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Piloten, Schiff-Job-Beschreibung / Aufgaben und Verantwortung Probe

Enthält Nachfrage Schiffe in und aus zu führen, Flussmündungen, Meerenge, oder scheint, oder an Flüssen, Feuchtgebiete, oder Buchten. Certanly muss von US zugelassen werden. Coast Guard mit Nachteilen impliziert Klasse Boote, die ist, warum Lizenzen gilt und option und Ozeane, die gesteuert werden kann.

Job-Fähigkeiten-Anforderung
  • Behoben, dass Bojen oder vorgelagerte Untiefen zu vermeiden, Riffe mit Navigationshilfen, wie zum Beispiel Leuchttürme.
  • Starke Kurse und Geschwindigkeiten von Kreuzfahrten, maßgeschneiderte Wissens der Spannungen, Klima, Wassertiefen, Gezeiten, Nachbarschaft Winde, und Risiken.
  • Unberth oder Schiffe in oder aus Liegeplätze zu lenken oder Schlepper Kapitäne Kabine liefert signal.
  • Von tun Verfahren, die gefährlich sind zu vermeiden, liefert unter ihren navigatorischen verwalten.
  • Konsultieren Sie Fahrpläne, Navigationsprodukte zur Feststellung und direkter Versand Bewegungen, Wetterberichte, oder Grafiken.
  • Bieten Sie Besatzungsmitglieder, die Verschreibung von Schiffen Richtungen.
  • Dienen Sie als ein Yachtis docking lernen mit der Einführung an einer Schnittstelle oder wenn in einer Kabine.
  • Senden-an-Banken Stereoanlagen zum Austausch für Schiff Funktionen notwendigen Angaben zu betreiben.
  • Geben Sie Orientierung im maritimen Rettungsverfahren.
  • Angebot unterstützen, mit Booten nähern oder Meeresküsten zu machen, fahren enthält, oder Andocken und Abdocken.
  • Bericht zum richtigen Spezialisten Verstöße gegen Express oder Regierung Lotsendienste Gesetze.
  • Herauszufinden Sie, wie man Methoden und neue engineering-Systeme laufen, durch die Nutzung der Simulatoren Lehre, oder Arten Stile.
  • Beraten Sie VesselsA Experten, Methoden, Prozesse und den Hafen Sie Grundsätze.
  • Aufrecht zu erhalten senden Brennholz.
  • .
  • Reduzieren der Besatzungsmitglieder auf Schlepper.
  • Aufrecht zu erhalten Sie oder wiederherzustellen Sie, Ausrüstung oder Schiffe.
  • Routen, die nautische zu produzieren.

