Haus / Parkplatz-Attendants Stellenbeschreibung / Verantwortung-Probe und Zuordnungen

Parkplatz-Attendants Stellenbeschreibung / Verantwortung-Probe und Zuordnungen

Parken Autos oder Tickets in Garage oder einen Parkplatz für den Verbraucher wichtig. Gebühr sammelt.

Karriere-Fähigkeiten-Voraussetzung
  • Prüfen Sie nummerierte Tags aus Shopper und liefern Sie Fahrzeuge, oder gegenwärtigen Richtungen für das aufdecken Fahrzeuge an Kunden.
  • Halten Sie Parkplatz Standorten organisiert und löschen Sie, um sicherzustellen, dass Haus-Auslastung maximiert wird.
  • Spielplatz und abrufen Autos über Kunden im Lager Garagen viel, oder neuen Auto viele Partien.
  • Willkommen Sie Kunden und starten Sie ihre Fahrzeugtüren.
  • Verletzung von erkannt werden inspizieren Autos.
  • Vor Ort oder Problemlösung Ticket Rutschen nummerierte Etiketten Log Tags oder ClientsA Tipps Bezeichnung hinzufügen, und bietet seinen Kunden für die Entdeckung der linken Automobile Verwandte Tags.
  • Führen Sie Mittel, die Steuerung der Jobs aus, wie zum Beispiel die Dokumentation, Handhabung und Fonds Schrank anpassen, oder Freigabe von Ideen.
  • Offenbaren und Parkgebühren berechnen, Kosten vom Käufer zu erwerben, und Verbraucher Ansprüchen.
  • Fakten und Kundenführung, einschließlich der Erteilung von Anweisungen oder Verwaltung von Rollstühlen.
  • Telefon-Notfallhelfer oder auch die Spezialisten, die angemessen sind und bieten Autos Führung, wie zum Beispiel Leitlinien oder Unterstützung Starthilfe für eine verzögerte Automobil.
  • Primäre Personen den Parkplätze und Parkplätze Zimmer, Einsatz von Hand Impulse oder Lichter als wesentlich.
  • Patrouille, die Parkflächen um Haus oder Auto Raubüberfälle und Auto Verletzung zu stoppen.
  • Tragen, Lage, und entfernen Sie Barrikaden in der Nähe oder Parkplätze zu öffnen.
  • MotoristsA Anerkennung zu überprüfen, bevor man parken Annehmlichkeiten von ihnen eingegeben werden.
  • Nehmen Sie Verbraucher mit ihren Autos um sicherzustellen, dass ihre Sicherheit.
  • Hilfe-Automobile, die mit Heizöl, und Wasser.
  • Erreichen Sie Erhaltung auf Automobile in Lagerung, Räder zu schützen, Batterien von degeneration.
  • Durchführung von Mitarbeiter-Routinen, einschließlich der Überwachung oder Regelung Arbeitnehmer.

