Haus / Sicherheit und Feueralarm Systeme Installateure Stellenbeschreibung / Arbeitsplätze und Verpflichtung Vorlage

Sicherheit und Feueralarm Systeme Installateure Stellenbeschreibung / Arbeitsplätze und Verpflichtung Vorlage

Installieren, System, zu bewahren, oder Reparatur-Ausrüstung und Feuer oder Sicherheit Alarm Verkabelung. Darauf achten Sie, dass die Funktion ist im Vergleich zu relevanten Anforderungen.

Job Skills müssen
  • Analysieren Sie Methoden um Probleme zu finden, einschließlich Verbindungen zu vergießen oder Polsterung, die ist kaputt.
  • Halterung und befestigen Sie Griff Platten, Tür und Fenster-Mitarbeiter, Sensoren, oder Camcorder und elektrische befestigen und Telefon-Verkabelung für Verbindungsstücke.
  • Installieren, aufrecht zu erhalten, oder Wiederherstellung alert gadgets, Sicherheits-Programme, oder zugehörige Ausrüstung, nächsten Programme von elektrischen Vorlagen und Bau-Optionen.
  • Einbau-Websites zu inspizieren und Studie betreiben Gebäudeoptionen, Bestellungen, und Installationsanleitungen zu prüfen, liefert Bedürfnisse und Montagetechniken.
  • Empfindlichkeit der Elemente ändern, Je nach Ort Konstruktionen und Produzenten’ Tipps, Einsatz von Codierung Tastaturen.
  • Rezeptoren und testen und reparieren von Schaltungen, Drähte und Systemspezifikationen verfolgen.
  • Bohrlöcher in der Wand Jungs, Balken oder Fußböden in Bezug auf Verkabelung.
  • Techniken für Kunden anzeigen und Besonderheiten zu beschreiben, einschließlich der Auswirkungen und die Auslöser von Fehlalarmen.
  • Sprechen Sie mit Kunden, Risiken zu bestimmen und zu entscheiden, Sicherheitsanforderungen.
  • Halten Sie sich beraten von Dienstleistungen und Erweiterungen.
  • Befestigen Sie, Verkabelung und Leitungen und Mount Laufbahnen zu den umliegenden aus Holz, Einsatz von Hefter.
  • Ersatzteile kaufen.
  • Kabel durch Dachflächen zu nähren, Zugang Öffnungen, oder Hohlraumwände Befestigung Geschäfte erreichen, Lage und endend Kabel, Verdrahtung, oder Umreifung.
  • Test kopieren Batterien Sirenen, oder unterschiedliche Stabilität Funktionen sicherstellen, korrigieren Betriebs- oder identifizieren schlägt fehl.
  • Kunden, die Abrechnungssätze bezüglich Geräten Rate zu geben.
  • Vorbereitung von Dokumenten, wie Garantien oder Konten.

