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Kennzeichnung Clerks Stellenbeschreibung / Rollen und Verpflichtung Vorlage

Produzieren Sie und kleben Sie Wert geht auf Inhalt der Elemente nutzen zahlreiche Praktiken oder einer, zum Beispiel bemerken, Sitze mit Kosten, selbst oder durch Preis - und Gerät machen.

Karriere-Fähigkeiten-Anforderung
  • Informationen zu den Kosten auf Sitze gelegt, mit Preisen oder von Hand zu bemerken-und Gerät machen.
  • Bewerten Sie produzierten Wert Tickets mit Artikeln auf Kaufaufträge zur Überprüfung der Zuverlässigkeit und Chef von Fehlern zu warnen.
  • PIN, Stick, genäht, Link, oder Auswahl Sitze, Etiketten, oder Marken zu führen.
  • Geschichte-Menge und Art der Artikel ausgewiesen und Gruppe Beiträge in Boxen.
  • Geben Sie Verkaufspreis auf Container mit Elemente manuell an.
  • Dokument-Kosten, Shopper, und Klasse Lösung auf den Sitzen befestigt waren verkauft.
  • Aufzeichnungen der gelieferten Ware, Ausgabe, und angeschlossenen Einkäufe.
  • Objektgröße anzeigen, Herstellung von Instrument oder Modell, Färbung, und Inspektion Sozialleistungen auf Sitze, und Marken, Verwendung von billigen.
  • Passen Sie den Preis der Bücher in einer Fabrik.

Job-Maßnahmen notwendig
  • Lesen-verstehen-begreifen komponierte Phrasen und Linien in der Arbeit im Zusammenhang mit Papierkram.
  • Aktiv zuhören anbietende volle Aufmerksamkeit, was andere Leute sagen, Verwendung von Zeit und Energie um zu verstehen, die Punkte hergestellt, Fragen, Fragen nach Bedarf, anstatt unterbrechen an Situationen, die nicht akzeptabel sind.
  • Erstellen-Kommunikation erfolgreich als passend zu die Anforderungen des Publikums aufgeschrieben.
  • Kommunikation-sprechen-auf andere Daten effizient zu teilen.
  • Mit Hilfe der Mathematik Mathematik, Probleme zu lösen.
  • Forschung unter Verwendung von Techniken und klinische Richtlinien um Probleme zu beheben.
  • Kritischen Denkens anwenden Logik und Gründe, um vor Ort Schwächen und die Stärken der Methoden, Ideen oder alternativen Antworten auf Schwierigkeiten.
  • Aktives Lernen-wissen die Implikationen der frische Details zu jeder aktuellen und potenziellen Problemlösungs-Entscheidungsfindung und.
  • Lernen Techniken-Auswahl und Anwendung InstructionPERinstructional Techniken und Verfahren für die Situation beim mastering oder frische Produkten angewiesen.
  • Tracking-OverseeingANDExamining Funktionalität von sich selbst, andere Personen, oder Unternehmen Fortschritte machen oder Abhilfemaßnahmen in Betracht ziehen.
  • Soziales Augenmaß-Seins bewusst OthersI Tendenzen und begreifen, warum sie reagieren, während sie tun.
  • Kontrolle wechselnden Aktionen in Bezug auf OthersI Aktionen.
  • Überzeugung überzeugen-andere, ihre Gehirne oder Verhalten zu ändern.
  • Mediation-bringen anderer gemeinsam und auf der Suche nach Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Schulung-Training andere Anleitungen etwas tun.
  • Service Orientierung ernsthaft auf der Suche nach Methoden, um Menschen zu helfen.
  • Komplexe Problemlösungen bestimmen komplizierten Schwierigkeiten und Recherche nach Fakten, die verknüpft ist Antworten zu implementieren und betrachten und zum Aufbau von Alternativen.
  • Operations Research-in Anbetracht der Ware Ansprüche und Wünsche, einen Stil zu produzieren.
  • Engineering Design erstellen oder ändern von Ausrüstung und Technologien, um die Bedürfnisse der Nutzer dienen.
  • Werkzeuge Auswahl bestimmen die Art von Geräten und Werkzeugen zur Durchführung einer Aufgabe ernsthaft benötigt.
  • Rate-hinzufügen von Geräten, Modelle, Verkabelung, oder Programme im allgemeinen Vorgaben.
  • Kodierung-erstellen von Computer-Pakete zu Verwendungen, die zahlreich sind.
  • Operationen Monitoring beobachten verschiedene Symptome, Knöpfe, oder Tests, um sicherzustellen, dass ein Gerät derzeit einwandfrei funktioniert.
  • Bedienung und Griff-Controlling Funktionen von Methoden oder Geräte.
  • Ausführung von Wartung Routine Unterhalt auf Getriebe und bestimmen, wann und welche Art von Pflege notwendig werden.
  • Fehlersuche-Identifizierung Gründe für operative Fehler und bestimmen, welche Richtung es geht.
  • Befestigung-Reparatur Methoden oder Geräte, die unter Verwendung der Ausrüstung, die erforderlich sind.
  • Qualität-Kontrolle-Bewertung-Ausführung Tests und Bewertungen von Produkten, Unternehmen, oder Verfahren zu beurteilen, ausgezeichnete oder Funktionalität.
  • Ansicht und Entscheidung-in Anbetracht der Vorteile und die vergleichbaren Kosten für Verhalten, die Potenzial, das beste zu wählen sind geeignet, eine.
  • Analyse-erkennen welche Art von Programm arbeiten muss und wie Verbesserungen im Unternehmen, Probleme, und auch die Umgebung Effekte beeinflussen können.
  • Bewertung-Bestimmung Methoden oder Symptome einer Leistung zusammen mit im Verhältnis zu den Zielen des richtigen Geräts oder die Aktivitäten brauchte um Funktionalität zu erhöhen.
  • Zeit-Management-Verwaltung Oneis privaten Anlass sowie andere’ Zeit.
  • Verwaltung der Finanzmittel-Identifizierung wie Geld ausgegeben wird, die Aufgabe vollbracht zu erwerben, und Verkauf über diese Gebühren.
  • Überwachung der Materialien Ressourcen zu erleben und Erkenntnis für die geeignete Nutzung der services, Getriebe, und Lieferungen hatte eine Notwendigkeit, bestimmte Arbeit zu tun.
  • Verwaltung von Personal-Ressourcen-Druck, zur Gründung, und Leute wie sie ausführen, Bestimmung der besten Leute für die Aufgabe.
Berufsabschluss Wissen-Qualifikation
  • High School Niveau (oder GED oder Senior High School Gleichwertigkeit Zertifikat)
  • Weniger-als eine höhere Schule
  • Viele College-Klassen
  • Keine
Karriere-Behörde Fähigkeiten Voraussetzung
  • Leistungen/Energie – 85.06%
  • Hartnäckigkeit – 88.83%
  • Initiative – 87.99%
  • Behörde – 82.81%
  • Zusammenarbeit – 85.32%
  • Ausgabe für andere – 84.38%
  • Soziale Richtung – 75.60%
  • Selbstkontrolle – 79.90%
  • Druck-Schwelle – 72.93%
  • Anpassung/Mobilität – 83.82%
  • Stabilität – 85.20%
  • Aufmerksamkeit auf Tiefe – 91.18%
  • Stärke – 87.85%
  • Freiheit – 79.37%
  • Kreativität – 81.41%
  • Analytisches Denken – 84.82%

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