Haus / Apotheke Aides Stellenbeschreibung / Verantwortung-Probe und Arbeitsplätze

Apotheke Aides Stellenbeschreibung / Verantwortung-Probe und Arbeitsplätze

Datei-Medikamente in die Apotheke geschickt, halten Sie Gegenstände, die eingehend ist, und Anteil Bedürfnisse zu informieren’ Chef. Vielleicht Funktion Zahlungsmittel anerkennen und registrieren Rezepte in Bezug auf Beantwortung.

Job Skills Voraussetzung
  • Lösungen für die Abfüllung zu akzeptieren, und Ausführung notwendige Daten.
  • Lösung Telefon Bedenken, Anrufer Apotheker bei Bedarf zu empfehlen.
  • Begrüßen Sie Kunden zu und Ihnen helfen Sie, Produkte zu identifizieren.
  • Elemente, die einzigartige Steuerung oder Kältetechnik anfordern.
  • Kasse zu Verfahren Kredit laufen oder cash-Umsatz.
  • Auffüllen der Regionen, Wiederherstellung der Dinge im Regal.
  • Pflegen und Reinigen der Ausrüstung, führen Sie Standorte, oder in einem Regal.
  • Erhalten, Speichern, und Inventar pharmazeutische Materialien oder Medikamente, Prüfung auf veraltete Medikamente, und Apotheker zu warnen, wenn Inventar Bereiche niedriger sind.
  • Bereiten Sie verschreibungspflichtige Marken funktionieren oder indem Sie einen PC und einen Drucker eingeben.
  • Klerikale berufen, einschließlich Archivierung, Kompilieren und binden vorgeschriebene Aufzeichnungen, oder basteln Korrespondenz.
  • Vorbereiten, pflegen, und Dokumentdateien von Inventar, Quittungen, kaufen, oder transport, anhand einer Reihe von Computer-Bildschirm-Formate.
  • Krankenversicherung, die Verfahrensansprüche ist, Versand Kosten Mengen und Berechnung von Zuzahlungen.
  • Element, Paket, und Label-Produkte, die Verschreibung, unter Route der Apotheker.
  • Laufen Sie Ergänzung oder Produkt zählen Maschine, die sofort vertreibt eine bestimmte Menge an Tabletten oder Kapseln in kleine Töpfe.
  • Pharmazeutische Nutzung wurde durch festzustellen, um ein Intervall zu erhalten, der gegeben wurde erwartet.
  • Bieten Medizin zu den Häusern, Wohnung-Elemente, Therapie-Standorte, oder Krankenhäuser, Anwenden verschiedener Fahrzeuge.
  • Angebotsinformationen über Ergebnisse, die Verwendungen, oder Freundschaften von Medikamenten für Kunden.

