, Finanzdienstleistungen-Job-Beschreibung / Verpflichtung Probe und Funktionen

Finanzdienstleistungen Förderung, wie zum Beispiel Hypothek, Levy, und Investitionen Beratung für Verbraucher des Bankwesens …

Hinterlasse eine Antwort

Ihre e-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *