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Einzelhandel Verkäufer Stellenbeschreibung / Verpflichtung Probe und Aufgaben

Werben Sie für Produkt, wie zum Beispiel Möbel, Automobile, Geräte, oder Kleidung für Menschen.

Karriere-Fähigkeiten-Qualifikation
  • Treffen überprüfen und Kunden was jeder Kunde wünscht oder will.
  • Halten Sie Vertrautheit mit bestehenden Vertriebs- und Kampagnen, Richtlinien in Bezug auf Angebote und Kosten, und Sicherheitsroutinen.
  • Schätzung Einkommen Gebühren, komplette Einkäufe, und Get und Prozess Kredit- oder Fonds Rückzahlung.
  • Informationen bezogen auf Umsatz erhalten.
  • Für zeigen Sie an und bestätigen Sie Schutz Fallstricke und Diebstähle und erfahren Sie, wie zu verhindern oder diese Zwangslagen zu verwalten.
  • Vorschlagen, Wählen Sie, und aktivieren zu finden oder zu erreichen Produkte basiert auf Kundenwünschen und Bedürfnissen.
  • Lösung Anfragen bezüglich der Händler und ihre Produkte.
  • Ware zu identifizieren und Nutzung zu erklären, Verfahren, und Pflege Produkte für die Verbraucher.
  • Ticket, organisieren, und Display waren den Verkauf fördern.
  • Einnahmen, die Moves oder Einkommen vorzubereiten ist Angebote.
  • Bereich-Anweisungen, die einzigartig oder Kontakt Einzelhändler sind, die sind verschiedene Dinge zu suchen, die gewünscht werden.
  • Verwendung oder Funktion der Ware zu demonstrieren.
  • Reinigen der Regale, Tische, und displays.
  • Alternate waren für Kunden und Ergebnisse akzeptieren.
  • Produkte frisch Lagerbestand.
  • Produkte für leasing oder Kauf.
  • Zur Verfügung und schließen Dollar-Register, bewegt sich die Trennung der Kosten, Gutscheine, und Gutscheine, Durchführung von Projekten zum Beispiel Geld zählen, ausgleichende Bar Speicher, und Bauschutt.
  • Tote oder Bundle Akquisitionen und Abdeckung Geschenke.
  • Hilfe Kunden Tryon oder Fit Artikel.
  • Verkaufen Sie oder über Gegenstände für Hilfe Vereinbarungen, oder Versicherungen, Hauptstadt.
  • Bieten und Tradein Zulagen berechnen.
  • Ungefähre Kosten für Reparatur oder Änderung von Elementen.
  • Kosten und-Bewertung Artikelmenge erwartet, z. B. Stock oder Färbung Abdeckung.
  • Book-Produkt für den Verbraucher.