Karriere-Aktivitäten notwendig
  • Zeilen lesen wissen begreifen und vorbereitete Inhalte in arbeiten-in Verbindung stehende Papiere.
  • Aktiv zuhören, geltend zu machen was andere Menschen die volle Aufmerksamkeit, immer Zeit für Sie zu verstehen, die Punkte, die zu erstellenden, Fragen, Fragen nach Bedarf, anstatt unterbrechen an Situationen, die falsch sind.
  • Schreiben-In schreiben nicht als unangemessen für die Bedürfnisse der Zuschauer effizient im Gespräch.
  • Kommunikation-Gespräche mit anderen Fakten mühelos zu teilen.
  • Mathematik Arithmetik anwenden, um Probleme zu beheben.
  • Technologie-Einsatz von technologischen Vorschriften und Lösungen für Probleme zu lösen.
  • Kritischen Denkens verwenden Grund und Grund zu identifizieren, die Fähigkeiten und die Nachteile der Ergebnisse, Ersatz-Mittel oder Methoden zu Schwierigkeiten.
  • Aktiv-lernen-verstehen neue Informationen ’ s Bedeutung hinsichtlich möglicher und Gegenwart Lesefertigkeit und Entscheidungsfindung.
  • Verwendung von Strategien lernen und Kommissionierung CoachingPERtutorial Methoden und Behandlungen für die Situation, wenn mastering oder Lehre Elemente, die frisch sind.
  • Überwachung TrackingANDEvaluating Effizienz von Unternehmen, weitere Personen, oder sich selbst zu produzieren Weiterentwicklungen oder Korrekturmaßnahmen.
  • Soziale Augenmaß-sein im Bewusstsein der OthersA Tendenzen und begreifen, warum sie Antworten, wie sie es tun.
  • Geschicklichkeit-modifizierende Aktionen in Bezug auf OthersI Verhalten.
  • Überzeugung Missionierungsmethoden-, ihre Gedanken oder Verhalten zu verbessern.
  • Diskussion-andere gemeinsam und auf der Suche nach Variationen in Einklang zu bringen.
  • Unterweisung-Lehre andere wie etwas zu tun.
  • Unternehmen Orientierung positiv auf der Suche nach Möglichkeiten, um Menschen zu helfen.
  • Komplexe Problemlösung-Identifizierung komplizierter Sachverhalte und Überprüfung verknüpften Informationen Antworten zu implementieren und zu produzieren und zu Entscheidungen zu prüfen.
  • Bewertung-Analyse von Operationen Artikel Voraussetzungen und benötigt, um ein Layout zu erzeugen.
  • Technologie-Design-Anpassung der Ausrüstung oder Produktion und Technologie, um die Anforderungen der Verbraucher zu unterstützen.
  • Getriebe Auswahl festlegen des Typs von Werkzeugen und Ausrüstungsgegenständen hatte ein Bedürfnis, eine Aufgabe auszuführen.
  • Installation-hinzufügen von Verkabelung, Maschinen, Produkte, oder Pläne, Spezifikationen zu erfüllen.
  • Kodierung-komponieren EDV-Anwendungen für verschiedene Zwecke.
  • Betrieb-Tracking-Watching-Messgeräte, Knöpfe, oder andere Indikationen um sicher zu sein gibt es einen Automaten arbeiten entsprechend.
  • Betrieb und Handle-Verwaltung Verfahren der Ausrüstung oder Programme.
  • Ausrüstung, die Routine zu Produkten ist Wartung Wartung ausführen und entscheiden, wann und welche Art von Pflege notwendig wird.
  • Fehlerbehebung entscheidende Faktoren hinter Schnitzer, die Verwaltung und entscheiden wie es weitergehen soll über nichts davon.
  • Reparatur-Reparatur Methoden oder Maschinen, die die notwendigen Resourcen.
  • Qualitätskontrolle und Forschung-Doing Beurteilungen und Prüfungen von Produkten, Anbieter, oder Verfahren zur Funktionalität bewerten oder ausgezeichnet.
  • Weisheit und Entscheidungsfindung denken über Vorteile und die vergleichende Gebühren von Aktionen, die Interessenten, die am besten geeignet ist die richtige.
  • Systemanalyse-Ermittlung wie Verbesserungen in der Umgebung, Funktionen, zusammen mit Situationen durchführt beeinflussen Ergebnisse und welche Art von System.
  • Bewertung-Bestimmung Methoden oder Signale der Leistung zusammen mit gemäß den Zielen der Maschine, Recht oder die Aktionen hatte ein Bedürfnis zur Effizienzsteigerung.
  • Zeit-Management-Controlling andere’ Moment und ein ’ s eigenen Zeit.
  • Verwaltung der finanziellen Mittel entscheiden, wie Mittel bald ausgegeben werden, die Arbeit haben, und Vertrieb für diese Gebühren.
  • Operationen der Material-Ressourcen-Anzeige und Erhalt der entsprechenden Nutzung der Einrichtungen, Werkzeuge, und Komponenten benötigt, um bestimmte Funktion zu tun.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen zur Gründung zu motivieren, und mit dem Ziel Menschen, weil sie sie funktionieren, Ermittlung der oberen Individuen für die Karriere.
Schulungsanforderungen Erleben Sie Qualifikation
  • Senior Schulebene (oder GED oder Senior School Gleichwertigkeit Dokument)
  • Weniger-als eine Top Level
  • Keine
Aufgabe Kontrolle Fähigkeiten erforderlich
  • SuccessANDAttempt – 82.68%
  • Ausdauer – 78.12%
  • Motivation – 89.53%
  • Behörde – 68.39%
  • Hilfe – 93.06%
  • Sorge in Bezug auf andere – 82.89%
  • Soziale Orientierung – 97.26%
  • Selbstkontrolle – 91.87%
  • Druck-Schwelle – 97.56%
  • AdaptabilityANDVersatility – 85.32%
  • Zuverlässigkeit – 88.37%
  • Liebe zum Detail – 83.80%
  • Integrität – 92.80%
  • Unabhängigkeit – 78.40%
  • Förderung – 71.68%
  • Analytisches Denken – 74.36%

Über Zusammenarbeit Gruppe

Überprüfen Sie auch

Sales Agents, Finanzdienstleistungen-Job-Beschreibung / Verpflichtung Probe und Funktionen

Finanzdienstleistungen Förderung, wie zum Beispiel Hypothek, Levy, und Investitionen Beratung für Verbraucher des Bankwesens …

Hinterlasse eine Antwort

Ihre e-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *