Haus / Hebezeug und Winde Betreiber Stellenbeschreibung / Aufgaben und Verantwortung Probe

Hebezeug und Winde Betreiber Stellenbeschreibung / Aufgaben und Verantwortung Probe

Durchführen Sie Hebezeugen oder Winden, zu erheben und jede Menge Energie betriebenen Draht Gang.

Job-Fähigkeiten-Anforderung
  • Hebel zu gehen, Pedale, und Drosselungen zu stoppen, Start, und Geschwindigkeit der Winde oder Hebezeug Percussion als Reaktion auf die Palme zu kontrollieren, Glocke, Summer, Telefon, Lautsprecher, oder Warnungen, oder indem wir bemerken, wählen Sie Indikatoren oder Draht bedeutet.
  • Motoren von nutzen und Hebezeugen oder Winden Hebel und Pedale, wind oder entspannen Draht am Schlagzeug zu beginnen.
  • Geben und Signale und Blick Werkzeuge Messgeräte Anzeichen für Mitarbeiter, die unterschiedliche Belastung Chancen zu bestätigen.
  • Diesel war Druckluft, durch Arbeit Energie, oder Wasser-motivierte Winden oder Hebezeuge, Bewegungen der Käfige Schürfkübelbagger zu kontrollieren, Lader, Triebwagen, oder springt.
  • Gehen oder Lieferungen und Hebezeuge neu positionieren, Winden, Lasten, sich selbst oder unter Verwendung von Geräten und Produkten zum Beispiel LKW, Fahrzeuge, und Hände LKW.
  • Wählen Sie Komponenten oder Massen basierend auf Gewicht und Abmessungen specs.
  • Unterzeichnen und Entwicklungshelfer, die zusätzliche entladen oder laufenden Ressourcen sind.
  • Befestigen Sie, zu beheben, und trennen Sie Konturen oder Kabel an Masse, Produkte, und Geräte, Hand-Werkzeuge anwenden.
  • Umzug und Fußbremse oder Nutzung einräumen Hebel Sperre Hebezeuge oder Winden.
  • So wird die Verkabelung effizient Fett Winde Trommeln wind.
  • Aufstieg Schritte legen Fahrzeug up - montierten Bohrtürme.
  • Wiederherstellen, aufrecht zu erhalten, und Geräte zu regulieren, Verwendung von Handwerkzeugen.
  • Sind in der Regel zusätzliche Ausrüstung, einschließlich der Haltestelle behindert, oder Buben, Schlingen, Verkabelung, versetzten Ressourcen oder Elemente zur zusätzlichen Kontrolle Hilfe.