Karriere-Aktivitäten notwendig
  • Lesen wissen-Verständnis geschrieben Absätze und Zeilen in Arbeit-Docs, die verbunden sind.
  • Aktiv zuhören-liefern vollständige Bewusstsein dessen, was andere Leute sagen, immer Zeit für Sie gemacht Details realisieren, anfordern Fragen als richtig, und nicht zu unterbrechen, fehlerhafte Instanzen.
  • Erstellen niedergeschrieben-als Recht für die Anforderungen des Publikums effektiv kommunizieren.
  • Chat-Gespräch mit anderen Informationen richtig zu teilen.
  • Einsatz von Arithmetik Arithmetik, Probleme zu beheben.
  • Technologie-Einsatz von Methoden und klinischen Regeln, Schwierigkeiten zu beheben.
  • Kritisch denken-Anwendung von Logik und Gedanken zu schwächen und die Vorteile der alternativen Antworten erkennen, Ideen oder Ansätze zu dilemmas.
  • Aktives Lernen-zu wissen, die Bedeutung der neuen Informationen für bestehende und potenzielle Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernen Strategien nutzen und Kommissionierung Bildung/Lehr-Techniken und Techniken für die spezifische Situation beim lernen oder unterrichten Themen, die neu sind.
  • Prüfung-Überwachung/Assessing Funktionalität anderer Leute, sich selbst, oder Organisationen, um Änderungen zu generieren oder Sanierungsmaßnahmen ergreifen.
  • Soziales Augenmaß zu wissen OthersA Reaktionen wie sie tun, warum sie nicht antworten, und begreifen.
  • Koordination-modifizierende Aktionen in Bezug auf andere’ Aktivitäten.
  • Marketing Missionierungsmethoden-, Verhalten oder ihre Köpfe zu ändern.
  • Diskussion-immer andere gemeinsam und schauen, um Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Erziehung-Coaching andere Anleitungen einen Schritt machen.
  • Service Orientierung ernsthaft auf der Suche nach Strategien, um Leute zu unterstützen.
  • Komplexe Problem-lösen-Bestimmung erweiterte Probleme und Kritik zugeordneten Daten begutachten und Auswahlen erzeugen und anwenden Antworten.
  • Unternehmen Forschung-Studium Elementspezifikation und will eine Design zu produzieren.
  • Engineering Design-Gebäude oder mit Tools und Technologien, Benutzer will dienen.
  • Eine Notwendigkeit, ein Werk zu tun hatte Gang Auswahl bestimmen die Art von Werkzeugen und Geräten.
  • Installation-hinzufügen von Paketen, Geräte, Verkabelung, oder Werkzeuge, um Funktionen zu erfüllen.
  • Computer-Programme für verschiedene Anwendungen Programmierung erstellen.
  • Funktion Tracking-Viewing Knöpfe, Manometer, oder sonstige Hinweise darauf, dass ein Gerät ordnungsgemäß funktioniert.
  • Funktion und Kontrolle-Handling-Betrieb der Programme oder Werkzeuge.
  • Wartung vollbringen routinemäßige Pflege auf Getriebe und entscheiden, wann und welche Art von Wartung notwendig wird.
  • Fehlersuche-Identifizierung von Fehlern, die arbeiten und entscheiden wie es weitergehen soll über nichts davon verursacht.
  • Reparatur-reparieren Geräte oder Geräte, die unter Verwendung der gewünschten Instrumente.
  • Qualitätskontrolle Analyse-Ausführung von Prüfungen und Bewertungen von Elementen, Lösungen, oder Funktionen zu beurteilen, Effektivität oder Qualität.
  • Urteil und Entscheidung-Trägerinnen-denken über Vorteile und die relativen Kosten der Aktivitäten, die Interessenten, die beste zu wählen sind geeignet, eine.
  • Systemanalyse-entscheiden, wie ein Prozess arbeiten muss, und die Art und Weise Verbesserungen im Verfahren, Umständen, und die Umgebung können Effekte beeinflussen.
  • Methoden-Bewertung-Unterscheidung-Verfahren oder Anzeichen einer Leistung zusammen mit in Übereinstimmung mit den Zielen des richtigen Systems oder das Verhalten hatte eine Notwendigkeit, Wirksamkeit.
  • TimeManagement-Handling einer ’ s privaten Anlass sowie andere’ Anlass.
  • Verwaltung von Geld-die Entscheidung wie Bargeld bald verwendet wird, um die abgeschlossene Arbeit erwerben, und Buchhaltung für diese Ausgaben.
  • Operationen der Material-Ressourcen-Seeing und Erkenntnis für die ordnungsgemäße Nutzung der Dienste, Produkte, und Ressourcen brauchte dazu angegebenen Funktion.
  • Verwaltung der Personalressourcen Erwerb schieben, und Führung von Personen wie sie sie durchführen, die besten Personen für Ihren Beruf zu unterscheiden.
Ausbildung Voraussetzung Erfahrung notwendig
  • High School Niveau (oder GED oder High School Gleichwertigkeit Zertifikate)
  • Weniger-als ein Top School Diploma
  • Bachelor ’ s-Grad
  • Keine
Arbeit Befehl Fähigkeiten Qualifikation
  • SuccessANDEnergy – 81.36%
  • Ausdauer – 82.90%
  • Aufwand – 81.79%
  • Behörde – 74.34%
  • Hilfe – 86.26%
  • Ausgabe für andere – 90.19%
  • Soziale Orientierung – 87.74%
  • Selbstkontrolle – 91.42%
  • Streßschwelle – 90.52%
  • CustomizationORFreedom – 88.92%
  • Zuverlässigkeit – 87.86%
  • Bewusstsein für tiefe – 84.80%
  • Zuverlässigkeit – 90.87%
  • Liberty – 91.96%
  • Innovation – 74.84%
  • Denken – 79.47%

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