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Städtische Feuerwehr-Job-Beschreibung / Probe der Verantwortung und Aufgaben

Steuern und Lösche Brände, die öffentlich sind, Leben und Eigentum zu schützen und Rettungsmaßnahmen durchführen.

Karriere-Fähigkeiten-Anforderung
  • Erste Hilfe und Reanimation zu rendern, um Personen, die verletzt sind.
  • Themen von Absturz Webseiten speichern und brennenden Gebäuden.
  • Lookup Brandopfer liegen mithilfe von Strukturen.
  • Generieren Sie und Brandbekämpfung Produkte und Autos.
  • Kleidung mit Tools wie feuerfeste Kleidung und respiratorischen Apparat.
  • Annäherung an das Feuer ’ s Herkunft, Vertrautheit mit allerlei physische Anordnung der Attribute anwenden, Bau-layout, Lieferungen zu machen, und Triebe.
  • Situation und Klettern Leitern zu Erholung Menschen aus den Häusern, die brennen, oder ins obere Mengen von Gebäuden zu erreichen.
  • Etwas tun, um gefährliche Substanzen enthalten, die Tropf bekommen kann, Flammen, oder verschüttet.
  • Bewerten Sie Brände und Umstände und Bedingungen, Bericht zu den Vorgesetzten, Führung zu erlangen, mit Twoway radios.
  • Reaktion auf Alarme und andere Feuer benötigt Hilfe, wie zum Beispiel kommerzielle Vorfälle und Fahrzeug.
  • Pumpen laufen angebracht, um das heißt Hochdruck-Rohre.
  • Wählen Sie und beheben Sie Linie Düsen, Je nach Typ Feuer, und direkte Einnahmen von Chemikalien oder Wasser auf Feuer.
  • Möglichkeiten zu schaffen, in komplexen Eintrag oder Lüftung, Einsatz von zentralen Fräser, Meißel, Brechstangen Sägen, oder Achsen.
  • Herd-Websites zu überprüfen, nachdem Flammen gelöscht werden zufällig, um sicherzustellen, dass es besteht keine Gefahr, die mehr war.
  • Legen Sie Linie Linien und verknüpfen Sie sie mit Wasser-Vorräte.
  • Sicherung Eigenschaft von Wasser und Dämpfe, Deodorants, und mit wasserdichten Adressen speichern, Rauch Auswerfer.
  • Beteiligen Sie sich physische Unterricht Aktivitäten auf höchstem Niveau der körperlichen Fitness aufrecht zu erhalten.
  • Salvage-Eigenschaft durch den Wegfall geknackt Glas, bewegtes Wasser heraus, und lüften Häuser, um Rauch zu beseitigen.
  • Teilnahme der Brandbekämpfung Praktiken bei Brandschutzübungen und demos.
  • Reinigen und weiter Feuer Kanäle und Brandbekämpfung Tools und Gadgets.
  • Zusammenarbeit mit Behörden reagieren auf Verletzungen und Brandstiftung Untersuchung fordert.
  • Vom Betreten der Regionen identifizieren in der Nähe von Feuer Fireline um unbefugte Personen zu verhindern.
  • Beraten Sie und informieren Sie die öffentliche Verbrennung Reduktion.
  • Strukturen für die Einreichung untersuchen und Brandgefahr Brandschutz Gesetze, Screening und Überprüfung Rauch Feuer Unterdrückung Getriebe und Sensoren je nach Bedarf.
  • Teilnahme an Schulungen, Kurse und Seminare, und Forschungsbücher Herd Technologie, Brandbekämpfung Taktik lernen.
  • Machen Sie veröffentlichten Berichte, dass tiefe Einzelheiten des Feuer-Pannen.
  • Schaum auf Feuer verlöschen anwenden, Start-und Landebahnen, und Erholung Ebenen Team und Reisende in Luft-Freeze Probleme.

