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Ophthalmologische Medizintechniker Stellenbeschreibung / Arbeitsplätze und Rechenschaftspflicht Vorlage

Human Resources-Assistenten, Außer Lohn- und Zeitmessung-Job-Beschreibung / Arbeitsplätze und Verpflichtung Probe

Machen Sie und erhalten Sie Informationen, die Mitarbeiter sind. Wie zum Beispiel Tag der Dokument-info, und zur Bekämpfung, regelmäßige Einnahmen Menge der Schöpfung oder Einkommen, Aufsichtsrat Geschichten und Grund für Kündigung. Kann Studien zur Beschäftigung Datensätze erstellen, Dokument-Karriere-Datensätze, oder lookup Personal Informations- und Versorgungssicherheit Details zu lizenzierten Personen.

Karriere-Fähigkeiten-Voraussetzung
  • Personal Geschäftsabläufe zu beschreiben, Belohnungen, und Techniken, um Mitarbeiter oder Karriere-Kandidaten.
  • Datei-wissen für jeden einzelnen Arbeitnehmer, auch diese Daten als Adressen, regelmäßiges Einkommen, Abwesenheiten, Menge der Einnahmen oder generation, Aufsichtsrat Geschichten auf Funktionalität, und Zeiten und gute Gründe für Kündigungen.
  • Antwort Fragen der Mitgliedschaft, Vorsorgeuntersuchungen, Löhne, Vorteile, und andere wesentliche Fakten.
  • Analysieren, Personal Antwort Anliegen und Informationen für Mitarbeiter handeln.
  • Reichern sich Arbeitnehmer Informationen aus weiteren Abteilungen oder Mitarbeiter.
  • Machen Sie und Studien und Papiere zur Personalarbeit.
  • Verfahren, Überprüfen Sie, und Mitarbeiter Bezugsdatensätze Pflege halten, einschließlich der Beschäftigung, mieten, Bildung, Beschwerden, Effizienz-Bewertungen, Kategorien, und Personal Beurlaubungen.
  • Bewertung arbeiten, apps und Ansatz, Anmeldeinformationen oder Qualifikation der Kandidaten zu beurteilen.
  • Suchen Sie Personalakten, Daten für sanktionierten Personen einschließlich Boot Finanzierung von Unternehmen und Auskunfteien.
  • Termin-Karriere-Kandidaten zu prüfen und zu Informationen verwendet, um Bildschirm zu erwerben und zu beurteilen.
  • Bitte um Auskunft aus früheren Organisationen, Polizei, zusammen mit anderen Verweise auf Personen zu erfahren’ Karriere-Akzeptanz.
  • Beraten Sie Aufgabe Menschen der Verleugnung oder die Annahme der Karriere.
  • Ausgewählte Personen Montage handelt es sich dabei zur Einstellung von Personal und bestimmten Beruf Bedürfnisse.
  • Organisieren Sie im Haus und außerhalb Lehre Beschäftigungen.
  • Vereinbaren Sie für die Vermarktung oder Entsendung von Arbeitsmöglichkeiten und Förderungswürdiges Personal der Ort Zugänglichkeit zu benachrichtigen.
  • Staffis Siedlung und geben Hilfe bei Personal Bonusprogramme, die Strategien zur Verfügung stellen.
  • Anerkennung-Karten machen, Pässe, und Abzeichen, und andere Sicherheit erreichen-verbundenen Arbeitsplätze.
  • Verwalten und bewerten Mitarbeiter und Bewerber Fähigkeiten, Temperament, und Aufmerksamkeit Auswertegeräten.

