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Rock-Splitter, Steinbruch-Job-Beschreibung / Pflicht-Probe und Arbeitsplätze

Einzelne Blöcke von schwierigen Dimensionierung Juwel vom Steinbruch großen Einsatz von Keilen und Presslufthammer.

Job Skills Voraussetzung
  • Suchen Sie Weizen Marke Muster um festzustellen wie Steinen können geteilt als Slice.
  • Spitzen des Felsens von größeren Öffentlichkeit entfernen, Verwendung von Presslufthämmer, Keile, und auch andere Methoden.
  • Niedergeschlagen und Keile in die Löcher, und Keile mit Vorschlaghämmer Stein Abschnitte von Massen aufgeteilt.
  • Gleiche Größen oder Spuren vor dem Schneiden, Einsatz von Vorschriften und Kreidelinien auf Edelstein.
  • Slice Gesteinsbrocken in Bettwäsche, die für Tabellen verwendet werden oder Bodenbelag.
  • Festgestellten Kosten von Sprengstoffen, Rock zu trennen.
  • Bohrungen auf Spuren, Verwendung von Presslufthämmer.
  • Bohrlöcher in Faktoren von Steinen erschüttert von der primären Entnahme aus Kieselsteinen, und Welt, Betten Sie Haustiere oder legen Schlingen.
  • Geschnittenen Linien entlang der Sammlungen, Verwendung von Meißel.

Beruf-Routinen müssen
  • Wissen-Leseverständnis Sätze und erstellte Phrasen in Arbeit im Zusammenhang mit Papiere.
  • Aktiv zuhören-die vollständige Konzentration auf, was andere Leute derzeit sagen, Erwerb von Zeit und Energie, um die Punkte zu erstellenden begreifen, gefragt von Abfragen als richtig, und nie bei Anlässen, die ungeeignet sind faszinierende.
  • Schreiben auf Papier entsprechend den Anforderungen des Publikums effizient kommunizieren.
  • Sprechen-im Gespräch mit anderen Informationen mühelos austauschen.
  • Mit Hilfe der Mathematik Mathematik, Probleme zu lösen.
  • Lösungen Anwendung von Wissenschaft und Wissenschaftspolitik, Schwierigkeiten zu meistern.
  • Kritische Denken unter Verwendung von Logik und Vernunft zu erkennen, die Stärken und die Nachteile der Ansätze, Erkenntnisse oder alternative Möglichkeiten zu Schwierigkeiten.
  • Aktiv-lernen-wissen die Verzweigungen des frischen Details zu aktuellen und potenziellen Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernen Ansätze-Auswahl und Einsatz Lehre/Lehr-Techniken und Verfahren für die spezifische Situation beim Verständnis oder frische Fragen angewiesen.
  • Überwachung-Tracking/Bestimmung Leistung von sich selbst, andere Leute, oder Unternehmen, Verbesserungen oder Korrekturmaßnahmen.
  • Soziales Augenmaß-sein im Bewusstsein der anderen’ Antworten wie sie tun, warum sie Verhalten, und Verständnis.
  • Geschicklichkeit verändernden Maßnahmen in Bezug auf andere’ Schritte.
  • Marketing betteln-andere Verhalten oder ihre Köpfe zu ändern.
  • Siedlung-Delivering andere gemeinsam und Abweichungen zu versöhnen zu wollen.
  • Unterstützung der Lehre andere wie genau vorzugehen.
  • Unternehmen Sie Orientierung ernsthaft auf der Suche nach Methoden zur Unterstützung von Personen.
  • Komplexe Problemlösungen bestimmen komplizierten Schwierigkeiten und Überprüfung verbundenen Details zu begutachten und zu Alternativen zu produzieren und implementieren Lösungen.
  • Verfahren Forschung untersuchen Bedürfnisse und Lösungsanforderungen zum Erstellen eines Stils.
  • Engineering Design-Technologien bieten individuelle und Gebäude oder Anpassung Ausrüstung erfordert.
  • Werkzeuge Auswahl-die Entscheidung der Art der Ausrüstung und Werkzeuge benötigt, um eine Aufgabe auszuführen.
  • Rate-hinzufügen von Modellen, Geräte, Verdrahtung, oder Pläne, Anforderungen zu erfüllen.
  • Kodierung-Herstellung von Computer-Programmen aus verschiedenen Gründen.
  • Funktion Tracking-Beobachtung Lehren, Knöpfe, oder verschiedene Signale um sicherzustellen, dass eine Ausrüstung effektiv durchführt.
  • Funktionierende und verwalten-Controlling Operationen von Werkzeugen oder Systeme.
  • Ausrüstung, die Routine auf Geräten ist Wartung Wartung durchführen und bestimmen, wann und welche Art von Wartung notwendig ist.
  • Fehlerbehebung entscheidende Ursachen für Fehler in Betrieb und wählen Sie über das weitere Vorgehen.
  • Befestigung Befestigung oder Geräte, die unter Verwendung der Ausrüstung, die gewünscht werden.
  • Qualitätskontrolle-Prüfung-Ausführung Untersuchungen und Beurteilungen von waren, Anbieter, oder Operationen, hervorragend zu bewerten oder Leistung.
  • Urteil und Entscheidung-unter Berücksichtigung der Vorteile und der relativen Gebühren an möglichen Aktivitäten, die am besten geeignete zu wählen.
  • Analyse-bestimmen, welche Art von System muss funktionieren und wie Anpassungen unter Umständen, Operationen, zusammen mit die Umwelt beeinträchtigen Vorteile.
  • Systeme Auswertung Ermittlung Methoden oder Anzeichen von Systemleistung und auch entsprechend den Zielen des Systems, Recht oder die erforderlichen Maßnahmen ernsthaft zur Wirksamkeit.
  • Zeit-Management-Verwaltung die Zeit anderer und auch Oneis persönlicher Moment.
  • Verwaltung der finanziellen Mittel entscheiden wie dürfte Mittel aufgewendet werden, um die Aufgabe erfüllt, und Buchhaltung für diese Rechnungen.
  • Operationen des Product Assets zu finden und zu sehen, um die korrekte Verwendung der Produkte, Einrichtungen, und ernsthaft tun musste, ausgewählte Produkte zu betreiben.
  • Verwaltung der Ressourcen-Entwicklung von Arbeitnehmern, schieben, und Menschen zeigen, während sie durchführen, Ermittlung der besten Leute für die Karriere.
Ausbildung Voraussetzung Erfahrung Voraussetzung
  • Weniger-als eine höhere Schule-Diplom
  • Senior-allgemeine Hochschulreife (oder GED oder High School Gleichwertigkeit Zertifikat)
  • So viel wie sowie 1 Monat
Besatzung Leadership Skills müssen
  • AchievementsOREffort – 86.04%
  • Persistenz – 85.79%
  • Motivation – 81.77%
  • Befehl – 76.24%
  • Zusammenarbeit – 85.96%
  • Sorge für andere – 82.54%
  • Soziale Ausrichtung – 80.22%
  • Selbstkontrolle – 82.21%
  • Stresstoleranz – 83.92%
  • CustomizationANDMobility – 80.05%
  • Zuverlässigkeit – 87.66%
  • Aufmerksamkeit auf Tiefe – 87.02%
  • Zuverlässigkeit – 87.00%
  • Liberty – 87.75%
  • Förderung – 77.51%
  • Analytisches Denken – 79.24%

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