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Vertriebsingenieure Stellenbeschreibung / Aufgaben und Verantwortung Probe

Bieten Sie Unternehmen Dinge oder Dienstleistungen, der Verkauf, womit eine komplexe Qualifikationen gleichwertig.

Job Skills Voraussetzung
  • Ansatz und Transformation Element Layouts um Käufer zu erfüllen erfordert.
  • Beraten Sie sich mit Installateuren und Kunden Geräte will auch Systemspezifikationen entscheiden zu untersuchen.
  • Zusammenarbeit mit Verkäufergruppen den Verkauf der Business-Produkte zu fördern, Kundenspezifikationen zu begreifen, und auch Vertriebsunterstützung zu präsentieren.
  • Produkte, bestehenden, oder reagieren auf Anregungen für bestimmte Kundenanforderungen, einschließlich verteilbare bieten Antworten und Marktplatz-verschiedene Alternativen.
  • Verkaufen Sie waren erfordern erhebliche technische Erfahrung und Hilfe für Nutzung und Tranche, wie Material-handling-Produkte, mathematische- Verwalten von Maschinen, und PCS.
  • Probleme mit angepassten tools.
  • Geräte oder Komponenten verbessert für Käufer, zeigt, wie Anpassungen, die solche waren Erhöhung Ausgang oder Preise senken.
  • Machen Sie und liefern Sie technische zeigt, die dass die Kunden, Interessenten und Kunden Produkte erklären.
  • Bieten Sie technische und nichttechnische Unterstützung und Dienstleistungen für Kundschaft oder anderes Personal beschäftigt, Betrieb, und Erhaltung der Ausrüstung.
  • Studieren und potentielle Kunden für Dienstleistungen oder Produkte zu bestimmen.
  • Besuchen Sie potenzielle Kunden an , Betriebe, die professionelle, oder anders, die sind Business-to-Beispiele zeigen oder Kataloge, auch zu erklären ihnen über Lösung Preise, Barrierefreiheit, und Vorteile.
  • Service-Verträge oder Vertrieb für Produkte oder Dienstleistungen zu generieren.
  • Test-Installationen oder Präsentationen von Geräten anfordern.
  • Halten Sie gebildete auf Trends und Geschäftsberichte, Artikel, Lösungen, Gegner, Informationen, die über Systeme relevant sind, die vielversprechend sind, aktiv, und Erbe, und die neuesten Entwicklungen der Produktlinie.
  • Liefern Informationen notwendig für benutzerdefinierte ’ s Entwicklung Geräte.
  • Einnahmen, die Optionen zum Hinzufügen von Elementen in neuen Bereichen zu schaffen, ist.
  • Bestimmen Sie weiterverkaufen Perspektiven und helfen Sie Umsatz von ihnen Strategien erreicht werden.
  • Rekord Berücksichtigung Aktivitäten, erhalten Sie Informationen von Unternehmenstransaktionen mit Kunden und Lieferanten, und Geschichten zu produzieren.
  • Halten Einnahmen Prognose Geschichten.
  • Geschützt und Anfragen zu ergänzen und organisieren die Versorgung.
  • Festen coaching Workshops mit Produktlinien vertraut zu besuchen.
  • Veröffentlichen Sie Zertifizierung, die Komplex für Artikel.
  • Zug-Team-Mitglieder innerhalb der Verbraucher Zwecke der Technologie.
  • Teilnahme an Messen und Workshops für Produkte zu werben oder zu lernen über Sektor Entwicklungen.
  • Bericht über potenzielle Unternehmen’ Kredit-Ratings zu den Vorgesetzten.