Karriere-Aktivitäten notwendig
  • Lesen verstehen-begreifen schriftliche Sätze und Linien in Arbeit Papierkram, die verbunden sind.
  • Aktiv zuhören, was andere Leute sagen bietet volle Aufmerksamkeit, haben Zeit und Energie zu verstehen, die Faktoren hergestellt, Fragen, Probleme als ordnungsgemäße, und nie unterbrechen an Instanzen, die unsachgemäße.
  • Publishing-schriftlich als standesgemäß die Wünsche der Zuschauer sprechen effizient,.
  • Kommunikation-im Gespräch mit anderen Informationen richtig zu teilen.
  • Einsatz von Mathematik Arithmetik, Probleme zu lösen.
  • Einsatz von Wissenschaft klinische Strategien und Techniken, um Probleme zu lösen.
  • Denken, dass kritische Anwendung Argumentation und dachte, Nachteile und Vorteile von Ersatz-Lösungen erkennen, Ergebnisse oder Methoden zu Fragen.
  • Aktiv lernen-zu wissen, die Bedeutung der frische Infos zu aktuellen und potenziellen Problemlösungs-Entscheidungsfindung und.
  • Auswahl von Techniken zu lernen und zu nutzen EducationPERinstructional Praktiken und Methoden für die spezifische Situation beim Verständnis oder Aufklärung der Probleme, die neu sind.
  • Tracking-TrackingANDDiscovering Wirksamkeit anderer Personen, sich selbst, oder Unternehmen Korrekturmaßnahmen oder Verbesserungen zu machen.
  • Soziales Augenmaß-Seins bewusst von anderen’ Antworten, warum sie, wie sie tun, und zu wissen reagieren.
  • Koordination-modifizierende Aktionen in Bezug auf andere’ Verhalten.
  • Marketing überzeugen-andere, ihre Gedanken zu verändern oder zu führen.
  • Siedlung-andere zusammen und versuchen, Variationen in Einklang zu bringen.
  • Lehre Ausbildung-anderer wie genau etwas zu tun.
  • Unternehmen Orientierung-auf jeden Fall auf der Suche nach Methoden, damit die Menschen.
  • Erweiterte Lesefertigkeit Unterscheidung komplexen Schwierigkeiten und Überprüfung zugeordneten Daten gelten Antworten und betrachten und Auswahlen zu erzeugen.
  • Unternehmen Bewertung Analyse Wünsche und Spezifikationen der Ware um ein Layout zu erzeugen.
  • Technologie-Design-Gebäude oder mit Ausrüstung und Technologie Benutzer Wünsche.
  • Getriebe, Auswahl-Bestimmung der Art der Ausrüstung und Werkzeuge benötigt, um eine Arbeit zu verrichten.
  • Rate-hinzufügen von Produkten, Maschinen, Drähte, oder Pläne, Spezifikationen zu erfüllen.
  • Programmierung-Erstellung Computer Pakete zu gründen, die mehrere.
  • Operationen Monitoring beobachten verschiedene Symptome, Knöpfe, oder Indikatoren um sicher zu sein es ist ein Gerät effektiv funktionieren.
  • Betrieb und Kontrolle-Handling-Funktionen der Geräte oder Geräte.
  • Geräte Wartung vollbringen Routinewartung auf Werkzeuge und bestimmen, wann und welche Art von Wartung notwendig ist.
  • Fehlersuche-Bestimmung Gründe für Fehler verwalten und auswählen welche Richtung man zu diesem gehen.
  • Befestigung Befestigung Geräte oder Modelle mit der Ausrüstung, die unverzichtbar sind.
  • Qualität-Kontrolle-Forschung-Performing Bewertungen und Überprüfungen der Elemente, Lösungen, oder Verfahren zur Lehre ausgezeichnet oder Funktionalität.
  • Urteil und Entscheidungs-in Anbetracht der vergleichbaren Kosten und Nutzen der Maßnahmen, die wahrscheinlich die am besten geeignete zu wählen sind.
  • Systemanalyse-Ermittlung wie Anpassungen in der Einstellung, Unternehmen, ebenso wie Umstände Ergebnisse auswirkt und wie sollte ein Programm funktioniert..
  • Methoden Bewertung identifizierend Verfahren oder Hinweise auf Systemleistung sowie genaue oder Maßnahmen ernsthaft benötigt, um Wirksamkeit zu erhöhen, im Verhältnis zu den Zielen des Systems.
  • Management-Handling Oneis persönliche Zeitraum.
  • Verwaltung von Einsparungen entscheiden wie Fonds bald verwendet werden werden, um die Aufgabe abgeschlossen haben, und Verkauf über diese Ausgaben.
  • Management von Content Mittel zu finden und zu sehen, für die angemessene Verwendung der Geräte, Ausstattung, und Produkte hatten eine Notwendigkeit dazu angegebenen betreiben.
  • Verwaltung der Arbeiter Ressourcen-Druck, zur Gründung, und Personen zu lenken, während sie funktionieren, die effektivste Personen für diese Besetzung zu identifizieren.
Bildungsabschluss Erleben Sie Qualifikation
  • Link ’ s Menge (oder andere Zweijahres-Diplom)
  • Senior Schulebene (oder GED oder Senior High School Gleichwertigkeit Dokument)
  • Einige College-Ausbildung
  • Über 2 Jahre, bis zu und einschließlich einige Jahre
Task Management Fähigkeiten Qualifikation
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Hartnäckigkeit – 88.14%
  • Initiative – 92.79%
  • Befehl – 88.95%
  • Hilfe – 90.42%
  • Sorge für andere – 89.09%
  • Kulturellen Richtung – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • Streßschwelle – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Vertrauenswürdigkeit – 93.70%
  • Bewusstsein für Details – 95.10%
  • Zuverlässigkeit – 94.01%
  • Freiheit – 91.32%
  • Innovation – 88.63%
  • Analytisches Denken – 88.28%

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