Haus / Schnittmacher, Holz-Stellenbeschreibung / Funktionen und Verantwortung-Vorlage

Schnittmacher, Holz-Stellenbeschreibung / Funktionen und Verantwortung-Vorlage

Ansatz, entwickeln Sie Streikposten System oder Schnitt Stile verwendet in wachsenden Schlamm Formen, und legen Sie.

Job-Fähigkeiten-Anforderung
  • Skizzen zu prüfen, Baupläne, oder setzt sich Angaben zu prüfen, Größen und Formen von Mustern und Gerät-Setups, die erwartet werden.
  • Muster auf Bauholz Lager zu legen und Sammlungen von Sektionaltoren Gewohnheiten zu bringen, Einheiten, oder Full-Scale Mock-ups von waren, Je nach Bildern und Systemanforderungen, und mit Kennzeichnung und Berechnung der Geräte.
  • Überprüfen Sie die Größen von Stilen, die abgeschlossen sind, Winkelmesser, Bremssättel, oder nutzen Vorlagen, straightedges.
  • Aufmachungen, durchführen, und verschiedene Holzbearbeitung Geräte wie z. B. Drehmaschinen und Bandsägen zu reduzieren und den Zustand Verhalten zu ändern, Bereichen, und Teile, anhand der Anforderungen.
  • Lean, glatt, und Zustand, und Flugzeug, Schnitt, Datensatz, kratzen, und Sand Modelle, bestimmte Muster zu erreichen, Handtools beschäftigt.
  • Spiel, Befestigen Sie, und bauen Holz Elemente zusammen, um Designs zu erstellen, Designs, oder Bereiche, Einsatz von Schrauben, Fingernägel, Dübel, Epoxy, und Schrauben.
  • Gewohnheiten, die geeignet sind, um Probleme in Gussteilen auszugleichen.
  • Holz-Versionen erstellen, Vorlagen, Full-Scale Modelle, Jigs, für die Erstellung von Teilen der Produkte oder Formen.
  • Regionen zu berechnen, Messungen, Größen, und Lasten.
  • Markieren Sie identifizierende Informationen wie Schattierungen oder Anforderungen auf Stile, Elemente, und Vorlagen zum Bau Strategien zeigen.
  • Ziel erreicht-Produkte oder Modelle mit Schellack.
  • Klebstoff Filets interne Seiten des Muster entlang.
  • Wählen Sie Holz, nützlich, um Gewohnheiten zu werden.
  • Reparatur beschädigt oder zerstört Entwürfe.
  • Referenz wird aufgezeichnet in Bezug auf standardmäßig beibehalten.
  • Produkte und Lager-tools, immer Komponenten und Instrumente je nach Bedarf.
  • Prüfkosten für Modellschreinerei Arbeit.
  • Teilen Sie Gewohnheiten in Abschnitte nach Formen von Gussteilen.
  • Ausgabe Gewohnheiten zu gegeben Einheit Operatoren.
  • Sammeln und Einzelhändler Holz und Muster.

Aufgabe Maßnahmen notwendig
  • Zeilen lesen wissen-wissen und schriftliche Sätze in arbeiten-in Verbindung stehende Papiere.
  • Aktiv zuhören-liefernde ganze Aufmerksamkeit, was andere Leute sagen, Nutzung von Zeit, die Punkte produziert, gefragt von Abfragen als ideal, und nie unterbrechen an Instanzen, die nicht akzeptabel sind.
  • Schreiben-In schreiben nicht als unangemessen für die Bedürfnisse der Zuschauer im Gespräch erfolgreich.
  • Sprechen-reden-, andere Informationen effizient austauschen.
  • Verwendung von Arithmetik Mathematik, Probleme zu lösen.
  • Mit Hilfe der Wissenschaft technologische Prinzipien und Techniken, um Probleme zu lösen.
  • Denken, dass kritische Nutzung Urteil und Vernunft, die Talente und Schwächen von Ersatz-Lösungen zu identifizieren, Ideen oder Möglichkeiten, um Probleme.
  • Aktiv-lernen-wissen die Implikationen der neuen Daten für jede bestehende und potenzielle Problemlösungs-Entscheidungsfindung und.
  • Lernen Ansätze-Auswahl und Anwendung von Bildung/Lehr-Techniken und Techniken für das Problem beim lernen oder coaching Neuemissionen.
  • Prüfung CheckingANDExamining-Funktionalität von Unternehmen, weitere Personen, oder sich selbst produzieren Entwicklungen oder korrigierende Maßnahmen in Betracht ziehen.
  • Soziales Augenmaß-sein im Bewusstsein der anderen’ Reaktionen und sie wissen warum sie Antworten.
  • Koordination-Anpassung der Maßnahmen im Verhältnis zu anderen’ Schritte.
  • Überzeugung-echte andere Verhalten oder ihrem Intellekt zu ändern.
  • Schiedsgericht-Delivering andere gemeinsam und versuchen, Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Lehre-anweisen, andere wie etwas zu tun.
  • Service-Orientierung-aktiv auf der Suche nach Methoden, um Leuten zu helfen.
  • Komplexe Probleme zu lösen-Bestimmung erweiterte Fragen und Kritik Fakten, die verknüpft ist gelten Optionen und zum Aufbau und Möglichkeiten.
  • Verfahren Analyse untersuchen Ware Spezifikationen und Anforderungen für eine Gestaltung.
  • Engineering Design-Engineering bis zur Funktion einzelner und Festlegung Ausrüstung oder Bedürfnisse erstellen.
  • Auswahl-Entscheidung, Werkzeuge und Geräte-Werkzeuge ’ s Art erforderlich, um eine Aufgabe zu tun.
  • Rate-Installation von Anwendungen, Produkte, Verkabelung, Gang zu treffen, Spezifikationen oder.
  • Programmierung-schreiben Computer Pakete über verschiedene Gründe.
  • Betrieb Monitoring-Watching Knöpfe, Tests, oder unterschiedliche Signale, um sicherzustellen, dass ein Gerät effektiv funktioniert.
  • Funktion und Kontrolle-Handling Betrieb der Geräte oder Ausrüstung.
  • Ausrüstung Ausführung von Wartung Instandhaltung, die Routine auf Ausrüstung und erkennen, wann und welche Art der Konservierung notwendig wird.
  • Fehlersuche-Bestimmung Gründe für Fehler funktionieren und entscheiden, welche Richtung es geht.
  • Wiederherstellung-ausbessern Programme oder Geräte, die über die erforderlichen Ressourcen.
  • Qualität-Kontrolluntersuchung-Durchführung von Tests und Prüfungen von Produkten, Dienstleistungen, oder Tätigkeiten zum Messgerät ausgezeichnete oder Wirksamkeit.
  • Urteil und Entscheidung-Trägerinnen-unter Berücksichtigung der komparativen Kosten und Nutzen der möglichen Maßnahmen, um das zu finden, die am besten geeignet.
  • Systemanalyse-Ermittlung wie Änderungen in der Einstellung, Operationen, und Situationen können die Ergebnisse beeinflussen und welche Art von Methode zu betreiben, muss.
  • Systemanalyse-Bestimmung Aktionen oder Zeichen der System-Performance zusammen mit in Übereinstimmung mit den Zielen des Systems präzise oder Maßnahmen ernsthaft benötigt, um Wirksamkeit zu erhöhen.
  • TimeManagement-Verwaltung der persönlichen Zeit zusammen mit anderen’ Anlass eines.
  • Überwachung der finanziellen Mittel entscheiden, wie Geld wird ausgegeben werden, um die Arbeit abgeschlossen haben, und Rechnungswesen über diese Gebühren.
  • Verwaltung von Material-Ressourcen zu beobachten und zu finden, den richtigen Einsatz von Zubehör, Einrichtungen, und Produkte erforderlich, um die angegebene Funktion zu tun.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen-Guiding Leute weil sie, Gebäude, und Förderung der Funktion, Ermittlung der Top-Leute für die Aufgabe.
Schulungsanforderungen Erfahrung Voraussetzung
  • Senior High School Niveau (oder GED oder Senior School Gleichwertigkeit Dokument)
  • Deutlich weniger als ein High-School-Abschluss
  • Keine
Befehl Fähigkeiten Arbeitsanforderung
  • AccomplishmentOREffort – 87.75%
  • Persistenz – 87.62%
  • Aufwand – 86.53%
  • Kontrolle – 87.29%
  • Hilfe – 86.97%
  • Rolle in Bezug auf andere – 86.05%
  • Kulturellen Positionierung – 81.70%
  • Selbstkontrolle – 88.35%
  • Streßschwelle – 84.94%
  • VersatilityORMobility – 88.57%
  • Stabilität – 89.74%
  • Detail im Fokus – 91.60%
  • Stärke – 87.35%
  • Unabhängigkeit – 87.32%
  • Kreativität – 87.50%
  • Denken – 85.75%

Über Zusammenarbeit Gruppe

Überprüfen Sie auch

Sales Agents, Finanzdienstleistungen-Job-Beschreibung / Verpflichtung Probe und Funktionen

Finanzdienstleistungen Förderung, wie zum Beispiel Hypothek, Levy, und Investitionen Beratung für Verbraucher des Bankwesens …

Hinterlasse eine Antwort

Ihre e-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *