Haus / Kommunalen Brandbekämpfung und Verhinderung Supervisor Stellenbeschreibung / Rollen und Verpflichtung Vorlage

Kommunalen Brandbekämpfung und Verhinderung Supervisor Stellenbeschreibung / Rollen und Verpflichtung Vorlage

Monitor-Feuerwehr, Stadtbrände zu löschen und verwalten, schützen Leben und zu Hause, und Durchführung von Rettungseinsätzen.

Job Skills müssen
  • Zuordnen Feuerwehrleute Karriere bei Zielen, die organisiert sind, um zu erreichen von Personen speichern und Anwendung der Agenten zu erhöhen.
  • Krise medizinische Unternehmen je nach Bedarf bieten, und führen Sie sanft bis kräftig sparen Funktionen Fragen.
  • Problem des Gebäudes, Umfang und Art der Flammen zu bestimmen, Gefahr für die umliegenden Häuser, und Wasserversorgung Ruf zu bestimmen, Firma oder Crew-Spezifikationen.
  • Unterweisen und Routine Feuerwehr Personal in bereitgestellten Arbeitsplätze, einschließlich der Gefahrgut Ergebnis, Gesundheit Pflege Rechnungen, Brandbekämpfung, Verhütung von Waldbränden, und Verwandte Themen.
  • Die Effizienz der zugewiesenen Brandbekämpfung Mitarbeiter bewerten.
  • Direkt die Ausbildung der Feuerwehrleute, Bestimmung der Trainer zu Lehrveranstaltungen, und Lieferung von Profis mit Geschichten auf Rang und berufliche Entwicklung.
  • Machen Sie Aktionskonten aushändigen Flamme Anruf Flecken, Maßnahmen, die, Flammen-Typen und mögliche Auslöser, Schätzungen der Zerstörung, und Zwangslage Dispositionen.
  • Erwarteten Fahrpläne und Informationen erhalten.
  • Teilnahme an innerbetrieblicher Fortbildung, spätestens im Verständnis der Anforderungen zu bleiben, Richtlinien, Verordnungen, und Einschränkungen.
  • Feuerwache Methoden, um Sie sicher Verwaltung begutachten und Leistung der Richtlinien, die Abteilung sind.
  • Sofortige Feuerwehrleute in Stop Erhaltung Aufgaben, und an diesen Aufgaben teilnehmen.
  • Empfehlen Sie Mitarbeiter Aktivitäten mit Wirksamkeit verbunden, disziplinäre Prozesse, Laub der Mangel, und Fragen.
  • Synchronisieren Sie die Verbreitung von Feuer Präventionsprodukte promo.
  • Prüfung und Untersuchung Brandschutzsysteme, die Gegenwart und frisch, Kamin-Detection-Systeme, und Brandschutz-Sicherheitsprodukte um sicherzustellen, dass sie korrekt funktionieren.
  • Vorhandene und lesen Sie Brandschutz und Herd Code Daten in ResidentsA Gemeinden, Unternehmen, Installateure, Ingenieure, und Entwickler.
  • Sammeln und Aufzeichnungen über Mitarbeiter, Pannen, Getriebe, und bietet.
  • Wartungsarbeiten Sie Wartung und kleinere an Feuerwehrausrüstung, einschließlich der autos, und produzieren Sie und veröffentlichen Sie Vorschläge wechseln, ändern, und Reparatur-Ausrüstung.
  • Starke Exploration von Instanzen der Gedanke Brandstiftung, Risiken, und falsche Alarme und Send-Studien Ergebnisse.
  • Überwachen und Teilnahme an Eigenschaften’ Prüfung, um sicherzustellen, dass sie in Vorlage mit Leitlinien sind, Verordnungen, einschlägigen Feuer Einschränkungen, Vorschriften, und Erwartungen.
  • Korrektive Maßnahmen bringen Eigenschaften mit geltenden Feuer Codes zu etablieren und Gesetze und Carryout in Erfüllung follow-up Kontrollen zu sehen, ob restaurative Maßnahmen verbraucht wurde.
  • Nehmen Sie Teil bei der Schaffung von Brandschutz Tipps und Evakuierungssysteme für Nichtwohngebäude Strukturen.
  • Anwalt an die entsprechenden Regulierungsbehörden möglich Flammen Regeländerungen, Ergänzungen.
  • Entwickeln oder Kritik Bau Feuer-Exit-Optionen.
  • Umfrage und Problem-Info für Feuer Verstöße gegen den Kodex befindet sich Zeugen vor Gericht über die Übertretung als wesentliche.
  • Führen Sie Brandschutzübungen für Bericht über die Auswirkungen solcher Bohrer und Passagiere.
  • Doc Initiativen voll, Haus-und Wohnungseigentümer in die Unterwerfung zu bieten.
  • Überblick über neue erstellen Strategien zu bestimmten Erfüllung mit Admin Regeln zum Brandschutz, die öffentlich ist zu überwachen , Verordnungen, und Richtlinien.
  • Forschung und lesen Sie Feuer Sicherheit Beschränkungen in Bezug auf Behandlungen für die Erteilung von Genehmigungen zu kümmern sich um brennbare oder gefährliche Inhaltsstoffe zu bestimmen.