Karriere-Routinen Qualifikation
  • Verständnis-Leseverständnis Absätze und komponierte Inhalte in Arbeit zugehörigen Dateien.
  • Aktiv zuhören Angebot ganze Bewusstsein für was andere Leute behaupten, sich Zeit nehmen für Sie zu verstehen, die Details produziert, anfordern Fragen als geeignet, anstatt in unangemessenen Situationen hypnotisierend.
  • Herstellung von sprechenden effizient in schriftlicher Form als standesgemäß die Bedürfnisse des Publikums.
  • Sprechen-reden-um andere Fakten mühelos zu vermitteln.
  • Anwenden von Mathematik Mathematik, Probleme zu lösen.
  • Verwendung von Technologie-Lösungen und medizinischen Regeln, Probleme zu lösen.
  • Kritischen Denkens-Anwendung Grund und Grund zu erkennen, die Vorteile und Schwächen der alternativen Optionen, Schlussfolgerungen oder Möglichkeiten, um Probleme.
  • Frische Informationen aktiv-lernen-wissen ’ s Konsequenzen bezüglich jedes bestehende und potenzielle Problemlösungs-Entscheidungsfindung und.
  • Lernen, anwenden von Methoden und Auswahl InstructionOReducational Verfahren und Behandlungen standesgemäß das Problem coaching oder wenn die Beherrschung, die Punkte sind neu.
  • Überwachung-CheckingPEREvaluating Wirksamkeit von sich selbst, weitere Leute, oder Unternehmen zu generieren Änderungen oder korrigierende Maßnahmen ergreifen.
  • Soziales Augenmaß-Wesen nicht ahnungslos OthersI Tendenzen und zu wissen, warum sie Antworten, weil sie es tun.
  • Geschicklichkeit zu berücksichtigenden Maßnahmen in Bezug auf OthersI Aktivitäten.
  • Überzeugung überzeugen-andere, ihre Köpfe zu ändern oder durchzuführen.
  • Mediation-Delivering andere zusammen und suchen, um Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Unterweisung-Lehre andere wie genau etwas zu tun.
  • Service Orientierung positiv Suche nach Strategien, um Leuten zu helfen.
  • Fortschrittliche Problemlösung-Bestimmung kompliziert Dilemmata und Überprüfung der relevante Daten zu produzieren und Möglichkeiten zu prüfen und umzusetzen Heilmittel.
  • Operationen Bewertung studieren will und Elementspezifikation zu einem Stil.
  • Engineering Design-Gebäude oder Ausrichten von Ausrüstung und Technologie, um Bedürfnisse der Nutzer.
  • Werkzeuge Auswahl-Entscheidung über die Art von Werkzeugen und Ausrüstungsgegenständen benötigt, um ein Werk zu tun.
  • Installation-Installation-Modelle, Ausrüstung, Drähte, oder Programme im allgemeinen Spezifikationen erfüllen.
  • Entwicklung-erstellen von Computer-Programme für unterschiedliche Verwendungszwecke.
  • Funktion Tracking-Seeing Zifferblätter Bewertungen, oder verschiedene Signale Symptome sicher sein, dass ein Gerät ordnungsgemäß funktioniert.
  • Funktion und Griff verhindert Funktionen oder Programme.
  • Geräte Wartung vollbringen Routine Wartung auf Werkzeuge und entscheiden, wann und welche Art von Wartung notwendig werden.
  • Fehlersuche-Identifizierung von Faktoren hinter laufen Pannen und entscheiden, was zu tun.
  • Reparatur-Reparatur von Baugruppen oder Systeme nutzen die wesentlichen Instrumente.
  • Quality Control Bewertung-Doing Tests und Prüfungen von Produkten, Dienstleistungen, oder Operationen, hervorragend zu beurteilen oder Wirksamkeit.
  • Urteil und Entscheidung-Trägerinnen-unter Berücksichtigung der Vorteile und der vergleichbaren Preisen des möglichen Verhaltens finden Sie die besten geeignet, eine.
  • Systemanalyse-die Entscheidung wie Anpassungen in der Umgebung, Operationen, zusammen mit Umständen werden Einfluss nutzen und welche Art von Prozess betrieben werden muss.
  • Systeme Auswertung Ermittlung Methoden oder Symptome der System-Performance zusammen mit im Verhältnis zu den Zielen der Maschine, Proper oder die Aktivitäten, die ernsthaft benötigt, um die Wirksamkeit zu erhöhen.
  • TimeManagement-Controlling Oneis eigene Zeit und auch die Gelegenheit von anderen.
  • Verwaltung von Einsparungen entscheiden wie Einkommen bald verwendet wird, um die Arbeit zu erhalten, und Vertrieb über Kosten.
  • Aufsicht über Material Vermögen zu erhalten und für die ordnungsgemäße Nutzung der Anlagen Werkzeuge zu beobachten, und Materialien Ressourcen brauchte dazu ausgewählte arbeiten.
  • Operationen der Mitarbeiter Ressourcen erstellen, motivierende, und Leute wie sie ausführen, die besten Leute für diesen Job zu unterscheiden.
Schulungsanforderungen Kenntnisse erforderlich
  • High School Niveau (oder GED oder Senior High School Gleichwertigkeit Dokument)
  • Affiliate-’ s-Ebene (oder zusätzliche zwei-yr-Ebene)
  • Mehr als 4 Jahre, rund um 6 Jahre und darunter
Management Skills Berufsausbildung
  • AchievementsORWork – 86.19%
  • Persistenz – 95.79%
  • Initiative – 91.96%
  • Kontrolle – 97.20%
  • Hilfe – 92.41%
  • In Bezug auf andere betreffen – 85.90%
  • Gesellschaftliche Positionierung – 81.46%
  • Selbstkontrolle – 93.91%
  • Druck-Schwelle – 95.58%
  • VersatilityANDVersatility – 91.88%
  • Konsistenz – 94.80%
  • Bewusstsein für Detail – 89.26%
  • Integrität – 84.82%
  • Liberty – 90.71%
  • Entwicklung – 84.18%
  • Denken – 90.40%

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