Karriere-Aktionen-Anforderung
  • Lesen verstehen-Verständnis vorbereitet Sätze und Absätze in Arbeit im Zusammenhang mit Papierkram.
  • Aktive Listening geben ganzen Bewusstsein von dem, was andere sagen, Erwerb von Zeit für Sie zu verstehen, die Faktoren hergestellt, anfordernde Abfragen als richtig, und nie stickig zu inakzeptablen Zeiten.
  • Herstellung-Kommunikation erfolgreich auf dem Papier als geeignet für die Bedürfnisse der Zuschauer.
  • Sprechen-reden mit anderen Daten richtig zu teilen.
  • Mathematik Arithmetik-Anwendung, um Probleme zu lösen.
  • Lösungen mit Hilfe der Forschung und wissenschaftlichen Vorschriften, Schwierigkeiten zu meistern.
  • Anwenden von Criticalthinking Urteil und Vernunft zu schwächen und die Talente der Methoden zu erkennen, Schlussfolgerungen oder alternative Heilmittel, Dilemmata.
  • Aktiv-lernen-wissen die Auswirkungen neuer Tatsachen für jede bestehende und kommende Problemlösungs-Entscheidungsfindung und.
  • Lernen Techniken anwenden und Kommissionierung TrainingANDtutorial Ansätze und Prozesse standesgemäß die Aufklärung der spezifischen Situation oder wenn frische Faktoren zu meistern.
  • Überwachung-CheckingANDDetermining Wirksamkeit von sich selbst, Personen, die anders sind, Unternehmen sollten Sie korrigierende Schritte oder Änderungen an generieren.
  • Soziales Augenmaß-Wesen bewusst OthersI Antworten, während sie tun, warum sie reagieren und wissen.
  • Kontrolle wechselnden Aktionen in Bezug auf andere’ Schritte.
  • Überzeugung überzeugen-andere, ihre Gedanken und Gewohnheiten zu ändern.
  • Diskussion-immer andere zusammen und versucht, die Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Unterweisung-Lehre andere wie einen Zug machen.
  • Orientierung-aktiv auf der Suche nach Ansätzen Personen können Dienstleistungen.
  • Erweiterte Problem-lösen-Identifizierung erweiterte Schwierigkeiten und Recherche, die damit verbundenen Details zu untersuchen und Antworten auf Selektionen zu entwickeln und umzusetzen.
  • Operations Research-Analyse der Wünsche und Anforderungen, einen Stil zu produzieren.
  • Design zu generieren oder mit Geräten und Technologien zur Person will bieten.
  • Getriebe, Bestimmung der Auswahl-Werkzeuge und Geräte ’ s-Typ hatte eine Notwendigkeit, ein Werk zu tun.
  • Installation-hinzufügen von Verkabelung, Geräte, Produkte, oder Pakete, die Funktionen zu erfüllen.
  • Entwicklung-Publishing Computer Pakete für Zwecke, die anders sind.
  • Operationen Monitoring-Viewing nennt tests, oder zusätzliche Indikatoren Indikatoren, um sicherzustellen, gibt es ein Gerät ordnungsgemäß durchführen.
  • Operationen und verwalten-Prävention Funktionen oder Methoden.
  • Geräte Wartung vollbringen Routine Wartung auf Getriebe und bestimmen, wann.
  • Fehlersuche-die Entscheidung Gründe für Fehler, die Verwaltung und wählen über das weitere Vorgehen.
  • Wiederherstellung-Wiederherstellung Techniken oder Geräte mit wichtigen tools.
  • Qualitätskontrolle-forscht Untersuchungen und Tests von Elementen, Anbieter, oder Operationen um Effizienz beurteilen oder ausgezeichnet.
  • Urteil und Entscheidung-Trägerinnen-denken über Vorteile und der relativen Preise der Schritte, die wahrscheinlich das beste zu finden sind geeignet, eine.
  • Analyse-bestimmen, wie ein Prozess sollte funktionieren, und wie Änderungen im Verfahren, Umständen, sowie die Einstellung kann Ergebnisse auswirken.
  • Methoden Analyse bestimmen Schritte oder Hinweise auf Systemleistung und auch im Verhältnis zu den Ambitionen des Gerätes, die Schritte hatte einen gestärkt werden müssen oder eine ordnungsgemäße Funktion.
  • Zeit-Management-Umgang mit anderen’ Moment und Oneis eigenen Zeit.
  • Verwaltung von Geld-bestimmen, wie Erträge voraussichtlich aufgewendet werden, um die Arbeit zu erhalten ist, und Buchhaltung für diese Ausgaben.
  • Operationen der Materialien Quellen erhalten und für die ordnungsgemäße Nutzung der Produkte entdecken, Ausstattung, und Komponenten brauchte dazu angegebenen Funktion.
  • Operationen der Arbeiter Ressourcen zur Gründung zu motivieren, und führenden Personen wie sie, in denen sie tätig, Identifizierung der effektivste Personen für diese Besetzung.
Schulungsanforderungen Wissen-Qualifikation
  • Abitur oder Fachabitur (oder GED oder High School Gleichwertigkeit Zertifizierung)
  • Deutlich weniger als eine höhere Schule-Diplom
  • Mehr als 1 Jahr, bis zu und einschließlich 24 Monate
Beruf-Befehl Fähigkeiten Voraussetzung
  • SuccessANDAttempt – 82.97%
  • Ausdauer – 85.87%
  • Initiative – 84.49%
  • Behörde – 77.98%
  • Hilfe – 85.38%
  • Rolle in Bezug auf andere – 79.10%
  • Kulturellen Positionierung – 76.55%
  • Selbstkontrolle – 82.78%
  • Streßschwelle – 79.42%
  • Anpassungsfähigkeit/Vielseitigkeit – 83.64%
  • Zuverlässigkeit – 87.45%
  • Bewusstsein für Details – 87.61%
  • Stärke – 81.23%
  • Unabhängigkeit – 84.93%
  • Innovation – 92.19%
  • Denken – 89.07%

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