Haus / Leicht-LKW oder Delivery Services Fahrer Job-Beschreibung / Rechenschaftspflicht Vorlage und Arbeitsplätze

Leicht-LKW oder Delivery Services Fahrer Job-Beschreibung / Rechenschaftspflicht Vorlage und Arbeitsplätze

First-Line-Aufseher der Nutzpflanze und Gartenbau Beschäftigten Stellenbeschreibung / Verantwortung-Probe und Zuordnungen

Direkt zu überwachen Sie und organisieren Sie Aktivitäten von Gartenarbeit Personal oder Bauernhof Ernte.

Job Skills müssen
  • Gründe zu überprüfen, Kräuter, oder Inventar, um herauszufinden, Bedingungen und Bedeutung des Säuberns der Anlagen, Befeuchtung, Vermehrung, oder der Landwirtschaft.
  • Verpflichtungen zu benennen, wie zum Beispiel Ausbau, Bewässerung, oder eine Sammlung von Kräutern und Pflanzen, Produktverpackung oder Zertifizierung, oder Wartung der Ausrüstung.
  • Beachten Sie Personal auch um Probleme zu identifizieren oder zu entdecken, dass ineffiziente oder schädliche Eingriffe, korrigierende Maßnahmen starten nach Bedarf.
  • Überprüfung Mitarbeiter’ Arbeit, Menge zu bewerten und ausgezeichnete.
  • Machen und weiterhin Zeit oder Gehaltsscheck Konten, zusammen mit Informationen über Arbeitnehmer-Aktionen, zum Beispiel Sonderangebote, heuert, Effizienzprüfung, oder Aktionen.
  • Strategie oder Monitor Infrastruktur oder Serie Erhaltung Funktionen, wie zum Beispiel Gartenarbeit, oder den Anbau, Düngung, Befall oder Knospe Kontrolle.
  • Machen Sie Berichte über Bedingungen, Pflanzen produziert, Systeme-Pannen, oder arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten.
  • Bestellanforderung Produkte, wie zum Beispiel Insektizide, Ausrüstung-Bereiche oder Schmieröl, oder Ressourcen.
  • Zeitpläne werden durch Schätzung Arbeitsanforderungen für Arbeitsplätze und Ansatz entsprechend gearbeitet..
  • Direkte oder Hilfe bei der Anpassung oder Reparatur von landwirtschaftlichen Maschinen oder Geräte.
  • Personal in der Taktik einschließlich Aussaat zu lehren, Zuschneiden, Unkraut jäten, oder Pest Anerkennung ebenso wie die Nutzung von Sicherheitsmaßnahmen.
  • Reisen Sie oder führen Sie Bauernhof-Systeme, wie zum Beispiel vans, Traktoren, oder selbstfahrende Erntemaschinen, Personal zu bewegen oder bereitstellt oder wachsen oder das Ernten von Feldern.
  • Führen Sie genau die gleichen Gartenarbeit oder Gartenarbeit Verpflichtungen als Untergebenen.
  • Lage-Ausrüstung, wie z. B. Leitern, Maschinen, Bauernhof Zubehör, oder Kanistern an Mitarbeiter, Wenn die Arbeit ist total und Ausrüstung zu erwerben.
  • Überprüfen Sie zu Wartungsaufwand.
  • Beraten Sie sich mit Vorgesetzten, Erde oder Temperatur Probleme zu beurteilen, für den Aufbau von Optionen oder Behandlungen, oder Bedenken wie zum Beispiel Änderungen in Düngemitteln zu prüfen, Herbizide, oder die Entwicklung von Methoden.
  • Sponsor, Arbeitnehmer zu starten, oder beschäftigen.
  • Studie-Client fordert Daten im Katalog, oder Versand plant Zeitpläne zu wesentlichen Beschäftigungen zu prüfen.
  • Untersuchen Sie Fragen zu und zu versöhnen Sie Konflikte um Harmonie zwischen Personal zu halten.
  • Schätzung oder Monitor Finanzen betreffend Wartung oder Verbesserung der Serie, Argument, oder Struktur.
  • Überprüfen Sie oder überwachen Sie Entwicklungsprojekte, z. B. Reinigung Methoden oder Gartenarbeit Strukturen.
  • Hardscape Routinen ausführen, auch Ratenzahlung oder Reparatur von Bewässerungsmethoden, Oberflächenersatz oder Steinarbeiten Routen-Einstufung, oder Kontrolle Erosionsschutz.
  • Vereinbarung mit Produzenten und regelmäßige Mitarbeiter Beschäftigung anbieten.
  • Für Wohnung Sektoren über regelmäßige Mitarbeiter arrangieren, oder auf Reisen, Produkte.