Besatzung Beschäftigungen müssen
  • Lesung Verständnis-Wissen bereit, Inhalte und Sätze in Arbeitspapieren, die verbunden sind.
  • Aktiven Listening liefert volle Aufmerksamkeit, was andere sagen, immer Zeit und Energie zu verstehen, die Details hergestellt, Fragen, Fragen nach Bedarf, anstatt auf Instanzen, die unsachgemäße sind faszinierende.
  • Publishing-sprachigen erfolgreich auf dem Papier nicht als ungeeignet für die Anforderungen des Marktes.
  • Chat-Gespräch mit anderen zu teilen Informationen erfolgreich.
  • Einsatz von Mathematik Mathematik, Probleme zu lösen.
  • Mit Hilfe der Wissenschaft Techniken und Regeln der Technik, Schwierigkeiten zu meistern.
  • Criticalthinking-Einsatz von Logik und Vernunft, die Talente und Schwächen der Möglichkeiten erkennen, Ergebnisse oder Ersatz Lösungen für Dilemmata.
  • Aktiv-lernen-wissen die Vorteile der Details, die neu für bestehende und kommende Lesefertigkeit und Entscheidungsfindung.
  • Auswahl von Methoden zu lernen und unter Verwendung InstructionORtutorial Methoden und standesgemäß das Problem beim Verständnis oder frische Themen coaching-Methoden.
  • Tracking-MonitoringANDEvaluating Funktionalität der Konzerne, verschiedene Menschen, oder sich selbst zu schaffen Veränderungen oder korrigierende Maßnahmen ergreifen.
  • Soziales Augenmaß zu wissen OthersA Reaktionen weil sie tun, warum sie sich benehmen und begreifen.
  • Kontrolle-modifizierende Maßnahmen in Bezug auf andere’ Maßnahmen.
  • Überzeugung überzeugen-andere, Gewohnheiten oder ihre Meinung zu ändern.
  • Schiedsgericht-bringen andere Kollektiv und Abweichungen zu versöhnen zu wollen.
  • Lehre-Instruktion andere how-to handeln.
  • Unternehmen Orientierung-aktiv versucht, Ansätze zu finden, Menschen zu unterstützen.
  • Fortschrittliche Problemlösung identifizierend komplizierte Probleme und Überprüfung verknüpft Fakten aufzubauen und Möglichkeiten und Alternativen zu implementieren.
  • Unternehmen Forschung-in Anbetracht Bedürfnisse und Artikelbedarf, eine Design zu produzieren.
  • Design-Engineering-Technologie, Benutzer und Geräte oder Gebäude Bedürfnisse zu dienen.
  • Ausrüstung Auswahl identifizieren Werkzeuge und Geräte ’ s Art ernsthaft benötigt zur Durchführung einer Aufgabe.
  • Rate-Installation von Programmen, Geräte, Verdrahtung, Gang zu treffen, Spezifikationen oder.
  • Kodierung-produzierenden Computerprogramme für Zwecke, die anders sind.
  • Funktionsaufrufe Tracking-Beobachtung, Bewertungen, oder sonstige Hinweise, um sicherzustellen, dass ein Gerät ordnungsgemäß funktioniert.
  • Arbeitsweise und Griff verhindert Funktionen der Ausrüstung oder Systeme.
  • Wartung-vollbringen Routine Wartung auf Werkzeuge und entscheiden, wann und welche Art von Pflege notwendig ist.
  • Fehlersuche-die Entscheidung Gründe für Betriebsstörungen und entscheiden welche Richtung man zu diesem gehen.
  • Reparatur-Flicken Methoden oder Produkte unter Verwendung der Ausrüstung, die erforderlich sind.
  • Qualität-Analyse-Vollendung Tests und Bewertungen von Elementen, Lösungen, oder Operationen, hervorragend zu beurteilen oder Effizienz.
  • Weisheit und Entscheidungsfindung denken über Vorteile und die vergleichende Gebühren von Aktivitäten, die sind möglich, das zu wählen, die am besten geeignet.
  • Systemanalyse-Ermittlung wie Veränderungen in der Atmosphäre, Operationen, und Umstände können die Ergebnisse beeinflussen und wie ein System ausführen muss.
  • Systeme Auswertung identifizierend Aktionen oder Hinweise der Leistung sowie im Einklang mit den Ambitionen des richtigen Systems oder die Aktionen hatte ein Bedürfnis zur Verbesserung der Effizienz.
  • Zeit-Management-Verwaltung ein ’ s eigenen Anlass und auch andere’ Zeitraum.
  • Management von Einsparungen entscheiden wie Dollar zweifellos verwendet werden um die Aufgabe abgeschlossen, und Buchhaltung für diese Rechnungen.
  • Operationen der Produkt Vermögen zu erwerben und die Beobachtung für die ordnungsgemäße Verwendung von Funktionen, Geräte, und Nachschub benötigt dazu ausgewählten Arbeiten.
  • Operationen mit dem Ziel der personellen Ressourcen Personen weil sie, Gebäude, und führen Sie anregende, Identifizierung der effektivste Personen für diese Aufgabe.
Ausbildung Voraussetzung Erfahrung notwendig
  • High School Niveau (oder GED oder Senior High School Gleichwertigkeit Dokument)
  • Affiliate-’ s-Bühne (oder anderen Zweijahres-Ebene)
  • Mehr als 6 Jahre, bis zu sieben Jahren und darunter,
Besatzung Leadership Skills müssen
  • AchievementOREffort – 93.39%
  • Persistenz – 93.32%
  • Initiative – 94.69%
  • Führung – 95.02%
  • Hilfe – 95.26%
  • Angelegenheit für andere – 93.56%
  • Soziale Richtung – 90.73%
  • Selfcontrol – 94.37%
  • Streßschwelle – 93.49%
  • CustomizationORFlexibility – 93.75%
  • Vertrauenswürdigkeit – 90.64%
  • Tiefe im Fokus – 93.99%
  • Integrität – 94.73%
  • Unabhängigkeit – 91.04%
  • Kreativität – 92.18%
  • Denken – 93.27%

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