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Sales Agents, Finanzdienstleistungen-Job-Beschreibung / Verpflichtung Probe und Funktionen

Finanzdienstleistungen Förderung, wie zum Beispiel Hypothek, Levy, und Investitionen Beratung für Verbraucher von Banken und Unternehmen.

Karriere-Fähigkeiten-Voraussetzung
  • ShoppersA Finanzdienstleistungen Bedürfnisse entscheiden und Empfehlungen an die Anbieter, die auf diese Anforderungen vorbereiten.
  • Kontaktieren Sie potentielle Kunden liefern Fakten und beschreiben Lösungen, die angeboten werden.
  • Verkauf von Ausrüstung oder Dienstleistungen, Vermögenswerte, wie trusts, oder überprüfen Sie die Verarbeitungsdienste.
  • Bereiten Sie Angebote oder möglichen Einnahmen zu erreichen.
  • Aussichten auf Anregung zu erwerben bringt, den letzten Industriekunden, oder Einkommen oder Business-meetings.
  • Bewerten Sie Unternehmen Tendenzen Shopper zu erwartenden Schwankungen vorschlagen.
  • Erstellen Sie Shows auf Finanzdienstleistungen für Teams, neue Käufer zu locken.
  • Beurteilen Sie, Gewinne und Gebühren der Vorkehrungen zur Rentabilität zu bestimmen, die fortgesetzt wird.

Aufgabe-Routinen müssen
  • Sätze lesen verstehen-Verständnis und schriftliche Absätze in Arbeit im Zusammenhang mit Papiere.
  • Aktiv zuhören, was andere Leute behaupten geben volle Aufmerksamkeit,, die Zeit und Energie, die Aussagen zu erkennen, Themen wie richtige Fragen, anstatt zu unpassenden Zeiten unterbrechen.
  • Publishing-niedergeschrieben nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse der Zuschauer sprechen effizient,.
  • Chat-Gespräch mit anderen Daten effektiv zu teilen.
  • Mit Hilfe der Mathematik Mathematik, Probleme zu beheben.
  • Mit Hilfe der Forschung kontrollierten Regeln und Lösungen für Probleme zu beheben.
  • Kritisch denken mittels Urteil und Gedanken, die Fähigkeiten und die Nachteile der Ersatz Alternativen zu identifizieren, Schlussfolgerungen oder Möglichkeiten, um Probleme.
  • Aktives Lernen-wissen die Verzweigungen der Fakten, die neu im Zusammenhang mit bestehenden und zukünftigen Problem Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernen Strategien beschäftigen und Kommissionierung CoachingOReducational Praktiken und Verfahren für die Problem-Instruktion oder wenn Sie Fragen zu lernen, die neu sind.
  • Monitoring-Überwachung/Assessing Effizienz von Unternehmen, andere Personen, oder sich selbst betrachten Abhilfemaßnahmen oder Entwicklungen zu produzieren.
  • Soziales Augenmaß-sein im Bewusstsein der anderen’ Antworten wie sie tun, warum sie reagieren, und Verständnis.
  • Kontrolle-verändernde Maßnahmen im Zusammenhang mit OthersI Maßnahmen.
  • Kunst des Verkaufens überzeugen-andere, Gewohnheiten oder ihre Gehirne zu verbessern.
  • Diskussion-unter anderen zusammen und wollen Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Unterstützung der Lehre andere HOWTO etwas tun.
  • Service Orientierung-auf jeden Fall auf der Suche nach Methoden, Menschen zu helfen.
  • Erweiterte Problem-lösen-Unterscheidung komplizierte Fragen und forschen verknüpften Informationen zu produzieren und prüfen Alternativen und Optionen zu implementieren.
  • Operationen Bewertung-Analyse von Anforderungen und Element Voraussetzungen zum Erstellen eines Stils.
  • Engineering Design ändern Geräte oder Generierung und Technologien individuelle funktionieren erfordert.
  • Werkzeuge Auswahl-Entscheidung, die Art von Geräten und Werkzeugen ernsthaft benötigt, um einen Auftrag auszuführen.
  • Rate-Installation von Leitungen, Geräte, Produkte, oder Pakete, die im allgemeinen Spezifikationen erfüllen.
  • -EDV-Anwendungen aus verschiedenen Gründen zu komponieren.
  • Betrieb-Tracking-Beobachtung-Bewertungen, Anrufe, oder verschiedene Symptome, um sicherzustellen, dass ein Gerät derzeit effektiv funktioniert.
  • Betrieb und Steuerung-Controlling Betrieb der Geräte oder Werkzeuge.
  • Geräte Wartung Wartung-Doing, die Routine auf Geräten ist und wann zu identifizieren.
  • Fehlersuche-Identifizierung Gründe für Fehler arbeiten und auswählen welche Richtung es geht.
  • Befestigung-Reparatur von Geräten oder Methoden nutzen die wesentlichen Methoden.
  • Qualität-Kontrolluntersuchung-Ausführung von Tests und Tests von waren, Lösungen, oder Funktionen für ausgezeichnete Lehre oder Effizienz.
  • Weisheit und Entscheidungsfindung unter berücksichtigt die allgemeinen Gebühren und Vorteile der wahrscheinliche Schritte Unternehmen, um die Wahl gegebenenfalls eine.
  • Systemanalyse bestimmen, wie ein System sollte und gerade, wie Änderungen der Bedingungen, Unternehmen, zusammen mit die Umwelt beeinflussen die Vorteile.
  • Methoden-Analyse identifizieren Maßnahmen oder Indikatoren der Systemleistung und im Verhältnis zu den Zielen der richtigen Maschine oder die Aktionen benötigt ernsthaft zur Leistungssteigerung.
  • Zeit Management-Verwaltung von dem Moment der anderen und auch Oneis persönliche Zeit.
  • Operationen der Geld-Identifizierung wie Dollar aufgewendet werden werden, um den Job durchgeführt zu erhalten, und Verkauf über diese Ausgaben.
  • Operationen der Materialien Quellen zu erwerben und zu sehen, um die optimale Auslastung der Betriebe Produkte, und Materialien ernsthaft tun musste bestimmte Komponenten Zusam-.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen mit dem Ziel Leute während Sie, Erwerb von, und motivierende Funktion, Bestimmung der Top Leute für den job.
Ausbildung Voraussetzung Erfahrung Voraussetzung
  • High School Niveau (oder GED oder High-School-Äquivalenz-Zertifizierung)
  • Bachelor ’ s Grad
  • Link ’ s-Bühne (oder zusätzliche Zweijahres-Bühne)
  • Über 2 Jahre, bis zu und einschließlich mehrere Jahre
Karriere-Behörde Fähigkeiten Voraussetzung
  • Erfolg/Energie – 92.45%
  • Hartnäckigkeit – 91.65%
  • Initiative – 93.56%
  • Management – 87.69%
  • Hilfe – 94.20%
  • Rolle in Bezug auf andere – 93.53%
  • Soziale Ausrichtung – 88.84%
  • Selbstkontrolle – 94.37%
  • Stresstoleranz – 93.55%
  • Anpassung/Mobilität – 93.13%
  • Stabilität – 97.80%
  • Bewusstsein für Detail – 94.80%
  • Zuverlässigkeit – %
  • Freiheit – 92.80%
  • Förderung – 87.39%
  • Denken – 88.52%

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