Job Beschäftigungen müssen
  • Wissen-Leseverständnis erstellt Sätze und Absätze in Arbeit im Zusammenhang mit Text & Tabellen.
  • Aktiv zuhören-liefernde ganze Aufmerksamkeit, was andere Leute, derzeit sagen, die Zeit und Energie zu den verschiedenen Aspekten hergestellt wird, neugierige Fragen je nach Bedarf, anstatt zu ersticken in Situationen, die falsch sind.
  • Herstellung-Kommunikation effektiv auf dem Papier nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse des Publikums.
  • Gesprochen mit anderen Fakten erfolgreich zu teilen.
  • Mit Hilfe der Mathematik Arithmetik, Probleme zu lösen.
  • Mit Hilfe der Wissenschaft kontrollierten Prinzipien und Methoden um Probleme zu lösen.
  • Denken, dass kritische Anwendung Logik und Argumentation, um die vor- und Nachteile von Ersatz-Lösungen zu identifizieren, Ergebnisse oder Methoden zu Fragen.
  • Aktives Lernen-Verständnis der Auswirkungen von neuen Informationen für jedes aktuelle und potenzielle Problemlösungs-Entscheidungen und.
  • Einsatz von Methoden zu lernen und Kommissionierung InstructionANDtutorial Ansätze und Prozesse standesgemäß die spezifische Situation Erziehung oder wenn mastering Faktoren sind frisch.
  • Tracking-MonitoringANDDetermining-Effizienz der eigenen Person, andere Menschen, Unternehmen nehmen Abhilfemaßnahmen oder Änderungen an generieren.
  • Soziales Augenmaß-Wesen bewusst OthersA Antworten und Verständnis während sie tun, warum sie sich Verhalten.
  • Geschicklichkeit-modifizierende Aktionen im Verhältnis zu anderen’ Aktionen.
  • Marketing-wirksame andere, ihre Gehirne oder Verhalten zu ändern.
  • Verhandlung-liefern andere zusammen und versucht, die Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Erziehung Ausbildung-anderer wie genau zu handeln.
  • Unternehmen Orientierung ernsthaft, Methoden, Menschen zu helfen.
  • Fortschrittliche Problemlösung-Identifizierung von komplexen Schwierigkeiten und erforschen damit verbundenen Informationen prüfen und Alternativen zu produzieren und implementieren Heilmittel.
  • Operations Research-Analyse Produkt wünschen und Bedürfnissen, eine Layout zu machen.
  • Technologie Design-Technologien zur Funktion Verbraucher und erstellen oder Einrichtung Produkte erfordert.
  • Eine Notwendigkeit, eine Arbeit zu verrichten hatte Werkzeuge Auswahl-Bestimmung der Art der Ausrüstung und Werkzeuge.
  • Einbau-hinzufügen von Anwendungen, Modelle, Drähte, Gang, Anforderungen zu erfüllen oder.
  • -Veröffentlichung von Computerprogrammen über Funktionen, die mehrere.
  • Betrieb-Tracking-Viewing nennt Bewertungen, oder zusätzliche Symptome Indikatoren, um sicherzustellen, gibt es eine Ausrüstung effektiv arbeiten.
  • Funktion und Kontrolle verhindert Verfahren Methoden oder Getriebe.
  • Ausführung von Wartung Instandhaltung, die Routine zu Produkten und erkennen, wann und welche Art der Konservierung erforderlich ist.
  • Fehlersuche-Bestimmung Gründe für Fehler, die arbeiten und auswählen welche Richtung es geht.
  • Reparatur-Reparatur Programme oder Geräte nutzen die wesentlichen Methoden.
  • Qualität-Analyse-Durchführung von Bewertungen und Tests von waren, Lösungen, oder Techniken Messgerät ausgezeichnete oder Funktionalität.
  • Urteil und Entscheidung-Trägerinnen-denken über die vergleichbaren Kosten und Vorteile des wahrscheinlichen Aktivitäten, die am besten geeignete zu finden.
  • Systemanalyse identifizierend, welche Art von Prozess arbeiten muss und die Art und Weise Anpassungen in der Atmosphäre, Verfahren, zusammen mit Problemen werden Effekte beeinflussen..
  • Systeme Auswertung Ermittlung Schritte oder Symptome der System-Performance und auch im Verhältnis zu den Zielen der Maschine, genaue oder das Verhalten hatte eine Notwendigkeit zur Effizienzsteigerung.
  • Zeit-Management-Handling einer ’ s eigenen Moment sowie andere’ Zeitraum.
  • Verwaltung der finanziellen Mittel entscheiden, wie Geld schnell ausgegeben wird, die Aufgabe erledigt zu haben, und Verkauf über diese Ausgaben.
  • Verwaltung von Produkt Quellen erhalten und für die entsprechende Nutzung der Ressourcen zu beobachten, Dienstleistungen, und Betrieb von Geräten, die ernsthaft tun musste, insbesondere.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen-Guiding Einzelpersonen während Sie, Entwicklung, und motivierende Funktion, Identifizierung der besten Personen für Ihre Aufgabe.
Berufsabschluss Wissen-Qualifikation
  • Senior School Diploma (oder GED oder Senior School Gleichwertigkeit Dokument)
  • Einige College-Ausbildung
  • Mehr als 2 Jahre, bis zu und einschließlich 4 Jahre
Karriere Management Fähigkeiten Voraussetzung
  • AccomplishmentORAttempt – 88.24%
  • Hartnäckigkeit – 96.00%
  • Initiative – 90.77%
  • Management – 90.19%
  • Hilfe – 91.91%
  • Rolle in Bezug auf andere – 88.30%
  • Kulturellen Richtung – 85.32%
  • Selbstkontrolle – 86.93%
  • Stresstoleranz – 88.65%
  • VersatilityANDMobility – 92.63%
  • Zuverlässigkeit – 94.44%
  • Bewusstsein für Detail – 91.29%
  • Ethik – 92.27%
  • Liberty – 87.63%
  • Innovation – 88.69%
  • Analytisches Denken – 92.03%

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