Haus / Protokollierung der Maschinenführer Job Description / Funktionen und Pflicht-Probe

Protokollierung der Maschinenführer Job Description / Funktionen und Pflicht-Probe

Erzeugen Sie Aufnahme-Traktor oder rollenden Wagen mit mehreren Extras wie zum Beispiel Planierraupe Rand, frontale Scherung, Greifer, Unterzeichnung der Bogen, Draht-Winden, Stand hochziehen, oder Kranausleger, sank auf Wald; zu rutschen, Legen Sie, entladen, oder Haufen Brennholz; oder Baumstümpfe oder offensichtliche Pinsel zu ziehen.

Job Skills Voraussetzung
  • Ausrüstung für Sicherheit vor beschäftigen zu prüfen, und führen Sie erforderliche grundlegende Instandhaltung Verantwortung.
  • Direkt oder Zugmaschinen mit Knicklenkung mit Ausrüstung einschließlich arbeiten Bögen gebaut, Greifer, Bulldozer-Messer, Draht-Winden zu rutschen, Füllung, zu verkaufen, oder Stapel Brennholz, Stümpfe zu bewegen.
  • Reisen Sie Crawler zu verschieben oder zu tragen Datensätze aus Holzschlag Websites, um Regionen im Hinblick auf Be- und verdauen zu unterzeichnen.
  • Traktoren zum Zwecke der Schaffung oder Befestigung Protokollierung und Skid Straßen zu generieren.
  • Rang von Datensätzen basierend auf Fakultäten einschließlich Geradheit und Mühen Dimensionierung, und nach betriebswirtschaftlichen Kriterien oder etabliertes Unternehmen.
  • Steuerung Gas LKW mit Wälder Klammern und Absperrungen zu tragen, Schaukel, und Haufen geschert Wald.
  • Generieren und Kontrolle Kiefer Erntemaschinen und Busse, die Kleidung aus der Bäume zu scheren, senken und die Bäume verzweigen, und die Protokolle in gewünschte Längen schneiden.
  • Erforderlichen Job oder Schalter Dokument Formulare ausfüllen.
  • Weitere Holz-Messung-Elemente , Tauwerk, oder ganze Panel Beine zu bewerten, Anwenden von Umrechnungstabellen.