Routinen Notwendigkeit zu arbeiten
  • Wissen-Leseverständnis erstellt Sätze und Linien in Arbeit Papierkram, die verbunden sind.
  • Aktiv zuhören, was andere Leute sagen, die ganze Aufmerksamkeit, Erwerb von Zeit und Energie zu erkennen, die Faktoren gebaut, Fragen, Abfragen als ordnungsgemäße, anstatt zeitweise hypnotisierend, die falsch sind.
  • Schreiben im Gespräch niedergeschrieben effizient als angemessen für die Bedürfnisse des Marktes.
  • Reden-Gespräche mit anderen Fakten richtig zu erwähnen.
  • Anwenden von Mathematik Mathematik, Probleme zu lösen.
  • Forschung-Anwendung wissenschaftlichen Regeln und Lösungen für Probleme zu beheben.
  • Einsatz von Criticalthinking Überlegungen und Gedanken zu schwächen und die Talente der alternative Antworten zu identifizieren, Ergebnisse oder Ansätze zu Schwierigkeiten.
  • Aktiv lernen-verstehen-neue-Informationen ’ s Auswirkungen auf jede aktuelle und kommende Problemlösungs-Entscheidungsfindung und.
  • Lernen Strategien nutzen und wählen EducationPERtutorial Praktiken und Prozesse für das Problem beim lernen oder neue Dinge belehren.
  • Überprüfen MonitoringANDDetermining Leistung von sich selbst, Personen, die anderen sind, oder Unternehmen korrigierende Maßnahmen ergreifen oder Zuführungen zu erstellen.
  • Soziales Augenmaß-Seins bewusst von anderen’ Antworten wie sie tun, warum sie reagieren, und zu wissen,.
  • Koordination-modifizierende Maßnahmen in Bezug auf OthersI Aktionen.
  • Kunst des Verkaufens überzeugen-andere, ihren Intellekt oder Verhalten zu ändern.
  • Diskussion-unter anderen zusammen und versucht, Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Lehre-Ausbildung andere wie einen Zug machen.
  • Unternehmen, die Orientierung positiv auf der Suche nach Methoden, um Menschen zu helfen.
  • Komplexes Problem-lösen-Unterscheidung komplizierte Dilemmata und Überprüfung verbunden Info zu entwickeln und Entscheidungen zu beurteilen und anwenden Antworten.
  • Unternehmen Bewertung Prüfung Wünsche und Lösung verlangt, einen Entwurf machen.
  • Design-Technik zu bieten, Benutzer und erstellen oder Geräte zur Gründung will.
  • Ausrüstung Auswahl identifizieren Werkzeuge und Geräte ’ s Art hatte eine Notwendigkeit, eine Karriere zu tun.
  • Einbau Einbau Werkzeuge, Geräte, Verdrahtung, oder Pläne, Spezifikationen zu erfüllen.
  • Codierung schreiben Computer Pakete für zahlreiche Verwendungen.
  • Funktion Tracking-Watching Knöpfe Messgeräte, oder zusätzliche Symptome Anzeichen darauf hin, dass ein Gerät ordnungsgemäß funktioniert.
  • Funktionierende und verwalten-Prävention Verfahren oder Techniken.
  • Wartung-Doing routinemäßige Pflege auf Werkzeuge und bestimmen, wann.
  • Fehlersuche-bestimmenden Faktoren hinter Störungen, die arbeiten und auswählen welche Richtung man zu diesem gehen.
  • Wiederherstellung-Befestigung von Maschinen oder Techniken unter Verwendung der Methoden, die gewünscht werden.
  • Quality Control Bewertung-Performing Bewertungen und Untersuchungen von Elementen, Unternehmen, oder Prozesse, Qualität oder Leistung zu bewerten.
  • Urteil und Entscheidungs-unter Berücksichtigung der Vorteile und der vergleichenden Gebühren des Verhaltens, die geeignet sind, die am besten geeignete zu finden.
  • Systemanalyse-Ermittlung wie Änderungen in der Einstellung, Verfahren, und auch die Bedingungen Ergebnisse beeinflussen können und welche Methode sollte funktionieren.
  • Methoden-Bewertung-Identifizierung-Schritte oder Symptome der Leistung und im Einklang mit den Zielen des Systems, korrigieren oder die Aktionen hatte eine Notwendigkeit zur Steigerung der Effizienz.
  • Zeit-Management-Controlling der eigenen Zeit und auch andere’ Frist von einem.
  • Verwaltung von Einsparungen entscheiden wie Mittel bald ausgegeben werden, die Aufgabe erledigt zu erhalten, und Rechnungswesen für diese Gebühren.
  • Aufsicht über Product Assets zu erleben und den Erwerb für die ordnungsgemäße Verwendung von Komponenten, Dienstleistungen, und Werkzeugen ernsthaft tun musste, ausgewählten Arbeiten.
  • Überwachung der Mitarbeiter-Ressourcen-führende Personen weil sie, Erwerb von, und Förderung, Ermittlung der besten Leute für Ihre Aufgabe.
Bildungsabschluss Erfahrung notwendig
  • Einige College-Kurse
  • Senior High School Niveau (oder GED oder High School Gleichwertigkeit Dokument)
  • Keine
Job Leitung Fähigkeiten Voraussetzung
  • AccomplishmentANDEffort – 89.95%
  • Hartnäckigkeit – 89.65%
  • Motivation – 91.80%
  • Führung – 90.18%
  • Hilfe – 93.35%
  • Sorge in Bezug auf andere – 92.39%
  • Soziale Ausrichtung – 89.21%
  • Selfcontrol – 92.98%
  • Stresstoleranz – 92.58%
  • Vielseitigkeit/Freiheit – 92.72%
  • Zuverlässigkeit – 95.04%
  • Bewusstsein für Detail – 93.48%
  • Integrität – 93.60%
  • Liberty – 85.93%
  • Förderung – 90.75%
  • Denken – 92.12%

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