Beruf Tätigkeit notwendig
  • Verständnis-Leseverständnis komponierte Inhalte und Sätze in arbeiten-in Verbindung stehende Papiere.
  • Aktiven Zuhörens anbietende ganze Aufmerksamkeit, was andere Leute, derzeit sagen, die Zeit und Energie zu verstehen, die Dinge entstehen, Fragen, Probleme als geeignet, und nicht zeitweise hypnotisierend, unsachgemäße.
  • Schreiben niedergeschrieben-als Recht für die Anforderungen des Publikums im Gespräch erfolgreich,.
  • Sprechen-reden mit anderen Fakten effizient zu teilen.
  • Mit Hilfe der Mathematik Arithmetik, Probleme zu lösen.
  • Mit Hilfe der Forschung Methoden und medizinischen Richtlinien um Probleme zu beheben.
  • Kritischen Denkens anwenden Argumentation und Grund zu erkennen, die Vorteile und Mängel des Ersatz-alternativen, Erkenntnisse oder Methoden zu Schwierigkeiten.
  • Aktiv-lernen-wissen die Bedeutung neuer Tatsachen für zukünftige und bestehende Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernen Ansätze Nutzung und Auswahl von EducationORtutorial Techniken und Prozesse für die Situation, wenn Verständnis oder coaching Themen, die frisch sind.
  • Tracking-MonitoringORAssessing Wirksamkeit von sich selbst, andere Menschen, oder Unternehmen zu produzieren Erweiterungen oder korrigierende Maßnahmen ergreifen.
  • Soziales Augenmaß-sein im Bewusstsein der OthersI Reaktionen und zu wissen, warum sie sich Verhalten, während sie tun.
  • Kontrolle-modifizierende Aktionen in Bezug auf andere’ Aktivitäten.
  • Original-Kunst des Verkaufens andere um ihre Gehirne oder Maßnahmen zu verbessern.
  • Schiedsgericht-immer andere gemeinsam und Variationen zu versöhnen zu wollen.
  • Erziehung-Ausbildung anderer Anleitungen einen Schritt machen.
  • Unternehmen Orientierung-auf jeden Fall auf der Suche nach Ansätzen, um Leuten zu helfen.
  • Fortschrittliche Problemlösung identifizierend erweiterte Dilemmata und Überprüfung Details, die verknüpft ist, Alternativen zu implementieren und zum Aufbau und Entscheidungen zu prüfen.
  • Unternehmen Bewertung unter Berücksichtigung Produkt verlangt und benötigt, um eine Formatvorlage erstellen.
  • Technologie Design-Generierung oder wechselnde Geräte und Technologie, Benutzer erfordert.
  • Ausrüstung Auswahl-Entscheidung, die Art von Geräten und Werkzeugen ernsthaft benötigt, um einen Job zu tun.
  • Rate-hinzufügen von Maschinen, Ausrüstung, Verkabelung, oder Pakete zu Spezifikationen treffen.
  • Kodierung-erstellen von EDV-Anwendungen für verschiedene Anwendungen.
  • Funktion Monitoring-Seeing verschiedene Indikatoren, Anrufe, oder Tests sicher zu sein, gibt es eine Maschine richtig funktioniert.
  • Funktion und verwalten-Controlling-Verfahren, Systeme und Produkte.
  • Geräte Wartung vollbringen Routine Wartung auf Geräten und erkennen, wann und welche Art von Wartung benötigt wird.
  • Fehlersuche-Identifizierung bewirkt, dass der Fehler, die arbeiten und entscheiden, was zu tun.
  • Wiederherstellung-Wiederherstellung Methoden oder Geräte, die mit den Instrumenten, die erforderlich sind.
  • Qualitätskontrolle-forscht Tests und Untersuchungen von Produkten, Anbieter, oder Prozesse, Qualität oder Leistung zu bewerten.
  • Urteil und Entscheidung-Trägerinnen-unter Berücksichtigung der vergleichenden Preis- und Leistungsverzeichnis der zukünftigen Aktionen wählen, die am besten geeignet ist.
  • Analyse-Ermittlung wie Änderungen in der Atmosphäre, Unternehmen, zusammen mit Beschwerden können Auswirkungen auf Ergebnisse und welche Methode funktionieren müssen.
  • Unterscheidung von Systemanalyse Verfahren oder Symptome von Leistung und das Verhalten hatte eine notwendige Stärkung oder Funktionsfähigkeit, im Einklang mit den Ambitionen des Gerätes.
  • TimeManagement-Controlling ein ’ s private Zeit zusammen mit anderen’ Zeit.
  • Überwachung der finanziellen Ressourcen bestimmen wie gonna Mittel verwendet werden, um die Arbeit zu erhalten, und Verkauf über diese Rechnungen.
  • Operationen der Materialien Quellen erhalten und für die geeignete Verwendung von Annehmlichkeiten erleben, Produkte, und ernsthaft tun musste, ausgewählte Produkte zu betreiben.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen-Regie Menschen während Sie, Erwerb von, und führen Sie schieben, Identifizierung der oberen Personen für den job.
Bildungsabschluss Erfahrung Voraussetzung
  • High-School-Abschluss (oder GED oder High School Gleichwertigkeit Dokument)
  • Einige Schulprogramme
  • Über 6 Wochen, bis zu und einschließlich 1 Jahr
Arbeit Kontrolle Fähigkeiten Voraussetzung
  • AchievementANDWork – 83.81%
  • Ausdauer – 97.14%
  • Initiative – 95.60%
  • Behörde – 89.77%
  • Zusammenarbeit – 93.91%
  • Angelegenheit für andere – 87.59%
  • Gesellschaftliche Positionierung – 89.40%
  • Selfcontrol – 91.54%
  • Druck-Toleranz – 91.58%
  • AdaptabilityORMobility – 94.78%
  • Stabilität – 94.00%
  • Bewusstsein für Details – 93.25%
  • Integrität – 94.00%
  • Unabhängigkeit – 92.95%
  • Entwicklung – 87.56%
  • Denken – 84.90%

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