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Lektoren und Kopie-Marker-Job-Beschreibung / Arbeitsplätze und Pflicht-Probe

Laden der Maschinenbediener, Untertagebau Stellenbeschreibung / Rechenschaftspflicht Vorlage und Funktionen

Arbeiten Sie undercover startende Maschine Gewicht Kohle, Erz, Stahl in Taxi oder Fahrzeug zu erwerben oder auf Förderbänder. Gang zu füllen kann manchmal macht Pik enthalten, hochziehende Maschinen mit Draht gezogen Deal oder Schaber, oder Geräte mit Anhäufung Förder- und Bizeps.

Karriere-Fähigkeiten-Anforderung
  • Spionieren Sie Inhalte, die Lose aus Dach- und fahren Sie es mit Maschinen’ Gehwege , mit Hilfe von Brechstangen.
  • Gehen aussehende Hindernisse werden durch elektrische Verkabelung des gelöscht., Anwendung Schutz Gummihandschuhe.
  • Schieben Sie Maschinen haufenweise Inhalte fabelhafte von blicken, die in Betrieb waren.
  • Arbeiten Sie Hebel, Förderband Ausleger oder Kugeln zu manövrieren, damit, die Inhalte, einschließlich Kohle Steinbruch, Rock kann in Autos oder auf Förderbänder platziert werden.
  • Klar Trichter, und Schweller aus Liedern zu reinigen, Spaziergänge und Förderband decking.
  • Gas, schmieren, und Förderer zu regulieren, Brecher, die Nutzung von hand Werkzeuge und Schmier Ausrüstung.
  • Gas-Rohre zu ersetzen, Scheinwerfer leuchten, und sammeln-Arm Schmelz.
  • Beenden Sie die Hände zu bekommen, wenn Fahrzeuge ganze sind.
  • Produkte zu sammeln, Materialien und teilen es in Autos.
  • Starten Sie ansammeln und boomt - Motoren bieten, und führen Sie Winden unter Boom Förderbänder für den Start um Autos zu positionieren.
  • Hinweis Personal, Autos zu manövrieren, die vollgestopft sind.
  • Aufzeichnen und automatisch Beträge zu beobachten, Anbieter, Käufer sowie Marken und Materialien.
  • Wechselnden Branchen bieten verschiedene Arten von Autos zu benachrichtigen.
  • Überprüfen Sie einsteigen und Verriegelung erhältlich- Box-Automobile, die oben und verkeilen Facette sind- Abnahme und Hopper Fahrzeuge um in Content Intransit zu vermeiden.
  • Schätzung und Dokument Ebenen des Produkts in Kanistern.