Aktionen-Notwendigkeit zu arbeiten
  • Lesen verstehen-Verständnis Absätze und erstellte Inhalte in Arbeit zugehörigen Dateien.
  • Aktiv-Listening-präsentierenden vollständige Konzentration auf was andere sagen, Nutzung von Zeit und Energie, die Dinge gebaut, neugierige Fragen je nach Bedarf, und nie unterbrechen an Instanzen, die ungeeignet sind.
  • Schreiben im Gespräch effektiv aufgeschrieben nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse der Zuschauer.
  • Im Chat-im Gespräch mit anderen Informationen richtig zu vermitteln.
  • Mathematik Mathematik anwenden, um Probleme zu beheben.
  • Technologie-Anwendung von Techniken und klinische Regeln, um Probleme zu beheben.
  • Kritischen Denkens mittels Logik und Vernunft zu schwächen und die Vorteile der Methoden zu erkennen, Erkenntnisse oder alternative Antworten auf Fragen.
  • Aktiv-lernen-verstehen-neue-Informationen ’ s Bedeutung für zukünftige und bestehende Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernen Ansätze-Picking und EducationPERtutorial Strategien und Prozesse für die Situation Lehre oder anwenden, wenn frische Faktoren zu lernen.
  • Prüfung-Überwachung/Assessing Leistung von sich selbst, Leute, die anders sind, oder Agenturen erwägen Korrekturmaßnahmen oder Entwicklungen zu erstellen.
  • Soziales Augenmaß-Wesen nicht Unkenntnis der OthersI Antworten, warum sie reagieren, weil sie tun, und verstehen.
  • Kontrolle wechselnde Aktionen im Zusammenhang mit OthersI Maßnahmen.
  • Überzeugung Missionierungsmethoden-, ihren Intellekt oder Verhalten zu verbessern.
  • Verhandlung-Delivering andere Kollektiv und Abweichungen zu versöhnen zu wollen.
  • Training Coaching-, andere Maßnahmen ergreifen, HOWTO.
  • Service Orientierung-ernsthaft auf der Suche nach Möglichkeiten, um Personen zu helfen.
  • Erweiterte Problem-lösen-Unterscheidung erweiterte Dilemmata und Erforschung verbundenen Details zu bewerten und zu produzieren Möglichkeiten und Lösungen.
  • Operations Research-
  • Technologie-Design-Anpassung der Geräte oder Herstellung und Engineering bis zur individuellen dienen will.
  • Eine Notwendigkeit, führen Sie eine Karriere hatte Ausrüstung Auswahl-Entscheidung, die Art von Geräten und Werkzeugen.
  • Einbau Einbau Programme, Geräte, Drähte, oder Ausrüstung Spezifikationen erfüllen.
  • Codierung schreiben Computerprogramme über die Anträge, die anders sind.
  • Betrieb-Tracking-Watching-Knöpfe, Indikatoren, oder verschiedene Symptome sicher zu sein, gibt es eine Ausrüstung, die derzeit durch entsprechend.
  • Betrieb und verwalten-Prävention Verfahren Produkte oder Programme.
  • Wartung-vollbringen Routine Wartung auf Getriebe und bestimmen, wann und welche Art von Pflege benötigt wird.
  • Fehlersuche-die Entscheidung Gründe für Fehler, die funktionieren und entscheiden über das weitere Vorgehen.
  • Reparatur-Reparatur-Systeme oder Modelle, die mit den Methoden, die notwendig sind.
  • Qualität-Kontrolle-Bewertung-Abschluss Prüfungen und Tests von Elementen, Lösungen, oder Prozesse, um die Wirksamkeit zu beurteilen oder ausgezeichnet.
  • Ansicht und Entscheidungsfindung-unter Berücksichtigung der vergleichbaren Kosten und große Dinge über die Schritte, die zu wählen, die am besten geeignet ist, potenzielle.
  • Systemanalyse-entscheiden, welche Methode sollte funktionieren, und wie Änderungen im Betrieb, Probleme, zusammen mit der Umgebung können die Auswirkungen.
  • Systemanalyse-Unterscheidung Aktionen oder Signale der Leistung als auch als richtig oder die Schritte hatte eine notwendige Verbesserung der Effizienz, im Verhältnis zu den Zielen des Systems.
  • Zeit-Management-Verwaltung von anderen’ Zeitraum und Oneis Privatzeit.
  • Management von Einsparungen-Bestimmung wie Geld zweifellos aufgewendet werden wird, um die Arbeit abgeschlossen zu erhalten, und Verkauf über diese Gebühren.
  • Verwaltung von Material Methoden beobachten und den Erwerb von auf die geeignete Verwendung von Geräten, Einrichtungen, und ernsthaft dazu angegebenen Funktion benötigten Materialien.
  • Operationen der stimulierende Aufbau von Mitarbeiter-Ressourcen, und Leute während sie leiten sie arbeiten, Bestimmung der besten Leute für diese Besetzung.
Ausbildung Voraussetzung Erleben Sie Qualifikation
  • Weniger als ein High-School-Abschluss
  • Senior Schulebene (oder GED oder Senior Schulabschluss Äquivalenz)
  • Viele Schulklassen
  • Mehr als 2 Jahre, bis zu und einschließlich vier Jahre
Karriere-Befehl Fähigkeiten erforderlich
  • Erfolg/Energie – 91.62%
  • Bestimmung – 90.03%
  • Aufwand – 93.01%
  • Führung – 82.37%
  • Zusammenarbeit – 92.57%
  • In Bezug auf andere betreffen – 93.87%
  • Soziale Orientierung – 80.21%
  • Selbstkontrolle – 90.20%
  • Druck-Toleranz – 87.40%
  • CustomizationANDMobility – 93.07%
  • Konsistenz – 91.24%
  • Liebe zum Detail – 88.82%
  • Integrität – 90.22%
  • Liberty – 85.49%
  • Erfindung – 90.43%
  • Analytisches Denken – 84.09%

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