Beruf Tätigkeit notwendig
  • Wissen-Leseverständnis Sätze und komponierte Inhalte in Arbeitsdateien, die verbunden sind.
  • Aktiv zuhören, was andere Leute sagen ganze Aufmerksamkeit präsentieren, immer Zeit und Energie zu erkennen, die Sonderanfertigungen, Fragen, Fragen nach Bedarf, und nie zeitweise unterbrechen, sind falsch.
  • Erstellen-Gespräch erfolgreich aufgeschrieben nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse der Zuschauer.
  • Sprechen-reden-, andere Daten richtig zu vermitteln.
  • Mathematik Arithmetik beschäftigt, um Probleme zu beheben.
  • Mit Hilfe der Technologie klinischen Regeln und Lösungen für Probleme zu lösen.
  • Kritisch denken mittels Vernunft und denken, die Fähigkeiten und Mängel der Ansätze erkennen, Erkenntnisse oder Ersatz-Mittel, um Probleme.
  • Aktiv-lernen-verstehen die Auswirkungen der frische Details zur aktuellen und zukünftigen Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Verwendung von Strategien lernen und Kommissionierung CoachingORtutorial Praktiken und Prozesse für die spezifische Situation beim Verständnis oder coaching frische Punkte.
  • Tracking-Überprüfung/Bestimmung Wirksamkeit der Organisationen, andere Menschen, oder sich selbst produzieren Weiterentwicklungen oder Korrekturmaßnahmen in Betracht ziehen.
  • Soziales Augenmaß-Seins bewusst OthersI Tendenzen und begreifen, weil sie tun, warum sie reagieren.
  • Koordinierung wechselnden Aktionen in Bezug auf OthersI Verhalten.
  • Überzeugung-echte andere Verhalten oder ihre Gehirne zu ändern.
  • Diskussion-Delivering andere zusammen und versucht, Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Ausbildung-Lehre andere wie genau etwas zu tun.
  • Service Orientierung-positiv auf der Suche nach Strategien, Leute zu unterstützen.
  • Komplexe Problem-lösen-Identifizierung komplizierte Dilemmata und Überprüfung der zugehörige Daten zu bewerten und zu Entscheidungen aufzubauen und umzusetzen Alternativen.
  • Verfahren Forschung-in Anbetracht der Ware verlangt und einen Stil machen will.
  • Engineering Design erstellen oder mit Ausrüstung und Technologie, um Person erfordert.
  • Getriebe, Bestimmung der Auswahl-Werkzeuge und Geräte ’ s Art hatte eine Notwendigkeit, eine Karriere zu tun.
  • Installation-Installation-Modelle, Produkte, Verdrahtung, oder Pläne, Spezifikationen zu erfüllen.
  • Programmierung-Publishing Computer Pakete aus verschiedenen Gründen.
  • Betrieb Monitoring beobachten andere Symptome, Anrufe, oder Tests um sicherzustellen, dass ein Gerät ordnungsgemäß funktioniert.
  • Verfahren und Handle-Verwaltung der Funktionen von Geräten oder Systemen.
  • Ausrüstung-Wartungsarbeiten Routine Unterhalt auf Getriebe und wann zu identifizieren.
  • Fehlersuche-Identifizierung von Faktoren hinter Fehler ausgeführt und zu entscheiden, welche Richtung es geht.
  • Wiederherstellung-Reparatur Methoden oder Geräte, die Nutzung der Ressourcen, die erforderlich sind.
  • Qualitätskontrolle-forscht Tests und Untersuchungen von waren, Unternehmen, oder Operationen, hervorragend zu bewerten oder Wirksamkeit.
  • Urteil und Entscheidung-Trägerinnen-unter Berücksichtigung der Vorteile und der vergleichbaren Kosten wahrscheinlich Schritte, die zu finden, die am besten geeignet ist.
  • Analyse-Ermittlung wie Anpassungen in der Umgebung, Operationen, und Bedingungen Effekte beeinflussen können und welche Art von System arbeiten muss.
  • Systeme Auswertung identifizierend Aktionen oder Leistungsindikatoren zusammen mit Recht oder die Schritte notwendig, um Funktionalität zu erhöhen, im Einklang mit den Zielen des Systems.
  • Zeit-Management-Verwaltung der persönlichen Moment eines.
  • Management von Einsparungen-Ermittlung wie Fonds zweifellos aufgewendet werden werden, um die Arbeit zu erwerben, und Rechnungswesen über diese Gebühren.
  • Operationen der Produkt-Ressourcen zu erwerben und mit der richtigen Ausstattung Ausrüstung beobachten, und Materialien Versorgung benötigt, um bestimmte Arbeiten.
  • Management der Arbeiter Ressourcen-Druck, Entwicklung, und Einzelpersonen zu leiten, weil sie ausführen, Ermittlung der effektivste Leute für den job.
Schulungsanforderungen Wissen müssen
  • Senior-allgemeine Hochschulreife (oder GED oder Senior High School Gleichwertigkeit Qualifikation)
  • Weniger-als ein Top-allgemeine Hochschulreife
  • Bachelor ’ s-Grad
  • Keine
Besetzung-Management Fähigkeiten Voraussetzung
  • AccomplishmentANDAttempt – 86.84%
  • Persistenz – 84.56%
  • Aufwand – 88.70%
  • Kontrolle – 84.83%
  • Zusammenarbeit – 93.28%
  • Problem für andere – 92.57%
  • Soziale Ausrichtung – 89.91%
  • Selfcontrol – 92.48%
  • Druck-Schwelle – 88.81%
  • Vielseitigkeit/Mobilität – 88.72%
  • Vertrauenswürdigkeit – 93.91%
  • Bewusstsein für tiefe – 92.31%
  • Integrität – 95.04%
  • Unabhängigkeit – 88.37%
  • Entwicklung – 84.25%
  • Denken – 86.96%

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