Karriere-Aktionen-Bedarf
  • Lesen wissen-wissen Inhalte und Absätze in arbeiten-in Verbindung stehende Dokumente geschrieben.
  • Aktiven Zuhörens anbietende volle Konzentration auf was andere sagen, Zeit für Sie zu erkennen, die Aussagen zu erwerben, neugierige Fragen je nach Bedarf, und manchmal nie hypnotisierend sind falsch.
  • Schreiben auf Papier als passend zu die Anforderungen der Zuschauer im Gespräch erfolgreich,.
  • Kommunikation-Gespräche mit anderen Fakten effektiv vermitteln.
  • Mit Hilfe der Mathematik Mathematik, Probleme zu lösen.
  • Technik-Anwendung klinische Strategien und Lösungen für Probleme zu lösen.
  • Kritische Denken unter Verwendung Logik und Gedanken zu erkennen, Fehler und die Fähigkeiten der alternativen, Ergebnisse oder Möglichkeiten, um Probleme.
  • Frische Informationen aktiv lernen begreifen ’ s Bedeutung für jede zukünftige und aktuelle Problemlösungen Entscheidungs- und.
  • Einsatz von Techniken zu lernen und Kommissionierung TeachingORtutorial Methoden und Techniken, die standesgemäß das Problem coaching oder wenn neue Elemente zu beherrschen.
  • Tracking-MonitoringPERExamining Effizienz von Unternehmen, verschiedene Personen, oder sich zu Verbesserungen oder Korrekturmaßnahmen.
  • Soziales Augenmaß-Wesen bewusst OthersI Reaktionen und wissen, weil sie tun, warum sie reagieren.
  • Anpassung der Steuerung Aktionen in Bezug auf OthersI Aktionen.
  • Kunst des Verkaufens betteln andere um ihre Gehirne oder Gewohnheiten zu verbessern.
  • Verhandlung-immer andere zusammen und versucht, Variationen in Einklang zu bringen.
  • Unterstützung der Ausbildung andere wie etwas zu tun.
  • Dienstleistungen Ausrichtung aktiv nach Strategien, um Menschen zu helfen.
  • Erweiterte Problem-lösen-Bestimmung komplexen Schwierigkeiten und Überprüfung Fakten, die bezieht sich zu entwickeln und Möglichkeiten zu beurteilen und anwenden von Alternativen.
  • Operationen Analyse unter Berücksichtigung waren Anforderungen und Anforderungen für eine Gestaltung.
  • Engineering Design-produzierenden oder Ausrüstung und engineering, um die Person will bieten.
  • Zur Durchführung einer Aufgabe benötigten Werkzeuge Auswahl-Entscheidung über die Art von Geräten und Werkzeugen.
  • Einbau-hinzufügen von Werkzeugen, Geräte, Verkabelung, oder Pakete, die Funktionen zu erfüllen.
  • Codierung schreiben Computer Pakete für Funktionen, die verschiedene.
  • Operationen Monitoring-Viewing wählt Indikatoren, oder verschiedene Indikationen Indikationen, um sicherzustellen, gibt es ein Gerät richtig ausführen.
  • Verfahren und Kontrolle verhindert Funktionen von Techniken oder Produkte.
  • Ausrüstung gewartet Unterhalt, die Routine auf Werkzeuge und bestimmen, wann ist.
  • Fehlerbehebung-Identifizierung von Faktoren hinter Pannen, die Bedienung und Auswahl über nichts davon Vorgehen.
  • Reparatur-Befestigung von Maschinen oder Methoden, die Nutzung der benötigten Ressourcen.
  • Qualität-Kontrolluntersuchung-Durchführung von Untersuchungen und Beurteilungen von Elementen, Unternehmen, oder Prozesse zu beurteilen, Funktionalität oder Qualität.
  • Ansicht und Entscheidungsfindung-unter Berücksichtigung nutzen und die allgemeinen Gebühren von Handlungen, die geeignet sind, die am besten geeignete zu wählen.
  • Analyse-Ermittlung wie Anpassungen in der Atmosphäre, Operationen, und auch Umstände wirken sich Effekte und welche Art von Prozess betrieben werden soll.
  • Methoden-Bewertung-Identifizierung-Schritte oder Hinweise auf Leistung und im Einklang mit den Zielen des richtigen Geräts oder die Maßnahmen benötigt ernsthaft zur Effizienzsteigerung.
  • TimeManagement-Controlling andere’ Moment und Oneis eigenen Anlass.
  • Management von Einsparungen-Bestimmung wie Dollar zweifellos ausgegeben werden sollen, um die Arbeit zu erhalten, und Verkauf über diese Rechnungen.
  • Aufsicht Material Methoden zu erhalten und zu erleben auf den richtigen Einsatz von Werkzeugen, Funktionen, und Komponenten brauchte dazu ausgewählten Funktion.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen erstellen, motivierende, und mit dem Ziel, Leute wie sie funktionieren, Bestimmung der besten Individuen für die Aufgabe.
Ausbildung Voraussetzung Wissen müssen
  • Bachelor ’ s-Grad
  • Ordnen Sie ’ s-Ebene (oder anderen zwei-Jahres-Betrag)
  • Master ’ s-Grad
  • Über 2 Jahre, rund um und mit einigen Jahren
Aufgabe Befehl Fähigkeiten erforderlich
  • AchievementORWork – 97.78%
  • Bestimmung – 91.61%
  • Motivation – 92.12%
  • Befehl – 85.19%
  • Zusammenarbeit – 93.66%
  • Sorge für andere – 87.02%
  • Kulturelle Orientierung – 82.10%
  • Selfcontrol – 93.78%
  • Streßschwelle – 90.35%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.27%
  • Zuverlässigkeit – 92.78%
  • Detail im Fokus – 94.01%
  • Ethik – 89.21%
  • Liberty – 81.36%
  • Erfindung – 87.56%
  • Denken – 91.81%

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