Karriere-Aktivitäten notwendig
  • Wissen-Leseverständnis Sätze und erstellte Sätze in arbeiten-in Verbindung stehende Papiere.
  • Aktiv zuhören, was andere Leute sagen präsentiert volle Aufmerksamkeit, Erwerb von Zeit produziert Details realisieren, neugierige Fragen als ideal, anstatt bei Anlässen, die ungeeignet sind faszinierende.
  • Publishing-schriftlich nicht als unangemessen für die Bedürfnisse des Marktes effizient im Gespräch,.
  • Sprechen-reden-, andere Informationen mühelos zu erwähnen.
  • Mit Hilfe der Mathematik Arithmetik, Probleme zu beheben.
  • Forschung-anwenden von Techniken und technischen Richtlinien, Schwierigkeiten zu beheben.
  • Kritischen Denkens verwenden Argumentation und Grund, die Stärken und die Nachteile der Alternativen Alternativen zu identifizieren, Schlussfolgerungen oder Ansätze zu Schwierigkeiten.
  • Aktiv-lernen-verstehen die Auswirkungen der neuen Informationen für jedes aktuelle und potenzielle Problem Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernen Methoden anwenden und Auswahl von CoachingANDinstructional Strategien und Prozesse für die Problem-coaching oder wenn neue Elemente zu verstehen.
  • Überprüfen CheckingOREvaluating Wirksamkeit der Unternehmen, zusätzliche Personen, oder sich selbst zu produzieren Verbesserungen oder Korrekturmaßnahmen.
  • Soziales Augenmaß zu wissen OthersI Reaktionen weil sie, warum tun sie reagieren und zu wissen,.
  • Geschicklichkeit-verändernde Maßnahmen im Verhältnis zu anderen’ Schritte.
  • Original-Kunst des Verkaufens andere Verhalten oder ihre Gehirne zu verbessern.
  • Mediation-Delivering andere gemeinsam und auf der Suche nach Variationen in Einklang zu bringen.
  • Unterstützung-Instruktion andere HOWTO etwas tun.
  • Dienstleistungen Ausrichtung aktiv auf der Suche nach Möglichkeiten, um Leuten zu helfen.
  • Fortschrittliche Problemlösung identifizierend erweiterte Probleme und Überprüfung Details, die verknüpft ist überlegen und zum Aufbau von Optionen und alternativen gelten.
  • Artikel-Voraussetzungen und erfordert eine Layout erstellen Operationen Bewertung-Inspektion.
  • Technologie Design-Technologien zur Unterstützung der Benutzer und produzieren oder mit Produkten Bedürfnisse.
  • Zum Ausführen einer Aufgabe benötigt Ausrüstung Auswahl-Entscheidung, die Art von Geräten und Werkzeugen.
  • Installation-hinzufügen von Geräten, Produkte, Verkabelung, oder Pakete, die Spezifikationen zu erfüllen.
  • Kodierung-Publishing Computer-Programme für verschiedene Funktionen.
  • Betrieb-Tracking-Viewing nennt Messgeräte, oder andere Indikationen Signale um sicherzustellen, dass es ein Gerät funktionieren entsprechend.
  • Verfahren und Griff-Handhabung von Programmen oder Geräten.
  • Geräte Wartung vollbringen Routine Wartung auf Geräten und erkennen, wann und welche Art von Wartung erforderlich ist.
  • Fehlersuche-Identifizierung Gründe für Fehler, die arbeiten und entscheiden, was zu tun.
  • Befestigung Befestigung Techniken oder Produkte unter Verwendung der Ausrüstung, die notwendig sind.
  • Qualität-Kontrolluntersuchung-Durchführung von Kontrollen und Untersuchungen von waren, Lösungen, oder Vorgänge zu beurteilen, Funktionalität oder ausgezeichnet.
  • Weisheit und Entscheidungs-in Anbetracht der Vorteile und die Vergleichskosten wahrscheinlich Aktionen wählen, die am besten geeignet ist.
  • Systemanalyse-bestimmen, welche Art von Prozess sollte funktionieren, und wie Verbesserungen der Bedingungen, Unternehmen, zusammen mit der Umgebung können zu Ergebnissen führen.
  • Systemanalyse-Ermittlung Methoden oder Symptome der Leistung als auch im Verhältnis zu den Zielen der Maschine, das Verhalten musste ernst erhöhen oder Effizienz zu korrigieren.
  • Zeit-Management-Verwaltung ein ’ s eigenen Zeit.
  • Operationen der Einsparungen-Identifizierung wie Fonds zweifellos verwendet werden, die Aufgabe vollbracht zu erwerben, und Vertrieb bezüglich dieser Aufwendungen.
  • Überwachung Produkt Quellen zu erwerben und zu erleben, die ordnungsgemäße Verwendung der Annehmlichkeiten Werkzeuge, und Komponenten Produkte erforderlich, um bestimmte Arbeiten.
  • Verwaltung der Ressourcen-Motivation von Mitarbeitern, Entwicklung, und Leute wie sie ausführen, identifizieren die besten Leute für diese Aufgabe.
Ausbildung Voraussetzung Wissen-Qualifikation
  • High School Niveau (oder GED oder Senior High School Gleichwertigkeit Zertifikate)
  • Weniger als ein Top-allgemeine Hochschulreife
  • Wie und mit 30 Tagen
Beruf Autorität Fähigkeiten erforderlich
  • AccomplishmentANDEffort – 79.14%
  • Bestimmung – 85.12%
  • Aufwand – 82.52%
  • Kontrolle – 83.88%
  • Hilfe – 79.06%
  • Sorge für andere – 90.11%
  • Kulturelle Orientierung – 84.94%
  • Selbstkontrolle – 79.91%
  • Druck-Schwelle – 84.11%
  • AdaptabilityORFreedom – 84.41%
  • Zuverlässigkeit – 83.08%
  • Liebe zum Detail – 89.42%
  • Stärke – 80.94%
  • Liberty – 83.41%
  • Innovation – 79.94%
  • Analytisches Denken – 77.53%

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